Девушки, поделитесь мнением пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации.
Кадровое агентство (1) само меня нашло и предложило работу. Работа вроде неплохая, а если договоримся по зарплате, то и вовсе интересно будет. Дело было в понедельник. Во вторник я к ним сходила и поговорила. Обещали в ближайшее время организовать встречу с руководством. Во вторник же, сразу после похода к (1), меня само нашло еще одно агентство (2) и тоже предложило работу. Мы пообщались по телефону и оказалось, что работодатель один и тот же. Я объяснила, что по этому предложению со мной уже работают другие люди. В итоге мы договорились, что они (2) перезвонят мне через несколько дней - вдруг от (1) результата не будет. Через десять минут перезванивают из (1) и интересуются - почему другое агентство (2) подало работодателю мое резюме. Я объяснила, что никакого резюме у них нет и быть не может - скорее всего они просто взяли общедоступную информацию обо мне. Говорю, что по прежнему работаю с (1) и только (1). Идет время, от (1) ни слуху ни духу. Сейчас опять звонят из (2), интересуются как дела, предлагают организовать встречу с работодателем. Я их попросила подождать пол-часа, перезвонила в (1), но там никто ничего не знает.
Вот что теперь делать? По идее обращатся ко вторым не очень красиво, но первые какие-то совсем медленные, а вторые наоборот быстрые и наглые - с такими кашу сварить проще. Есть еще проще вариант - обратиться к работодателю прямо, с будущим руководством я лично не знакома, но все имена-контакты-явки имею.
Девушки, даже не знаю - просто пожаловаться или за советом. Имеется следующая ситуация на работе: работаю недавно, но уже включилась в деятельность довольно активно. На следующей неделе будет мероприятие по итогам проекта, в подготовке которого участвовала и я тоже. А я там быть не смогу никак - т.к. запланирована поездка по делам, о которой было известно еще даже до прихода на работу. Как сообщить об этом начальнику? Добавляется к этому то, что на следующей же неделе мне надо будет 2 дня приходить позже, тоже по уважительной причине. начальник человек разумный и адекватный, но строгий. И я страшно боюсь, что в моем положении "новичка" повредить может любая мелочь. как бы все это преподнести получше, чтобы не выглядеть халявщицей и прогульщицей? Страшно так, что хочется просто забить на это ((
UPD: Пока запись была на модерировании, внезапно настал благоприятный момент, и разговор состоялся ) так что можно пост удалить, а можно тут поболтать на тему - "на работе совсем не страшно, никто не ищет причин поскорее уволить нового работника", тоже будет актуально )) По этому поводу добавляю тэги Потрындеть и Пятница )
Девушки, прошу рассудить. Особо хочется внимания от тех, у кого дома работает няня.
Моя мама довольно продолжительное время работает няней. Сейчас у нее клиенты с двумя детьми. мальчику пять, девочке семь лет. Люди довольно обеспеченные, но, к сожалению, хозяйка не обладает способностью к нормальному общению с наемными работниками и общается с "прислугой" исключительно в приказном тоне. (там целый штат - повар, домработница, две няни - работают по сменному графику, шофер по-моему...). Ладно, это во мне эмоции сейчас говорят.
Сегодня они всей семьей ходили в ресторан на день рождения друга мальчика. Дети резвились, бесились, бегали по ресторану, играли,как обычно все. Взрослые - за столом. Няня- неподалеку от детей. Перед тем как отпустить деток играть мама попросила их отдать ей сотовые телефоны. Девочка отдала, а мальчик отказался (отнимать телефон у него она не стала), в итоге - телефон утерян. Мать детей, мамина хозяйка, заставила ее искать телефон, но поиски не увенчались успехом. На этом инцидент, казалось бы, был исчерпан. Моя мама вся в расстроенных чувствах, само-собой. Поговорили с ней сейчас - она собирается покупать новый телефон мальчику. Телефончик там был навроде Нокии 2760 довольно простенькая раскладушка. Я попросила маму не делать этого, раз хозяйка ничего не сказала ей - значит не надо ничего покупать. Кроме того была пара инцидентов, когда мама искала детские вещи по указанию хозяйки, не находила их в доме, хозяйка ругалась, отчитывала няню, а через некоторое время вещи обнаруживались в хозяйской машине.
Собственно, памятуя про истории с безрукими домработницами, и компенсаций стоимости испорченного имущества, я хочу спросить вашего мнения - как следует поступить моей маме. Купить новый телефон или же нет?
Место действия - Россия, Ленинградская область.
заранее большое спасибо за ваши ответы.
тэги Дети, Что делать если..., Работа и карьера. слетят - поставлю после публикации.
АПД. перезвонила мне сейчас, грит - бабушка сорванца, нашла в ресторане телефон. и съебалась домой раньше всех. ппц!
Девушки, меня тут вот что заинтересовало. Может, среди вас есть те, кто сам является сисадмином или имеет в близких друзьях таковых? Волнует, собственно, вот что: читают ли сисадмины личную переписку сотрудников. И если да, то что делают с результатами прочитанного: докладывают начальству, рассказывают другим сисадминам, про себя хихикают над персонажами? Чтобы не переходить на личности, давайте будем считать, что вы всегда говорите не за себя, а за некоего своего знакомого, чтобы не углубляться в морально-этические проблемы. Просто интересно: читают или нет?
Сообщницы, ночер добрый. У меня на работе уже который месяц полный аврал, все задачи приходят с критичным приоритетом. Днем не хватает времени даже поесть, и когда этот период закончится неизвестно. И вот наступила у меня полная эмоциональная вымотанность, ладно бы физическая, это лечится отдыхом, а вот с эмоциями что делать? Я перестала излучать тепло (эмоциональное, а не физическое). На мой взгляд, это недостаточная стрессоустойчивость, может это как-то иначе называется? И как лечится? Время на отдых чисто физический у меня в выходные, но эмоциональная сфера не восстанавливается, как ощущала себя убитой, так и ощущаю. Как повысить свою стрессоустойчивость?
Нужен совет. Необходимо получить знание по бухучету, хотелось бы дистанционно. Вариантов в интернете много, но я не понимаю, какой программы достаточно - либо брать с теорией, как в ЕШКО, либо остановится на практической стороне вопроса (1С и т.д.) Вообще реально овладеть основами бухучета дистанционно? Может быть, кто-то так учился или учится?
Сижу и размышляю, идти или отмазаться. В общем, у секретаря одного отдела день рождения, секретарь из другого созывает народ на ланч по этому поводу. Причем людей не очень много, так что если не пойду, то будет заметно.
Мне вроде как не мешало бы немного пообщаться с коллегами, но для ланча они выбрали бар, где абсолютно все жарится с большим количеством масла, а у меня аллергии - морда лица на следующий день покроется пятнами, которые по полгода не проходят (уж не говоря о том, что это все будет безумно болеть и чесаться), да и в самом "диетическом" блюде там 800 ккал.
Я сначала написала, что поздравляю, но не могу в этот день, так оказалось, что они дни перепутали, и позвали на другой день. Вот думаю, опять сказать, что не могу? вроде некрасиво. Свалить всё на аллергию и не идти? Или пойти, но попросить листик салата и сидеть его грызть, пока остальные будут есть бургеры? по-моему, по-идиотски выглядеть будет.
Сегодня на работе зашел разговор про встречи с клиентами и бизнес-партнерами и то, в чем ведется запись во время таких встреч. Я вспомнила про записные книжки молескиновские. И тут голоса разделились - часть спросила: "Это что такое?", вторая пожала плечами и сказала, что глупо переплачивать за бренд и можно пользоваться обычными блокнотами или, на крайний случай, корпоративными ежедневниками. Некоторые же считают, что это важный бизнес-аксессуар, необходимый для поддержания имиджа.
А как на ваш взгляд - если разница, в чем писать на таких встречах и чем пользуетесь вы?
теги в первую очередь - Потрындеть (пятница близко :)), а потом уж Работа и карьера
Дамы, я поинтересоваться. Некоторое время назад я по работе попала в Финляндию, в офис одной компании. Отдельное здание, все такое из стекла, несколько этажей. Офисы: большие залы, разделенные мебельными перегородками, все сотрудники, исключая самое начальство, сидят вместе. Что понравилось очень: на каждом этаже, кроме комнаты для чаепитий, зал для отдыха и даже для физкультуры, оборудован тренажерчиками, душевой, раздевалками. Сауна, кажется, тоже была. В женском туалете: полочки-кассеты на каждую сотрудницу, вероятно. Ну, что бы всякие прокладки из сумочки в туалет не носить, например или расческу. Последнее - ладно, но вот спортзальчик потряс. Это же так здорово. И теперь вопрос: есть в Москве такое? Я никогда в больших офисных зданиях не работала, в крупных компаниях - тоже. Просто интересно, поделитесь.
UPD: девушки, я в шоке))))) думала, что это редкость. Спасибо за ответы.)
Я вообще мало в своей жизни ходила по собеседованиям, ибо так получалось, что работа сама на меня сваливалась. А вопрос такой (если я вдруг на собеседование попаду, что, в принципе, мне светит): этично ли со стороны потенциального работодателя задавать вопрос о том, какова была моя з/п на прошлом месте работы? И как на такие вопросы отвечать? Говорить правду, уклоняться от ответа, называть завышенную цифру? Также, когда спросят, на какую з/п рассчитываете у нас, как отвечать? Понятно, что надо называть сумму, чуть больше, чем планируешь получать. А если работодатель называет сумму, которая явно ниже ожидаемой, стоит ли намекнуть, что, мол, вообще-то я рассчитываю на большее и не собираюсь тут у вас работать за копейки? Заранее благодарна за ответы!
Ура, сбылась моя мечта, я наконец-то буду сидеть на шее и весело помахивать ножками. Хе-хе.
Пять минут назад позвонил начальник и сообщил, что в связи с сокращением штатов меня увольняют с понедельника. Фактически, из всего нашего отдела остаётся только он. Не то, чтобы меня это сильно огорчало, но некоторую выгоду из происходящего все же хочется извлечь. На мой вопрос, как поживает компенсация при увольнении по сокращению штатов в сочетании с необходимостью сообщать об этом факте за две, что ли, недели (или три месяца?), он довольно туманно ответил, что ничего об этом не знает и вообще, мол, может это будет оформлено и не как сокращение (wtf, подумал Штирлиц).
Здесь же на каждом шагу обсуждают всякие рабоче-правовые вопросы, так ведь? Как мне сейчас действовать? Зарплата белая, все страшно официально, претензий ко мне особых быть не могло (да и не особых вроде тоже). Научите, как всех победить.
Уважаемые сообщницы, вопрос, как грится, ребром. Моя подруга, назовем ее Аня, воспитывает ребенка, 10 месяцев. Практически сразу после родов приступила к работе из дома, с появлением в офисе раз в неделю. Теперь ее начальница настояла, чтобы она вышла на полставки и появлялась на работе чаще чем раз в неделю.
Предыстория такова, что раньше Аня как раз занимала должность начальницы. Когда в компании была смута, а Аня была беременна и собиралась уходить нафик, то Самый Главный Начальник очень существенно поднял ей зарплату, чтобы она не ушла и не бросила всех. Тем не менее, во время беременности ее подвинули;, поставив над ней начальницу.
Понятно, что новую начальницу бесит 1. присутствие Ани как таковой. это видно невооруженным взглядом. 2. охренительная белая зарплата Ани, гораздо выше рыночной, которую ей поставил Самый главный. 3. невозможность уволить Аню до достижения ребенком 3х лет.
В последние дни начальница чересчур активировалась, просит предоставить ей трудовой договор, перечислить свои обязанности, строить всякие отчеты и тд и тп, типа приходит трудовая инспекция. Имея непосредственное отношение к HR, Аня на 100% уверена, что никакую инспекцию не ждут. В общем, она "немного" нервничает, ибо у начальницы муж юрист.
ВОПРОС: а нет ли лазеек в нашем доблестном ТК об увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и работающей на полставки? или может стоит ожидать какой еще подвох?
Спасибо заранее за все советы!
UPDATE: Начальница добилась своего, Аня начала искать новую работу. Как выяснилось буквально только что, потеряли не только трудовой договор, но и трудовую книжку тоже. Вот так вот :(
как-то так вышло, что я никогда в жизни не была на собеседованиях. а сейчас вот надо. есть ведь, наверное, какие-то там правила поведения и специальные вопросы, на которые нужно правильно отвечать. расскажите мне, как это вообще бывает, и чего категорически нельзя говорить? спасибо если тэги слетят, после поставлю.
добрый день всем. у меня вопрос по процессу увольнения, я знаю, тут много hr специалистов. девочки, подскажите, я по ТК я имею право уволиться в любое время? и мое заявление (поданное за 2 недели) работодатель обязан принять? вообще ситуация в следующем: собираюсь увольняться в НГ, но хочу чтобы датой непосредственного увольнения было 11 января. мне фирма новогодние праздники оплатит? и насколько это вообще этично по отношению к компании?
спасибо. метки: Работа и карьера, Этика. Если слетят - переставлю.
меня достали коллеги женского пола. они почему-то считают, что раз мы ежедневно проводим по 8 часов вместе, то они должны присутствовать и во всех остальных моих 16-ти часах по максимуму.
например, за обедом я предпочитаю читать книгу или журнал, а не обсуждать в тысячный раз "начальника-козла", "когда дадут аванс", "а вы видали что ирка-то на себя напялила". поэтому, когда звучит вопрос "кто сегодня куда обедать идет?" я отвечаю, что еще не знаю и может вообще обедать не пойду. дожидаюсь, пока все уйдут и отправляюсь читать свою книжку.
с работы тоже просто так не уйдешь, потому что добрые подружки готовы тебя подождать даже полчаса, чтобы прогуляться до метро и обсудить вышеозначенные вопросы. если крупно повезет, то эти же вопросы можно повторно обсудить и непосредственно в метро, т.к. некоторым еще и в одну сторону со мной. я бы с большим удовольствием послушала плеер, например.
сейчас я в отпуске, но жизнь коллектива мимо не проходит. мне звонят, мне пишут в аську, доносят последние, так сказать, известия, а также интересуются моими. нету сил моих уже.
что делать? трубку не брать и не отвечать в аську, когда ты явно в сети - неприлично. сбегать каждый раз на обед и домой втихаря как-то унизительно. мои односложные скучающие ответы телок не останавливают и за намек не прокатывают, а прямо заявить, что в гробу я их видала тоже нельзя. мне с ними работать, увольняться я не планирую.
Поскольку начальник в командировке мне, как его заму, выпала сомнительная честь сообщить о сокращении сразу двум сотрудницам. Опыта руководства у меня кот наплакал, опыта увольнения людей вообще ноль. Посему терзаюсь этическими вопросами:
1. Об этом лучше сообщать на традиционном вечернем собрании всего отдела или каждой сотруднице приватно? 2. Какими словами предотвратить ожидаемую истерику одной из девушек - очень эмоциональной и не умеющей себя держать в руках в принципе? А то стоны народные я уже "предвкушаю".
Если это важно, то о том, что сокращения будут, отдел знал - кандидатуры только не оглашались заранее.
У кого был подобный опыт? уповаю.
UPD: насчет того, что приватно - я поняла, спасибо. Отсюда вопрос - приватно каждой или обеим сразу?
так вышло, что я, не являясь работником службы HR, ищу для нашей компании обслуживающий персонал вроде водителей и курьеров.
С курьерам нам не везёт (ну это понятно - это такой контингент особенный: в 18 пофиг на работу, а в 30, человек, работающий курьером, обычно имеет явновыраженную проблему) - в последнее время все они уходили от нас некрасиво.
Так как я являюсь ответственным лицом за подбор и курирую работу курьеров, общаются они напрямую со мной и я стараюсь создавать им оптимальные условия для работы, вплоть до того, что за спиной начальства приподнимаю зарплату после испытательного (жалко, получают то они копейки), даю явно больше денег на мобильный, не требуя чеков, отпускаю пораньше домой. Работа у нас непыльная и зачастую они сидят в офисе целый день на низком старте, "курят бамбук" и зырят телек.
Последний такой "работничег", дядечка лет 60, бывший военный, свалил в жаркую пору, (когда я очень на него рассчитывала) сразу же после зарплаты, взяв очередную сумму на мобильный, заполненную транспортную карту, сказав, что заболел.
Я честно не трогала его некоторое время, а когда болезнь подзатянулась, пробовала позвонить: недоступен. Написала смс содержания "не соблагоизволитель написать когда Вас ждать и ждать ли вообще"-ответа не поступило. Пробовала позвонить еще-сбрасывает.
Так вот этот человек переполнил мой край терпения. Я понимаю, что всё это проза жизни, но очень хочется не оставлять так как есть.
В связи с этим я решила разместить его номер телефона в объявлении о съеме квартиры. Знаю, что метод в заколебывании действенный ибо уже испробован. Обычно ничего не остаётся кроме как поменять сим-карту.
Хотелось бы услышать "за" и "против".
Спасибо.
ПС: тэги проставила "Работа и карьера", "Размышления", "Что делать если" .
Девушки, понедельник день тяжёлый, поэтому вопросы про работу. Интересует:
1) Считаете ли вы для себя нормальным встречаться и общаться с коллегами после работы и по выходным? Или работа - это работа, и профессиональные отношения не должны перетекать в дружеские, а выходные сливаться с буднями?
2) Как часто, по вашему, "нормально" менять работу? Хотелось бы ответов в стиле "раз в год", "раз в два года", "раз в сто лет". Вариант, "по необходимости" не предлагайте, пожалуйста. Он очевидный. Мне же любопытно, что вам кажется оптимальным вариантом с точки зрения карьеры, зарплаты, записей в трудовой, отношений в коллективе и т.п.
Хочу лично для себя увидеть информацию в среднем по больнице ГО. Вот если все факторы взвесить: должность, коллектив, обязанности, зарплата - вам нравится ваша работа?
девушки, а есть ли среди вас уехавшие на учебу в страны дальнего зарубежья? расскажите про свой удачный или неудачный опыт. Мне важны истории и нужно принять решение.
Расскажите, что за область деятельности, какая страна, что потеряли, что приобрели, жалеете или нет. Вернулись или нет. Спасибо.
мне предстоит работа 12 сотрудников, я буду ими руководить, направлять и контролировать мне 27, им от 21 до 30, стаж у всех от трех лет до пары месяцев я в сфере разбираюсь поверхностно, то есть они много будут вводить меня в курс дела моя задача максимально их организовать посоветуйте мне каких ошибок можно избежать в построении отношений с ними нужны советы как управленцев - как вы выбирались из сложных отношений, как ставили людей на место, как не поссориться с ними и работать в одной команд так и подчиненных - что вас раздражает в вашем начальнике, каким вы видите хорошего начальника?
руководство сразу сказало, что у нас должна быть дистанция и мне сразу дают отдельный кабинет до этого я руководила двумя человеками -как-то без проблем, а потом набирала тоже двух+плюс ассистента исключительно под себя а тут вот по-другому спасибо
апд.девушки, вы такие милые, спасибо)мне уже не страшно)
В последнее время (до декретного отпуска) я работала в сетевом рекламном агентстве на позиции эккаунт менеджера. Сейчас моему ребеночку 9 месяцев и мы с бойфрендом хотим устроить все таким образом, чтобы обоим более-менее равное время уделять уходу за ней. Т.е. сколько я с ней сижу, столько и он. Это означает, что работать надо либо из дома, либо неполный день. Для него работа из дома (с условием того, что он может ездить на встречи) - не проблема. В деньгах он немного теряет, но не так, чтобы прямо расстраиваться. Няню на подхват мы нашли. Ее мы собираемся приглашать три-четыре раза в неделю на несколько часов. Если будет необходимость, она будет только рада работать больше.
Сложность с моей работой. Я хочу работать по схеме 60% рабочего времени в офисе, и 40% - дома. Если офис в центре, то мне будет удобно работать там с 9(10) до 15, а потом из дома. Если далеко, то три дня в неделю в офисе, а два - из дома. По опыту я знаю, что так работать можно и даже нужно. Но работодатели к такому раскладу не привыкли, потому что это далеко не распространенная практика.
Мне бы хотелось узнать, в каких еще компаниях работой подобного рода (работа с клиентами, управление проектами) можно заниматься частично удаленно, чтобы приводить успешные примеры этих чудесных компаний свои будущим работодателям.
Девушки, а что у вас обычно лежит на рабочем столе помимо компьютера/бумаг/выкроек для шитья?
Нам пришла разнарядка на работе, чтобы мы убирали наши столы к концу рабочему дня, а также какие вещи прилично/неприлично оставлять на своем же столе. Наибольшее внимание наше руководство уделило фотографиям на столах. Например, у меня просто стоит одна фотка нас с мужем на природе, но у многих других коллег - просто галлерея, по 10-12 фотографий, в рамочках. Некоторые фотографии несколько нервируют начальство и кажутся им неприличными. Например, у моего коллеги стоит несколько фоток его жены в купальнике, в футболках с низким вырезом или же в костюме наложницы с последнего Халловина. Мужики возмутились, мол мы же не чужих баб выставляем, а своих любимых. Начальство же объясняет что подобные фотографии неподобающе смотрятся на рабочем месте.
Доброе утро! 1. На работе жуткий холод, в связи с чем нашей комнате выделили огромную сумму в целых три килорубля на покупку обогревателя. ( Read more ) Но - я же, блин, дура гиперответственная, и меня совесть гложет, несмотря на ситуацию - как же так, бросать людей в ответственный момент. В-общем, хочу пинка хоть какого-нибудь. Хоть "дура ты, как можно, тебя приютили, а ты людей подставляешь", хоть "бери руки в ноги и убегай немедля". Самой определиться не получается, дотерпеть до следующего года смогу, вопрос только, какой ценой.
до НГ обещали сократить (фирма, которая нас ах эта чертова глобализация купила, сейчас испытывает некоторые финансовые трудности, что как бы и можно было трудоустроиться туда, но делать этого совсем не хочется) как искать работу за восемь лет сидения на жопе я уже забыла на бухгалтеров спрос высокий смотрела предложения по вакансиям но за 8 лет работы, я стала узконаправленным специалистом,хотя может мне так только кажется работаю рядом с домом - 7 минут пешком (в г. москве это большой плюс, но минусы есть, а их меньше) личный водитель, зп неплохая мне 29 лет, в/э, детей нет, мужа нет, английский не знаю общий стаж работы 12 лет также хотелось сменить профиль работы но то есть не в бухгалтерии работать, а рядом... если рядом, то в каком направлении искать? хочу работать рядом с домом, максимум 30 минут ... ну не больше часа есть возможность все бросить и уехать в туристическую страну работать в едально-клубном бизнесе не по профессии
искать работу уже начинать сейчас или когда сократят... отношение будет разное у работодателя, я уж точно подозреваю
пс: в идеале я себя вижу продавцом булочек в кондитерской и отчаянно советую:" - возьмите сегодня с изюмом, они у нас сегодня отменные...!" (смеюсь конечно)
Девушки, меня которую ночь не покидает фантазия поработать таксистом. Мне это нужно не для денег, а просто не хватает жизни движения. Тупо бомбить мне не интересно, хочу именно , что бы работа, но что бы не чаще раза в неделю, и только по ночам. Какие вам в этом видятся плюсы-минусы? А куда еще можно применить своё желание активно поездить по ночам? Машинка у меня спокойная, на рейсера я не тяну.
Тэги ставила, Работа и карьера, Авто и вождение. Комп не мой, если что не так, исправлю)
Мой ассистент поднял вопрос о повышении зарплаты: текущее положение дел его категорически не устраивает. Юноше 21 год, он студент дневного отделения ВУЗа. К вящей моей радости, служебные задачи ставит выше учебных, с работой своей справляется, хотя периодически вынужден отлучаться на экзамены, сборы и прочие институтские дела. Среднемесячный совокупный доход (оклад плюс бонус) козы-дерезы составляет 40 000 рублей. Внимание вопрос: я совсем отстала от жизни и в современных реалиях ни один ученик за такие копейки с дивана не встанет, разве что мой альтруист? Или кто-то слишком много кушает зажрался?
Совершенно очевидно, как его мотивировать на улучшение показателей в обмен на прибавку к жалованию. Просто интересно, что за ситуация сейчас на рынке. Действо происходит в Москве.
Девочки, нид хелп! Тут ведь среди вас есть компьютероразбирающиеся, да? Помогите, а.. у меня возникла сильная нужда с ноутбуке. Дело в том, что живу я сейчас с родителями и стационарный комп у нас стоит в комнате, где спит папа. Я мне надо работать, а работается мне лучше всего по ночам, а по ночам папе комп очень сильно мешает. перетащить комп в другую комнату- не выходит, у нас жуткий дефицит места. единственный выход- прикупить доп ноут и работать ночью на кухне. Так вот, денег у меня мало, максимум 15 штук отечественных рублей- хотелось бы уложиться в эту сумму, т.к. больше уже кредит. Что взять, а? хотелось бы, чтоб оно хорошо работало, могло лазить в интернет, чтоб ворд не тормозил и если будет запускаться фотошоп- это просто распрекрасно будет. Такое купить реально? И что лучше нормальный ноутбук (который весит около 3 кг) или прекрасненький маленький субноут? На втором как , печатать удобно вообще?
можно ли связываться с интернет-магазинами?
Спрашиваю здесь, потому, что все нынешние мои знакомы компьютернограмотные мужчины меня грузят не по децки. Подавляют интеллектом и количеством вываливаемой на меня информации. я тону и булькаю, а они все давят и давят. Предлагают мне машины за 50-60 рублей, рассказывают какие они прекрасные, а у меня денег нееетуууу....
теги: Покупки и интернет-шоппинг, Работа и карьера - наверное так, я б еще поставила отношения, но как-то оно не совсем)))
Барышни, вопрос из серии "потрындеть". Скажите, а вот вам на работе за хорошо сделанную работу (сорри за тавтологию) всегда ли говорят "спасибо"? Я работаю в РА, копирайтером. Пишу много, часто, полезно и местами очень даже неплохо. И вот, скажем, ситуация: собираю презентацию в ночи, пыхчу, тексты строчу, картинки ищу. Наутро ее забирает начальство и едет к клиенту. Спустя некоторое время из сторонних источников узнаю, что идеи мои клиента вштырили дико, а начальство (к слову, мы с ним на "ты" и вообще) при встрече со мной болтало о чем угодно, но спасибо так и не сказало. Хотя проект значимый, прибыльный и муторный в исполнении, и он это прекрасно знает. Или вот еще пример. Вызывает гендир (опять-таки отношения с ним дружеские, на "ты"), говорит, сядь-ка за мой комп, я щас буду бредовать, а ты записывай, поскольку надо быстро идеи клиенту предоставить, я все придумал, но рука за мыслью не успевает, да и грамотность хромает. Я сажусь, честно фигачу как карла, заканчиваем и все: окей, дуй на место, пакеда. И так не первый раз и не только со мной. Я могу, конечно, к начальству подлезть, спросить, мол, как там и чо, он мне скажет типа, да все окей. Но опять-таки - "спасибо" я не услышу. Если честно, немного задевает. Я, конечно, забиваю, как и остальные вокруг, но хочется знать: нормальная ли это практика? :)
Здравствуйте, девушки! Я хотела полюбопытствовать, как у кого обстоят дела с рабочими графиками. Например, мне, за всю мою трудовую жизнь, удалось поработать по любым графикам - и утро-вечер по сменам, и 2/2, и в ночную смену, сейчас работаю каждый день с 10 до 18 с двумя выходными. У каждого из графиков свои преимущества и недостатки. Конечно, мечтой остаётся свободный график... У меня к вам такой вопрос: какой из графиков нравится вам и на какой график по возможности хотели бы сменить, ну и вообще свои мысли по этому поводу.
Продолжение истории. Чувак был поставлен в игнор, решила, что, если спросит: "Чего не отвечаешь на письма" я ему отвечу как посветовал кто-то из вас: "Мне показалось, что письмо было предназначено для Вашей подруги, ибо тон его и высказанное предложение не соответствует нашим с Вами взаимоотношениям". Но он не спросил. Просто продолжал слать сообщения "я страстно желаю тебя видеть" и т.п. Игнорировала. Потом он нашел на каком-то фотосайте девушку с тами же именем и фамилией как у меня. На фото девушка с хорошей фигурой, блондинка, но лица не видно и надпись на фото: "Я всегда буду ждать тебя". Начал с ней переписываться и проинформировал об этом меня - мол, думал, что это ты, а оказалась не ты. Проигнорировала. Вчера прихожу на работу и вижу сообщение от коллеги из другого отдела "Олесь, что тут про тебя такое пишут? Уже готов бить морду... Почитай письмо ниже". Или что-то подобное, за точность цитаты не ручаюсь. Отношения с мальчком у нас даже не дружеские, скорее приятельские, естественно такую реакцию у относительно чужого мне человека могло вызвать что-то действительно серьезное. Смотрю ниже, а ниже письмо с приложенным фото нескольким сотрудникам нашей компании (в переписке также фигурировал представитель конкурента) следующего характера: "Друзья, посмотрите на фото. Это такая-то..." - далее мое имя и фамилия, а по совместительству фамилия героини фото. Фото, хоть в одежде, но довольно эротичное, и фиг бы с ним, но эта надпись эта дурацкая и намек на то, что фото сделал чувак... ( Read more )
Слышала, что у мужчин кризис наступает в 30-35 лет, и они оценивают, что они успели сделать в своей жизни(создать ли семью, родить детей, построить карьеру). А меня стало накрывать в мои 25 и стало накрывать с приходом на работу тех, кто младше меня лет на 6-7. Когда мне было 18-19 лет, я была на работе самой маленькой, и это было нормально и привычно, а когда к нам на работу устраиваются люди, которые младше меня лет на 6, и они уже в общем-то не дети, и у некоторых уже семьи и даже свои дети, карьерные амбиции, что-то во мне зашевелилось и заставило задуматься над тем, а кто же я и чего я добилась. В ГО очень много успешных, уверенных в себе и сильных женщин, все ли из вас уже добились чего-то к 25 годам? А то меня стали одолевать всякие комплексы. Раньше я думала, что если уж не умнее всех, то не глупее многих точно, сейчас мне часто кажется, что я туплю тогда, когда другая бы справилась на раз-два. Меня обучали премудростям общения, НЛП и прочему, а я все это не применяю на практике, а совершаю косяки в общении с людьми и с начальством, не умею настоять на своем (хотя это удвивительно, ибо посторонним я кажусь уверенной в себе и упорной), мягкая тогда, когда нужно проявить твердость, не достигла никаких карьерных высот, работая пиарщиком средней руки в средней крупности издательском доме. Еще ощущение, что после окончания учебы я начала тупеть и деградировать, и если раньше мой мозг был гибким, сейчас все тяжелей воспринимать новую информацию. И я пытаюсь вырваться из рутины работы, чтобы продолжать развиваться, но даже понятия не имею, в какую сторону можно развиваться из пиарщика. Образование у меня журналистское, я бы с удовольтвием получила бы второе маркетинговое, но работая посредственным пиарщиком, на второе маркетинговое не заработаешь. И, может, я бы и могла решать более сложные и интересные задачи, но от меня этого никто не требует. Кто-то же должен модерировать сайт, писать пресс-релизы, организовывать участие в выставках. Мое руководство не видит во мне кого-то больше пиарщика, и, наверно, в этом моя вина. Им нужен исполнитель, и я им являюсь. Наверно, если в 25 я не поднялась ни на одну ступень по карьерной лестнице, то мне уже не дано? не всем же быть начальниками, руководителями проектов и проч. Я вот думала пойти на курсы менеджмента по рекламе и PR, а потом подумала, зачем? Денег у меня и так немного, а то, что мне дадут на курсах, я могу прочитать и в книгах, а корочка пиарщика мне в общем-то не нужна, я ведь и так смело могу работать пиарщиком (позволяет журналистское образование и уже какой-никакой, но опыт). Даже не знаю, какой вопрос я хочу задать, простите за сумбурность, просто, наверно, хочется послушать мысли более опытных людей по поводу меня и моего "кризиса".
Девочки, я к вам с очередным приключением, больше даже - не за советом, а за поддержкой. Ну везет мне на всякие оригинальные события.
С полгода назад я устроилась на работу, в крупную компанию. Поначалу эта вакансия казалось мне сказочной. Однако, изнутри всё оказалось не так просто - каждодневные задержки на работе по 2-3 часа, большая специфика работы (слишком много политики и работы - не как надо, а как партия сказала, то есть вкривь-вкось), исключительно женский коллектив в худшем смыле слова, вернее, полное отсутствие коллектива. Если со всем вышеперечисленным я смириться могла (в принципе, житейские вещи), то с неадекватным начальством было сложно. Пока неадекватность распространялось только на работу, а не меня лично, я терпела. Но недавнее событие вогнало меня в окончательный ступор.
Я работаю в лаборатории почти год. Работа требует порядка, аккуратности и соблюдения определенных правил безопасности. Так получилось, что из нашего коллектива месяц назад ушли двое, а на их место пришли другие люди. С опытом, но тем не менее, в начале я объясняла им, что и как принято у нас в лаборатории. Буквально с первого дня я заметила, что понятия о чистоте и порядке у нас разные. Вначале я просто терпеливо объясняла, что у нас так не принято, а принято вот так. Что если что- то просыпалось, надо за собой убрать, причем сразу. Что руками в перчатках (резиновых), в которых мы работаем не надо хватать мышку от компьютера, потому что на перчатках черт знает что. Что определенные вещи стоят в определенных местах и если взял, надо вернуть на место. И так далее. Кивали, соглашались, извинялись и продолжали в том же духе. Потом я стала делать замечания. Опять соглашаются, и ничего не меняется. На общем заседании я еще раз обратилась ко всем. Вроде, вняли. Но все продолжается, как и было.
Стучать начальству не по- пионерски, и вообще, я с этими людьми в хороших отношениях, мне не хочется постоянно ходить за ними и нудить. Чувствую себя по- дурацки. При этом постоянно бешусь, потому что кроме того, что так работать совсем неудобно, так еще и опасно.
Как объяснить людям, что у нас определенный порядок и правила, без того, чтоб они обиделись, что я им делаю замечания, но так чтоб это стало понятно наконец- то ?
"Им овладело беспокойство, охота к перемене мест" (с) классик
Хочу поделиться. Неделю назад вернулась из отпуска Москва-Питер. Вернувшись назад в Алматы просто вою и лезу на стену - все настолько опостылело! Удивительное ощущение, когда, приезжая в др. город другой в общем-то страны чувстdуешь себя там более "своей", чем на "Родине".
Это была наша с мужчиной первая такая совместная поездка, и абсолютно свежие ощущения. встретились с кучей переехавших друзей, которые остались там после учебы и вот теперь зовут и нас.
Уважаемые девушки, вот если Вам при устройстве на работу обещали повысить з/п после испытательного срока, но не повысили, Вы уволитесь? Оговаривалось повышение твердо, и при выходе на работу в первый день подтверждалось (но увы, только устно). Отказ аргументировался тем, что уровень работы на повышение не тянет (однако испытательный срок уже миновал, и новых условий не оговаривалось). Я для себя уже все решила, просто интересно я одна такая принципиальная? А может я неправа?
ЗЫ А для резюме будет сильным минусом вот такая запись о трехмесячной работе?
На заре своей бездарной карьеры я пыталась найти работу секретарши, чтоб платили поболе. На каком-то сайте вакансий нашла объявление и позвонила. Мне сказали приехать. Этот "офисный центр" находился в жопе мира, во тьме лесов и топи блат. На каком-то этаже, за захудалой дверкой в крошечной комнатушке сидел мущщина. ( Read more )
Дело в том, что я не могу работать с такими людьми.
Дано: шефиня косметического салона, которая ничего абсолютно после себя ни моет, ни убирает. (чашки после клиентов, чашки после её кофе-чая-воды, стирка в машинке грязных полотенец, вынос мусора, и т.д.)
Девочек, которые у нее на практике (школьницы, не имеющие космет.образования) она заставляет это делать, ну это понятно (для меня лично), но также она заставляет делать всю "грязную" работу и работниц, которых она нанимает. В конце концов меня это так стало раздражать, что я просто бросила там практику. (я была навроде одной из таких школьниц).
Кто как решает такие "проблемы" для себя? Это норма?
Мне просто интересует мнения большинства. Спасибо.
P.S. я допишу, чтобы было понятно, а то получается путаница. Речь не идет о практикантках. Речь о сотрудниках. В этом случае, здесь все занимаются одним делом, включая хозяйку салона. Все делают одинаковую работу, после которой нужно убирать. (клиенты пьют кофе, сотрудники едят, пьют, после клиентов куча грязных полотенец) И убирают все, кроме шефини.
и я понимаю, что шефиня - организовала всё и не обязана убирать вообще. но также считаю, что сотрудники не отбирают у нее хлеб, а наоборот притягивают клиентов и расширяют ее бизнес. Поэтому я отказалась у нее работать (я ей понравилась и она хотела обучить меня маникюру).
Раз уж тут пост про работу, решила тоже добавить свои 5 копеек ) Во-первых, писала я тут недавно про то, как хотела выяснить у работодателя, чем я ему не подошла. http://community.livejournal.com/girls_only/7539958.html Написала, ответили. Дело было в том, что они сочли, что не смогут предложить мне достойной зарплаты. Для меня это обсуждаемо, поэтому в понедельник иду на собеседование. :) Спасибо всем за поддержку!
А теперь вот сложная ситуация у моей подруги. Она устроилась на работу недавно, причем через кадровое агентство. В агентстве ей пообещали, что зарплата после испытательного срока возрастет, вроде бы что-то такое говорили и на собеседовании в самой компании, но она точно не помнит. А вот сейчас до конца испытательного срока месяц, и идут в компании такие разговоры, что ей кажется, что зарплату ей повышать не собираются и, главное, не собирались. Что немаловажно - первая работа после универа, секретарь-перводчик, платят 32 тыщи. Она в сомнениях - выяснить аккуратно у начальства про повышение зарплаты, или это будет "лучшее - враг хорошего", и в ее случае об этом говорить некорректно и неуместно? В общем, не хочет она лезть на рожон, но и своего потерять тоже не хочет, если оно ей причитается. А я даже и не знаю, что ей посоветовать - у самой опыта мало... Может у вас бывали такие случаи?
Ставлю Работа и карьера, если что - поправлю завтра утром
В последнее время на работе появилась некая проблема, смириться с которой я не могу. Предположительно, проблема неразрешимая.
Отягчающее обстоятельство - я год проработала на этом месте, считая, что у меня идеальная работа, с любимым начальством и т.п. Поэтому мне морально тяжело просто взять и уволиться. Я искренне хочу работать и дальше в этой компании.
Есть мысль прийти к начальнику, объяснить ситуацию и предложить некие варианты её благополучного разрешения. Шанс, конечно, есть, однако умом я понимаю, что на это вряд ли пойдут. И если так, то начальнику станет очевидно, что в ближайшее время я уволюсь (просто поверьте, это будет очевидно).
У меня нет опыта подобных объяснений с руководством. Так что интересует следующее:
1) Как правильно построить беседу? Я вообще в правильном направлении мыслю (обрисовать ситуацию, предложить варианты её решения)? Пожалуйста, поделитесь опытом подобных разговоров.
2) Расскажите, удавалось ли вам добиться желаемого таким образом?
3) Есть ли вероятность, что начальство оценит такую...мм... откровенность? Как ваше начальство реагировало.
4) Меня, в случае невозможности разрешить эту проблему, сразу уволят? Вопрос не в шутку, он меня действительно беспокоит.
Извините за путаницу и абстрактность. Надеюсь, из поста понятна идея и очень рассчитываю на вашу поддержку...
(Тег "Работа и карьера", если слетит, исправлю сразу после публикации)
На работе возникла неприятная ситуация, которая, по-хорошему, попадает под определение harassment'а (Я даже не знаю, как это нормально перевести. хамство, наверное).
Короче говоря, я теперь не знаю, что мне делать. Он мне нужен по работе, без него никуда. Без работы диплом неначем писать. Понятно, что открыто ругаться нельзя. С другой стороны,это переходит все границы и чётко попадает под харассмент, что в государственной организации недопустимо вдвойне. Как мне дальше с ним общаться по работе и что делать, если он опять будет заводить разговоры на нехорошие темы? К кому принято обращаться на работе на тему харассмента? Я могу рассказать кратко ситуацию без имён пока, чтобы сориентироваться, а не применять к нему меры, или меня сразу заставят сказать? Извините, что так длинно:( Ситуация хреновенькая: и работать без него нельзя, и общаться с ним "опасно". А вроде умный человек... Спасибо!
Девушки, я в поисках первой в жизни работы, встречаю много всякого. Вот такая ситуация: нахожу вакансию работодателя на сайте, по требованиям, указанным в ней - я подхожу, скажем без ложной скромности, идеально. Напоминаю: по требованиям, указанным в объявлении, а они минимальны. Однако, работодатель присылает письмо: извините, Вы нам не подходите на эту вакансию, будем иметь Вас ввиду. Насколько осмысленно и вообще возможно написать ответное письмо с вежливой просьбой объяснить, что не так? Просто для себя важно и нужно знать - что изменить в резюме или еще что?... Имеет ли такое письмо смысл, или точно не ответят?
UPD: Написала, жду ответа. Очень интересно - что же получится? )
Всем привет еще раз, в последние дня не вылезаю из ГО, пора бы уже в свет выбраться))
Я вот по какому поводу. Нам нужно 5 девушек немодельной внешности лет 30-35 для фотосъемок для статьи в западных сми о суррогатном материнстве. Фотографии будут БЕЗ ЛИЦА. Фотосъемка займет не более получаса, буквально щелкнут пару фотографий, на этой неделе в один из будних дней, в районе 17.00. Платят 500 рублей. Мопед не мой, меня попросили, поэтому ни цену, ни условия я не смогу изменить. Пишу как есть. Заинтересованные, пишите плиз на мыло [email protected] Я отвечу завтра утром, сегодня уже не успею.
У подруги был МЧ, они жили вместе почти 2 года. Потом он потерял работу, а она в шутку сказала ему "Знаешь, в моей конторе как раз требуются.. бла-бла-бла". В итоге они стала работать вместе. Но на работе никто не знал, что он - ее БФ. Спустя 2 месяца они расстались. Расстались в мае. И до сих пор работают вместе и видятся каждый день. Ей от него сносит крышу. Ему пофигу, он даже не замечает или делает вид, что не замечает. Чую, еще пара месяцев, и подругу придется лечить.
Как говорится, кто виноват и что делать? Одно условие - работу она менять не хочет. И дело тут не только в бывшем, но и в деньгах.
Добрый день. 1 Есть потребность одеть коллегу-подругу с мальчишечьей фигурой. Коллега едет в командировку в Сеул, то есть будет жарко и много работы. При этом коллега категорически не носит юбки, практически не носит каблуки и вообще имеет достаточно мальчишечьий образ. Но выглядеть надо красиво, солидно и удобно, при этом хотелось бы не особо сильно потратиться. На что обратить внимания, что для ее фигуры подойдет? 2 Для завершения праздничного образа на свадьбу подруги требуются золотые колготки. Причем, не черные с люрексом, а именно золотые. Где искать? (МСК) спасибо
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}