![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Ура, сбылась моя мечта, я наконец-то буду сидеть на шее и весело помахивать ножками. Хе-хе.
Пять минут назад позвонил начальник и сообщил, что в связи с сокращением штатов меня увольняют с понедельника. Фактически, из всего нашего отдела остаётся только он. Не то, чтобы меня это сильно огорчало, но некоторую выгоду из происходящего все же хочется извлечь. На мой вопрос, как поживает компенсация при увольнении по сокращению штатов в сочетании с необходимостью сообщать об этом факте за две, что ли, недели (или три месяца?), он довольно туманно ответил, что ничего об этом не знает и вообще, мол, может это будет оформлено и не как сокращение (wtf, подумал Штирлиц).
Здесь же на каждом шагу обсуждают всякие рабоче-правовые вопросы, так ведь? Как мне сейчас действовать? Зарплата белая, все страшно официально, претензий ко мне особых быть не могло (да и не особых вроде тоже). Научите, как всех победить.
ps теги проверю
Пять минут назад позвонил начальник и сообщил, что в связи с сокращением штатов меня увольняют с понедельника. Фактически, из всего нашего отдела остаётся только он. Не то, чтобы меня это сильно огорчало, но некоторую выгоду из происходящего все же хочется извлечь. На мой вопрос, как поживает компенсация при увольнении по сокращению штатов в сочетании с необходимостью сообщать об этом факте за две, что ли, недели (или три месяца?), он довольно туманно ответил, что ничего об этом не знает и вообще, мол, может это будет оформлено и не как сокращение (wtf, подумал Штирлиц).
Здесь же на каждом шагу обсуждают всякие рабоче-правовые вопросы, так ведь? Как мне сейчас действовать? Зарплата белая, все страшно официально, претензий ко мне особых быть не могло (да и не особых вроде тоже). Научите, как всех победить.
ps теги проверю
54 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
chertenka_132008-10-08 20:03:00 (ссылка)
за 2 месяца.
одной знакомой просто хватило намека на то, что если не будет по ТК, то она придет с юристом и будет еще хуже. Денежки получила без дальнейших разговоров.
maflin2008-10-08 20:03:00 (ссылка)
Если официально оформлены - подавайте в суд. Единственный вариант. Искать профсоюз от вашего предприятия я даже не рекомендую, так как догадываюсь, что такого в природе не существует.
А, ну да. Если все таки хотите судиться, не вздумайте подписывать увольнение по собственному желанию.
nekbke2008-10-08 20:07:00 (ссылка)
по закону (прочтите ТК, и не придется задавать вопросы телкам) вам полагается примерно пять окладов. два - за то, что за два месяца не предупредили, еще два в качестве выходного пособия, и еще один, если встанете на биржу труда и не найдете в течение двух месяцев работу. плюс неогулянные отпускные. однако в действительности выбьете два, если не скооперируетесь и не подадите коллективный иск.
первые два оклада легко уничтожаются приказом о сокращении задним числом, а сотрудник отдела кадров, "не донесший" его вам на подпись, показательно наказывается, но ему пох, потому что его тоже все равно скорее всего уволят. если не станете эти деньги требовать, будете уволены по соглашению сторон.
последний оклад вытащить трудно. хоть сейчас везде и сокращения, не факт, что вам на бирже не предложат относительно подходящее место, на которое вы все равно не хотите. так что остаются два.
в принципе, можно прямо завтра заболеть и искать адвоката, пока вам оплачивают больничный, но это уж на ваше усмотрение.
Изменено 2008-10-08 04:08 pm UTC
ka_p_riz2008-10-08 20:36:00 (ссылка)
А не подскажете, вы вроде в теме...
А если зарплата состоит из оклада и надбавки, надбавка в расчет принимается?
И может имеет смысл обратится в трудовую инспекцию, или все же адвокат?
odalizka2008-10-08 20:26:00 (ссылка)
в ленте был вменяемый пост на эту тему, вот он: http://sergeax.livejournal.com/1764
gayanka_a2008-10-08 22:07:00 (ссылка)
ха-ха, такое сейчас везде,я как раз на днях писала в своем жж - увольняют всех подряд , говорят, что сокращение, на самом деле заставляют писать "по собственному". на самом деле бороться можно и нужно, но, по факту, никто этого не делает, как и всегда в этой стране.
jfht2008-10-08 23:40:00 (ссылка)
тут варианта два
либо вас увольняюсь по сокращению и тогда должны выплатить как минимум две зарплаты
либо вас увольняют по собственному желанию, в таком случае вам выплачивают только не отгуленные отпускные
в принципе чтобы добиться увольнения по сокращению и соотвествующих компенсаций, можно просто прийти и сказать "я не буду писать заявление по собственному желанию".
но! тут надо понимать, что в таком случае у них еще есть вариант уволить вас по статье (прогулы, нарушение трудового соглашения, пребывание на работе в пьяном виде и так далее)
перечитайте свой трудовой договор, подумайте, могут ли вам что-то предъявить. если нет, то смело идите и требуйте всего причитающегося
даже если найдут за что вас уволить, вам уже выше подсказали: берите больничный и ищите адвоката, добивайтесь увольнения по сокращению штата
slezkin2008-10-09 00:32:00 (ссылка)
мы с вами в одной лодке )
главное не забудьте справку 2НДФЛ с вашего места работы
если вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию, то вам по почте вручают извещение с письмом от компании, что вас увольняют по сокращению, тогда вы работаете 2 месяца и тю-тю на вольные хлеба (это мне так сегодня объяснили, если я по-хорошему не "сокращусь")
расчет зп за 2 месяца + компенсация отпуска вам тут все правильно написали
slezkin2008-10-09 23:13:00 (ссылка)
Re: мы с вами в одной лодке )
справка нужна для начисления ЗП на новом месте работы
в этом документе ценны две суммы это совокупный доход
и сумма исчисленного НДФЛ за период работы
(существуют налоговые льготы, которые зависят от суммы начисленной вам ЗП на предыдущем месте работы)
padlochka2008-10-09 23:25:00 (ссылка)
Re: мы с вами в одной лодке )
это все нужно, если зарплата три копейки, что сейчас крайне редко встречается
slezkin2008-10-09 23:36:00 (ссылка)
Re: мы с вами в одной лодке )
все правильно вы говорите, но при нашем бюрократизме лучше взять
могу завтра с работы поточнее сказать
я ЗП не рассчитываю, тонкостей всех не знаю
так же как щас непрерывный стаж не нужен, но кто знает, как все в нашей стране получится... эх.
padlochka2008-10-10 00:03:00 (ссылка)
Re: мы с вами в одной лодке )
да не надо поточнее, я знаю (хотя зарплату не рассчитываю)
лучше взять, ага, и в папочку положить, а не на новую работу нести
slezkin2008-10-10 00:08:00 (ссылка)
Re: мы с вами в одной лодке )
еще это справка нужна, при возврате (возмещения) подоходного налога с покупки недвижимости или лечения дорогостоящего.
я вот как раз буду этим заниматься, ужас
klimanskaya2008-10-09 03:14:00 (ссылка)
"не как сокращение" то как? сами в зубах принесете им "по собственному желанию"? :)
отказывайтесь увольняться как-либо иначе, а еще лучше скажите, что ваш юрист вам этого не рекомендовал.
chocolate_snow2008-10-09 07:13:00 (ссылка)
сама сейчас нахожусь под угрозой сокращения из-за кризиса.
В связи с этим несколько дней назад консультировалась с юристом. К сожалению, ее ответ у меня в рабочей почте, а с работы у меня нет выхода в жж.
Если хотите - кинь мне в личку Ваш мейл, пришлю ее ответ со ссылками на соответствующие статьи.
Если коротко - можно добиться компенсации за 4 месяца.
Ни в коем случае не пишите сейчас заявление "по собственному"! Ибо тогда Вам практически вообще ничего не должны.
eternal_way2008-10-09 11:01:00 (ссылка)
при сокращении вам должны не только 2 оклада
после того, как вас уволят, вы можете пойти и встать на учёт на биржу труда и если в течение 3х месяцев вам там не найдут аналогичную позицию (а они конечно ничего не находят), то ваш предыдущий работодатель обязан выплатить вам еще 3 оклада
с этим знанием и словосочетанием "трудовая инспекция" можно отлично договориться с любой компанией
girl_lytdybr2008-10-09 13:31:00 (ссылка)
не знаю насколько вам поможет моя информация, но в нашем ОАО - региональном филиале московской телекоммуникационной компании затяжные сокращения штата. время от времени новой партии работников объявляют о сокращении (месяца за 2), по истечении которых и окончательного оформления бумаг (они могут догуливать отпуска, "гулять" на больничных, имеют право один день в неделю гулять в поисках новой работы, причём этот день не считается прогулом и оплачивается как рабочий) в течение двух недель должны стать на учёт на бирже труда. после этого в течение 5 месяцев если они не находят работу - получают от конторы мат. компенсацию в размере своего прежнего оклада. потом ещё 3 месяца 75% от оклада (это уже биржа труда оплачивает) и так далее до минималки. опыт знакомых.
angelic___kitty2008-10-10 11:21:00 (ссылка)
может не совсем в тему
А что действительно сокращения пошли???
Только сегодня об этом прочитала...не поверила...но неужели? О_О
lizing2008-10-11 20:27:00 (ссылка)
только не забудьте, что при увольнении по сокращению и выплате двухмесячного выходного пособия, у вас и в книжке будет стоять уволен по сокращению... Поэтому многие, кто этого не хочет пишут по собственному и ничего не получают, а если, например, в очередной отпуск сходили, а соответствующий ему год не отработали, то еще и удержат за перегуленный отпуск.