![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, мне нужен ваш разнообразный опыт.
В последнее время (до декретного отпуска) я работала в сетевом рекламном агентстве на позиции эккаунт менеджера. Сейчас моему ребеночку 9 месяцев и мы с бойфрендом хотим устроить все таким образом, чтобы обоим более-менее равное время уделять уходу за ней. Т.е. сколько я с ней сижу, столько и он. Это означает, что работать надо либо из дома, либо неполный день.
Для него работа из дома (с условием того, что он может ездить на встречи) - не проблема. В деньгах он немного теряет, но не так, чтобы прямо расстраиваться.
Няню на подхват мы нашли. Ее мы собираемся приглашать три-четыре раза в неделю на несколько часов. Если будет необходимость, она будет только рада работать больше.
Сложность с моей работой. Я хочу работать по схеме 60% рабочего времени в офисе, и 40% - дома. Если офис в центре, то мне будет удобно работать там с 9(10) до 15, а потом из дома. Если далеко, то три дня в неделю в офисе, а два - из дома.
По опыту я знаю, что так работать можно и даже нужно. Но работодатели к такому раскладу не привыкли, потому что это далеко не распространенная практика.
Мне бы хотелось узнать, в каких еще компаниях работой подобного рода (работа с клиентами, управление проектами) можно заниматься частично удаленно, чтобы приводить успешные примеры этих чудесных компаний свои будущим работодателям.
Спасибо!
В последнее время (до декретного отпуска) я работала в сетевом рекламном агентстве на позиции эккаунт менеджера. Сейчас моему ребеночку 9 месяцев и мы с бойфрендом хотим устроить все таким образом, чтобы обоим более-менее равное время уделять уходу за ней. Т.е. сколько я с ней сижу, столько и он. Это означает, что работать надо либо из дома, либо неполный день.
Для него работа из дома (с условием того, что он может ездить на встречи) - не проблема. В деньгах он немного теряет, но не так, чтобы прямо расстраиваться.
Няню на подхват мы нашли. Ее мы собираемся приглашать три-четыре раза в неделю на несколько часов. Если будет необходимость, она будет только рада работать больше.
Сложность с моей работой. Я хочу работать по схеме 60% рабочего времени в офисе, и 40% - дома. Если офис в центре, то мне будет удобно работать там с 9(10) до 15, а потом из дома. Если далеко, то три дня в неделю в офисе, а два - из дома.
По опыту я знаю, что так работать можно и даже нужно. Но работодатели к такому раскладу не привыкли, потому что это далеко не распространенная практика.
Мне бы хотелось узнать, в каких еще компаниях работой подобного рода (работа с клиентами, управление проектами) можно заниматься частично удаленно, чтобы приводить успешные примеры этих чудесных компаний свои будущим работодателям.
Спасибо!
29 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
hot_puff2008-10-02 14:37:00 (ссылка)
Я была акаунт менеджером в сети. По-моему, работать удаленно в этой сфере никак (пре-пресс, съемки, фиансы...)
Но в этой сфере зарплаты очень достойные. Какая вилка у АМ? - от 1500 до 3500$ (за эти деньги няню можно самую распрекрасную нанять). Но, само собой, если вы хотите сами с ребенком сидеть - это другое дело.
hot_puff2008-10-02 19:48:00 (ссылка)
При зарплате 3000, на няню будет уходить треть (а если поискать получше, то и того меньше). Только ваша ЗП растет, а нянина нет, так как няня не продвигается по карьерной лестнице.
hackepetergesic2008-10-02 19:54:00 (ссылка)
Я недано искала няню, у тех что мне понравились цены начинались от 200р в час (это около 40 000 руб в месяц), а то и от 250р.
Но может быть вы правы и я просто не нашла замечательную няню за меньшие деньги.
tolv_tallerker2008-10-02 20:08:00 (ссылка)
нянины зарплаты как раз тоже растут, т.к. это seller's market B)
tolv_tallerker2008-10-02 19:58:00 (ссылка)
совсем удаленно я понимаю, что нереально. Мне это и не надо. Я хочу соотноение 60 на 40, где 60 - работа в офисе.
А так мы и задумали все это для того, чтобы проводить достаточно времени с дочкой. Ну там... видеть ее не только по утрам))
_pamparam_2008-10-02 14:39:00 (ссылка)
я год назад работала в ббдо, в красном, у нас как раз была такая молодая мама, она иногда приходила с малышом а иногда без него, работала конечно неполный график
tolv_tallerker2008-10-02 19:59:00 (ссылка)
круто. а на ком она работала? и сколько времени работала не-удаленно?
_pamparam_2008-10-03 12:33:00 (ссылка)
это подразделение агентства взяло шефство над детдомом, она вела как раз все дела связанные с благотворительностью, плюс у нас были проекты социальной рекламы
возможно было что-то более примитивное вроде шоколадок, но я не уверена))
два-три дня в неделю появлялась, нередко с крошкой
tc_gothika2008-10-02 14:54:00 (ссылка)
я вам с другой стороны баррикад, хотя вы все это и сами знаете, наверное.
работодатели ой как неохотно идут на такой график в принципе, а если знать, что у вас ещё ребенок маленький - так тем более.
надо быть или особо ценным специалистом, или просить мало денег.
tolv_tallerker2008-10-02 20:03:00 (ссылка)
я немного прошу)) И в добавок к этому сейчас эпплай на место, для которого идеально подхожу (там немного нестандартные требования... даже, я бы сказала, биг тайм нестандартные).
но я отлично понимаю, что на это нелегко пойти.
кхм... а если работодатель убедится в том, что у меня на редкость беспроблемный и местами автономный ребенок? или это типа не должно быть его заботой?
tc_gothika2008-10-02 20:09:00 (ссылка)
убедиться он в этом сможет если вы, скажем, за год-полтора не возьмете ни одного больничного и ни одного отгула по причине к врачу/в ясли/муж в запаре.
т.е. при приеме на работу это не работает
tolv_tallerker2008-10-02 21:57:00 (ссылка)
С одной стороны, всего конечно заранее не предусмотреть.
Но с другой стороны, про детишек достаточно рано становится понятно, какой у кого тип нервной системы, насколько безопасна привязанность и прочее всякое, что в значительной мере предопределяет кол-во гемороя в дальнейшем.
Ну и потом, учитывая то, что такие вакансии в основном закрывают с помощью кадровых агентств за деньги, будет весьма дальновидно (ну это мне так кажется) создать подходящей тетке с ребенком комфортные рабочие условия. Тогда вероятность того, что она через полгода-год пойдет искать себе другую работу с ЗП повыше, будет меньше, чем у такой же тетки без детей.
tc_gothika2008-10-02 22:08:00 (ссылка)
Короче я не знаю что там у вас со всякими вероятностями, но нам частенько требуются всякие тетечки на офисную работу, предпочтение отдаем или тем, у кого дети уже школьники (лет 12), или если дети маленькие, то по рекомендации.
Нужен полгода назад был третий дизайнер, взяли на свою голову женщину с 2ухлеткой, больше - никогда в жизни, разве что друзья-знакомые расскажут, что тетку знают, и давно понятно "какой тип нервной системы у ребенка, насколько безопасна привязанность и прочее всякое, что в значительной мере предопределяет кол-во гемороя в дальнейшем"
oruka2008-10-02 15:07:00 (ссылка)
у меня несколько part-time работ (то есть я работаю в некоторые дни в одном офисе, некоторые - в другом, что-то делаю удаленно и очень удаленно): бухучет и внутренний аудит разного пошиба на благо нескольких контор нескольких стран.
tolv_tallerker2008-10-02 20:04:00 (ссылка)
ну это несколько другая область деятельности. Я скорее с людьми работаю, чем с финансами.
helgaolga2008-10-02 19:29:00 (ссылка)
в больших иностранных практикуется, но я знаю только варианты 60-80% рабочего времени в офисе и только (!!) для уже работавших сотрудников по взаимному согласованию через hr
tolv_tallerker2008-10-02 21:39:00 (ссылка)
Я с этого начала, а она посоветовала мне спросить здесь)) Но про комкон я знаю, мне интересно найти еще примеры