![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, очень нужен совет.
В последнее время на работе появилась некая проблема, смириться с которой я не могу. Предположительно, проблема неразрешимая.
Отягчающее обстоятельство - я год проработала на этом месте, считая, что у меня идеальная работа, с любимым начальством и т.п. Поэтому мне морально тяжело просто взять и уволиться. Я искренне хочу работать и дальше в этой компании.
Есть мысль прийти к начальнику, объяснить ситуацию и предложить некие варианты её благополучного разрешения. Шанс, конечно, есть, однако умом я понимаю, что на это вряд ли пойдут. И если так, то начальнику станет очевидно, что в ближайшее время я уволюсь (просто поверьте, это будет очевидно).
У меня нет опыта подобных объяснений с руководством. Так что интересует следующее:
1) Как правильно построить беседу? Я вообще в правильном направлении мыслю (обрисовать ситуацию, предложить варианты её решения)?
Пожалуйста, поделитесь опытом подобных разговоров.
2) Расскажите, удавалось ли вам добиться желаемого таким образом?
3) Есть ли вероятность, что начальство оценит такую...мм... откровенность? Как ваше начальство реагировало.
4) Меня, в случае невозможности разрешить эту проблему, сразу уволят? Вопрос не в шутку, он меня действительно беспокоит.
Извините за путаницу и абстрактность. Надеюсь, из поста понятна идея и очень рассчитываю на вашу поддержку...
(Тег "Работа и карьера", если слетит, исправлю сразу после публикации)53 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
berryl2008-09-14 02:04:00 (ссылка)
проблема связана со спецификой компании. если я её укажу, комментарии пойдут в бесполезном для меня направлении. извините)
sultansha2008-09-14 02:10:00 (ссылка)
Тогда не очень понятно.
Варианта 2: терпеть или искать другую работу.
К начальству ходить не стоит.
Начальство откровенность не ценит. А наоборот.
Главная задача начальства - чтоб коллектив работал как слаженный механизм.
То есть чтоб шел рабочий процесс, сотрудники выполняли свои роли и не беспокоили начальство своими ЛИЧНЫМИ проблемами, которые начальство не колышат ваще.
"Откровенных" сотрудников с проблемми не любят, от них избавляются.
Если начальство поймет, что вы подумываете а не уйти ли вам, вам найдут замену быстрее чем вы сообразите что к чему.
Потому что сотрудник, который подумывает свалить никому не нужен.
berryl2008-09-14 02:12:00 (ссылка)
ясно, спасибо за мнение!
можно уточнить: вы с позиции начальника или сотрудника?
berryl2008-09-14 11:48:00 (ссылка)
ясно)) мне просто казалось, что начальнику легче разрешать проблемы текущих сотрудников. потому что они уже в теме, ими, предположительно, довольны в плане работы и тараканы у них для начальства уже предсказуемые. а беря на работу новенького начальник получает кота в мешке.
ну, может, я не права.))))
ponka2008-09-14 02:34:00 (ссылка)
мнение сильно субъективное и странное...
я, как начальник, препочитаю знать о прблемах своих подчиненных максимум. и пытаться им помочь. ибо вариантов помощи у меня больше, чем работник сам себе может помочь. терять хороших работников из-за ерунды не хочется, да и карму улучшает, когда другим людям помогаешь :)
да и всякие умные книжки по менеджменту говорят, что начальники должны с подчиненными разговаривать-разговаривать-разговариват
sultansha2008-09-14 02:36:00 (ссылка)
вы выдающийся начальник :)
девушка пишет, что:
1) начальство скорее всего на изменения не пойдет
2) при таком разговоре сразу поймет что она может уйти
При таком раскладе - лучше не ходить.
ponka2008-09-14 02:44:00 (ссылка)
спасибо на добром слове, я не выдающийся. я стараюсь быть внимательной. выходит хуже, чем мне хотелось бы. /например не могу заставить обзванивать каждый день или хоть писать в скайп всем своим 11 региональным руководителям/
мой опыт подсказывает, что подчиненные могут считать неразрешимой таааакую фигню, которая решается легким щелчком.
если бы я была уникальной, то подчиненные не пробовали бы увольняться по причине а)им надо более гибкий график (легко устроили), б) не складываются отношения с кем-то из коллег (развела по разным сменам) в)не хватает денег (нагрузила допработой и за это нашла возможность доплатить), г)надо было на месяц уехать из города по семейным обстоятельствам (отпуск+за свой счет) и т.д.
к сожалению, работники, особенно молодые, особенно когда не совсем хорошо знают стиль руководителя, боятся пытаться решить элементарные проблемы.
а мне было проще решить эти проблемы, чем терять нормального работника. мне новых лень нанимать :)
но есть и аткие, которые решить трудно. например, меня не сильно вдохновляет, что моя компания пытается кое-что заиметь с табачного бизнеса. я шла в бизнес приличный и благородный. но изменить я это не могу, могу высказать свои опасения о неэтичности. но всем пофиг. тут уж мне решать - работать или не работать. ради меня от дополнительных баксов компания не откажется. не, я могу попытаться их заработать для компании другим путем :)
ochame2008-09-14 02:26:00 (ссылка)
зависит от того, насколько ценный вы сотрудник. есть ли смысл вашей компании что-то из-за вас менять? или им легко будет найти 10 претендентов на ваше место по первому свистку?
berryl2008-09-14 11:57:00 (ссылка)
не знаю)) я младший юрист, должность не ахти какая высокая. недавно было что-то вроде аттестации. она у меня проходила в формате "ты такая молодец, давай обсудим чему тебе надо научиться, чтобы в следующем году мы могли тебя повысить". но обещать не значит жениться... найти кого-то с тем же опытом за те же деньги будет сложно, потому что ситация на рынке труда - предложений работы в консалтинге больше, чем юристов с опытом работы в нём. поэтому з-п - стон работодателя. но компания международная, так что для них это не критично...
nelis2008-09-14 02:36:00 (ссылка)
Совершенно ничего не понятно.
Предположительно, проблема неразрешимая. | Есть мысль прийти к начальнику, объяснить ситуацию и предложить некие варианты её благополучного разрешения.
Вы как-то ... эээ... туманно формулируете.
Проблема у вас или у компании?
Потому что одно дело, если ваша совесть чего-то не позволяет, тогда выход один — уволиться, безо всяких разговоров.
Другое дело — если, например, вас коллега склоняет к запретной связи в извращенной форме.
Третье — если возникли обстоятельства, объективно препятствующие работе в компании (например, вы выходите замуж за коллегу из предыдущего пункта, а контракт запрещает супругам работать вместе).
Короче, если вы хотите более-менее дельный совет получить, подумайте, как сформулировать эту вашу неразрешимую проблему, поисками решения которой вы озабочены.
berryl2008-09-14 12:06:00 (ссылка)
видите ли, эта проблема нестолько связана со спецификой фирмы, что если я её укожу, я получу голосование на тему разрешимая-неразрешимая. но мне это не поможет. потому что, скажем, в российской компании или в малом бизнесе этот вопрос однозначно не разрешим. и участницы ГО в них всю жизнь работавшие мне объективной оценки не дадут. как-то так)))
мне актуальнее понять как обсуждать это с начальством и, скажем, как начальник может отреагировать, если речь идёт не о финансах, а о каких-то обстоятельствах.
обстоятельства при этом субъективны...
так чуть-чуть понятнее?)))
ponka2008-09-14 02:37:00 (ссылка)
мало что, конечно, понятно. очертите хоть в общих чертах суть проблемы:
1) вам не нравится направление бизнеса куда пошла компания - да, это неразрешимо. смысла в разговоре нет
2) у вас проблемы со взаимодействием с кем-то. это разрешимо. если начальник умный и любимый, есть шанс что поймет попробует помочь как-то разрулить
3) хотите трехкратное повышение ЗП. маловероятно, ибо есть бюджет. но если Вы работник бесценный, то есть шанс услышать "баблка хочешь? скажи сколько, только не увольняйся!" (ах как приятно это было услышать пару месяцев назад и все равно уволиться :)))
4) другая версия.
berryl2008-09-14 12:22:00 (ссылка)
знаете, моё начальство в целом похоже на вас. недавно предложили девушке полугодовой неоплачиваемый отпуск, хотя она хотела уволиться из-за несовместимости работы с учёбой в аспирантуре. при этом 50-50, вернётся она или нет. у нас есть опция такого отпуска на работе, но обычно его дают только партнёрам...
а как бы вы посоветовали построить разговор?
nastyas2008-09-14 02:49:00 (ссылка)
Непонятно, неразрешимая ли проблема или все-таки есть для нее решения...
Из общих соображений могу сказать, что все зависит от вашей квалификации, репутации на работе и отношений с начальством.
Поскольку у меня начальники всегда были и моими друзьями (это непросто, но я научилась разделять рабочие отношения и личные), и вообще мне проще всегда быть откровенной, чем что-то скрывать, то я всегда все говорю начистоту. Как только проблемы становятся заметными -- так и рассказываю все начальнику. Пока никто мне уволиться не предлагал, хотя моя откровенность и прямолинейность перед начальством многих шокирует. :-) Но у нас с начальством вот такие отношения сложились, мне можно резать правду-матку в глаза, и начальство идет мне навстречу.
Абстрактно же невозможно понять, что у вас за проблема, что за начальство, что за отношения с начальством, а потому и сложно что-либо посоветовать.
ponka2008-09-14 03:03:00 (ссылка)
Пока никто мне уволиться не предлагал, хотя моя откровенность и прямолинейность перед начальством многих шокирует. :-) Но у нас с начальством вот такие отношения сложились, мне можно резать правду-матку в глаза, и начальство идет мне навстречу.
-------------
гы :) у меня так же. первое время любое начальство тоже напрягается, через год - само звонит и просит сказать правду в лицо :)
berryl2008-09-14 12:34:00 (ссылка)
поняла, спасибо!!! а как вы строете беседу с начальством? просто приходите и выдаёте факты?
nastyas2008-09-14 13:07:00 (ссылка)
Все же для начала я выбираю момент, когда начальник не слишком напряжен и я вижу, что у него есть время и силы прислушаться ко мне. Не врываться же на совещание. :-) То есть сначала я ловлю момент, когда, как мне кажется, он готов к разговору. Поскольку со своими начальниками я и в походы на много дней хожу во время отпусков, я их неплохо знаю, и поймать такой момент мне кажется несложным делом.
Ну а далее говорю, что вот хотела поговорить о проблемах, которые возникли. Дело в том, что... и далее рассказываю, что да как. Если проблема совсем личная, прошу поговорить наедине; если не сильно личная, говорю и при свидетелях. Ведь если я права, то скрывать и прятаться мне нечего. Тут важно найти честный и искренний тон. Если вы в самом деле будете честны и искренни, покажете, что дело не в ваших капризах, обоснуете важность проблем для вас и для вашей работы, начальник это поймет. Он поймет, что это мешает вам работать, и по-человечески постарается помочь вам, я уверена. Но он должен видеть, что проблема не надуманна, что решение проблемы важно не только для вас, но и для дела, хоть и через вас. Начальники любят ответственных и добросовестных работников, это не новость; вот и нужно показать себя таким работником. И я уверена, что вы именно такой работник, а проблемы бывают у всех; для того мы все и умеем разговаривать, чтобы помогать друг другу.
Если проблема с точки зрения начальника покажется неразрешимой, то и тут я не думаю, что вас мгновенно попросят уволиться. Возможны разные варианты. у нас недавно один товарищ попал в ситуацию застоя; его взяли на одну работу, но там развития не произошло по вполне объективным причинам. Что ж, бывает. Он маялся-маялся, пошел к начальству. Начальство выслушало, попросило немного времени его подождать; и через пару месяцев его перевели на другую должность, фактически создав под него новый отдел, где жизнь сразу закипела, т.к. такого отдела нам очень не хватало. Теперь он бегает с выпученными глазами, т.к. завален делами, и уже просит у начальства помощника. Но видно, что очень доволен. :-)
Так что мой вам совет: будьте проще, с одной стороны, но и думайте не только о себе, а и о начальнике тоже, с другой. То есть помогите ему помочь вам. С малыми проблемами подчиненные и сами справятся; а с большими не вижу ничего плохого, чтобы пообщаться с начальством. Все будет хорошо! :-)
ponka2008-09-14 03:07:00 (ссылка)
/остапа продолжало нести. Понка на больничном - ГО крышка/
опять же, необязательно говорить начальству прямо в лицо и от своего имени.
если проблема напрягает еще кого-то - можно "по дружбе" рассказать начальству, что коллектив напрягся и вы опасаетесь за его стабильность.
можно подослать кого-то другого.
за себя вообще просить мало кто может, я с трудом могу.
в итоге мы с подружкой выторговали в апреле большое повышение ЗП друг для друга
ее назначили руководителем ключевого центра прибыли, и важнейшего с точки зрения имиджа компании подразделения, и подали как высокую честь. и поэтому ЗП предложили ниже, чем у ее предшественника. я накапала ей на мозги, что пусть отказыватся от таких условий и остается на старой должности - я точно знала, что других кандидатов нет и не будет. а начальству капало, чтоб они свинством не страдали. ей таки повысили до нужного уровня.
а она им капала, что для меня оскорбительно получать меньше нее. и нам вместе подняли :))
и у всех совесть чиста :)
furry2008-09-14 10:23:00 (ссылка)
Вообще, я не понимаю, что значит "сразу уволят". Уволить человека довольно сложно.
По остальным пунктам - все зависит от начальства и его отношения к Вам. В любом случае, как я понимаю, проблема такова, что не дает Вам работать. Так что либо Вы уходите, либо проблема разрешается. Вы ничем не рискуете - зато есть шанс сохранить работу. Ну и если у Вас действительно хорошее начальство - то от разговора должен быть толк.
kania2008-09-14 11:40:00 (ссылка)
знаешь.. я бы не пошла... наши конторы хм.. как-то нездорово относятся к озвучиванию проблем... Хотя, может у вас с этим попроще.
Во всяком случае я пыталась озвучивать проблемы в самом офисе начальству.. из 4 человек меня послушал 1. И это ничего не изменило
berryl2008-09-14 12:17:00 (ссылка)
не знаю. я писала об этом.
http://berryl.livejournal.com/345400.ht
http://berryl.livejournal.com/351608.ht
http://berryl.livejournal.com/350124.ht
не знаю, есть ли шанс разрлить. что хорошо - тебя никто не увоил, хоть и не послушал. я так работать не могу и не собираюсь. вопроса по сути два: 1) захочет ли мой начальство разрулить эту проблему 2) может ли вообще моё начальство реализовать мой вариант (или любой иной вариант) ухода от этой проблемы, а именно этого я не знаю. т.е. ситуация хреновая, потому что ответ я могу узнать только от начальства...
kania2008-09-14 12:40:00 (ссылка)
а у вас есть управляющий партнер? Может попробовать к нему? потому что насколько я понимаю новый партнер в твоем отделе вообще не сильно заинтересован в улучшении твоей работы....
держись... меня тогда не уволили только потому что очень хотели оставить..хотя последние пару недель я начинаю думать, что надо было тогда все-таки уволиться...
Держись.. если будет совсем тошно--уйти куда-либо с твое квалификацией - это в общем не так сложно. Хотя и психологически некомфортно.
ПС. Кстати секретаря, который перепутал что-либо с правуками - надо пару раз пропесочить. Этоя тебе как Legal со стажем говорю. Только желательно самой, а не посредством старшего секретаря
berryl2008-09-14 12:54:00 (ссылка)
управляющий партнёр - мой начальник как раз) вот на это и надеюсь))) но я не знаю, бует ли для него реально эту проблему разрулить) я хочу его попросить нагрузить меня проектами своими. чтобы я по жизни была занята и от меня все отстали. попробую поговорить, наверное... знаешь, он вроде моей работой был доволен и счастлив, но ситуация не самая стандартная.
спасибо!) я знаю, что работу сменить можно, просто мне тут так комфортно было, что я никак не решусь. сперва надеялось, что само рассосётся. потом, что народ восстанет (все ноют, но пока не конструктивно), надеюсь ещё на предстоящее слияние... но уже сил нет. попробую поговорить, если не предложит ничего, уйду.
да, я с ней поговорила. это вечерник была, она старательная, но зелёная...
ponka2008-09-14 13:31:00 (ссылка)
вот именно так и озвучьте.
добавьте, что вопрос деликатный и вам трудно об этом говорить, и не уверены в позитивном исходе, но вам так нравится работа, ваши с ним проекты, но понимаете, что тот никуда не денется, поэтому возможен ли такой вариант? или он может предложить другой?
по сути хуже не будет - если ситуация не изменится, вы реально уволитесь. и действительно, смысл им менять работника и ждать пока новый адаптируется? возможно, они и какой-то другой выход найдут...
amorperra2008-09-14 12:41:00 (ссылка)
Я просила значительного повышения зарплаты:
Х, мне очень нравится с Вами работать, работа меня вдохновляет и я учусь новому, что для меня немаловажно. Однако в такой-то период я рассчитывала на более значительное повышение зарплаты. Мне сделали предложение по работе с такими же обязанностями, но сумма такая-то. Объективно, мне бы не хотелось уходить, и деньги были бы единственной причиной. И если Вы так же довольны работой со мной и считаете, что эта сумма обсуждается, я была бы рада остаться с Вами.
Итог: я получила повышение, какое просила. Впоследствии я узнала, что мой шеф доплачивал мне эту сумму из своего кармана, т.к. наши топы были недовольны, что моя зарплата настолько отличается от зарплаты коллег и не дали добро. Правда, теперь мне всю сумму платит фирма:))
НО: я знала, что нужна ему, и предложение у меня было.
Мораль сей басни: начинать с позитива и заканчивать потизивом, говорить максимально открыто и дружелюбно. Всё у Вас получится!!! :)))
massaraksh2008-09-14 14:13:00 (ссылка)
Без конкретики очень непонятно.
Но, как лояльный к людям начальник (а не все такие), могу сказать, я ценю откровенность. Но оценка эта имеет какое-то продолжение только в одном случае: если сотрудник пришел, рассказал о проблеме и либо продемонстрировал, что это и моя проблем — т.е., что это негативно скажется на бизнесе, и тогда мне необходимо ее решать, либо сотрудник предлагаетт и решение, и объяснение, чем это решение полезно для бизнеса, за который я отвечаю. Убедил — молодец.
( Удаленный комментарий )
berryl2008-09-15 01:17:00 (ссылка)
это, собственно, то, о чём я хотела с тобой посоветоваться)))
наверное, так и сделаю. ругай меня завтра!!!!
платят, да. понимаешь, помимо зарплаты у меня есть один большой таракан. я не могу себя заставить приходить вовремя каждое утро. и отсутствие секундомера с утра для меня непременное условие при поиске работы(((
ну и, здесь отличные люди, интересная работа, не бло необходимости РЕГУЛЯРНО работать по входным или в ночь и т.п. вот это всё я как раз ценила. у меня тут много возможностей выйти за рамки должности. а деньги бОльшие для меня пока не критичны, так как я в свободном полёте с поолным отсутствием обязательств... очень обидно, что так вышло.
с налогами никогда не сталкивалась. недвижкой занималась когда начинала, го назад. уже год как нет. боюсь, не мой вариант...
( Удаленный комментарий )
zvizda2008-09-15 14:57:00 (ссылка)
"помимо зарплаты у меня есть один большой таракан. я не могу себя заставить приходить вовремя каждое утро. и отсутствие секундомера с утра для меня непременное условие при поиске работы((("
если именно это - загвоздка, то, если вас, действительно, ценят, и ваше присутствие с 9 до 18 не критично (а то бывают отделы, которые завязаны на других людей и важно присутствие именно в "общие" часы работы) то, если я не ошибаюсь, даже по ТК можно перейти на суммированный учет рабочего времени. ну то есть, неважно когда вы работаете, важно, чтобы получалось, например, 40 часов в неделю. может, в этом направлении попробовать поговорить?