![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Поскольку начальник в командировке мне, как его заму, выпала сомнительная честь сообщить о сокращении сразу двум сотрудницам. Опыта руководства у меня кот наплакал, опыта увольнения людей вообще ноль. Посему терзаюсь этическими вопросами:
1. Об этом лучше сообщать на традиционном вечернем собрании всего отдела или каждой сотруднице приватно?
2. Какими словами предотвратить ожидаемую истерику одной из девушек - очень эмоциональной и не умеющей себя держать в руках в принципе? А то стоны народные я уже "предвкушаю".
Если это важно, то о том, что сокращения будут, отдел знал - кандидатуры только не оглашались заранее.
У кого был подобный опыт? уповаю.
UPD: насчет того, что приватно - я поняла, спасибо. Отсюда вопрос - приватно каждой или обеим сразу?
1. Об этом лучше сообщать на традиционном вечернем собрании всего отдела или каждой сотруднице приватно?
2. Какими словами предотвратить ожидаемую истерику одной из девушек - очень эмоциональной и не умеющей себя держать в руках в принципе? А то стоны народные я уже "предвкушаю".
Если это важно, то о том, что сокращения будут, отдел знал - кандидатуры только не оглашались заранее.
У кого был подобный опыт? уповаю.
UPD: насчет того, что приватно - я поняла, спасибо. Отсюда вопрос - приватно каждой или обеим сразу?
32 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
ksena2008-10-06 15:07:00 (ссылка)
1. приватно
2. соберите четкие аргументы, почему вы увольняете по сокращению именно их, а не других
nostaljazz2008-10-06 15:40:00 (ссылка)
+1000
Только приватно. Иначе это будет не просто неприятная новость, а прилюдное унижение.
nedorazumenie2008-10-06 15:10:00 (ссылка)
каждой приватно. сочувствовать при этом не надо - поменьше эмоций, но хорошо аргументируйте.
eternal_way2008-10-06 15:13:00 (ссылка)
у нас сообщали при всех
но до этого был трехдневный цирк с конями с вызываем на ковер и "разговорами"
и это было ужасно
soniarem2008-10-06 15:13:00 (ссылка)
видела я прилюдно сокращение от истеричной руководительницы. то еще зрелище :(
tigra_irbis2008-10-06 15:16:00 (ссылка)
я, к счастью, к истерикам не склонна
а вот сотрудница эта... уффф
katrenka_jr2008-10-06 15:19:00 (ссылка)
Сообщать приватно, и не забудьте обрисовать размеры компенсации.
nekbke2008-10-06 15:21:00 (ссылка)
о сокращении сокращаемый должен быть уведомлен за два месяца приказом, подписанным получателем. но на практике два оклада в качестве выходного пособия решают дело. сообщать надо, разумеется, лично, это не "Последний герой".
hat_full_of_sky2008-10-06 15:35:00 (ссылка)
1. конечно, приватно. вам бы было приятно, чтобы вас увольняли (да или просто ругали) прилюдно?
2. ну, во-первых, поимейте четкую аргументацию их сокращения. во-вторых, лучше проводить разговор не в ключе "вы такие-сякие плохие,и поэтому подите вон", а "так получилось, такая ситуация сложилась в компании, а вы меньше всего подходите для этой должности, бла-бла". со вторым, правда, главное, не переборщить - я как-то так провела беседу, а молодой человек начал права качать на тему что мы ему в таком случае должны (поэтому и нужны четкие аргументы).
eva_forever2008-10-06 15:47:00 (ссылка)
Я бы еще дождалась пятницы, чтобы человек унес это домой, обсудил там со всеми близкими, получил свою долю поддержки, что ли.
nadeyka_sh2008-10-06 16:02:00 (ссылка)
1. строго приватно.
Тем более, если отдел знал о сокращениях. И так, и так все узнают, но привтно - это индивидуальное оглашение решения начальства, личное общение, некое уважение... а на собрании - это вроде публичной порки
2. готовых рецептов нет. Это зависит от человека. Возможно, надо собрать нервы в кулак и потерпеть истерику, погасить её (без сюсюканья). В конце концов, если Вы тут в роли начальника, и на вас свалили эту тяжёлую работу - но придётся тратить свои силы и нервы. В любом случае, если её увольняют не за какую-то чудовищную ошибку, а просто она оказалась крайней - надо высказать ей максимальное уважение, как сотруднику, и сказать, что лично Вы не можете обсуждать или отменять это решение руководства (не открещиваясь, конечно, от него), но и руководство, и лично Вы благодарны ей за то-то и то-то. Если же она будет показательно истерить - тут уж можно перейти на более холодный и жёсткий тон.
klimanskaya2008-10-07 03:37:00 (ссылка)
чтобы уж наверняка испортить выходные?
хотя с производственной точки зрения конечно это выгодней - настроение у человека будет испорчено в осносном на нерабочее время, а к понедельнику оставшегося срока уже очухается.
little_ice2008-10-06 17:42:00 (ссылка)
Да, приватно, каждой и отдельно, и если возможность, то при как можно меньшем количестве люедй в офисе.
tanyusha_2008-10-07 01:06:00 (ссылка)
блин, сочувствую
сама 1 раз увольняла человека - чуть не умерла
приватно разумеется, каждому индивидуально
в вашем случае есть еще некоторая поблажка в том что "мне поручили донести" а решение-то не ваше. но все равно понятно что мало приятного :(
я считаю надо всячеси подчеркнуть то что вы чиста донести месседж и всячески сочувствуете - это на тему эмоций
klimanskaya2008-10-07 03:38:00 (ссылка)
вообще я считаю, что начальтво подложило вам свинью, И это работа нанимателя, то есть начальства (прописанного в трудовом договоре) сообщать такие вещи. Сам нанял - сам увольняй. А не переводи стрелки на "девочек".
tigra_irbis2008-10-07 14:14:00 (ссылка)
не, свиньи тут точно нет
начальник уехал в командировку
а сообщение о скоращениях ждали от высшего начальства, но дату заранее не оглашали - втом-то и дело
но в итоге все решилось для меня кучеряво, поскольку как раз вчера начальник вернулся и сказл мне, что все огласит сам
уффф... гора с плеч :)