![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Попросили запостить.
Требуется жизненный, местами даже юридический совет.
Я нахожусь в декрете уже больше 1.5 лет, соответственно, числюсь на своей прекрасной работе юридически и формально, в любой момент могу выйти на работу. Я этого очень ждала и как только совсем собралась - оказалось, что я снова жду ребенка. Срок совсем небольшой, т.е. месяцев 7 я спокойно готова работать!
Так вот. Звонят, значит, сегодня мне из другого прекрасного места и предлагают просто офигительную работу - весьма-весьма руководящая должность в известной компании, отличная оплата и пр. прелести. Сижу вот, локти кусаю, думаю, что делать.
Какие у меня назрели варианты?
1) Бросить свою работу, уйти на новую, не сознавшись в беременности, а потом - будь что будет! (Кстати во второй декрет я не планирую так надолго уходить!) Минусы, конечно же, очевидны - могут уволить на испытательном сроке в связи с ситуацией в нашей стране, да и, вообще, обманывать работадателя нехорошо.
2) Не ходить на новую работу вовсе. Минусы опять же очевидны - я хочу этой работы!
3) Не бросать старую работу, продолжать там числиться формально, на новой работе честно признаться в беременности и предложить свои услуги на ближайшие 7 мес., ( а потом - с перерывом на работу из дома на некоторое время - уже делать все формально), не оформляясь в штат, может быть, по какому-либо трудовому договору (вот тут вопрос к юристам - возможно ли такое? возможно ли формально числиться в одном месте, а работать - в другом?). Тут, конечно, встает их вопрос заинтересованности конкретно во мне,
4) Ваш вариант.
Помогите советом, а?
Требуется жизненный, местами даже юридический совет.
Я нахожусь в декрете уже больше 1.5 лет, соответственно, числюсь на своей прекрасной работе юридически и формально, в любой момент могу выйти на работу. Я этого очень ждала и как только совсем собралась - оказалось, что я снова жду ребенка. Срок совсем небольшой, т.е. месяцев 7 я спокойно готова работать!
Так вот. Звонят, значит, сегодня мне из другого прекрасного места и предлагают просто офигительную работу - весьма-весьма руководящая должность в известной компании, отличная оплата и пр. прелести. Сижу вот, локти кусаю, думаю, что делать.
Какие у меня назрели варианты?
1) Бросить свою работу, уйти на новую, не сознавшись в беременности, а потом - будь что будет! (Кстати во второй декрет я не планирую так надолго уходить!) Минусы, конечно же, очевидны - могут уволить на испытательном сроке в связи с ситуацией в нашей стране, да и, вообще, обманывать работадателя нехорошо.
2) Не ходить на новую работу вовсе. Минусы опять же очевидны - я хочу этой работы!
3) Не бросать старую работу, продолжать там числиться формально, на новой работе честно признаться в беременности и предложить свои услуги на ближайшие 7 мес., ( а потом - с перерывом на работу из дома на некоторое время - уже делать все формально), не оформляясь в штат, может быть, по какому-либо трудовому договору (вот тут вопрос к юристам - возможно ли такое? возможно ли формально числиться в одном месте, а работать - в другом?). Тут, конечно, встает их вопрос заинтересованности конкретно во мне,
4) Ваш вариант.
Помогите советом, а?
47 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
medano_girl2008-11-26 22:12:00 (ссылка)
Пойти на новую, если согласятся отпустить на месяца три-четыре, пока ребенок совсем маленький, а потом обратно в строй.
zvizda2008-11-26 22:15:00 (ссылка)
сказать на новой работе, что беременны. может, их это не смутит (чем черт не шутит, у меня у подруги было, что не смутило).
если их не устроит на постоянку - вариант 3).
zvizda2008-11-26 22:19:00 (ссылка)
минус варианта 2) очевиден. попробовать-то никогда не плохо.
вариант 1) плох тем, что всем же будет по итогам ясно, что вы скрыли беременность. при всех ваших суперских профессиональных качествах это может привести к тому, что вас выживут, как только вы придете из декрета.
zvizda2008-11-26 22:24:00 (ссылка)
при устройстве на работу (после собеседования) выяснилось, что она беременна. она позвонила и сказала об этом. ей сказали, что это не препятствие. соответственно, в декрет отпустили абсолютно спокойно.
хотя, согласна, что это что-то довольно фантастическое)
mashetta2008-11-26 22:26:00 (ссылка)
ага
тем более в свете экономической обстановки и массовых увольнениях :)
zvizda2008-11-26 22:32:00 (ссылка)
ну это было с год назад. я не знаю, конечно, как сейчас будет. ну и от работодателя, конечно, все зависит. посмотрите пост (вчерашний, вроде) про то, какие бывают требования))
просто, мне кажется, если сразу наврать, то потом отношение будет очень негативное. никто же не поверит, что сама не знала. а выпереть негуодного работника, ведь, как нефиг делать.
а если сказать сразу, то можно, например, договориться на неполный раб.день, на работу из дома, на работу по совместительству. если же сразу пошлют нахуй, то, может, и не такое козырное это место?
sila052008-11-26 22:15:00 (ссылка)
ИМХО, вариант номер три самый правильный. Можно хоть в сотне организациях работать, хоть по совместительству (оне Вам будут должны "больничные", "декретные", "отпускные" и тыпы), хоть по договору подряда (на определенный срок за фиксированную зп, без всяких доп. выплат).
Уж как договоритесь.
Удачи!
catjulia2008-11-26 22:23:00 (ссылка)
идти на новую работу, сознавшись в беременности. предупредить, что готова на пару месяцев ухода за ребенком работать из дома.
goomberth2008-11-26 22:24:00 (ссылка)
третий вариант :)
можно вторую трудовую завести, чтоб совсем хорошо было :)
sable_fuzzy2008-11-27 10:12:00 (ссылка)
Что за идиотизмы со второй трудовой? Вот честное слово, чем больше знаю я людей, тем больше я люблю себя :) Не надо вторую трудовую заводить, потом у Вас же будут проблемы в будущем
redmause2008-11-26 22:29:00 (ссылка)
Вариант 3! Юридически возможно.
В первом случае, насколько я понимаю, уволить не смогут - беременных не так просто уволить - подробнее надо ТК поднимать, но очень уж нехорошее начало для "работы мечты".
Второй вариант можно рассматривать, но ничто не мешает же сначала попробовать третий? если там не получится, то уж ко второму-то можно будет вернуться.
asy2008-11-26 22:48:00 (ссылка)
формально старой-текущей работе никто ничего не должен. декретные-отпускные все равно идут из соцстраха, а не фирма оплачивает. ну да, нехорошо, что они может ждали-ждали, навстречу шли в чем-нибудь. но тем не менее.
на новой работе я бы сказала про беременность. потому что это всегда непредсказуемая вещь.
koshakrotik2008-11-26 22:57:00 (ссылка)
Согласно Трудовому Кодексу, как только новый работодатель узнает, что вы беременны, испытательный срок сразу же прекратится, и вас нельзя будет уволить. В теории в соответствии с тем же трудовым законодательством беременность не может быть основанием для отказа в приёме на работу, но на практике... Если потенциальный работодатель в вас очень заинтересован, то надо пробовать что-то совместно придумать, честно предупредив о беременности.
sashamisha2008-11-26 23:02:00 (ссылка)
вариант три самый адекватный.
т.е., на самом деле, и вариант с "не сказать про беременность" тоже вполне законный. уволить даже на испытательном не могут, если есть документ, что беременны. по третий - он почти со всех сторон честный, максимально.
vicca_70002008-11-27 08:47:00 (ссылка)
пойти на новую работу, раз так хочется
насколько я помню, по ТК беременным испытательный срок не устанавливается. то есть, их нельзя уволить на испытательном сроке тоже. но лучше, конечно, уточнить
vicca_70002008-11-27 08:50:00 (ссылка)
и раз маленький срок - пока про беременность не говорить на работе. не обязаны сообщать. мало, может, из-за соображений суеверия не сказали - все нормально поймут
le4ebnaja_belka2008-11-27 09:13:00 (ссылка)
я бы на вашем месте пообщалась с работодателем новым на предмет Вашего состояния. Если они действитель вас так хотят, возьмут и беременную, у меня одну из кандидатов взяли на работу ровно в такой ситуации - свежебеременную. и ничего, просидела несколько месяцев в декрете и опять работает. и все счастливы.
скрывать - ИМХО, ничего кроме головной боли не будет, т.к. и поработать на новом месте толком не успеете и работодатель будет материться, что ему опять искать человека надо
sable_fuzzy2008-11-27 10:11:00 (ссылка)
Я рекрутер. Если бы Вы были бы очень сильно нам нужны как специалист - я бы пошла на такой вариант - оформила бы Вас на неполный рабочий день по совместительству, выходили бы на работу на полный, разницу в окладе догоняла бы серой частью зарплаты или премией, если все белое. Это совершенно законно, и Вы можете ничего не говорить на старой работе. Нужна будет копия трудовой - ну да ее можно взять под предлогом кредита. Но это если бы Вы были мне очень нужны.
О беременности лучше сказать, хотя на сроке испытания Вас уволить бы не смогли - из-за беременности. Просто лучше играть в открытую
sable_fuzzy2008-11-27 10:18:00 (ссылка)
Не забудьте – на основной работе Вам должны будут оформить отпуск по беременности и родам, когда придет время, и отпуск по уходу за ребенком. Насколько я помню – а помнить я могу не совсем уверено, пособие, полагающееся при отпуске по беременности и родам, Вам должны будут выплатить только на одном месте работы, на основном, а на втором могут дать только голый отпуск по беременности и родам
berryl2008-11-27 15:28:00 (ссылка)
несколько подружек трудоустраивались беременными. работодателя это не смущало.
знаю одну компанию, которая спокойно берёт беременных, а потом отпускает их в декрет (у них уже человека 4 так прошло, традиция).
я бы сказала про беременность, и если их устроит, ушла бы к ним.
pepsikolka2008-12-14 20:11:00 (ссылка)
я вот вас хотела спросить, из любопытства, вы отклонили мой пост , объяснив, что мне нужно обратиться в профильное сообщество. Что ж, это разумно. Но поясните, чем он отличался вот от этих постов в ГО?
Или дело в чём-то другом?
Спасибо за разъяснения.
http://community.livejournal.com/girls_
http://community.livejournal.com/girls_
http://community.livejournal.com/girls_