![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Профильного сообщ-ва не знаю, обращаюсь к вам)
Последнее время много постов про работу, вот вам еще один грустный.
Я больше двух лет просидела в декрете и сейчас чувствую себя полным никчемным говном, просто не знаю куда податься. Я не в курсе, какие сейчас есть должности, хотя хх.ру и пр проштудировала и продолжаю этим заниматься ежедневно, но есть ощущение, ищу не там и не то.
Подскажите, что мне вообще с моим опытом и знаниями нужно искать?
Имеется высшее образование (менеджмент в стройсфере), разговорый инглиш, знание 1-С, все основные пк программы.
Работала ассистентом гендиректора, офис-менеджером, на бронировании билетов и гостиниц.
Продажами заниматься не хочу, но есть огромное желание вгрызться в работу и расти)
И еще, почему у нас так не хотят видеть молодых мам в качестве сотрудников, мне кажется, они настолько озверели дома, что готовы пахать за идею, лишь бы дома не сидеть.
Последнее время много постов про работу, вот вам еще один грустный.
Я больше двух лет просидела в декрете и сейчас чувствую себя полным никчемным говном, просто не знаю куда податься. Я не в курсе, какие сейчас есть должности, хотя хх.ру и пр проштудировала и продолжаю этим заниматься ежедневно, но есть ощущение, ищу не там и не то.
Подскажите, что мне вообще с моим опытом и знаниями нужно искать?
Имеется высшее образование (менеджмент в стройсфере), разговорый инглиш, знание 1-С, все основные пк программы.
Работала ассистентом гендиректора, офис-менеджером, на бронировании билетов и гостиниц.
Продажами заниматься не хочу, но есть огромное желание вгрызться в работу и расти)
И еще, почему у нас так не хотят видеть молодых мам в качестве сотрудников, мне кажется, они настолько озверели дома, что готовы пахать за идею, лишь бы дома не сидеть.
81 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
_vesta_2010-02-27 16:08:00 (ссылка)
известно почему: боятся Ваших больничных с ребенком, особенно если фирма небольшая.
famous_dude2010-02-27 16:09:00 (ссылка)
У молодых мам часто болеют детки, и им приходится с ними сидеть. Поэтому и берут на работу неохотно.
А кем Вы хотите-то работать? Должности щас все те же, что были и два года назад.
xoxonka2010-02-27 16:23:00 (ссылка)
ребенок с папой.
я вот и не знаю, кем можно устроиться с моими знаниями и навыками.
famous_dude2010-02-27 16:39:00 (ссылка)
Про Ваши знания я ничего не знаю)
А судя по тем местам, где Вы раньше работали, Вы точно так же можете опять идти на какую-нибудь секретарскую должность типа помощника директора, офис-менеджера и т.п.
С разговорным инглишем в Москве можно рассчитывать тыщ на 30-35, со свободным - около 40 будут давать. Но это опять же - смотря какая компания попадется.
xoxonka2010-02-27 16:23:00 (ссылка)
ребенок с папой, больничные не планирую вообще.
Сама не знаю, запуталась. Мне очень важен рост, желательно вертикальный, с ассистента руководителя не сильно вырастешь. А вообще могу все, что не связано с узким профилем, все легко схватываю.
massaraksh2010-02-27 17:04:00 (ссылка)
черт, ну откуда это берется??? не знаешь куда пойти - иди в журналистику или PR... ведь там тоже нужны совершенно специфические знания, умения и навыки! а потом руководители опасаются вообще с пиарщиками иметь дело, потому что "они ни хера не знают, не умеют и не делают, но хотят зарплату" :(
massaraksh2010-02-27 17:09:00 (ссылка)
как минимум - знание, что такое пиар, для чего и какой он бывает, что в него входит, а что нет. и знание технологий, разумеется. а какие, простите, навыки, приобретаются пиарщиком во время работы, без которых можно начинать?
Вы имеете представление о работе нормального пиарщика? Не девочки, которая рассылает пресс-релизы по методу коврового бомбометания, потому что так надо, а нормального специалиста?
massaraksh2010-02-27 17:14:00 (ссылка)
см. мой ответ ниже. все равно нужны стартовые знания. и начинать почти бесплатно. и предлагаете Вы это человеку, который явно представления не имеет, иначе это было бы как-то отражено в посте.
watermill2010-02-28 01:59:00 (ссылка)
*уныло*
да хоть бы и девочки.
если девочка писать умеет.
а то эта
таво.
"а как писать релизы", а также словосочетания типа "концептуальные эмоции".
вот такого добра хватает, а внятных релизов хрена.
сколько ублюдков порождено.
massaraksh2010-02-28 10:52:00 (ссылка)
а это проблемы из одного набора. когда вместо нормального пиарщика берут "девочку недорого", чтоб только писать и рассылать релизы, "это же совершенно несложно!"
если человек не понимает, в чем смысл пресс-релиза, какую задачу он в данный момент должен решить, да и вообще, как его писать - то имеем то, что имеем. "революционный продукт", "компания - мировой лидер в младшем разделе своего подсегмента рынка" и прочие "нанотехнологичные инновации"...
eirenes2010-02-27 17:09:00 (ссылка)
я, если что, ваше возмущение моим комментом понимаю %)
но таки интересно: какие знания-то, которые нельзя получить во время работы и возможно каких-то курсов?
massaraksh2010-02-27 17:13:00 (ссылка)
стоп-стоп-стоп... мы же не говорим о курсах, мы говорим о "куда пойти работать". это разные вещи.
и с нуля надо идти бесплатно или на совсем символические деньги младшим помощником третьего заместителя пира-менеджера, чтобы чему-то научиться. но даже для этого надо иметь хотя бы минимальные знания о профессии.
rufous_cat2010-02-27 17:18:00 (ссылка)
путь в тысячу ли начинается с первого шага :)
я к тому, что с нуля начинать никто никому не мешает, было бы желание
и никто не говорит о том, что без знаний можно пойти в начальники
rufous_cat2010-02-27 17:54:00 (ссылка)
а вот это сильно зависит от того, что исполнять
если не требуется специфических знаний, то можно вполне научиться по ходу работы
massaraksh2010-02-27 18:11:00 (ссылка)
я на вскидку задач, которые можно выполнять вообще с нуля, на полный день никак не наберу, на самом деле. так, часа на два-три в день. и на их выполнение вполне осмыслено брать двух-трех студентов-практикантов, которые учатся как-то в этом направлении, или человека, который горит желанием развиваться именно в этой сфере, прочитал три тонны книг и представляет себе, о чем мы тут. при чем, студенты - оптимально, т.к. они это будут делать бесплатно и в рот заглядывать, чтобы чему-то научиться, получить опыт по специальности, а к старшим курсам уже и на пол ставочки ассистировать.
rufous_cat2010-02-27 18:15:00 (ссылка)
мне предлагали вджобывать полный день и 3 месяца учиться, чтобы стать аккаунтом - без каких-либо начальных знаний в этой области
massaraksh2010-02-27 18:16:00 (ссылка)
мнээээ... разница между пиарщиком и аккаунтом весьма и очень существенная. правда. думаю, акаунтом средней руки с возможностью саморазвития впредь по предложенной Вам схеме отлично можно стать. я своих даже меньше доучивала в бытность в агентстве.
rufous_cat2010-02-27 18:20:00 (ссылка)
ыыы... я поняла, вы-то исключительно про PR говорите, а я про вообще :)
кстати, у меня подруга - селф-мейд пиарщица, причем очень и очень неплохая, без всяких курсов - просто было огромное желание реализовать себя именно в этой отрасли, но естественно у нее на это ушел не один год
massaraksh2010-02-27 18:22:00 (ссылка)
я не про вообще, нет. я конкретно про связи с общественностью :-)
я тоже селф-мейд, когда я универ заканчивала - и словей-то таких не было. но я тоже потратила годы на то, чтобы научиться и выйти на нынешний уровень. и считаю, что до вершины мне еще ехать и ехать.
watermill2010-02-28 02:00:00 (ссылка)
в пиаре здец какой кризис, это я могу сказать совершенно точно и однозначно
особенно если город - москва.
massaraksh2010-02-28 10:55:00 (ссылка)
не только в Москве. в Киеве ничуть не лучше.
у меня уже в глазах рябит от вакансий типа "пиарменеджер-копирайтер-офис менеджер" с хорошим знанием графических пакетов (ну там макетик рекламный сбацать, флаерочки какие...!!!), офигенным опытом, свободным английским - и вся эта красота на 300-350 баксов...
massaraksh2010-02-28 14:02:00 (ссылка)
ну народ-то конечно идет!
но в целом бесит все это неимоверно :-( в нашей отрасли и до кризиса профанация процветала. чего стоит одно "пиар, в отличие от рекламы - это бесплатно", насажденные в умы бог весть кем. а то, что бесплатно в данном случае = не платить за размещение в СМИ, а не "не вкладывать деньги в" - как-то утеряно...
а сейчас с кризисом и вовсе все печально :(
massaraksh2010-02-27 17:04:00 (ссылка)
хм... я знаю людей, которые с асссистента руководителя вырастали до директоров. было бы желание да хватало бы сил и способностей.
rufous_cat2010-02-27 16:20:00 (ссылка)
а можете мне в личку поподробнее написать? я как раз хочу работу поменять, может, мы друг другу подойдем
ive_kendall2010-02-28 17:23:00 (ссылка)
отечественный производитель АТС и прочего телефонного мусора.
tin_ekimmu2010-02-27 16:36:00 (ссылка)
молодые мамы не могут работать долго, болеть любят часто и просто так их не уволить - подозреваю, основные причины в этом.
rufous_cat2010-02-27 16:42:00 (ссылка)
просто так не уволить и не очень молодых мам :) более того - еще и отпуск надо давать тогда, когда попросят, и на больничный они тоже совершенно спокойно могут засесть
однако почему-то, действительно, только к молодым мамам такое предвзятое отношение
eirenes2010-02-27 16:50:00 (ссылка)
да потомучто многие слишком пользуются привелегиями
вот у меня коллега приходит в 12, уходит в 5, постоянно отпрашивается и всё такое.
rufous_cat2010-02-27 16:52:00 (ссылка)
я тоже так работала, когда у меня одной было 5, а второму 1,5
правда объем работы в итоге делала больше, чем те, кто полный день сидел
eirenes2010-02-27 16:54:00 (ссылка)
Это не про неё, ага.
Тут меня из отпуска вызвали, поскольку не успевали ничего.
И главное - прикрытие крутое, "у меня дееееееееети".
Причем уже школьного возраста, ггг.
rufous_cat2010-02-27 16:57:00 (ссылка)
ну а чо, уроки, кружки-секции и прочее
не, я ее не защищаю, но времени на это все нифига не остается, когда полный день работаешь :(
eirenes2010-02-27 17:01:00 (ссылка)
да я понимаю %)
но там просто банальное нежелание работать, которое прикрывается всем этим
боюсь, она не одна такая
отсюда такое отношение
ну, это мое предположение :((
rufous_cat2010-02-27 17:13:00 (ссылка)
мне непонятны работодатели, которые таких сотрудников не увольняют и не берут на их место тех, кто действительно будет работать :-/
massaraksh2010-02-27 17:42:00 (ссылка)
а что, дети школьного возраста не могут сами ходить на кружки-секции? непонятно...
rufous_cat2010-02-27 17:57:00 (ссылка)
мне восьмилетнего сына было стремно одного отпускать в музыкальную школу - две оживленных улицы и 15 минут на автобусе в один конец
massaraksh2010-02-27 18:04:00 (ссылка)
для меня это странно. я в 8 лет довольно далеко сама ездила на занятия. дочка в 8 лет уже сама ездила в школу - на метро, с пересадкой.
просто к этому возрасту одни учат детей самостоятельности, а другие нет.
rufous_cat2010-02-27 18:10:00 (ссылка)
школа - это светлое время суток, а музыкалка - вечер, который зимой плавно переходит в ночь, плюс не очень спокойный спальный район
с такими исходными данными мне было спокойнее ребенка сопровождать
massaraksh2010-02-27 18:19:00 (ссылка)
ну после школы ребенок едет домой, оттуда едет в художку и на танцы... сейчас уже ходит пешком в художку, но там довольно далеко и дворами, когда поменьше была - я боялась, что заблудиться может. район тоже неспокойный спальный.
на самом деле, все это от избыточных возможностей произрастает. важно только вовремя отстать от ребенка и дать-таки самостоятельность, а многие этого не делают. и потом в 20 лет человек боится ехать сам первый раз по незнакомому маршруту, потому что банально не умеет ориентироваться в городе.
rufous_cat2010-02-27 18:23:00 (ссылка)
ну это уже другая крайность, все-таки :) у нас вовремя случилось чуть позже, чем у вас, и я не вижу в этом ничего плохого
tin_ekimmu2010-02-27 16:51:00 (ссылка)
не очень молодых проще. если я правильно помню, по закону до 3 лет ребенка мать нельзя уволить с работы (могу ошибаться).
rufous_cat2010-02-27 17:11:00 (ссылка)
в общем, по ст. 81 п.5-8, 10, 11 можно уволить любого сотрудника, хоть с детьми, хоть без детей
либо при ликвидации организации
tin_ekimmu2010-02-27 17:16:00 (ссылка)
по этой статье я смотрю вообще любого можно уволить.
а пишете, что нельзя
tin_ekimmu2010-02-27 17:23:00 (ссылка)
я писала про наличие детей до 3 лет. у нас когда сотрудницу увольняли, она сказала, что вот сыну уже 4, а год назад не смогли бы уволить. поверила ей на слово. своих пока нет, потому не интересовалась данным вопросом с точки зрения закона.
и вы как раз пишете, что нельзя )
rufous_cat2010-02-27 17:52:00 (ссылка)
ну тут от работодателя зависит, под эти пункты можно кого угодно подписать :-/
до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, если срок договора не истек
tin_ekimmu2010-02-27 17:58:00 (ссылка)
ну мы вроде пришли к консенсусу )
собсна это и ответ на вопрос автора и то, что я написала в первом коменте