![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, не гоните в профильные сообщества, мне срочно нужна помощь. И женская.
Вызвал к себе шеф, и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию. Причина - "качество твоей работы не соответствует заявленному тобой". Объективная причина - неизвестна. Грехов или огрехов за мной не водится.
Косяков за мной не было за все 8 лет работы в этой компании (с этим шефом работаю с июля). Договариваться не хочет, вообще разговаривать со мной не хочет. Возможно что-то личное, или неведомые мне подводные причины. Вывести на диалог не могу.
Сокращать с 3 окладами отказал в резкой форме.
А я совершенно не хочу уходить из компании - у меня ребенок (но уже 3,5 лет) и ипотечный кредит. Что мне реально можно сделать?
ТК РФ я читала, понимаю, что по статье уволить сложно и всё такое - но и меня поймите, как работать в таких условиях? И если вести войну, то как?
Вызвал к себе шеф, и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию. Причина - "качество твоей работы не соответствует заявленному тобой". Объективная причина - неизвестна. Грехов или огрехов за мной не водится.
Косяков за мной не было за все 8 лет работы в этой компании (с этим шефом работаю с июля). Договариваться не хочет, вообще разговаривать со мной не хочет. Возможно что-то личное, или неведомые мне подводные причины. Вывести на диалог не могу.
Сокращать с 3 окладами отказал в резкой форме.
А я совершенно не хочу уходить из компании - у меня ребенок (но уже 3,5 лет) и ипотечный кредит. Что мне реально можно сделать?
ТК РФ я читала, понимаю, что по статье уволить сложно и всё такое - но и меня поймите, как работать в таких условиях? И если вести войну, то как?
142 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
young_lover2010-11-10 16:21:00 (ссылка)
вы за 8 лет работы можете требовать не то, что 3 оклада, а все 12. если хотите, могу посоветовать юриста, который помог моей знакомой в подобной ситуации, и помог мне в непохожей ситуации, но я не пошла дальше, хотя могла бы.
carrrsa2010-11-10 16:21:00 (ссылка)
Если задаться целью, уволить по статье не так уж сложно. Вести войну смысла нет, все равно проиграете. Или таки суметь договориться, или уходить добровольно.
lemourr2010-11-10 16:32:00 (ссылка)
А как договариваться? Вот объективно - не понимаю, в чем проблема. Почему нельзя обсудить, и если что-то реально не так - исправить. До вызова никаких коммуникаций о том, что я что-то делаю плохо, не было.
ladycriminelle2010-11-10 16:34:00 (ссылка)
Вы ему просто не нравитесь.
У нас сейчас на работе похожая ситуация. Новая шефиня набирает свою новую команду. Уже двоих так убрали. Причем супер-профи, к работе их претензий не было.
Я похоже следующая, но собираюсь бодаться и требовать компенсации.
transmind2010-11-10 16:58:00 (ссылка)
дайте угадаю? уволенные сотрудники более квалифицированные, чем новая шефиня и её команда? :) Тогда тренд известный, зачем она будет держать в команде тех, кто умнее и может подсидеть, или тех, ко может помешать её личным целям.
Фиксируйте все косяки шефини и её команды, не стесняйтесь, может пригодиться;)
ladycriminelle2010-11-10 17:04:00 (ссылка)
100% попадание. Убрали самостоятельных людей имеющих собственное мнение.
Только у нее (шефини) лично косяков не найти, она все тщательно скрывает. И память у нее слишком хорошая.
То есть манагер гениальный, вопросов нет, а вот руководитель - дерьмо полное. Строит отношения только с вышестоящим начальством.
screenshifango2010-11-10 20:38:00 (ссылка)
ее не Елена ли зовут? ))) Прям моя экс-шефиня, которая через две недели своего шефства нас с коллегой "выперла" ))) За самостоятельность и компетентность(((
carrrsa2010-11-10 16:40:00 (ссылка)
Ну я даже не знаю, чем вам помочь, если у вас не получается с ним контактировать :-(. Но только если это не получается, какой смысл вам тратить энергию на то, чтобы остаться?
Я вам серьезно говорю, если захотеть, уволить по статье не так уж сложно. Вам советуют обратиться к юристу - неплохо, но не забывайте, что работодатель может и сам разбираться в вопросе увольнений, или тоже проконсультироваться с юристом, как это сделать. Если все будет по закону, вы много проиграете, увы. Лучше всего, пожалуй, сейчас с ним договориться, что вы уйдете сразу, как только найдете другую работу, и пусть он вам даст хорошие рекомендации. Это вариант наилучший для всех.
nostaljazz2010-11-10 16:51:00 (ссылка)
Иди к эйчарам, поговори с ними, может они предложат выход. Я несколько в курсе происходящего, стукнись в скайп, если хочешь.
lemourr2010-11-10 16:54:00 (ссылка)
но сам факт,(дальше мат). Учти, что этот шеa сам звал меня к себе работать летом!!! И я пришла на обещанные золотые горы и интересную работу!
nostaljazz2010-11-10 16:56:00 (ссылка)
Как бы так сказать... сейчас это более чем закономерно, и дело не в тебе, и боюсь,что даже не в твоем начальнике.
light_swamp2010-11-10 16:39:00 (ссылка)
Если компания белая, то уволить по статье очень сложно.
Мы недавно столкнулись с тем, что очень хочется уволить человека, который совершенно не желает работать и отказывается писать заявление. Покрутили и так, и так. В итоге забили пока, грузим мелкой, никому не нужной работой, очень надеемся, что такого драгоценного кто-то заберет
carrrsa2010-11-10 16:45:00 (ссылка)
Я увольняла по статье. Два выговора - без проблем, если внимательно прочитать условия трудового договора. Ну, в итоге таки дала возможность уволиться по собственному, не зверь же я :-), но то, что уволить - реально и несложно, это факт.
carrrsa2010-11-10 17:14:00 (ссылка)
Да элементарно - человек не справлялся с рабочими обязанностями. Реально не справлялся. Я ему, причем, озвучила - мне в твоей работе не нравится вот это, это, это и это, даю месяц, чтобы исправиться. За месяц появились лишь малюсенькие подвижки - ну и нах мне он такой?
carrrsa2010-11-10 17:21:00 (ссылка)
Бывает :-(. Но вот, может, непопулярное мнение, а я все же скажу. Работодатель прав по определению. Это он дает вам работу и зарплату. Это, честное слово, очень большие затраты. И хотя бы уже за это он имеет право работать только с теми, кто ему нравится.
А вы не обижайтесь, это не значит, что вы - плохая. Просто вам нужно другое начальство, которому вы будете по душе.
yerofea2010-11-10 17:21:00 (ссылка)
Ну а то, с чем он не справлялся, было прописано в его трудовом договоре как обязанности? А факт его "несправлений" был как-то задокументирован? Иначе, насколько я понимаю, все это можно оспорить в суде, и работника восстановят с компенсацией зп? Поэтому обычно увольняют за опоздания, их проще всего зафиксировать.
carrrsa2010-11-10 17:22:00 (ссылка)
Трудовые договоры составляла лично я :-), когда взяла на себя руководство.
yerofea2010-11-10 17:29:00 (ссылка)
Ну если они не противоречили ТК, то это хороший вариант. Я как-то работала в госучреждении, и судя по моему трудовому договору, если не опаздывать, уволить меня было бы крайне проблематично.
carrrsa2010-11-10 17:31:00 (ссылка)
Конечно, не противоречили. "Остап Бендер чтил уголовный кодекс" :-)))
yerofea2010-11-10 17:32:00 (ссылка)
Тогда это очень хороший вариант. Но не все работодатели это продумывают.
carrrsa2010-11-10 17:36:00 (ссылка)
Ну, если уж совсем честно, были у меня и такие работники, которых по тому же трудовому договору сто раз как можно было уволить. Но в их работе я видела смысл и закрывала на это глаза. Буква закона используется таки не всегда.
anamaliya2010-11-10 16:48:00 (ссылка)
Несложно. У нас полностью белая компания, увольняли по статье неоднократно. Тут ещё важно, что и как было заложено в трудовые договоры. Я все наши трудовые договоры писала так, что на данный момент уволить по статье можно абсолютно любого сотрудника, включая меня саму и высшее руководство.
ladycriminelle2010-11-10 16:53:00 (ссылка)
Ой, а можно подробнее?
Пример какой... (а то сама вот готовлюсь к войне)
anamaliya2010-11-10 19:14:00 (ссылка)
Например, мы часто (почти всегда) отпускаем сотрудников раньше, чем официально заканчивается рабочий день. А уход сотрудников фиксируется по времени выключения компьютера. Нарушение дресскода заявлено как серьёзное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (фактически за дресскодом сроду никто не следил, я сама сегодня была в очень неделовом платье). Сотрудники к любому проекту (договора, соглашения, меморандума и т.д.), подаваемому на утверждение или на подпись руководству, обязаны прилагать сопроводительную записку по строгой форме - за несоблюдение этой формы (на которое все закрывали глаза, потому что требования реально очень жёсткие, я их два дня писала) как раз и уволили одного сотрудника, приложив копии написанных им сопроводительных записок за полгода. Опять же, никто не запрещает появляться в офисе в слегка нетрезвом виде, застолья на рабочем месте тоже не возбраняются (в т.ч. вне пределов обеденного перерыва), но как раз после такого застолья один из сотрудников был уволен ввиду состояния алкогольного опьянения.
Так что повод для увольнения предусмотрительный работодатель всегда создаёт ещё до подписания трудового договора.
policia_nravoff2010-11-10 19:58:00 (ссылка)
по статье - сложно. В суде всегда принимают сторону работника. и одна малейшая неточность в документах грозит работодателю восстановлением сотрудника после незаконного увольнения и выплатой сотруднику зарплаты за время простоя.
Нужно быть очень матёрым кадровиком, чтобы рискнуть по статье увольнять.
ladycriminelle2010-11-10 16:22:00 (ссылка)
Не писать по собственному ни в коем случае.
Есть над этим начальником еще руководство?
А вообще да, обращаться к грамотному юристу. И чем скорее, тем лучше.
kania2010-11-10 16:23:00 (ссылка)
к юристу. срочно причем. потому что уволить по ст атье сложно, но можно. особенно если кадровик пойдет навстречу начальству.
mamacholy2010-11-10 16:26:00 (ссылка)
пойти к более высокому начальству, соглашаться на увольнение "по соглашению сторон" с выплатой устраивающей Вас компенсацией
если более высокого начальства нет - к юристу
и ни в коем случае не опаздывать на работу и вообще никак не косячить!!!!
lemourr2010-11-10 16:28:00 (ссылка)
да вот, не опаздываю... работаю. Но уходить видимо надо...
Поговорила с HR на работе, нашли мне вакансию, завтра собеседование. Вопрос только, получится ли уйти целой и невредимой, или на прощание нагадят?
mamacholy2010-11-10 16:36:00 (ссылка)
нафиг надо вам просто так уходить после 8 лет безупречной работы??
да пошли в баню, пусть компенсацию выплачивают!!
удачи очень Вам желаю!!
olyapolya2010-11-10 16:55:00 (ссылка)
+1
Отказывайтесь уходить "по собственному"!
Но только ни в коем случае не ведите с ними открытых разговоров о компенсации (на этом можно подловить и инкриминировать шантаж). Все предложения должны исходить от них. Все шаги с их и Вашей стороны - фиксировать (есть способ, заказными письмами через ресепшн, кажется, так подруга действовала в аналогичной по неприличию ситуации). Юриста - срочно.
Вообще организации сильно не любят шума вокруг таких историй и привлечения различных комиссий. Многих просто берут на слабо.
padlochka2010-11-10 17:09:00 (ссылка)
переписку лучше телеграммами - в заказнах письмах не будет очевидно, что именно было в письме
padlochka2010-11-10 22:33:00 (ссылка)
я не шучу
уходите например на больничный - шлете телеграмму на адрес компании, генеральному - у меня больничный с такого-то числа
или например вам заблокировали пропуск на вход
идете на почту, шлете телеграмму - готова приступить к раьоте, но не могу попасть на рабочее место не по своей вите, такие дела
потом это поможет в суде, если вас незаконно уволят
и в любом слцучае покажет вашим работодателям, что вы не лох, свои права знаете и будете их отстаивать
они с высокой вероятностью не захотят связываться и отпустят вас по соглашению сторон с деньгами
pepel2010-11-10 16:31:00 (ссылка)
Вы там работаете 8 лет, и он вдруг вспомнил о заявленном вами качестве работы???
Нах с пляжа, пусть увольняет, что малореально, или терпит, что ему остается.
lemourr2010-11-10 16:33:00 (ссылка)
да, работаю 8 лет, но он - мой новый шеф. До него были другие. С этим реально работаю 3 месяца.
padlochka2010-11-10 16:37:00 (ссылка)
войну вести сложно, но можно
- не опаздывать, фиксировать свои приходы и уходы
- при отсутствии работы писать официальные письма начальству с просьбой ее дать
- поставить в известность HR, что ваше начальство желает вас уволить с нарушением закона, спросить, что они думают по этому поводу и не пора ли вам обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию
- настаивать на условиях, максимально близких к сокращению
вас не могут уволить по статье, если вы не будуту нарушать трудовую дисциплину
carrrsa2010-11-10 16:46:00 (ссылка)
Ха-ха-ха, кроме трудовой дисциплины есть еще трудовые обязанности. Вы внимательно читали свой трудовой договор?
lemourr2010-11-10 16:50:00 (ссылка)
А имеет значение, что у меня нет подписанной должностной инструкции на этом месте работы? И вообще, если ли шанс договориться уйти внутри компании, чтобы он не подгадил вслед? Или вариант один - валить вникуда и без компенсаций?
anamaliya2010-11-10 16:52:00 (ссылка)
Должностные обязанности у Вас как определены? Вписаны в текст трудового договора?
padlochka2010-11-10 17:05:00 (ссылка)
очень хорошо
да и вообще очень сложно уволить сотруцдника за якобы некомпетентность
для этого нужно проводить аттестацию всех сотружников с кучей формальностей, причем вопросы для аттестации оглашаются заранее
короче это почти дохлый номер для работодателя
и очень затратный, если речь идет об увольнении одного человека
carrrsa2010-11-10 16:53:00 (ссылка)
Я думаю, что вариант уйти в другое подразделение его устроит, почему нет? Ну, исходя из того, что человек не имеет против вас какой-то глубокой внутренней ненависти, о которой вы не в курсе? А или ему с вами работать не нравится, или он на ваше место кого-то другого хочет. В таком случае, я думаю, он будет вполне доволен, что и он свое получает, и вас как бы тоже не обижает.
padlochka2010-11-10 17:03:00 (ссылка)
я все внимательно читала, кроме того, у меня есть собственный опыт в этих делах
и есть опыт других людей, причем некоторые из них добились в них (делах) успеха после моих консультаций
carrrsa2010-11-10 17:12:00 (ссылка)
Ну, собственно, на моей прошлой работе как раз был случай, еще до меня, но с разбирательствами я столкнулась. Уволили, а потом суды и т.д. и т.п. Бывшей работнице в итоге выплатили малюсенькую компенсацию. Ну так опыт учли, и когда уже мне потребовалось уволить, там бы комар носа не подточил.
padlochka2010-11-10 22:34:00 (ссылка)
вам сейчас кажется, что вы хвастаетесь своим мастерством
а на самом деле совсем другим
carrrsa2010-11-11 01:41:00 (ссылка)
Я ничем не хвастаюсь, ошибаетесь. А с документами я постоянно имею дело.
carrrsa2010-11-11 01:55:00 (ссылка)
Т.е. мысль о том, что человек действительно может работать плохо (мы сейчас не об авторе поста) вам в голову не приходит? :-)))
tchuda2010-11-10 16:38:00 (ссылка)
когда мне предлагали уходить - я ушла. но 8 лет в компании и желание остаться - поборолась бы еще.
если не выходит вывести на диалог сразу, взять больничный. взять отпуск. пообещать написать после отпуска.
поговорить на прямую - сказать, что вы готовы работать над своими недочетами. когда будет уходить от разговора или обсуждения. откровенно сказать, что вы не можете уволится в никуда.
какие бы личные мотивы не были - отказать в просьбе поработать пару месяцев до того, как вы найдете новую работу - он не может. а за это время поузнавать что происходит.
вообще странная и неприятная ситуация
arwen_nsk2010-11-10 16:38:00 (ссылка)
Вполне возможно, что он присмотрелся на новом месте и решил набрать команду под себя, выкинув часть народу. Это может вообще никак от вашей работы не зависеть, он хочет "своих", а вы не "своя". Работать в таких условиях - это ад, поэтому сильно рекомендую ввязаться в войну не за то, чтобы остаться, а за то, чтобы уйти с максимальными бонусами и компенсациями.
irma_i2010-11-10 16:39:00 (ссылка)
зависит от компании: если большая международная - идите к начальству шефа, объясняйте ситуацию и проситесь в дружественную команду, если российская - изображайте "увольняйте по статье" и быстро ищите новую работу, долго не продержитесь
lemourr2010-11-10 16:46:00 (ссылка)
к начальству не получится, начальство - вице-презик, которому ну вааще не до меня с моими детьми и кредитами.
verbilki2010-11-10 17:09:00 (ссылка)
А никому, кроме Вас нет дела до Ваших детей и кредитов. Ваше начальство должно волновать исключительно качество Вашей работы. И начальство, как я понимаю, должно предоставить Вам хоть какие-то доказательства того, что Вы свою работу внезапно стали выполнять из рук вон плохо.
lemourr2010-11-10 17:14:00 (ссылка)
должно! но для этого я реально должна была сделать хоть что-то из рук вон плохо! и неплохо бы это еще и зафиксировать. Я ж говорю, объективных причин - нет.
verbilki2010-11-10 17:16:00 (ссылка)
Я Вас понимаю. Попробуйте все же с юристом проконсультироваться. И что сказал Ваш отдел кадров?
lemourr2010-11-10 17:18:00 (ссылка)
сказал "как хорошо что Вы предупредили, что собираетесь уходить, теперь мы найдем Вам вакансию внутри". Ясен барабан, что квалифицированного обученного сотрудника оставить в компании - дешевле, чем со стороны драть нового (а там уже оклад задирать надо), и обучать нового полгода.
wacca2010-11-11 02:20:00 (ссылка)
Да причем тут ваши дети и кредиты? Его может интересовать чтобы вы не накатали жалобу в трудинспекцию или не вчинили компании иск, если они попытаются вас уволить. Также ему может быть интересно, что новый ваш босс самодур, который выгоняет проверенные и лояльные кадры. Если вы никому не скажете, то все и правда подумают, что вы по собственному желанию уволились.
v_lyk2010-11-10 16:42:00 (ссылка)
Если вы считаете, что нервов не хватит вести войну (а, судя по описанию, если вы откажетесь - придется воевать), то попробуйте договориться по-хорошему. Пусть дадут вам время на поиски другой работы и нормальную характеристику. В противном случае обещайте обратить к юристам. В принципе, Вы ничего не потеряете от этого. Если начальнику очень надо освободить ваше место - он пойдет на уступки. А если уступать не будет, то вы так и так будете вынуждены бороться. Так почему бы не попробовать?
И еще... Держитесь!!!! Меня в свое время вот таким макаром "выдавили" из коллектива. Не просили писать заявление, но создали невыносимые условия, честно говоря (именно начальница постаралась). Но тогда ни бороться, ни договориться было нельзя - российские реалии не позволяли (10 лет прошло). Так что - держитесь!!! Этот период пройдет!
exjenny2010-11-10 17:19:00 (ссылка)
меня примерно так же уволили (единственный раз, когда меня попросили уйти). с формулировкой "у тебя бардак на столе"
я ушла, через месяц нашла работу практчески мечты с большей зарплатой:)
_leli_2010-11-10 18:21:00 (ссылка)
сегодня - странный день. У нас в головном офисе тоже уволили девочку. Ей, похоже, тоже кажется, что просто начальник самодур.
Хорошая девочка.
Но никакой работник.
Так бывает.
_leli_2010-11-10 20:51:00 (ссылка)
по ощущению, она у нас меньше, чем 8 лет. Года 3-4.
"Вдруг" только ого-го-какими-то становятся. Иногда из никаких, иногда - из каких-то.
А как правило - и была серенькой, хоть и с хорошим образованием, и так и не выстрелила, хоть в разных эпостасях пробовали её применить. Нет у неё шила в попе. Не-ту.
И однажды чаша терпения переполнилась даже у далекого от основного процесса шефа. Критическая масса копилась-копилась. И накопилась.
Так думаю.
Хотя...м.б, начитавшись советов, она какое-то время понеопаздывает на работу.
\пожала плечами.
Кстати, если у кого-то неплохой английский и хотя бы чуть-чуть немецкого, кому бывает интересно реально что-то делать на работе, вдруг вы именно сейчас в поисках работы, в личку писать можно. Мы с удовольствием Вас отсобеседуем.
Главная черта необходимого сотрудника - шило в попе. Да. Москва.
wacca2010-11-11 02:22:00 (ссылка)
А почему вы не можете нормально уволить человека, который проработал с вами больше трех лет? Нормально - в смысле с разумной компенсацией. Тогда и не надо будет "понеопаздывать".
_leli_2010-11-11 14:23:00 (ссылка)
Мы?
Я не принимаю решение по увольнению в головом офисе и это всё-таки скорее плюс для меня, чем наоборот.
Второе - место для девочки я уже нашла. Несмотря на то, что она в Москве, а я в Питере.
Взять её к себе в офис в Питер (хоть она и просит) не могу: мы укомплектованы.
И про компенсацию, и про всё остальное - у меня к ней сегодня в ночи (по скайпу разговаривали)был всего одни вопрос: чего сгоряча писать сразу заявление? Куда спешить? Кому пожар?
skyg742010-11-10 19:37:00 (ссылка)
Я думаю, что 8 лет работы в компании отметают версию "но никакой работник". Если бы была не какой, её бы двинули преведущие начальники, за такой-то срок. Люди ведь не дураки.
pionervojataja2010-11-10 22:03:00 (ссылка)
я думаю, что я за этим автором (которому вы ответили) давно наблюдаю, и это один из апгрейдов чарпель )
veneto_bluerose2010-11-10 19:38:00 (ссылка)
Для того, чтобы уволить человека по причине вам должны были в документированной форме предявить претензии минимум 2 раза за последние 3 месяца. По большому счету у начальника на вас ничего нет. Ничего не подписывайте. Если есть эйчар - идите к нему и спросите чего и как. Документируйте сейчас, что на вас не было жалоб.
Далее - даже если вы уходите по собственному желанию, то только после того, как вам дают трудовую без всяких левых записей и оплачивают пол-года или 3 месяца работы как обычно.
Вы можете ставить условия. Не бойтесь и не дайте себя запугать. Вьедливых не любят. Лучше пойти к нормальному юристу - правда. Разговаривать с юристами конторы не любят еще больше.
crazyprotein2010-11-10 19:44:00 (ссылка)
не пишите ни в коем случае
ну что он, будет крутить вам руки? плеткой стегать? не будет
я на его месте была :)))) пришлось платить компенсации, никуда не делась
так что может его и не устраивает качество вашей работы, новый начальник, новая метла
но это его проблема, а не ваша
а на 3 оклада вы спокойно поживете, пока работа новая найдется
ellison_gross2010-11-10 20:02:00 (ссылка)
К юристу и на консультацию в трудовую инспекцию. и заявление там писать, что угрожают и заставляют увольняться по собственному. Вообще может хватить одного упоминания инспекции - сильно наглые идут на компромисс.
Борзый какой начальник))
И в таком случае увольняются по соглашению сторон с некоей, оговоренной документально выплатой.
koshakrotik2010-11-10 20:18:00 (ссылка)
Вам выше уже написали, что стоит обратиться к юристу. К сожалению, если цель уволить вас поставлена, то так или иначе она в большинстве случаев будет достигнута. Если не придёте к соглашению сторон, то будет планомерно доводить, а работать в такой атмосфере далеко не сахар. Тем не менее, сейчас вам совершенно не стоит бояться, ТК всё-таки не зря придумали, у вас есть права и надо их остаивать. Уволить по статье сложно, для этого нужны подтверждающие документы, с которыми вы должны быть ознакомлены, а если отказались их подписывать, то должен быть акт о том, что вы отказались. То есть в любом случае это кипа документов.
То, что вы работаете в данной компании 8 лет, это уже о многом говорит. Сейчас постарайтесь успокоиться, соблюдать трудовую дисциплину и хорошо исполнять свои обязанности. А к начальнику я советую сходить и попытаться спокойно поговорить, настояв на соглашении сторон, в котором будет прописана компенсация в размере трех зарплат. Внимательно выслушать его доводы, а под конец разговора сказать, что весь ваш разговор вы только что записали на диктафон, и пойдёте с соответствующим заявлением не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру, которая сейчас ой как любит такие дела. Этим летом моей знакомой после такого разговора выплатили компенсацию ещё больше, чем она просила.
Держитесь, всё к лучшему, вы обязательно найдёте место получше!
mypointofview2010-11-10 20:19:00 (ссылка)
я бы на вашем месте направила бы энергию на поиск новой работы
начальнику б сказала - как новую найду - так сразу и уволюсь
katerinpalna2010-11-10 22:25:00 (ссылка)
к юристу - причем к трудовику (в москве могу поделиться контактом)
как действовать дальше зависит от очень многих факторов: "белизна" компании, система оплаты, ваши личностные качества
у меня сменился босс - решил уволить, предложили по собственному или по соглашению (без доп компенсаций)
мне показалось это изначально несправедливым - решила, что должны заплатить
компания (крупнейшая в отрасли) - заявляла, мол, кто ты и кто МЫ
в итоге уволили за прогул, - суд восстановил с оплатой с момента увольнения до решения суда
на следующий день после восстановления уволилась по собственному
однозначных рецептов нет - надо смотреть по ситуации, обязательно проконсультироваться с юристом, ни в коем случае не допускать подставляться опозданиями и проч, все эмоции убрать и думать, прежде. чем действовать
ну и сто раз подумать - а оно Вам надо (относительно всего - работы там, суда и т.д.)
iver_l2010-11-11 00:07:00 (ссылка)
лучше и правда к юристу...у него нет эмоций, он просто будет разговаривать с вашим начальником на другом языке
предварительно можно начальнику написать письмо по электронке, которое поможет составить юрист со списком ваших требований и упоминаний статей ТК РФ
и настаивайте не на сокращении, а на соглашении сторон...
потому что у него могут быть причины, по которым он не захочет сокращать и это приведет вас в тупик...
а главное...поменьше эмоций...побольше терпения и никаких опозданий
Изменено 2010-11-10 09:07 pm UTC
xe_maria2010-11-11 03:05:00 (ссылка)
я не понимаю, почему нельзя поговорить с начальством шефа, тем более раз вы 8 лет работаете в компании. этому начальству совсем не надо говорить про детей и кредиты, надо спрашивать, с какого перепугу вообще завелись разговоры об увольнении (и знает ли об этом начальство сверху). а дальше уже смотреть, что вам скажут.
ну и к юристу, да.
molela2010-11-11 14:12:00 (ссылка)
К вышестоящему начальству а первую очередь, с просьбой разобраться в новой кадровой политике. Сказать, что претензии к вам не сформулированы, а вы держитесь за место и за компанию, бла-бла-бла.
И ничего не говорите про ребенка и кредиты, вы чо. Вы ценный сотрудник, а не иждивенец компании.