Милое моему сердцу сообщество, желаю потрындеть про рабочие морально-этические вопросы. Вот, скажем, есть какой-то вид деятельности, предполагающий индивидуальную работу специалиста с клиентом. Консультирование по любым вопросам или там пошив наволочек. Есть специалист по оному, и работодатель, который обеспечивает специалиста клиентами (дает рекламу, держит сайт и прочая) и рабочим местом (кабинетом и швейной машинкой). Фиксированного оклада нет или он минимален, стоимость каждой наволочки или там консультации делится промеж специалистом и работодателем по братски. И вот наступает сладостный миг, когда к специалисту новый клиент приходит напрямую, по рекомендации старого. И есть возможность сшить ему наволочку, не ставя работодателя в известность, может даже чуть подешевле, и навар весь в карман. Или старый клиент через какое-то время захотел новых наволочек, и тоже напрямую пришел. Для пущей честности, предположим, специалист старается не наглеть, и побочные наволочки шьет дома, на своей швейной машинке в свободное от работы время.
Схема, мягко говоря, распространенная, ибо явно выгодна и специалисту, который сосет двух маток, да и, как нередко бывает, набирает себе клиентскую базу и с ней уходит в свободное плавание/другую контору, и клиенту, который хочет лечить зубы у клевой марьиванны, и ему без разницы, в какой клинике она нынче принимает. Не очень выгодна только работодателю, который тоже хочет получать денежку за свой организационный труд.
Собственно вопросы: на месте специалиста, насколько вы считаете такой "калым" допустимым и при каких обстоятельствах (директор-козел или делится не совсем по-братски - это вполне себе обстоятельства, например). На месте работодателя, насколько это может быть вредно для бизнеса, как бороться (например, аренда хорошего кабинета для консультаций - специалисту-одиночке подобное будет накладно).