Девочки, скажите свое мнение по такой ситуации.
Я организовала в своей компании поездку для партнеров (программа лояльности) и вывезла 20 человек к океану. По сути для меня это коммандировка, так как я тут руководитель группы.
Но мы вроде как на отдыхе. С другой я поехала туда, куда одобрило мое рук-во, с теми, с кем мне сказли при этом со всеми общаюсь и не отбиваюсь от коллектива, поддерживая ту самую лояльность, и, если вдруг с организацией поездки что-то не ок, выгребать буду я.. То есть меня среднее положение, ни отдых, но и не работа в классическом понимании.
По идее в коммандировках дают суточные, но мне ниче не дали как суточные, а просто дали с собой нормально бабла, типа как представительские, мало ли что.. Из них я платила за кофе-чай-обеды в самолете, из них мы покупали виски в дьютике на всех и из них же я платила экскурсию для всех... Но при этом это именно подотчетные деньги, меня попросили собирать чеки.. И что я думаю.. должны ли в итоге во время такой поездки у меня быть суточные или какая-то компенсаци? Потому что с одной стороны, я тут на олл инклюзиве, а если мне надо было купить воды на экскурсии я не моргнув глазом брала из представительских, считая, что я в праве.. То есть быт мне компания моя обеспечила.. и стоит ли просить что-то еще?
с другой стороны, если предположить, что я тут как бы на работе, которая длится 24 часа в сутки, а не 8.. то должна быть компенсация.. может, компенсация это и есть то, что я живу на берегу океана и загораю... с другой стороны, я не выбирала, куда ехать и с кем, и это не отдых....
Помогите разорвать этот замкнутый круг!

UPD Это не моя пионерская нагрузка, это официальная поездка по иницииативе моей компании.
Партнерам этот отдых моя компания оплачивает.
вопрос в том, как воспринимать эту поездку. если как "о, клева, на шару поехал отдохнуть" - это одно. а если как поездку именно по работе - другое. И в отличии от обычной коммандировке, здесь я на работе 24 часа. потому что я отвечаю, что бы все были хэппи