Girls only! Закрытое женское сообщество.
 
Что это? • Последние посты • Интересные посты • Тэги • Поиск
< < < > > >
june_girl
[info]june_girl пишет в [info]girls_only_off @ 2010-11-15 23:40:00
[ Работа и карьера ]
если уровень зп в вакансии не указан
Девушки, а что значит, если на сайтах типа headhunter в вакансиях уровень зарплаты не указан? Ну, на какие мысли может наталкивать? Как запросишь так и будет, если подойдешь? Или может это признак серых схем..? Или уровень неконкурентоспособен, чтобы сразу засвечивать? Это сразу стремно или все ок и можно не отбрасывать сразу эти вакансии?
36 комментариев
 
[info]detolly
2010-11-15 23:42:00 (ссылка)
имхо, работодатель набивает себе цену :)

мы такие крутые, что вот вам кота в мешке.
[info]gwen_frozen
2010-11-15 23:44:00 (ссылка)
Это не признак серых схем.
Это желание сначала узнать зарплатные ожидания кандидата.
[info]gwen_frozen
2010-11-15 23:45:00 (ссылка)
вдогонку
Это может быть прямой запрет клиента раскрывать бюджетные рамки по вакансии.
[info]fl0ra
2010-11-16 00:13:00 (ссылка)
проматывала обычно, ибо нех шифроваться. тарифная сетка есть у всех, как и штатное. конечную зарплату всегда можно оговорить, но писать кому-то, кто ищет таким образом способ сэкономить или скрыть информацию я обычно посылаю. соискатели обычно указывают то, на что претендуют, так почему бы и компаниям не поступать также, чтобы никто не тратил свое время.
[info]padlochka
2010-11-16 00:23:00 (ссылка)
ничего не значит
вернее, значит приличных размеров вилку
[info]_myaka_
2010-11-16 00:34:00 (ссылка)
ога
но это релевантно для зп выше среднего. для средней более вероятен вариант сэкономить))
[info]padlochka
2010-11-16 00:36:00 (ссылка)
ну так здоровенная вилка - это и есть желание сэкономить)

я вот в резюме не указываю уровень притязаний, так что ж работодателям мне не писать из-за этого?:)
[info]_myaka_
2010-11-16 00:43:00 (ссылка)
не, ну я про мелочную экономию системы крысятничество - купить за 25 вместо 27 тыр. когда разбег 150-240 + бонус - работодателя можно немного понять) впрочем, умные люди стараются покупать сотрудников хотя бы в рынке - дабы сидели потом на место ровно.
[info]padlochka
2010-11-16 00:52:00 (ссылка)
я не эйчар, рассуждаю чисто с позиции товара на полке) хочеццо ж себя подороже продать да-да за 240
[info]_myaka_
2010-11-16 01:06:00 (ссылка)
ну так и я не эйчар)) эйчары мыслят несколько иначе, увы
[info]padlochka
2010-11-16 01:10:00 (ссылка)
мне в основном пропадались эйчары, которые мыслят, как продавцы меня
очень такой подход нравится и идет на пользу
[info]_myaka_
2010-11-16 01:26:00 (ссылка)
везуха)
[info]o_umi_enso
2010-11-16 00:26:00 (ссылка)
Из моего опыта.
1. Зарплата у нас такая-то (называется средняя по рынку). Она состоит из двух частей - оклада (треть от зарплаты) и бонуса. Читай - серая или в любой момент могут лишить бонуса.
2. Зачем соискателю платить 50, если он согласится и на 45? Ну мало ли, ну вдруг?
3. Если это не первая вакансия на такую должность - зачем уже имеющимся сотрудника знать о том, сколько компания готова платить из будущему коллеге? В случае, если зп и прибавки по договоренности и выбиваются.
[info]_myaka_
2010-11-16 00:32:00 (ссылка)
если вакансия предполагает зп хотя бы в сотку, скорее всего, эта самая зп указана не будет. это тупизм, но вместе с тем - обычная практика, и не только в РФ. причины для этого - разные. и наебать, и сэкономить, и не спалиться перед конкурентами. и даже достаточно значительная вилка, в том числе и по возможным должностям.

а в резюме можно уровень компенсации не указывать. если звонят - спрашивать, сколько предлагают. всего делов)
[info]padlochka
2010-11-16 00:38:00 (ссылка)
плюс еще хитрая структура компенсационного пакета с завязкой на кипиаи
[info]june_girl
2010-11-16 00:42:00 (ссылка)
с завязкой на что..?
[info]_myaka_
2010-11-16 00:46:00 (ссылка)
KPI - key performance indicators
как правило, финансовые и операционные показатели конторы, к которым привязан уровень бонуса. Например, ebitda margin 15% - бонус 10% годовой, 20% - бонус выше. могут быть и личные KPI - но это уже частности. в целом - система мотивации мидл- и топ-менеджмента
[info]padlochka
2010-11-16 00:54:00 (ссылка)
вот же бляди! простите, вырвалось
[info]_myaka_
2010-11-16 01:07:00 (ссылка)
ну, как сказать) смотря что за контора, отрасль и рынок
[info]padlochka
2010-11-16 01:12:00 (ссылка)
да не, все верно
просто вдруг затошнило от корпоративного духа, это личное:-)
[info]_myaka_
2010-11-16 01:23:00 (ссылка)
ааа, извините) для меня это все - больше теория и наблюдения а-ля дроздов)
[info]padlochka
2010-11-16 01:23:00 (ссылка)
для меня щяс тоже теория, но опыт свеж
[info]padlochka
2010-11-16 00:51:00 (ссылка)
KPIs
[info]_myaka_
2010-11-16 00:49:00 (ссылка)
ога, share options набирают обороты потихоньку)) performance-based))))
[info]padlochka
2010-11-16 00:57:00 (ссылка)
до это я не доросла:-( я ж не руководитель, как половина нашей песочницы, а чисто работаю руками
[info]_myaka_
2010-11-16 01:09:00 (ссылка)
а у меня ваще нет бонуса. И подчиненных. И начальства. Пойду убьюсь))
[info]padlochka
2010-11-16 01:11:00 (ссылка)
лучше да, пойти убицца
пока не пришли многочисленные топ-менеджеры в должности начальников простите отделов
[info]_myaka_
2010-11-16 01:21:00 (ссылка)
ггггг)) у меня баттхерт от мыслей о том, каково это было - заставлять людей работать. очень, очень непиятная и отупляющая работа.
[info]padlochka
2010-11-16 01:23:00 (ссылка)
...и получать пиздюлей от того, кто заставляет тебя
и в свою очередь поулучает еще от кого-то

я щяс договорюсь до анархии
[info]_myaka_
2010-11-16 01:25:00 (ссылка)
вот-вот, пиздюли и пиздянки, shit rolls down)) а анархия - мать порядка.
[info]mypointofview
2010-11-16 00:58:00 (ссылка)
на monster.com в большинстве вакансий нету цифры зарплаты
я думаю это калька европейского/амеиканского опыта (где зарплата примерно одинаковая по индустрии) или просто попытка сэкономить
[info]_leli_
2010-11-16 01:26:00 (ссылка)
это значит что угодно.
[info]maruska_muska
2010-11-16 03:40:00 (ссылка)
если позовут на интервью, то там и скажут :)
очень часто не указывают, кстати, т.к. вилка может быть огромной и в зависимости от кандидата и его опыта
может предложат, меньше, чем другому кандидату с более подходяшим опытом
[info]3eta
2010-11-16 05:36:00 (ссылка)
по моим ощущениям, не указывают как раз там, где зарплата предполагается высокая. просто потому, что народ и так рассылает резюме на явно не подходящие по профилю вакансии, а уж при указанной высокой зарплате - так и просто спамом завалят. так что отсеивают любителей халявы от тех, кому действительно интересен указанный в вакансии функционал (не полностью отсеивают конечно, но хоть что-то).
[info]v_lyk
2010-11-16 11:03:00 (ссылка)
Просто кандидаты приходят очень разные. Сначала хотят собеседование провести, узнать уровень, а потом уже зарплату озвучить. Не всегда корректно просто писать большие рамки, вот они и не упоминают вообще.
[info]cvet_shuma
2010-11-16 12:58:00 (ссылка)
бывает еще такой момент, что по уровню зарплатных ожиданий проверяется знание рынка =) Ну то сеть если я ищу новую работу, то я в любом случае знаю примерную вилку на эту позицию в данной компании и то, что на этой должности зп явно не 20 тыс руб. А так да, желание купить подешевле. Но это дает возможность продаться подороже =)))
< < < > > >