![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
o_umi_enso пишет в ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
girls_only_off @ 2010-11-11 13:05:00Представьте себе: вы работаете, вас все (в критичных для вас пунктах) устраивает, в основном - почти устраивает.
Кроме одного - зарплату не повышают. Не конкретно вам, а вообще никому в подразделении.
Вопрос: как скоро вы уйдете? И как повышают вам?
Вопрос к рекрутерам (знаю, они здесь водятся): "Какова причина вашего ухода?" - "Уже чуть больше 2-х лет в компании не повышалась заработная плата" - нормальный? Или воспринимается так, что соискатель слишком много кушает?
Кроме одного - зарплату не повышают. Не конкретно вам, а вообще никому в подразделении.
Вопрос: как скоро вы уйдете? И как повышают вам?
Вопрос к рекрутерам (знаю, они здесь водятся): "Какова причина вашего ухода?" - "Уже чуть больше 2-х лет в компании не повышалась заработная плата" - нормальный? Или воспринимается так, что соискатель слишком много кушает?
49 комментариев
chiffa_alinka2010-11-11 13:17:00 (ссылка)
В бюджетной организации, поэтому и повышения вместе со всеми бюджетниками. Поскольку сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, не знаю, когда было последнее повышение = )
lizzaloo2010-11-11 13:34:00 (ссылка)
Говорю как рекрутер. Если по вашему опыту и резюме видно, что вы неплохой специалист, то ответ вполне нормальный.
grenada2010-11-11 13:41:00 (ссылка)
Вопрос еще в том - обговаривалось ли повышение на собеседовании. Есть те, кто этого не обещает.
Но есть такое понятие, как инфляция. И это надо учитывать.
Если бы мне не повысили зп через год работы - я бы уволилась. Точнее, я бы сначала напомнила о повышении, выслушала бы ответ начальника, и если ответ обоснован - осталась бы дорабатывать до повышения. Если это просто тупое "нет, не повысим" - ушла бы.
o_umi_enso2010-11-11 13:46:00 (ссылка)
Скажем так: до сих пор висит вакансия на такую же позицию и там помимо банальный списочек "стабильная работа, хороший коллектив, регулярные повышения з/п". =))
На все вопросы о повышении в первый раз начальство ответило: "Ну вы понимаете, в стране кризис!", во второй: "А, собственно говоря, с чего вам повышать? Никакой особой пользы компании вы не приносите!"
Люди, мягко говоря, в недоумении.
grenada2010-11-11 13:49:00 (ссылка)
А, та пошло нахуй такое начальство. Причем, сразу после этих слов я бы положила заявление на стол. Если пользы не приносим, фигли там вообще ловить - жопу просиживать?
o_umi_enso2010-11-11 13:54:00 (ссылка)
Собственно говоря - этим вопрос и вызван - класть ли заявление на стол =))
grenada2010-11-11 13:58:00 (ссылка)
Я бы положила. У меня у близкого человека сейчас такая ситуация - просил повышения, его снова "пообещал", но пришла зп - и снова старая песня. Я бы уже давно на стол заявление положила и послала бы всех, а ему "компанию жалко". Не понимаю такого....
o_umi_enso2010-11-11 14:05:00 (ссылка)
Проблема в том, что вот сейчас класть крайне не выгодно - до 25 ноября работать, потом 3 недели на поиски и все - до середины января сидеть за свой счет. =((
alka_zeltser2010-11-11 14:21:00 (ссылка)
мой Вам совет - потерпите до конца новогодних каникул, а там уже начинайте искать. Если, конечно, у Вас сейчас нет под рукой места, где Вас ждут и куда можно уйти вот прям хоть завтра.
weenzv2010-11-11 13:51:00 (ссылка)
имхо, повышение зарплаты надо выбивать хотя бы раз в год. минимум - в размере инфляции (жизнь же реально дорожает процентов на 10 в год, а то и больше). ну а по-хорошему - надо придумывать более весомые доводы с более существенным повышением (увеличение числа обязанностей, ответственности и т.д.).
o_umi_enso2010-11-11 13:56:00 (ссылка)
Вот у меня мнение такое же. И инфляция и обязанности.
Но некоторые думают, что я слишком много кушаю.
Поскольку мне самой работу скоро искать - интересно стало.
weenzv2010-11-11 14:00:00 (ссылка)
думать, что вы много кушаете, можно в крайнем случае, если у вас зарплата изначально была высокой (выше средней рыночной). но если у вас нормальная такая рыночная зарплата, то, имхо, это подразумевается - ежегодное повышение. хотя я сама тот ещё лопух в этих делах - недавно узнала, что пока я сидела с урезанной под предлогом кризиса зарплатой, мои коллеги прекрасно выбивали себе повышение - просто нужно уметь с начальством общаться :-)
o_umi_enso2010-11-11 14:07:00 (ссылка)
2 года назад зарплата была чуть выше, чем в среднем по рынку. Примерно на 5-10%. Плюс имелись различные нематериальные плюсы. Но за эти 2 года и инфляция никуда не делась, и в других компаниях зп росли, так что теперь она ниже.
Ага, где бы еще учили с начальством общаться..
o_umi_enso2010-11-11 14:11:00 (ссылка)
Других - кого именно?
В среднем по рынку - достаточно потратить немножко времени, чтобы найти вакансии со схожим списком обязанностей и посмотреть, сколько платят и среднее посчитать.
Если других в компании - зп белая, система мотивации выходит раз в квартал, раз в месяц приходят расчетные листки, и все дружно высчитывают, кому сколько заплатили и почему =))
lesyo2010-11-11 14:13:00 (ссылка)
я про это:
>>>Кроме одного - зарплату не повышают. Не конкретно вам, а вообще никому в подразделении.
Про листки и высчитывания, тут я с Тёмой Лебедевым согласна - сотрудник Студии имеет право рассказать о своей зарплате кому-угодно, но только один раз. После чего не является сотрудником Студии.
o_umi_enso2010-11-11 14:17:00 (ссылка)
Думаю, Тема Лебедев, если и раздает эти листки, то лично в руки и только адресно. В компании. о которой речь, приходит рассылка на е-мейлы всех сотрудников с полным листом на всех - т.е. вы получаете не только свой, но и всех коллег, включая директора подразделения.
littlefurry2010-11-11 14:23:00 (ссылка)
если круг обязанностей не расширили, то не уйду, пока минусы не перевесят плюсы - скажем, зрп чуть меньше, чем средняя, но есть ништяки.
o_umi_enso2010-11-11 15:09:00 (ссылка)
Не расширили. Но, судя по всему. в ближайшее время зп повышать явно не собираются.
littlefurry2010-11-11 15:22:00 (ссылка)
не ушла бы, пока есть плюсы.
из личного опыта, к примеру: где-то через год после начала работы было повышение, почти на 50%. зато потом не повысили зрп, когда всех уволили и я работала вообще одна (под повышением зрп я имею в виду именно персональное повышение, не общую практику инфляционной компенсации, такое было). не ушла, потому что есть ништяки - возможность поработать из дома, если надо, к примеру. плюс "критичные моменты", которые устраивают - медстраховка и т п.
потом сделали начальником, зрп не подняли, но 2 подчиненных - у меня работы объективно меньше, чем раньше. в итоге зрп не повышали давно,
Изменено 2010-11-11 03:27 pm (local)
o_umi_enso2010-11-11 15:33:00 (ссылка)
Карьерного роста тоже нет. =)) И инфляционного повышения - тоже.
Ну хоть компенсация. А то если и ее нет, то чувство такое, что зп понижают: раньше можно было купить 10 кг картошки, а теперь - только 9.. (((
littlefurry2010-11-11 15:40:00 (ссылка)
я считаю в евро, мне еще обиднее))
и пост оч в тему, на самом деле - собираюсь к рук-ву идти, обсуждать повышение зрп моих сотрудниц, а т.к. работы больше не становится, строить аргументацию придется на чем-то менее очевидном.
а мне-то как раз надо повысить им зрп, чтобы не было мысли о смене работы))
katenok2010-11-11 15:04:00 (ссылка)
Я бы не уходила только если есть другие серьезные плюсы (свободный график, 5 минут пешком от дома, еще что-то).
o_umi_enso2010-11-11 15:18:00 (ссылка)
Из серьезных плюсов - никаких переработок (максимум, задержаться на полчаса раз в месяц, при этом жти полчаса можно потом забрать в любое удобное время), 20 минут до работы и, пожалуй, все.
o_umi_enso2010-11-11 16:04:00 (ссылка)
Зато: никакого жж и интернета, ненормированный рабочий день (те же 8 часов, но в разное время), просто так покурить не сбегать, дресс-код, доступность для начальства в любое нерабочее время, никаких "за свой счет" и "в счет отпуска", отпуска строго по графику и по 2 недели, окончательное утверждение дат отпуска за 2 недели (а документы на шенген надо подавать за больший срок) и т.д.
nezhnost2010-11-11 16:23:00 (ссылка)
все познается в сравнении...
у нас инет - пожалуйста, но у меня род деятельности не может быть без него
графикпо договору - график нормированный... строго секут приход, до минуты... опоздал на минуту - распишись об опоздании, получи выговор и пугают штрафами... уход - всем до лампочки, что ты уходишь в 10 вечера (а мы так и уходим - работы по горло)
дресс-код - да, даж в пятницу
по отпуска жестоко - согласна
ЗП серая
соц-пакета ноль
больничный из расчета по законодательству
ЗП ниже, чем была 3 года назад в 2 раза (у нас кризисная отрасль)
раньше отдел был 9 человек, а сейчас я одна за всех
ыыыы :(((
o_umi_enso2010-11-11 16:41:00 (ссылка)
Мдя. У нас соцпакета тоже ноль, больничные по законодательству.
А в целом - действительно, в сравнении.
njamochka2010-11-11 15:55:00 (ссылка)
а годового бонуса у вас нет? "13-й з\п"?
у меня просто аналогичная ситуация, с той лишь разницей, что повысить таки обещают, правда не называя при этом конкретных сроков ))
жду бонуса, потом зимний отпуск и буду "неспешно искать", если ничего не изменится.
o_umi_enso2010-11-11 16:08:00 (ссылка)
Нет. Есть оклад (утвержденный 4 года назад), есть бонус (то самое двухгодичной давности повышение зп), который могут снять в любой момент, правда, пока не снимали. И который не входит в справку о зарплате, хотя налоги с бонуса платятся и премия. Премия составляет порядка 60% оклада. В последний раз была в июле (и то выдали очень забавно - всем, кто отработал полное время без отпусков и больничных. Платили не за выполнение плановых показателей, а из-за смога.
njamochka2010-11-11 16:12:00 (ссылка)
тогда я бы была на вашем месте уже в поиске ))
но уходить "вникуда" тоже не стоит, имхо ))
o_umi_enso2010-11-11 16:18:00 (ссылка)
Обещали повышение зп на 25% с октября. Т.е., в ноябре д.б. заплатить уже повышенную. Не заплатили. =))
Так что теперь в поиске, да.
pepel2010-11-11 16:25:00 (ссылка)
Работаю 5 лет без повышения зарплаты и с несколькими довольно существенными ухудшениями условий. Последние несколько месяцев на грани ухода - свалю, когда на спину верблюда упадет очередная соломинка.
Знаю, что мое терпение почти безгранично, да.
nepher2010-11-12 00:46:00 (ссылка)
Простите, Вы - мать Тереза... Ну или просто крайне увлеченный человек. Или зарабатываете от 10К баксов в месяц...
ponka2010-11-11 22:46:00 (ссылка)
я бы поговорила с начальником.
у моего принципиальная позиция - повышать только тем, кто просит. а кто не просит - не повышать. я была непривычная, но привыкла.
уже выбила себе повышение ЗП. причем могла бы выдавить и больше, но подчиненные в этот период очень успешно лажали и подставляли. И на том спасибо. Перед этим договорились вернуться к этому вопросу в январе. Я негордая, я вернусь :)
Подчиненным я тоже пробивала повышение. Главное правильный момент выбрать :))) У меня вон сотрудница вместо повышения выпросила ноутбук. Мне не жалко :)
А в другом подразделении просили повышение, я сказала за счет одной ставки - вместо 9 человек оставить 8, там как раз одна ушла. Они не захотели. Да на здоровье.
Короче, поговорите для начала с шефом - какая у него политика
vovse_ne2010-11-11 23:10:00 (ссылка)
Мне одной, что ли, зарплату регулярно повышают без всяких поползновений с моей стороны?..
yokohunter2010-11-12 22:44:00 (ссылка)
у меня два года не повышали..
жду, когда дражайшая половина найдет нормальное место работы и свалю.
Потому что не хочу совсем уж без бабла сидеть((