![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, просто ознакомив с ними сотрудников? В оригинале, который на руках, "режим рабочего времени: понедельник - пятница 9.00-18.00, суббота и воскресенье являются выходными днями", а на деле теперь выходные - вс и пн, а сб - рабочая. На заявления сотрудников говорит: "Ничо не знаю, не выйдете в субботу - уволю за прогул с соответствующей записью в трудовой".
И - второе. Расклад такой: имеется зп, бонус и премия (все - белое). ЗП - 15 числа, аванс - 25. Вопрос - когда выгоднее писать заявление об уходе? (Вроде как по ТК премия за последний месяц не выплачивается - она не выплачивается за последний месяц в общем или последний календарный?)
И можно ли взять отгулять отпуск вне графика в 14 дней, которые идут от момента написания заявления до увольнения (добровольно раньше не отпустят, это точно).
Собственно говоря, как это решить до пятницы? А то, что сотрудник - мать-одиночка с двумя детьми может как-то повлиять на решение ситуации? Имеют ли они какие-то льготы?
И - второе. Расклад такой: имеется зп, бонус и премия (все - белое). ЗП - 15 числа, аванс - 25. Вопрос - когда выгоднее писать заявление об уходе? (Вроде как по ТК премия за последний месяц не выплачивается - она не выплачивается за последний месяц в общем или последний календарный?)
И можно ли взять отгулять отпуск вне графика в 14 дней, которые идут от момента написания заявления до увольнения (добровольно раньше не отпустят, это точно).
Собственно говоря, как это решить до пятницы? А то, что сотрудник - мать-одиночка с двумя детьми может как-то повлиять на решение ситуации? Имеют ли они какие-то льготы?
20 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
fl0ra2010-09-27 17:41:00 (ссылка)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями читайте в главе 41 ТК РФ.
fl0ra2010-09-27 17:43:00 (ссылка)
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
o_umi_enso2010-09-27 17:49:00 (ссылка)
Спасибо. Но эти пункты начальству уже предъявлены и в ответ получено: "Не нравится - увольняйтесь". Собственно говоря, это барышня и собирается сделать, однако как избежать записи в трудовой за прогул? Ходить потом и доказывать что ты не верблюд?
fl0ra2010-09-27 17:51:00 (ссылка)
я бы дала себя уволить, а потом бы посудилась, восстановилась на работе, взыскала бы за вынужденный прогул и еще бы настучала в трудовую инспекцию:)
o_umi_enso2010-09-27 17:54:00 (ссылка)
Слишком много лишних телодвижений, к тому же работа давно перестала быть любимой и хорошей. =((
a_supergirl2010-09-27 20:22:00 (ссылка)
каких лишних-то? суд? я Вас умоляю, пара заседаний.
зато получите по сути оплачиваемый отпуск за счет работодателя.
yarkaya_ksu2010-09-27 19:30:00 (ссылка)
смотрите, какая история: работодатель здесь явно нарушает ТК, причем нарушает умышленно, следовательно уже подходить к этой ситуации с точки зрения ТК бессмысленно, т.к. работодателю на закон плевать.
А Ваша подруга не хочет "лишних движений", следовательно все ваши вопросы, они бессмысленны, случится все так, как захочет левая пятка ее начальника.
Понимаете о чем я ?
Либо ваша подруга обращается в трудовую комиссию и доказывает свою праоту, причем она ее скорее всего докажет, поскольку сейчас у нас закон в большинстве случаев на стороне работника, либо молчит в тряпочку и уходит с работы тихо надеясь, что ее отпустят миром. Что касается записи в трудовой, то по ТК ее довльно трудно поставить, потому что после первого прогула уволить нельзя - там довольно геморройная процедура, но ведб начальнику на ТК плевать же.... Незаконно внесенную в трудовую запись можно оспорить, но опять же через суд...
Так что выбор не велик, на самом деле.
o_umi_enso2010-09-27 20:11:00 (ссылка)
Скажем так - работодатель давно уже изменил отношение к сотрудникам не в лучшую сторону.
Уходить она собиралась что так что так, единственное, по первоначальному плану собиралась искать параллельно другую работу и уходить уже на нее. Но вот вышла система мотивации на 4 квартал - и там нет ничего хорошего, так что заявление можн описать хоть завтра. С инспекциями связываться неохота. желаний 2 - чтобы в трудовой не было записи типа "уволена за прогул" и получить денег по максимуму.
Даже если трудовая инспекция вернет мозги начальству на местро - ко всей радости, там еще и коллективчик подобрался мерзкий.
yarkaya_ksu2010-09-27 20:32:00 (ссылка)
ну послушайте, мы имеем начальника-самодура. НИЧЕГО, ничего нельзя сделать, чтобы он поступил так, как хочется Вашей подруге, кроме одного: суд, трудовая инспекция.
Вы не можете никак повлиять на его решение не портить трудовую и выплатить деньги, кроме как привлекая его к ответственности по ТК, но Ваша подруга не хочет этим заниматься, следовательно она ничего не получит, и начальник уволит ее так как сочтет нужным, потому что она не хочет предпринять единственно верные шаги, чтобы эту ситуацию изменить.
a_supergirl2010-09-27 20:21:00 (ссылка)
ну почему Вы этот вопрос задаете тут, где Вас будут консультировать в основном представители агентства "Одна бабка сказала", а не в ру_праве? (это было лирическое отступление).
теперь по существу.
поменять договор в одностороннем порядке у работодателя не выйдет. соответственно, что бы сделала я. я бы спокойно не вышла на работу в субботу и вышла бы в понедельник. и пофиг, что в понедельник никого нет. важно прийти. потом дождаться требования об объяснительной. в ней радостно ткнуть работодателя носом в статью 72 ТК. Потом дождаться приказа об увольнении. спокойно почесывая правой пяткой ухо, написать заявление в суд о восстановлении на работе. пока суд да дело - радостно гулять незапланированный отпуск. восстановиться. получить компенсацию за вынужденный прогул (то есть за весь период времени с момента увольнения до момента восстановления - за тот самый отпуск по сути :)). и потом уволиться по собственному :)
o_umi_enso2010-09-27 21:14:00 (ссылка)
Вообще-то, нас больше интересовал ответ на вопрос когда выгоднее увольняться, что бы получить денег по максимуму. А кадровиков и бухгалтеров здесь, вроде, хватает.
В понедельник там будут люди и даже факт присутствия отметят =))
Хм, хороший вариант. Однако как при поисках следующей работы объяснять причину первого увольнения? И как рекрутерам доказывать, что де не подруга такая сволочь, которая любого работодателя за пустяк засудит, а работодатель на ТК положил?
a_supergirl2010-09-27 21:30:00 (ссылка)
знаете, обычно это объясняют словами.
для особо одаренных рекрутеров - есть текст судебного решения.
sable_fuzzy2010-09-28 09:39:00 (ссылка)
Согласна, только сразу возникает вопрос - подписала ли девушка дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми выходными днями, если нет - то такое решение немного шаткое, хотя суд будет на стороне работника в 99 случаях из 100