![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, вот представьте: вы работаете в компании. Белой такой, честной. Зарплата у вас достойная, платят без задержек, начальник вменяемый и адекватный. Все по ТК, никаких нарушений. И вот вы - оппа - беременны. Будете рожать.
На каком сроке вы сообщите о беременности? Примерно хотя бы?
Учитывая, что вас точно не уволят, не понизят оклад, не примут еще каких-то нечестных мер.
И если среди отвечающих бедет те, кто выберет вариант "Буду скрывать до последнего", пояните, пожалуйста, почему?
Поясню: у меня непростое время на работе: много новых проектов, нововведений, словом - работы море. Сначала одна дама сообщила, что через 3 недели уходит в декрет (релаьно не было заметно), а вчера вторая пришла в такой одежде, что, в общем, все понятно. Мне придется экстренно искать замену, времени они мне оставили - крохи, нового человека придется обсучать-вводить в курс нашей специфики... Вот я не пойму, дамы в своем праве или все-таки так не делается?
На каком сроке вы сообщите о беременности? Примерно хотя бы?
Учитывая, что вас точно не уволят, не понизят оклад, не примут еще каких-то нечестных мер.
И если среди отвечающих бедет те, кто выберет вариант "Буду скрывать до последнего", пояните, пожалуйста, почему?
Поясню: у меня непростое время на работе: много новых проектов, нововведений, словом - работы море. Сначала одна дама сообщила, что через 3 недели уходит в декрет (релаьно не было заметно), а вчера вторая пришла в такой одежде, что, в общем, все понятно. Мне придется экстренно искать замену, времени они мне оставили - крохи, нового человека придется обсучать-вводить в курс нашей специфики... Вот я не пойму, дамы в своем праве или все-таки так не делается?
97 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
yarkaya_ksu2010-06-17 08:17:00 (ссылка)
ну вообще, если компания белая и пушистая, то дамы делают себе только хуже, потому что по ТКРФ, например, беременная женщина может рассчитывать на послабения разного рода.
Не говоря уже о том, что зелень лица с утра будет гораздо более толерантно восприниматься если ясно будет, что причина ее в токсикозе а не в похмелье, ИМХО.
А так, да, сообщила бы сразу же после того, как встала бы на учет в консультацию.
miana2010-06-17 08:24:00 (ссылка)
Слушайте, в декрет уходят на 8-ом месяце, она скрывала целенаправленно под одеждой? Не представляю, как можно иначе не заметить.
hamsterin2010-06-17 08:46:00 (ссылка)
У полных дам не очень заметно. Ну и я поначалу думала, что поправилась она... Характерного живота не было (да и нет).
А вторая носила такие... балахоны, ну, очень свободные летящие вещи. Под ними поди пойми, есть что или нет.
Срок у второй не 8 месяцев, а почти 7.
Мне мотив непонятен.
durdom2010-06-17 08:38:00 (ссылка)
Ну недель до двадцати многие молчат, потому что случись что-то до этого момента, объяснять потом всем в чем дело и терпеть сочувствующие взгляды может быть тяжело.
Но чисто по-человечески в вашей ситуации дамы конечно не правы.
hamsterin2010-06-17 08:48:00 (ссылка)
Охохонюшки. так "случись что" может и на 30й неделе, не дай бог никому, конечно.
Если б они хоть как-то с интервалом... А то 2 участка работ разом оголяются... И лето! Все в отпусках, работу люди начнут думать менять ближе к осени...
Чорт!
red_rat_catcher2010-06-17 15:19:00 (ссылка)
на меньшем сроке это чаще и вероятнее.
А что у вас за участки?
timbuktoo2010-06-17 08:41:00 (ссылка)
очень многие беременные думают, что их "сглазят" ) и молчат до упора. я сказала в пять или шесть недель, когда меня отправляли на производство в типографию – сказала, что там краска и вот в данный момент я ею дышать не могу. в тот же момент после слов шефа: расставь приоритеты, у нас же номер горит! – я расставила и написала заявление об уходе.
Изменено 2010-06-17 08:43 am (local)
aijo_lidelse2010-06-17 09:02:00 (ссылка)
Ну непосредственному начальнику я бы сказала в серединесрока (собстно я так и сделала). Но под секретом, чтобы ко мне каждый первый не подходил с вопросами и советами.
zvizda2010-06-17 09:19:00 (ссылка)
ну, по-хорошему, конечно, стоило бы заявить как можно раньше, чтобы работодатель мог подготовиться.
не знаю, как бы поступила в конкретной ситуации, так как всякое бывает. но считаю, что в любом случае (ну не берем какой-то форс-мажор), нужно оповещать не позже, чем за пару месяцев до ухода.
ну это при условии, что, в самом деле, по отношению к вам не примут никаких нечестных мер.
artavika2010-06-17 12:52:00 (ссылка)
я лох какой-то наверное. а какие могут быть нечестные меры?
я просто была в обратной ситуации. когда мне спихнули некомпетентную и наглую телку, которая работать демонстративно не хотела, но беременна - поэтому ничего с ней не сделать.
zvizda2010-06-21 13:43:00 (ссылка)
вот наткнулась в тему как раз:
http://community.livejournal.com/ru_pra
red_rat_catcher2010-06-17 09:19:00 (ссылка)
до момента когда буду уверена что беременность сохранится.
О своих выкидышах как то сообщать по-моему не стоит.
Месяце на четвертом скорее всего.
Я кстати полнею на этом сроке страшно. И становится видно.
red_rat_catcher2010-06-17 09:22:00 (ссылка)
хотя вспоминая предыдущее- практически сразу говорила. Как сама понимала. Соображение что это я зря делаю настигло меня уже потом.
lucky_ludmila2010-06-17 09:26:00 (ссылка)
Я сообщила сразу после выходных, на которых заполосатился тест. Потому что ценю компанию, ценю ее ко мне отношение и считаю важным, чтобы у руководства был люфт для поиска человека на мое место. В моем случае, если бы я сообщила бы, "когда видно стало", мега-мега-человек нашел бы уже другое место, его случайно "выловили", когда он ушел с предыдущего места.
odalizka2010-06-17 09:28:00 (ссылка)
после первого триместа, когда уже будет на 90% ясно, что беременность сохранилась. Хотя, на самом деле, если в первом триместре будет хреново и потребуется лечиться, оставаться дома, ходить к врачам, ложиться на сохранение и т.п. - сообщу в первом. Тетки твои явно неправы, да.
3eta2010-06-17 13:52:00 (ссылка)
+1
но еще от отношений с начальством зависит, конечно. может боялись чего?..
3eta2010-06-17 15:01:00 (ссылка)
да фиг их знает
мне вот сразу вспомнился эпизод из Отчаянных домохозяек с Карлосом и Линетт
когда он усадил ее в каморку и завалил работой в качестве мести за то, что она сказала ему слишком поздно о своей беременности :)
даже если законодательство тебя защищает, некоторые начальники знают как его можно обойти.
mafnutij2010-06-17 09:39:00 (ссылка)
Сразу после 1-го триместра. Раньше - в случае авралов, командировок, работ в выходные, сильных токсикозов.
Т.е. с одной стороны лучше раньше сказать, чтобы передавать дела и чтобы не грузили чужой работой, с другой стороны сказать прям сразу страшно, т.к. могут "сглазить" и будут потом косо смотреть и лезть с сочувствиями, если что-то там не получится.
screenshifango2010-06-17 09:48:00 (ссылка)
если бы, упаси боже, забеременела, то сказала бы сразу, как решила бы сохранять ребенка, но только начальству. Про сглазить это вообще бред собачий. В женской консультации тоже сглазить могут. И беременность может оборваться по многим причинам, и на поздних сроках тоже. Собственная паранойя - то не повод подставлять работодателя.
Впрочем я думаю что ваши тетки перестраховывались. Вот заяви они месяце на третьем, вы нашли бы человека, обучили его всему, а у них хоп и выкидыш. И что делать? Неудобно!
hamsterin2010-06-17 11:46:00 (ссылка)
Ну, человека искали бы не настолько заранее, присматривали бы кандидатов к декрету, но времени на поиски было бы больше.
squir2010-06-18 20:20:00 (ссылка)
Как Вам сказать... Я замуж в августе вышла. Муж жил в Германии, я в Москве. О том, что выхожу замуж, начальница знала еще с июня. Проработала в компании я до января следующего года включительно, прежде чем переехала. Чисто теоретически времени на поиски было выше крыши. Чисто практически все равно не хватило, хоть и искали замену с ней вдвоем и подключив кадровые агентства.
yilinskaya2010-06-17 09:57:00 (ссылка)
я сразу ввела в курс дела, по вашим как раз причинам, я просто контору свою любила оч и сказала главреду, мол, давай, ищи нового фотокора.
lasve2010-06-17 10:04:00 (ссылка)
У меня сестра сказала почти сразу, и 12-ти недель не было. Но у нее ситуация была такая, что сказать пришлось: гипертонус, а ее в командировку на самолете отправляли черти куда.
Сама при описанных вами условиях сказала бы тогда, когда получила бы уверенность в том, что с ребенком все ок. Чисто из параноидальных соображений.
_leli_2010-06-17 10:06:00 (ссылка)
у нас месяца в 4 сообщила коммерческиц директор, что будет рожать. Потихоньку перекроили её фронт работ. Отпустили посидеть с ребенком хотя бы годик, через месяц грозится вернуться.
Посмотрим.
Администратору я все уши пожужжала, что из-за работы не надо сдерживать свои порывы с дитем. 26 ей. Если случилось, нечего абортироваться. Никуда никто не уволит, обратно возьмем с радостью, раз девица такая командная и умненькая.
Много от чего зависит в этом вопосе: и от устоев внутри организации, и от личного мировосприятия как надо. А с беременными - вообще уууууууууу-какие гормональные заскоки случаются, чего от них логики-то ждать?
Но если бы мне сообщили за несколько недель до ухода, я сильно поменяла бы свое отношение к человеку. И вольно или невольно, этому штирлицу это доставило бы некоторые неудобства. Не из мести. Просто как ты к людям, так и они к тебе.
funky_magnolia2010-06-17 10:12:00 (ссылка)
если не мучает токсикоз, то не говорила бы до конца 1го триместра, а то мало ли че. а если на лице все написано - то что уж там, тогда сразу... я вообще из саббатикала с пузом вернулась
igosik2010-06-17 10:13:00 (ссылка)
Я бы тянула до последнего. Нового человека брать не будут, просто распределят работы между оставшимися, а они и так в курсе че и как - мы же в отпуска ходим и взаимозаменяемся. Просто у нас в коллективе есть несколько "спецов" доморощенных по беременности, гинекологии и вообще здравоохранению. Чихнешь - и то советов кучу дают, а у ж беременность - это мега повод поговорить. Я от этих разговоров зверею и психую, а беременным нельзя волноваться.
nili_bracha2010-06-17 10:21:00 (ссылка)
я бы пришла до беременности с календариком и расписала - когда планирую зачать,когда - уйти в декрет, и когда из него выйти. но никому другому, кроме начальника, ничего бы не говорила.
eirenes2010-06-17 10:21:00 (ссылка)
сказала непосредственному начальнику в районе 17 недели, ибо почему-то боялась до.
но многие уже знали, в том числе и вышестоящее начальство
eirenes2010-06-17 10:26:00 (ссылка)
"Вот я не пойму, дамы в своем праве или все-таки так не делается?"
вообще они, конечно, в праве, но по-хорошему, так не надо делать, да.
ladyfler2010-06-17 11:23:00 (ссылка)
а вот смотрите. Например, дама какая-то вообще собралась работу менять. Она вправе (и чаще всего так и делается) сообщить об уходе за 2 недели. И никто почему-то не считает что "надо было говорить раньше", хотя как и беременность, вопрос поиска новой работы занимает не один месяц (как правило). Так почему в случае беременности "по-хорошему не надо так делать"?
(я сейчас рефлексирую, потому что считаю так же как вы, но что-то меня в этой формулировке настораживает)
Я ниже написала про свою ситуацию, когда ко мне пришла подчиненная с признанием за три недели до декрета, при этом на рабочий процесс рождение ею ребенка не повлияло никак. Я думаю, во многом моя тогдашняя реакция была направлена не на нее, а на себя - как же, я такой суперский начальник, а от меня скрыли (я сама не разглядела). У мужчин-начальников, по-моему, совсем другая реакция. Мой муж например очень спокойно и философски относился к тому что в этом году в его департаменте из 5 женщин 4 ушли в декрет (из них 3 - более чем ключевые сотрудницы). По-моему все девчонки ему сказали за месяц до ухода, одна раньше, но она в больнице лежала, а у остальных тоже как-то было незаметно. Он, конечно, загрузился проблемой замены и их работы из дома (у них в этом году очень серьезный проект завершается), но досады насчет того "что ж они раньше не говорили" я не слышала вообще ни одного слова.
eirenes2010-06-17 12:12:00 (ссылка)
Смена работы - это такая вещь тонкая.
Если скажешь - могут обрубить доступ к чему-нибудь.
Мне вон однажды реально не дали нормально доработать месяц, закрыли доступ к базам всяким и я сидела, пинала балду и выла от обиды, да.
Беременность - это все же не смена работы...
И да, искать человека на постоянную работу и искать человека на замену - две большие разницы
alka_zeltser2010-06-17 10:34:00 (ссылка)
у меня такой ситуации не было, но я бы тоже психологически хотела бы, конечно, как можно дольше оттянуть момент. Не из-за сглаза, как там писали выше, а именно потому, что будут сюсюкать, вопросы дурацкие задавать, советы ненужные давать и блаблабла, а я это жуть как не люблю. Сказать только начальнику (ну применительно к моей работе) можно было бы, но у нас, блин, в одном углу пёрнешь - все уже знают. Конечно, может, это и не очень хорошо, что так скрывают, но в чём-то я этих женщин понимаю. А потом всё ещё зависит от отношений в коллективе.
vivisin2010-06-17 10:42:00 (ссылка)
У нас белая и пушистая компания. Если бы эти дамы были у меня подчинёнными, они бы огребли серьёзных пиздюлей. Не за то, что мне пришлось бы срочно искать замену, а за то, что поставили под угрозу своё здоровье и здоровье ребёнка, продолжая работать в том же режиме и темпе, когда как я бы перевела их на облегчённый. Но у нас своя специфика.
Так что мне мои подчинённые несут справочки из ЖК сразу же.
marahany2010-06-17 10:56:00 (ссылка)
сказала на этапе планирования ещё. а потом - как только встала на учёт . беременности я переношу очень тяжело, больницы и прочие радости((. на деле работала почти до последнего дня пока могла передвигаться. сделали удалённый доступ. оплатили интернет на время нахождения в больнице...
adelka2010-06-17 10:57:00 (ссылка)
я сказала в 8-9 недель, т.к. лежала на сохранении, если б не лежала сказала бы после 12 недели, конца 1 триместра, когда вероятность замершей беременности, выкидыша уже меньше - просто чтоб если что случилось не хотела бы чтобы знали коллеги, сочувствовали итд. в любом случае недель до 15 сказала бы, чтобы начали медленно и планомерно искать мне замену и можно было бы до декрета передать дела и проекты
a_supergirl2010-06-17 10:58:00 (ссылка)
Если бы я была просто легкозаменяемым сотрудником - я бы молчала до последнего. просто потому, что беременность - дело интимное.
Разумеется, всякие проекты я бы при этом максимально закрыла.
Если бы я была важным_руководителем - то тут другой разговор, нужно время на подбор замены, это явно не 3 недели.
a_supergirl2010-06-17 11:02:00 (ссылка)
но если бы у меня там вредное производство было, сверхурочные, гипертонус, командировки и т.п. - то, естественно, сообщила бы по мере необходимости.
petit_gris2010-06-17 10:58:00 (ссылка)
Если бы не осложнения с первой беременностью не сказала бы недели до 15ой, а то и 20ой. Начальница у меня была специфическая и я уже имела представление как она выносит беременным мозг (за полгода до этого ушла в декрет еще одна девочка), по закону обязана за месяц предупредить. Собиралась выйти в полтора года на работу, но за месяц до этого принесла больничный на второй декрет.
diff2010-06-17 11:02:00 (ссылка)
Пару раз почитала сообщество чайлдфри, где начальницы высказывались о забеременевших подчиненных и, думаю, держалась бы до последнего, несмотря на белость и пушистость компании, совершенно не факт, что начальница не окажется такой вот ебанутой.
Впрочем, если не брать сферических коней, то не говорила бы вообще и в декрет не уходила бы - на нынешней работе я могу продолжать заниматься делами в любом состоянии. Ну с перерывом на непосредственно процесс родов.
ponka2010-06-17 11:04:00 (ссылка)
если бы я планировала вернуться в эту организацию, то максимально быстро, чтобы успеть подготовить замену.
с другой стороны, одна моя девочка сказала за пару месяцев до декрета, причем мы ее перевели на новое место как оказалось на 4м мес. а она отказывалась, но не мотивировала почему. но у нее до этого было лет 5 неудачных попыток родить, так что все ее суеверия тоже понимаю.
ksun4a2010-06-17 11:09:00 (ссылка)
Меня попросило руководство (компания подходит под Ваши условия), которое в курсе того что я планирую детей в обозримом будущем, чтобы предупредила пораньше, потому что надо будет на мое место кого-то ставить и вообще нечего особо напрягаться будучи беременной. Но у нас в этом плане действительно хорошая компания, все начальники отделов, если хорошо себя чувствуют при беременности работают до декрета и рано из декрета выходят (рано по нашим меркам это через 0,5 года-год). Мне же скорее всего надо будет ложиться на сохранение на маленьком сроке (был выкидыш), так что я думаю, что скажу начальству ровно когда надо будет брать больничный, либо когда встану на учет в жк. Подчиненным скажу позже, чем начальству. Но Вы понимаете, это планы-планы.
На вашем месте я бы спросила у дам, почему они не могли сказать раньше и попросила бы остальных по отдельности сообщить пораньше, чтобы не было лишней головной боли, если Вы - адекватный начальник, то думаю, что Вам пойдут на встречу.
ladyfler2010-06-17 11:10:00 (ссылка)
у меня тоже как-то подчиненная пришла за три недели до декрета сообщить :) я была реально в шоке - я такие вещи всегда замечаю, довольно чутко реагирую и вижу, если с человеком что не так. А тут вообще не видела. Но девушка, которая так сделала, работала из дома (на 85% от обычной нагрузки) до дня родов, и потом начала работать довольно быстро опять же из дома примерно на 30-40%, так что на работу это никак не повлияло.
Я сама сообщила руководству на 8-й неделе, но это было потому, что я понимала, что будут сплошные сохранения и скрывать будет невозможно. В принципе если бы сохранений не было - молчала бы до упора. У меня золотое начальство, все белое, никто не уволил бы. НО. Отношение меняется. Тебя тупо списывают со счетов во многих вопросах, проектах и т.д.. Начинается "особое" отношение - даже если оно сплошь построено на позитиве, это не всегда приятно. А для тех, кому важно доработать до декрета и быстро вклиниться обратно, все это часто бывает неприемлемо.
red_rat_catcher2010-06-17 15:10:00 (ссылка)
НО. Отношение меняется. Тебя тупо списывают со счетов во многих вопросах, проектах и т.д.. Начинается "особое" отношение - даже если оно сплошь построено на позитиве, это не всегда приятно. А для тех, кому важно доработать до декрета и быстро вклиниться обратно, все это часто бывает неприемлемо.
угу.
artavika2010-06-17 12:45:00 (ссылка)
Против варианта "сказать, как только встану на учет в женской консультации" - только одно размышление: если вдруг случится выкидыш на раннем сроке, как-то будет вообще неловко настолько вводить коллег в курс своей личной жизни.
Месяце на третьем-четвертом, наверное.
Сообщать за месяц (и меньше) до ухода - свинство, по-моему.
stase4kas2010-06-17 12:46:00 (ссылка)
Я сказала, когда стало очень заметно - на 6м месяце. Даже так, сказала начальнику не непосредственному (с ним плохие отношения) а через голову выше и оговорила, что не хочу сейчас сообщать всем, т.к. чувствую себя не очень хорошо, не хочу что б все суетились и спрашивали.
Он искал замену, а я спокойно ждала сроков. Был токсикоз - ненавязчиво пила лимонный чай и имбирь. Толстела, но все думали, что я просто толстею :)
Я скрывала от коллектива, потому что знала, что отношение поменяется( Была права - как сообщила - некоторые начали задавать бестактные вопросы, постоянно жалели, брали на себя мою работу зачем-то даже забирали вещи со стола и канц товары с фразой "все равно ты скоро отдыхать уходить" о_О В общем, мне ждать оставалось немного и я это перетерпела.
Рассказала всем в день переезда офиса, когда меня попросили стол поднять и передвинуть %)
marazma2010-06-17 13:24:00 (ссылка)
коллегам-приятельницам сказала бы сразу. Просто потому что молчать от счастья не могла бы. :) а если бы приятельниц не было, сказала бы, ну, в середине срока, возможно, не оттягивая, в общем, до последнего момента, просто из-за уважения к колегам и к их рабочим сложностям так или иначе вознакающим с моим уходом.
И да, я бы злилась и раздражалась, если бы кто-то тянул до последнего и поставил меня перед фактом, что нужно найти и обучить нового человека за две недели. Зачем єти негативные мысли нужны беременухам?
22kina2010-06-17 14:40:00 (ссылка)
Я сказала непосредственному руководителю в 12 недель где-то. А вот Своему начальнику-начальнику в районе 20ти, кажется. Мне было как-то стеснительно, если честно.
22kina2010-06-17 14:45:00 (ссылка)
а вот сейчас подумала - нифига, сказала недель в 15, потому что от токсикоза приползала к 12ти, от чего народ уже начал косо смотреть.
Но я сама себе нашла замену. Потому сказала, что жду ребенка, есть проблемы, но есть вот такой-то замечательный человек, который со всем справится, я сама все объясню-покажу.
sadovnichaya2010-06-17 16:04:00 (ссылка)
офф
а я, с Вашего позволения, воспользуюсь ситуацией. Вы в какой сфере ищете сотрудника?
dana_do2010-06-17 20:19:00 (ссылка)
я сообщила оч рано (срок не помню, но сразу сообщила тогда же, когда и семье,когда узнала что двойня, то есть быстро из декрета не вернусь) потому что меня на курсы собирались посылать, я сказала чтоб не тратили бабло а послали кого-то другого
в ответ благодарности не получила, только недовольство и обвинения что пришла уже беременной (а это не так)
скрывала бы до последнего если бы не курсы и не двойняшки просто потому что это мое личное дело, а на данной работе фигура я не ключевая
на прошлой бы сразу сообщила, ибо была директором филиала
saplady2010-06-17 21:44:00 (ссылка)
Дамы просто верят, что не примут мер. Вот тупо не верят.
И правильно делают, на самом деле... К сожалению, мы в России. Мало ли, Вы нормальная начальница, а завтра внезапно сменят (ну или верхнее руководство поменяется) и политика партии на 180 развернётся. А до 30 недель ещё дожить надо.
poulon2010-06-18 01:15:00 (ссылка)
я была молодая и глупая и сказала начальству сразу
через полтора месяца меня уволили что называется без выходного пособия - со всякими нарушениями ТК. мне было 22 года и испуганные глаза, а на меня давили два взрослых мужика...
эта история учит быть умнее...
но чему она учит я не знаю, тк с тех пор случай так и не представился, а теперь я сама себе начальник, беременные у меня работают
gilmorn_elemorn2010-06-18 04:03:00 (ссылка)
Сообщу сразу же, как только определюсь, что буду рожать.
Я уважаю работодателя.
toivonens2010-06-18 17:35:00 (ссылка)
Сообщу только в том случае, если будет очевидно, что на меня расчитывают на время декрета.
hamsterin2010-06-18 17:42:00 (ссылка)
Не поняла... Работодатель вообще рассчитывает на сотрудников... Каждый день.
ОФФ: а вы не родственники с
toivensdottir?o_umi_enso2010-06-22 04:06:00 (ссылка)
На таких условиях (зная точно, что не попрут) - достаточно рано.
Но в формулировке "Уважаемый иван иванович, я пришла _к _вам_ с вестью.. готовьте замену, но, пожалуйста, пусть этот разговор пока останется между нами"
massaraksh2010-06-22 13:30:00 (ссылка)
я бы неделях на двадцати говорила. тогда до декрета еще времени много.