![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, добрый день.
У меня к вам шкурный интерес.
Моя подруга сейчас ищет работу после декрета. Проблема в том, что она ушла в декрет с должности администратора в автосалоне, и не выходя из декрета родила второго ребёнка. И работодателей это отпугивает. Хотя она реально готова работать, девушка ответственная. Пока была в декрете, организовала свой бизнес (продажа слингов, консультация).
"Я ищу работу с клиентами (желательно не торговля, а что-то вроде отдела по работе с претензиями). Возможно работа с партнерами (без поиска новых клиентов, работа с существующей базой). Желательно максимально в часе езды от ст.м. Крылатское. Резюме на hh.ru
Вдруг вам нужен такой работник? Место действия - Москва.
PS Ну и на потрындеть. А каково вообще в такой ситуации снова выходить на работу? Работодатели у нас запуганы образом неквалифицированной мамаши, которая вечно находится на больничном. Хотя сейчас, по-моему, у каждой второй, если не первой, есть няни. Да и женщины в декрете не выпадают из жизни, с нынешним обилием профессий, позволяющих работать из дома или со свободным графиком. Но если уходишь в декрет не с достаточно высокой должности, то зачастую потом приходится или очень долго искать работу, или соглашаться на худшие варианты. Что довольно неприятно бывает.
У меня к вам шкурный интерес.
Моя подруга сейчас ищет работу после декрета. Проблема в том, что она ушла в декрет с должности администратора в автосалоне, и не выходя из декрета родила второго ребёнка. И работодателей это отпугивает. Хотя она реально готова работать, девушка ответственная. Пока была в декрете, организовала свой бизнес (продажа слингов, консультация).
"Я ищу работу с клиентами (желательно не торговля, а что-то вроде отдела по работе с претензиями). Возможно работа с партнерами (без поиска новых клиентов, работа с существующей базой). Желательно максимально в часе езды от ст.м. Крылатское. Резюме на hh.ru
Вдруг вам нужен такой работник? Место действия - Москва.
PS Ну и на потрындеть. А каково вообще в такой ситуации снова выходить на работу? Работодатели у нас запуганы образом неквалифицированной мамаши, которая вечно находится на больничном. Хотя сейчас, по-моему, у каждой второй, если не первой, есть няни. Да и женщины в декрете не выпадают из жизни, с нынешним обилием профессий, позволяющих работать из дома или со свободным графиком. Но если уходишь в декрет не с достаточно высокой должности, то зачастую потом приходится или очень долго искать работу, или соглашаться на худшие варианты. Что довольно неприятно бывает.
91 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
salamandrina_2011-11-25 12:13:00 (ссылка)
по сути не подскажу, ибо я в Питере и без детей, но судя по резюме, барышня неглупая, плюс с двумя языками и ВО. так что кто ищет, тот всегда найдет.
Искала бы вообще переводы со свободным польским-то или учеников, пока основную работу не нашла.
salamandrina_2011-11-25 12:20:00 (ссылка)
Польский вообще дорогой язык в плане расценок, потому что довольно редкий, так что пусть попробует (у меня мужчина тоже польскоговорящий и тоже стажировался в Кракове, потому я немножко в курсе).
salamandrina_2011-11-25 12:21:00 (ссылка)
С реально свободным - вообще единицы. Либо этнические поляки, либо филфаковцы, либо те, кто стажировался.
_leli_2011-11-25 12:14:00 (ссылка)
кто будет с детьми во время их болезни в данном конкретном случае с Вашей подругой? Бабушки? Няня? Муж?
_leli_2011-11-25 12:37:00 (ссылка)
это нужно полезно указать в резюме (если там есть про 2-х детей) и уточнять на собеседованиях.
Естетсвенно, понятно, что без больничных вообще у мамы не обойдется, но о такой подстраховке нелишне упоминать.
lady_aphina2011-11-25 12:44:00 (ссылка)
Спасибо за совет, я ей передам.
Правда, вот я в резюме это не указывала, но всегда спрашивала про возможность удалённой работы на собеседовании.
olga_n2011-11-25 12:15:00 (ссылка)
Я выходила на офисную работу после 5лет декрета. По моим ощущениям наличие детей сейчас никого не смущает. Я говорила, что у меня бабушки и няня, этого было совершенно достаточно
Из треша - один раз меня только спросили (в американской компании в москва-сити), а на какие деньги я живу. Больше никакой "дискриминации" по отношению к женщине с детьми я не замечала :)
salamandrina_2011-11-25 12:19:00 (ссылка)
Многих смущает. Типа что начнется "яжемать" и все такое.
Хотя, ИМХО, все зависит от профессионализма и общей адекватности конкретной мамашки.
salamandrina_2011-11-25 13:59:00 (ссылка)
ИМХО, тоже не у каждой первой. Но есть люди с другой точкой зрения, и среди начальников таковых немало (
lady_aphina2011-11-25 12:23:00 (ссылка)
Ну у меня вот вообще работа такая, что можно находиться в любой точке мира, но и то несколько раз кривили лицо, узнав, что у меня ребёнок маленький... Хотя в целом да, работодатели стали поадекватнее. Но всё равно такое периодически встречается, особенно на должностях типа менеджера по работе с клиентами и т.п.
bestia_5162011-11-25 12:40:00 (ссылка)
А если детей нет, то кривят лицо с подозрениями, что ты сразу после испытательного срока сбежишь в декрет.
iris_ka2011-11-25 12:28:00 (ссылка)
+1
сложнее найти работу замужней женщине за 30 без детей - боятся, что сразу в декрет убежит)
lady_aphina2011-11-25 12:39:00 (ссылка)
Ну это классика, да) Пока молодая-незамужняя - выйдет замуж и родит. Замужняя - точно родит, причем прямзавтра. С ребёнком - вечные больничные и яжемать. И ведь не докажешь на собеседовании, что не все такие, и ты именно к этим "не всем" относишься.
iris_ka2011-11-25 13:16:00 (ссылка)
мысль о том, что любой сотрудник может уволиться более внезапно, чем родить, им в голову не приходит)
lady_aphina2011-11-25 13:27:00 (ссылка)
Ну увольняются обычно без особых последствий (если это не незаменимый человек, на котором завязано дохрена всего, и обучение преемника ему займёт кучу времени). А тут - декрет, отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места и т.д.
Геморроя больше в большинстве случаев получается.
ponka2011-11-25 13:45:00 (ссылка)
ну так до декрета есть полгода подготовить замену и придумать как жить, а в случае увольнения - всего 2 недели
lady_aphina2011-11-25 13:47:00 (ссылка)
Угу.
Но многие реально думают "вот она придёт на работу, чтобы свалить в декрет и там жить припеваючи, тратя миллионы, которые мы ей должны выплачивать, а мне опять нового работника искать"
ponka2011-11-25 13:50:00 (ссылка)
угу
я пришла на новую работу, где у меня в подчинении 9 девиц, а у них - еще 40. ну там есть с пяток мальчиков, но в основном девочки от 20 до 30. и все массово выходят замуж. просто пачками, только за последние 2 недели - 3 или 4 человека. и еще у половины девиц двойные фамилии - в смысле недавно взамуж вышли. и теперь мне шеф говорит "ты смотри, ща как пойдут все в декрет! у нас контора белая, страховка хорошая"
нормально? сами их всех понабирали, и меня в т.ч. незамужнюю и бездетную, а теперь говорят - смотри!
lucky_ludmila2011-11-25 12:54:00 (ссылка)
"Я говорила, что у меня бабушки и няня, этого было совершенно достаточно" - для меня, как работодателя, этого тоже совершенно достаточно :)))
То есть, смущают не дети, а потенциальные их болезни. У меня была менеджер-с-детьми-в-саду. 2 месяца продержалась. Из них я за нее работала 4 недели. Учитывая, что это были декабрь и январь (нг праздники), она работала недели 3 от силы. И нахуя, спрашивается, мне такой человек, за которого все равно работаю я?
olga_n2011-11-25 13:44:00 (ссылка)
Я в маленькие компании не Думала, конечно, устраиваться. Это не мое совсем. Да и понятно, что там с бОльшим подозрением относится будут :)
А крупным компаниям не сильно принципиально, лишь бы человек работал нормально
lucky_ludmila2011-11-25 21:06:00 (ссылка)
Да, согласна:) Сначала подумала, что типа зависит от того. какая позиция в крупной компании - но потом подумала, что реально любой человек в любой крупной компании, уйдя на 2 недели на больничный, не может застопорить процесс не то, что на 100%, даже на 1% вряд ли что-то затормозится. Так, слегка по мелочи если.
bodry_manul2011-11-25 12:22:00 (ссылка)
я больше скажу - поиск работы на высокой должности может занимать больше времени, ибо их меньше и ротация на них ниже
как - искать, искать и искать
сформулировать толково желаемые позиции (с помощью ХХ) и писать/звонить
а как еще?
lady_aphina2011-11-25 12:26:00 (ссылка)
На высокой больше шансов, что дождутся из декрета, кмк.
Искать-искать понятно) Просто бывает так, что руки уже пускаются, после стотысячного отказа.
bodry_manul2011-11-25 14:11:00 (ссылка)
4 года ждать?
6 шет?
неее, формально ее дождутся и не уволят - с т.з. законодательства, как и на низкой должности в белой компании
но
за это время поменяется все, вообще все, команда, цели, курс
на ее месте - пусть временно - будет сидеть человек, который много сил и крови влил в руководство ее проблемой
(и, кстати, если человек хорошо торговался - то он сидит на другой, но похожей должности, а ее должность - слегка сбоку)
да, ее обратно возьмут
но это все ни разу не легко - придется адаптироваться, заново доказывать, что ты крут и так далее
eirenes2011-11-25 12:23:00 (ссылка)
знаю немного Настю по слинготусовке, очень желаю, чтобы все образовалось
param0nova2011-11-25 12:27:00 (ссылка)
А точно работодателей отпугивает рождение второго ребенка, а не то, что она была ИП и без опыта работы специалистом по работе с клиентами?
lady_aphina2011-11-25 12:33:00 (ссылка)
Ну я могу только с её слов судить)
Но про свой опыт писала выше. Случалось такое, что работодатели на интервью резко менялись в лице, услышав про ребёнка. Хотя я всегда заранее интересовалась, возможна ли работа из дома в данной организации.
param0nova2011-11-25 13:25:00 (ссылка)
По моему опыту такое тоже было. А еще было, что бывшим ИП и Ген.директорам в других сферах сложно устроиться. Работодателей это тоже отпугивает.
Мой совет ей: изменить резюме.
lady_aphina2011-11-25 13:33:00 (ссылка)
Изменить - как? Убрать упоминание об ИП? Мне кажется, это не очень хорошо на самом резюме отразится.
ponka2011-11-25 12:32:00 (ссылка)
барышни на высоких должностях в декрет не уходят - они рожают с ноутбуком на пузе и потом работают из дома столько, сколько смогут
плюс делегируют и развивают подчиненных
вон директор по маркетингу нашей европейской штаб-квартиры шлет мейлы в час ночи, когда уложит своих троих детей.
в офисе она была 3 раза за 2 мес, 2 из них на конференции - младенчик был с няней в организованном специально для нее кабинете без стекла. (у нас там опен-спейс и стеклянные кабинеты) когда надо было - ходила кормить
lady_aphina2011-11-25 12:37:00 (ссылка)
Ну я на невысокой должности, тоже работала дома, сидя в декрете (плюс ещё и доучилась на дневном отделении, не уходя в академ, но тут спасибо родным за помощь).
Просто если директор по маркетингу может себе такое позволить, то вот администратор салона, например, - нет.
Ну то есть понятно, что лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным. И лучше рожать, сделав некоторую карьеру, но ситуации бывают разные, и хочется отношения человеческого ко всем.
ponka2011-11-25 13:41:00 (ссылка)
тут вопрос очень сложный - что лучше - иметь 3 года чистого декрета без работы, или несмотря на колики-зубы писать бюджет и по скайпу его защищать
lady_aphina2011-11-25 13:49:00 (ссылка)
Ну тут кому что ближе.
Так вышло, что я год не работала вообще, под конец хотелось уже взвыть.
ponka2011-11-25 13:53:00 (ссылка)
поверьте, после 10-13 лет работы без перерывов хочется несколько месяцев вообще о работе не видеть и не слышать
я вот 4 мес не работала летом и была счастлива совершенно. и без всякого декрета
lady_aphina2011-11-25 13:58:00 (ссылка)
Ну мне и после года работы хочется уже снова в отпуск на месяцок) Только без ребёнка, хех. Декрет и отпуск по уходу - это всё-таки не такой уж рай и отдых, особенно если ребёнком заниматься самой, не перекладывая это дело на нянь))
В общем, отдых - это не безделье, а смена деятельности)
chepuhashka2011-11-25 12:38:00 (ссылка)
Я про потрындеть... При мне из двух претендентов на работе выбрали женщину с детьми подросткового, а не садовского возраста, потому как на больничные будет часто уходить... Но это работа, где 100% больничных оплачивается, и заменять человека особо было некому. Так что я готова к худшему при поиске новой работы :)
chepuhashka2011-11-25 12:39:00 (ссылка)
В смысле, у одной барышни были дети 3-5 лет, а у другой 14-16, и выбрали вторую :)
lady_aphina2011-11-25 12:42:00 (ссылка)
Ну вот тут тоже надо обсуждать вопрос больничных. Не факт, что она сама будет уходить - вполне может быть, что с детьми на больничных останутся муж, бабушки, няня.
Именно поэтому я сама поднимаю этот вопрос на собеседования. Потому что работодатель по умолчанию думает, что если ребёнок в саду, то я буду по полгода не работать, сидя дома.
chepuhashka2011-11-25 13:14:00 (ссылка)
Согласна, мне кажется, это единственная причина предубеждения против женщин с детьми.. но бывает же что, мужу на больничном сидеть совсем не выгодно, на 30 тысяч зарплаты (в обсуждаемом резюме) не всякая няня пойдет, да и сложно найти няню время от времени, а бабушки далеко.
lady_aphina2011-11-25 13:21:00 (ссылка)
Ну да, как-то так.
Хотя вот я одно время думала, мол "зачем идти на работу, если вся моя зарплата уйдёт на няню". А потом натолкнулась на мысль, что даже пусть так - денег у меня остается столько же, сколько было до выхода на работу, но зато нарабатывается опыт, стаж, плюс есть возможность получить повышение. А сидя дома без дела я буду только терять квалификацию.
Но это, конечно, подходит только тем, у кого есть ещё источники дохода в семье.
chepuhashka2011-11-25 13:43:00 (ссылка)
Стаж, опыт, да... но ребенка воспитывает другая женщина, и я толком не знаю как :) Пока для меня это решает, да и когда двое детей, то расценки няни и частных садов сильно возрастают
lady_aphina2011-11-25 13:54:00 (ссылка)
У нас садик государственный и очень хороший, ттт. Пара неприятных моментов только в организационном плане, но это всё оказалось решаемо.
Но в ситуации "моя зарплата равна зарплате няни" мамы на работу часто выходят не от хорошей жизни, а от недостатка денег в семье. Ну или если сил сидеть дома нет никаких вообще, и тянет на работу. Но во втором случае они могут позволить себе выбирать работу, пусть даже менее оплачиваемую, но с приемлемым графиком.
a_u2011-11-25 14:59:00 (ссылка)
"если вся МОЯ зарплата уйдёт на няню"
блин. вот откуда это про "МОЯ зарплата" - если ребёнок "НАШ"? ну то есть у ребёнка же ДВА родителя? так почему мысленно все зарплату няни вычитают из зарплаты МАМЫ?
lady_aphina2011-11-25 16:15:00 (ссылка)
Это вопрос терминологии)
Моя зарплата - потому что поменяется именно этот показатель в семейном доходе. Удобнее так посчитать чистый профит - моя_зарплата минус расходы_на_няню.
weenzv2011-11-25 12:38:00 (ссылка)
на меня, может быть, сейчас накинутся )))
но, может, убрать упоминание слингов из резюме? товары для детей - и всё. особенно слово "слингоконсультант" смущает...
повеселило "Как правило - делаю всё, что относится непосредственно к моим обязанностям". то есть в большинстве случаев делаю, но не всегда ))
chepuhashka2011-11-25 12:42:00 (ссылка)
+1, слинги лучше убрать, лучше написать - "эксклюзивный дорогой товар из Польши" :)
Про второе скорее - "делаю только то, за что платят" :)
graire2011-11-25 12:44:00 (ссылка)
я вышла после 4 лет "декрета", взяли то ли с 1, то ли с 2 собеседования. правда, шла на небольшие деньги, во-первых, потому что они для меня тогда были вполне себе большие, во-вторых, собиралась восстановить навыки/стаж и там уже думать.
няни нет. мужа тоже.
lady_aphina2011-11-25 12:46:00 (ссылка)
У меня примерно так же было. Из серии "это всяко больше, чем 0, который у меня сейчас".
lucky_ludmila2011-11-25 12:49:00 (ссылка)
Вот если бы эта ваша подруга месяц назад мне написала бы... :))) Так ей и передайте.
Зная ситуацию с другой стороны (почему не сложился бизнес), я бы посоветовала ей пообщаться с моей партнершей по бизнесу (она знает, просто ник мой назовите:) - у нее огромный опыт в HR и она реально многим людям помгала "найти себя". Я думаю, она не откажет.
lucky_ludmila2011-11-25 13:07:00 (ссылка)
Машу я предупредила, Маша не против и в общем-то ждет Настиного обращения:)
lucky_ludmila2011-11-25 12:59:00 (ссылка)
И еще.
"Предпочитаю сделать либо отлично, либо не браться за дело изначально." - у нас был такой человек. За 2 месяца он так и не сделал ничего по той работе, на которую его брали. Именно потому что все 2 месяца он якобы сидел и думал, как бы сделать "отлично".
Если что, работа эта была - учет товара в шоу-руме. Ему надо было, чтобы был 1С, сканер штрих-кодов, а чтобы сделать инвентаризацию - надо на 2 недели типа офис закрыть. Хотя там реально пересчета одному человеку на 2 дня максимум, и не "от июньского рассвета до июньского заката в Питере", а так - с 10 и до 18 очень ок.
Так что я бы эту фразу тоже убрала бы.
lady_aphina2011-11-25 13:02:00 (ссылка)
О, я в себе вот это тоже душу. Чёртов перфекционизм в худшем его проявлении)
eirenes2011-11-25 13:07:00 (ссылка)
то, что описала Люда - это не перфекционизм даже, это какое-то долбоебство (((
Изменено 2011-11-25 12:07 pm (local)
lucky_ludmila2011-11-25 13:09:00 (ссылка)
там, Ир, реально все делается эксельчиком и за полтора дня. У нас шоу-рум-то тю...
lucky_ludmila2011-11-25 13:08:00 (ссылка)
Это не перфекционизм, это херовая расстановка приоритетов и неумение видеть конечную цель :)
lady_aphina2011-11-25 13:11:00 (ссылка)
А хз, может быть)
Я просто за собой замечаю, что могу в желании сделать как можно лучше углубиться в детали, начать разбираться с мелочами (или, наоборот, со слишком глобальными и сложными вопросами) и уйти не в ту степь вообще. В то время как основная работа стоит.
lucky_ludmila2011-11-25 13:17:00 (ссылка)
У меня такое тоже было когда-то:)
Но со временем пришло осознание, что чем дольше я ковыряюсь с деталями, тем сильнее я оттягиваю получение конечного продукта, а чем позже будет готов конечный продукт - тем позже я получу с него бабки :)))
Ну и да, у меня были офигенные учителя "как отбросить все лишнее, выделить только то, что реально нужно, и придти к конечной цели в максимально сжатые сроки, а рюшечки потом донавесим. Если еще будет надо..."
lady_aphina2011-11-25 13:29:00 (ссылка)
Я хочу таких учителей((
Я пока сама себя стараюсь заставлять делать сначала костяк в презентабельном и рабочем виде. И потом уже совершенствовать, плюс по максимуму эти операции автоматизировать.. Но до идеала ещё далеко, эх.
lucky_ludmila2011-11-25 21:16:00 (ссылка)
Образно говоря, не надо делать костяк в презентабельном и рабочем виде. Сначала надо понять конечную цель, и потом каждый элемент проекта разбирать по полочкам: "если мы этот элемент сделаем сейчас, насколько он повлияет на конечную цель? а если не сделаем?"
когда мы делали свой инет-магазин (моя партнерша по бизнесу тоже выходец из Я.) - то перед запуском у нас был такой чек-лист.. в общем, мы соизмеряли свои силы, свое время, и многое другое, и например честно забили на грамматические ошибки в некоторых описаниях товаров, зато сосредоточились на максимально возможном на момент запуска ассортименте потому что 99% потенциальных клиентов инет-магазина не уйдут от нас, если будет написано "это лутшая куртка" где-нибудь в 15-м предложении описания, а если у нас не будет этой куртки вообще - то уйдут 100% клиентов, которым нужна эта куртка.
Как-то так, общий принцип такой - насколько сильно влияет то, что я сейчас делаю, на конечный продукт. Это - для запуска, а для развития - там побольше параметров, еще включается "насколько дешевле будет, если я этот кусок буду делать не сама, а делегирую другому человеку".
leagor_majere2011-11-25 13:17:00 (ссылка)
Так перфекционизм это оно и есть. Приоритеты не расставить, потому что ВСЁ приоритетно, конечную цель не увидеть, потому что она идеальна, а значит не существует:)
Ну и с умом у человека видимо не всё хорошо было:)
lucky_ludmila2011-11-25 21:19:00 (ссылка)
Логично:) Про идеальную цель хорошо написали, возьму на заметку :)))
dzhinevra2011-11-25 15:14:00 (ссылка)
Как человек, который вычитывал резюме кандидатов и давал свое заключение, обращаю ваше внимание на непрофессиональный подход к резюме. В резюме нет и не может быть места личной информации про декрет и детей. Описываем только стаж, навыки, квалификацию. Никакой лирики про мужа и бабушек, детсад и прочее быть не должно. Я бы такое резюме просто выбросила бы в корзинку и не стала бы рекомендовать к дальнейшему собеседованию. Всю лирическую информацию можно сообщить при очном знакомстве с работодателей, научившись делать это правильно, не надо сообщать сколько лет провели в декрете, сколько лет детям. Достаточно сказать, что вашу должность сокращают. В декрете дама работала ведь, пусть и на себя, а не просто 5 лет на попе сидела. В Трудовой книжке декрет никак не отражается и зачем заведомо себя ставить в ситуации оправдывающейся. А именно такое впечатление от резюме. Спросят конкретно, ответит без детализации. Не спросят вообще работодателя не посвящаем в личную жизнь. Больше шансов получить работу, если вы произвели на собеседовании положительное впечатление, чем даже не дойдя до собеседования. В первом случае работодатель будет думать: она мне нравится и я готов рискнуть ее взять даже с маленькими детьми. Во втором случае, даже не пригласят на собеседование.
Изменено 2011-11-25 02:15 pm (local)
3eta2011-11-26 00:02:00 (ссылка)
Зашла сказать ровно то же самое!
Если заранее возмущает, что работодатель будет лезть в трусы, зачем рассказывать ему самостоятельно все об этих самых трусах?
Если зайдет разговор о детях - кратко упомянуть, что уже двое детей, да, рано успела, и поехать рассказывать про опыт работы дальше. Чтобы повозможности не дать зациклиться на вопросе "а сколько им?"
arinka2011-11-25 15:32:00 (ссылка)
у меня хреновов получилось выйти %( полтора года была в декрете,п отом вышла на половинку дня, потом на полный день.
мою позицию и обязанности мне не вернули, можно сказать, неофициально понизили в должности %)именно из-за того, что я фактически мать -одиночка при муже %)) (он постоянно в командировках и разъездах), нет бабушек на подхвате, а с нянями не очень складывалось, и начальство об этом знало.
За время моего декрета всем сотрудникам подняли зарплату, я вернулась на прежние деньги.Словом, жопа %))
Вашей подруге желаю всяческой удачи, она умница.
lady_aphina2011-11-25 16:23:00 (ссылка)
Ну вот да, я о таком отношении начальства и говорила( Вроде бы всё в порядке, но по факту получается как-то не очень.
И вам тоже удачи)
sperans2011-11-25 15:34:00 (ссылка)
Как у девушки с компьютером?
Бабушки - насколько бабушки?
2 через 2 с 11 до 22 рассматривается или слишком позднее время?
Короче, у меня вакансия есть.
lady_aphina2011-11-25 16:21:00 (ссылка)
Про бабушек я не особо в курсе.
С компьютером неплохо у неё.
Наверно, вам будет удобнее с ней напрямую пообщаться, она есть в жж, http://haniechka.livejournal.com/profil
sperans2011-11-25 17:33:00 (ссылка)
Почитала - нет, стартовую вакансию девушка не хочет, так что увы. У меня - только стартовая. Лично мой опыт показывает, что со стартовой вакансии прекрасно можно идти дальше, но...
sperans2011-11-25 17:40:00 (ссылка)
Уговаривать мне, честно говоря, не хочется. Если девушке интересна стартовая вакансия в Яндексе при графике 2-2 и зарплате меньше, чем указана желаемая - пусть она мне напишет, хорошо?
Я могу сразу сказать, почему студентов берут более охотно :) Потому что студенты ко мне прилетают на крыльях и за работу в Яндексе готовы продать душу. А мне, естественно, приятнее брать человека, для которого это работа мечты, чем того, кто вежливо согласится на "эту ерунду".
lady_aphina2011-11-25 17:42:00 (ссылка)
Да понятно с уговаривать. Я скорее про информировать.
Я ей передам, спасибо.
Работа в Яндексе - это круто-круто) Душу продать, конечно, слишком, но всё равно прекрасно)
lucky_ludmila2011-11-25 21:09:00 (ссылка)
*шепотом* вот там-то меня и научили правильно расставлять приоритеты:))) я ж говорю - мега-супер-пупер учителя:)
очень жаль, что пришлось уйти, но увы, работа в Яндексе и воспитание детей в том объеме, в котором мне лично хочется участвовать в их (детей) жизни - вещи несовместимые никак :((((
belowinnear2011-11-25 20:57:00 (ссылка)
Она языки знает? Многие иностранные компании принимают на работу ТОЛЬКО семейных. Напрямую это не объявляется, ибо законом запрещена дискриминация, но факт такой имеет место быть.
lady_aphina2011-11-28 11:16:00 (ссылка)
Знает, английский и польский.
Факт интересный, не знала об этом.