Про то, что я была единственным подчиненным у своего шефа, я уже писала.
Ну вот теперь стала не единственная. К нам пришел третий сотрудник (назовем его Вася, как водится). Профессиональные обязанности у нас с ним не пересекаются, каждый делает свою работу и получает свою зарплату.
Но Вася - старый приятель шефа, и отношение к нему соответствующее. Я же пришла через хэдхантер и заводить дружбы с коллегами вообще не склонна.
Ну и соответственно, отношение шефа к нам разное (по возрасту все трое друг к другу близко находимся, должности что у меня, что у Васи не руководящие, да и кем руководить?).
Скажем, они с Васей могут сидеть и говорить на отвлеченные темы, про тачки там, например, или про музыку, над чем-то смеяться, каких-то общих знакомых обсуждать. Стоит мне вставить слово, как у шефа включается синдром вахтера и мне делается замечание про "работать надо, а не болтовню болтать". Если я критикую какой-то текущий проект или высказываю свое мнение - с ним тоже не считаются. Если я переспрашиваю - "запоминать было надо и записывать", если Вася - в порядке вещей.
Стоит Васе задержаться на обеде - шеф с ним разговаривает типа "ну да, ну заказа в кафе ждешь, ну ладно, поторопись чуть-чуть, но подожди, придешь - работу обсудим". Стоит задержаться мне - покровительственным тоном говорится "почему задержались, почему нельзя было счет раньше попросить?". Стоит мне на смс ответить посреди работы или на звонок - замечание типа "не отвлекайтесь, работайте" (даже если это, например, родственники и по делу), стоит Васе - всем пофиг. И прочие подобные мелочи.
Казалось бы, мелочи, но начинает раздражать. Потому два вопроса:
а) целесообразны ли мои претензии, или все это детский сад-штаны на лямках?
б) как бы их корректно озвучить? Потому что "почему Васе можно, а мне нельзя?" выглядит уж точно как детский сад.