![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Добрый вечер!
Прошу помощи у коллективного разума.
Ситуация следующая: я работаю на стабильной, довольно неплохо оплачиваемой работе в довольно крупной российской компании. Никаких стрессов, работы мало, ухожу в 6 вечера, по большому счету все устраивает, кроме того, чем я занимаюсь. При устройстве на работу, я говорила работодателю, чем бы мне хотелось. Мне сказали ОК, и сейчас я занимаюсь совсем другим. Никакого удовольствия от работы. И таких проектов, в которых бы мне хотелось поучаствовать в ближайшее время не будет. Кроме этого я теряю квалификацию в той области, что мне нравится.
Стала искать другую контору, есть предложение от мааленькой западной компании, все так, как я бы хотела- область, специфика работы, зп выше, должность выше, обещают командировки и обучение за рубежом- все очень вкусно. Но в их российском филиале всего лишь пара десятков человек. Самые большие опасения, что грядущий кризис она не переживет. Кроме этого, никто про эту компанию ничего не знает, и я не знаю, как там внутри все, что из обещаний- правда. Ну и работать тут надо будет гораздо больше, хотя если мне будет нравиться, я могу просидеть и до 11 вечера, был опыт: за 9 месяцев я работала без выходных и уходила самое ранее в полвосьмого, чтобы дома опять засесть.
Вопрос, что делать? От добра добра не ищут? Или все-таки рискнуть?
Прошу помощи у коллективного разума.
Ситуация следующая: я работаю на стабильной, довольно неплохо оплачиваемой работе в довольно крупной российской компании. Никаких стрессов, работы мало, ухожу в 6 вечера, по большому счету все устраивает, кроме того, чем я занимаюсь. При устройстве на работу, я говорила работодателю, чем бы мне хотелось. Мне сказали ОК, и сейчас я занимаюсь совсем другим. Никакого удовольствия от работы. И таких проектов, в которых бы мне хотелось поучаствовать в ближайшее время не будет. Кроме этого я теряю квалификацию в той области, что мне нравится.
Стала искать другую контору, есть предложение от мааленькой западной компании, все так, как я бы хотела- область, специфика работы, зп выше, должность выше, обещают командировки и обучение за рубежом- все очень вкусно. Но в их российском филиале всего лишь пара десятков человек. Самые большие опасения, что грядущий кризис она не переживет. Кроме этого, никто про эту компанию ничего не знает, и я не знаю, как там внутри все, что из обещаний- правда. Ну и работать тут надо будет гораздо больше, хотя если мне будет нравиться, я могу просидеть и до 11 вечера, был опыт: за 9 месяцев я работала без выходных и уходила самое ранее в полвосьмого, чтобы дома опять засесть.
Вопрос, что делать? От добра добра не ищут? Или все-таки рискнуть?
52 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
onemoregirl_off2011-10-16 18:41:00 (ссылка)
иждивенцев нет, но есть ипотека, а также есть муж, который какое-то время потянет лямку сам
olga_n2011-10-16 18:46:00 (ссылка)
По-Моему, даже самая маленькая западная компания гораздо лучше, чем самая большая российская :) это при прочих равных, я имею в виду. А уж если там и работа интереснее, и зп больше, о чем вообще может идти речь?
Даже если по ним сильно ударит очередной уризис и они будут сворачивать бизнес в россии, вас не выгонят на улицу в один день. За 2мес вы получити предупреждение о сокращении и еще 3мес после будете получать пособие в размере своей зарплаты. Уж найдете новую ра оту за это время!
saplady2011-10-16 22:24:00 (ссылка)
Вы очень большой оптимист. Как работавшая в одном таком филиале говорю. :)))
olga_n2011-10-16 22:54:00 (ссылка)
неужели трудовой кодекс не чтут? :)
но в российских компаниях это гораздо хуже все. плюс еще никакого уважения к человеку как к личности, даже показного ;(
saplady2011-10-16 22:57:00 (ссылка)
Да. Именно так. У коллег было ещё круче, я выше написала. Там западный "головной" менеджмент тормозил подачу исков российскими сотрудниками, т.е. покрывал косяки российского руководства.
olga_n2011-10-16 23:00:00 (ссылка)
как можно тормозить подачу исков, я не поняла??
конечно, проблемы и издевательства над людьми могут быть везде! но вероятность их поиметь в российской и западной компании совершенно разная. все-таки культура там совершенно иная... хотя, конечно, расходы сократить стремятся все и всегда :)
lelyechka2011-10-16 18:57:00 (ссылка)
Начнем с того, что если бы хоть один челочек в мире точно знал, грядущий кризис или все же нет - он был бы уже супермиллиардером
Никто этого не знает наверняка
И как этот условно вероятный кризис ударит по той конторе - тоже никто не знает
История знает тыщу контор, которые росли достигали процветания именно что в кризис
Валите. Госкомпания в любом случае болото, а иностранцы не нарушают трудового законодательства, по крайней мере, я за всю жизнь ни разу с этим не сталкивалась.
onemoregirl_off2011-10-16 19:05:00 (ссылка)
российская- это не гос. контора, но у нее есть проекты, где заказчик- государство.
Но в остальном это болото
taliyana2011-10-17 11:26:00 (ссылка)
а там отрасль другая или та же, в которой вы работаете? я вот,к примеру, ходила недавно в небольшую западную компанию и поинтересовалась, как они переживали предыдущий кризис, оказалось, что в силу специфики продукции, кризис приходится им на руку. вы бы тоже, может, спросили как-нибудь аккуратно их)
o_umi_enso2011-10-16 19:15:00 (ссылка)
А гарантии, что в российской не сократят - есть?
Я бы переходила.
Офф - это еще один общий анонимный юзер или чей-то личный аноним?
carcass_bride2011-10-16 19:52:00 (ссылка)
я даже повыступала на этот счет - но мине сказали ЦЫЦ! 8)
бггг
carcass_bride2011-10-16 19:57:00 (ссылка)
http://girls-only-off.livejournal.com/1
"сообщество анонимных анонимов, пишущих через анонимайзер"
whitey_30002011-10-16 19:58:00 (ссылка)
я бы задумалась в сторону, насколько интересно вам будет в мааленькой компании.
потому что зачастую несмотря на высокие должности и номинально большой функционал, работа там может быть не самой интересной - из-за маленького хедкаунта и низкого уровня автоматизации огромное количество времени может тратится на какие-то сопутствующие задачи (для которых в больших компаниях есть либо специальные люди, либо вообще специальные службы) или вообще на тупейшие рутинные дела.
и таким образом рост в должности не будет означать роста в квалификации.
onemoregirl_off2011-10-16 20:12:00 (ссылка)
я до этого работала в компании до 50 человек, мне там нравилось больше, чем в моей теперешней большой, где только мой один отдел больше
но я поняла о чем Вы говорите
dark_flamenko2011-10-16 20:34:00 (ссылка)
Я бы сказала, что работать в российской компании во время кризиса куда опаснее. Там и на улицу выгнать могут. Я бы ушла, пока не поздно.
onemoregirl_off2011-10-16 20:40:00 (ссылка)
а в российском подразделении западной- не могут? мне кажется они оч. быстро могут свернуть тут свой бизнесь
dark_flamenko2011-10-16 20:45:00 (ссылка)
Даже если это произойдёт, они Вам выплатят компенсацию, за 2-3 месяца минимум. А в российской можно всего ожидать - от подстав и выдавливаний, до официального изменения зарплаты в два раза, к примеру. Российская корпоративная культура такими методами не гнушается, насколько мне известно.
saplady2011-10-16 22:29:00 (ссылка)
Вот я лично полное гэ видела в филиале западной. :) И потом со слов коллег - в другой западной тоже устроили подставы и далее по списку. :)
Мне в итоге заплатили за 2 месяца. Но только мне.
dark_flamenko2011-10-16 22:30:00 (ссылка)
И всё же в западных компаниях такое происходит куда реже, чем в российских. 2008-2009 это показали во всей красе.
saplady2011-10-16 22:33:00 (ссылка)
Это если брать крупные западные и все российские. А если посмотреть на небольшие филиалы не топовых компаний - абсолютно ничем не гнушались. Там такой же российский менеджмент зачастую.
При этом западные боссы, как выяснилось на примере коллег, были 100% в курсе дел и даже помогли российскому рук-ву задержать иски в суд, чтобы люди пропустили 3-месячный срок.
dark_flamenko2011-10-16 22:39:00 (ссылка)
Я работала и в кризис с том числе в маленькой западной компании с коллективом в 20 человек. Несмотря на то, что у нас упали доходы в два раза, мы все сохранили свои рабочие места и остались с той же зарплатой, ДМС и прочими плюшками, в то время как мои друзья в российских монстрах типа Газпрома сосали лапу.
Западные компании, если они открыли даже небольшой филиал в России, довольно строго блюдут свою репутацию. У них всегда есть целый штат юристов, аудит и compliance, который не допустит даже 10% того, что бывает в средней российской конторе даже не в кризисный период, начиная от серой зарплаты (в кризис, соответственно, остаётся только белая часть) и заканчивая полулегальными схемами увольнения.
Я понимаю, что исключения бывают во всём, но обсуждать сейчас примеры маленьких западных контор, которые оказались недобросовестными, на фоне известных россйиских брендов, которые публично вытирают ноги о своих сотрудников, считаю бессмысленным =).
saplady2011-10-16 22:57:00 (ссылка)
По моему опыту и опыту ещё очень многих коллег - понятие "репутация" для западных контор в странах третьего мира, к которым они причисляют и Россию, не существует. :)
При этом то, что многие считают за "блюдут репутацию" для работников западных стран было бы "да как так вообще можно". А то, что кто-то остаётся "с плюшками" говорит лишь о том, что у данной конкретной конторы дела в принципе были не слишком плохи. Так что работа в западной фирме - не панацея ни разу.
В моём случае не было не то, что штата юристов, а была главбух, которой я доказывала, на что я имею право. Она реально не знала ТК РФ.
enneis2011-10-16 21:14:00 (ссылка)
Рискнуть.
Мотивация для остаться - только если в ближайшее время планируете ребенка. Прочла в комментариях, что муж сможет вас вдвоем один обеспечить.
onemoregirl_off2011-10-16 21:22:00 (ссылка)
на счет двоих я ничего не писала. Меня и ипотеку- да, у нас нет детей, я не знаю, сколько на них надо денег
eirenes2011-10-16 22:06:00 (ссылка)
Ну, поищите про компанию хоть что-то. Я очень сильно сомневаюсь, что гугл вам не поможет. В том числе, конечно, на языке той страны, где главный офис.
И да, имхо стоит рискнуть =)
onemoregirl_off2011-10-16 22:20:00 (ссылка)
я нашла, естественно. посмотрела их открытую годовую отчетность. Для такой мелкой компании цифры сопоставимые. на что еще можно посмотреть?