![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Объясните мне, пожалуйста, как считаются дни отпуска по российскому законодательству. Вот я, например, хочу взять дни, которые будут между майскими праздниками, получится три выходных + четыре рабочих + ещё три выходных. Вроде бы, по логике, без меня контора будет только четыре рабочих дня. Но мне объясняют, что сгорит у меня целая неделя - пять рабочих дней. Как так? Выходит, брать отпуск на короткой неделе - невыгодно? А если я беру, например, на нормальной неделе (без праздников) три отпускных дня - понедельник, вторник, среда - это как считается?
45 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
fl0ra2010-04-19 17:39:00 (ссылка)
у нас есть 28 дней, то есть 4 недели, то есть 20 рабочих дней и 8 выходных, и отгулять надо всё. фиг какой отдел персонала даст взять 3 дня, чтобы не прибавить к ним пару выходных...
у меня с этими подсчетами вечная проблема, поэтому по графику я гуляю в одно время, реально в другое, и с подсчетами мучаются уже кадры
miaky_miaky2010-04-19 18:20:00 (ссылка)
Пачиму 20 рабочих? Подряд положено только 2 недели, то есть 4 выходных. А остальное - хоть по одному дню.
a_supergirl2010-04-19 18:21:00 (ссылка)
эм. нифига, дорогая. 28 дней и ниипет, что из них какие.
важно, чтобы одна из частей была не короче 14 дней, а остальные хоть по 1 дню, и не важно, будни или выходной.
я у предыдущего работодателя внаглую писала "прошу предоставить отпуск с _понедельника_ по _пятницу_ и с _следующего понедельника_ по пятницу"
katakatana2010-04-19 17:41:00 (ссылка)
сколько напишете в заявлении - столько и считается. за столько же дней, кстати, выплачивается отпускных.
т.е. с точки зрения экономии дней отпуска - лучше выходные не вписывать в заявление об отпуске, а с точки зрения денег - наоборот.
weenzv2010-04-19 18:03:00 (ссылка)
отпускные у нас не платят, в смысле зарплата всегда одна и та же, вне зависимости от отпуска...
rijfox2010-05-13 11:59:00 (ссылка)
а разве они жолжны по сумме отличаться от зп? я всегда считала, что если ты в отпуке но при этом получила полную ЗП это и есть отпускные...
weenzv2010-05-13 12:06:00 (ссылка)
вот я это не совсем понимаю. спросила сейчас в новом посте: http://community.livejournal.com/girls_
weenzv2010-04-19 17:51:00 (ссылка)
то есть если вы берёте отпуск на "короткой" неделе - допустим, два дня из пяти праздничные - то тратите столько же дней отпуска, сколько бы потратили на "обычной" неделе?
nastika2010-04-19 17:54:00 (ссылка)
у нас, как правило, другая задача - поскорее отгулять все отпуска, поэтому чем больше туда попадет выходных, тем лучше.
А вот у вас какая-то странная система. вы, получается, не можете взять три дня отпуска?
weenzv2010-04-19 17:57:00 (ссылка)
да вот что-то я запуталась :-( начальник сбил с толку этими подсчётами. задача у меня - получить от отпуска максимум )
innnnochka2010-04-19 19:45:00 (ссылка)
тогда записывайте больше выходных, то есть (условно) с 1 по 14 мая.
Но с другой стороны, госуд. праздники не входят в дни отуска
nastika2010-04-19 17:57:00 (ссылка)
вообще в этом есть своя логика. по законодательству отпуск считается календарными днями, т.е. 28 дней = 4 недели, а если брать отпуск по пять дней, то получится, что можно гулять пять недель и еще три дня. так что отделам кадров приходится принудительно к рабочим прилеплять еще и выходные.
weenzv2010-04-19 18:05:00 (ссылка)
объясните, пожалуйста: вот я возьму четыре рабочих дня на майские праздники - перед и после них по три выходных. сколько у меня после этого останется отпуска? а если я на обычной неделе возьму только три дня с понедельника по среду?
3eta2010-04-19 18:23:00 (ссылка)
считаете сколько получается календарных дней в промежутке между первым нерабочим и первым рабочим днем, а затем вычитаете из них праздничные. то есть заявление логично писать не с пятницы, а с понедельника, тогда у вас получится в заявлении с 3 по 10 мая, из них вычитаем 9 мая праздничный день - и остается 7 дней.
3eta2010-04-19 18:56:00 (ссылка)
потому что она на работу выйдет только 11го, а бухгалтерия (как мне наша объясняла) все равно считать будет отпуск по первый рабочий день.
anamaliya2010-04-19 20:26:00 (ссылка)
Глупость какая... Как может бухгалтерия считать по, скажем, воскресенье, если в заявлении и приказе срок отпуска указан по пятницу?
Я прросто сама уже несколько лет беру отпуск до пятницы, выхожу на работу в понедельник. Ни разу ещё не включили выходные (которые после пятницы и до рабочего понедельника) в дни отпуска.
3eta2010-04-20 11:01:00 (ссылка)
ну, мне в двух компания включали. один невменозный бух правда еще и предыдущие выходные предлагал включать, но его удалось приструнить.
Они говорят, что считают не по заявлению (мало ли как кто исхитриться может), а по фактическим датам отсутствия и выхода на работу: с первого нерабочего по первый рабочий. Поначалу приходилось переписывать заявление)
alka_zeltser2010-04-19 17:52:00 (ссылка)
вообще 28 календарных дней, но бухгалтерия как-то это всё хитро-мудро считает, что не поймёшь. У меня тоже как-то день оставался от отпуска, я хотела его к субботе-воскресенью присовокупить, чтобы сразу 3 дня получилось, а бухгалтерша мне что-то стала объяснять, что так нельзя, что там как-то я деньги теряю, что надо какой-то другой день (который ваще на выходной выпал О_о), в общем, мудрёж какой-то. Поняла, что лучше брать 2 недели и 2 недели - так проще всего...
korotkaya2010-04-19 17:52:00 (ссылка)
у вас есть 28 календарных дней.
Можете брать на 3 рабочих дня отпуск спокойно.
a_supergirl2010-04-19 18:19:00 (ссылка)
смотрите.
у Вас одна из частей отпуска (из 28 дней) не должна быть короче 14 дней.
Остальные можете отгуливать хоть "с 1 по 3 и с 5 по 6".
Пишите заявление "с 3 по 7" и не морочьте себе голову.
weenzv2010-04-19 18:30:00 (ссылка)
то есть что же, выходит: допустим, у меня есть 28 дней. 14 я взяла одним куском, осталось ещё 14. их я могу брать 14 раз по одному - то есть, например, 14 недель подряд по одному дню??
dark_flamenko2010-04-19 18:38:00 (ссылка)
+1
Чуть не поседела от комментариев - походу, в большинстве компаний бухгалтера и эйчары вообще в глаза не видели трудовой кодекс. Каленарных дней 14 подряд, остальное можете брать только рабочими и не париться :)
nepher2010-04-19 19:08:00 (ссылка)
Читаю комменты... Ну ни фига себе как у всех всё по-разному... У нас тупо - 25 рабочих дней и как хочешь, так и бери - хоть через день... Но просят хотя бы раз в год взять две недели подряд, чтобы трудовые комиссии не придирались, правда в этом случае выходные считаются выходными, а не отпускными днями.
И кстати странно - как это "выходные оплачиваются", если зарплата рассчитывается из числа рабочих дней в месяце?
sandaloff2010-04-19 20:17:00 (ссылка)
Есди у Вкас серая з/п - можете даже не изгаляться, берите как скажут.
Потому что раз у вас все серое, отпуск отдельно не считается, значит он и не проводится (вернее проводится в другое время, одним 28-дневным махом). А раз не проводится, легко может не соответствовать ТК РФ. то есть кадровик считает 20 рабочих, а не 28 календарных, например. и фиг кого наипешь тогда заявлениями "с 3 по 7".
snow10582010-04-21 21:51:00 (ссылка)
Я все комменты не дочитала, может, и объяснили уже.
Если Вы берете отпуск с 1 по 7 мая, то из Ваших положенных 28 календарных дней отпуска в году вычтется 6 дней. Потому что праздничные дни не входят в расчет. И отпускных Вы получите за 6 дней.
Если возьмете с 4 по 7, то вычтется 4 дня, и отпускных столько же.
Если с 1 по 10 мая, то вычтется 8 дней, и отпускных столько же. (потому как 2 праздничных дня.
Но в ТК прописано, что из 28 календарных дней 14 должны идти одним блоком, а остальное - хоть по дню, хоть по 5 дней, как Вам советуют.
(мрачно) Я сама себе насчитываю отпуск. Приходится начислять 2 недели, а выходить раньше. Потому что некому работать, а у меня за прошлый год не догуляно еще 3 недели.