Девочки,взываю к коллективному. требуется совет и возможно не один.(мопЭд не мой) (еще лучше,если среди вас есть кадровики). Ситуэйшн следующий: работаем мы в одной славной компании. (так скать являемся дочерней компанией, подчиненной большому холдингу). Трудимся в отделе продаж (ОП), у нас отличный коллектив.Дисциплины у нас жесткой нет, работаем размеренно, чаи пьем когда хотим,на обед ходим когда хотим,никакой дубины над нами особо не нависает ибо директор наш свой в доску чувак, и в коллективе царит абсолютно нормальная атмосфера (на работу с утра ехать хочется, работать в радость),никто никого не гнобит и не напрягает. Директор в жизнь отдела не вмешивается, доверяя все решения своим замам.В свете кризиса или непонятно чего- происходит у нас сильно падение продаж. Убирают старого начальника ОП.Приходит к нам недавно новый начальник отдела продаж (пришел из конкурентной компании,сам наш генеральный его где-то нашел). Обзовем его Михаилом. Осматривается Михаил с недельку, обживается. В отделе продаж вместе с нами трудится замечательный человек (допустим Таня). Несет на себе огромное количество функций,как своих, так и чужих. Человек достаточно загружен работой (ну что-то типа администратора шоу-рума). Мы с Таней работаем вместе три года. Таню вся компания носит на руках за ее любезность, ответственность и воспитанность. Вообщем Таня прекрасна,чего уж там греха таить.что есть , то есть. Татьяна водит автомобиль и мы каждый вечер вместе едем с ней домой. Наш новый начальник ездит на метро, поскольку пробки в Москве..сами понимаете. Подкинули разок-другой до ближайшего метро и вот он уже стал нашим постоянным пассажиром. В конце каждого раб. дня он просит подождать его немного, затем прыгает в машину к Татьяне и довольный и счастливый добирается до метро. Внезапно ,всвязи с новыми гос. программами, у нас в отделе появляется очень много дополнительной ответственной бумажной работы. Отдельного человека нанимать,видимо,не рентабельно. Поэтому от Михаила Татьяне поступает предложение за несколько тысяч сверху к зарплате заняться помимо своей работы еще и этой. На что Татьяна после раздумий вежливо сообщает Михаилу,что она не потянет  эту работу. Михаил с охуевшим видом удаляется в свой кабинет и сидит там надувшись до вечера. Затем попросил Татьяну выслать ему на почту ее функционал. Вечером следующего дня он вызывает Татьяну к себе на беседу. Далее всё со слов Тани, которая вышла от него в истерике. Михаил счел, что Татьяна является не лояльным работником, а также зачинщиком недовольств в коллективе, и вообще он понаблюдал (Михаил работает от силы месяц) за ней- она у нас работает спустя рукава и совсем не загружена. Ее отказ в его просьбе был плевком в его душу,мать его так. Мы тебя сокращаем,поскольку в холдинге идут перемены и такой должности как твоя больше нет ( от авт.:подчеркну,что НИКАКИХ официальных сокращений в холдинге вообще нет), ты пишешь заявление на увольнение по соглашению сторон. Мы с генеральным посовещались, выплатим тебе компенсацию за два месяца, а через неделю никто и не вспомнит, что ты здесь работала . Вот так. Сказать,что весь коллектив в ахуе ходит уже третий день- это ничего не сказать А!Михаил вещает  направо и налево, что Танечка от нас уходит. Сам генеральный избегает беседы с Таней, а Таня не имеет желания беседовать с ним, ибо уже понятно что все прошло по согласованию с ним (кстати генеральный прекрасно знает обязанности Тани и считал ее ценным звеном в отделе).Вообщем, мы все тихо офигеваем. Что делать Тане? Она уже ищет другую работу. Как быть с заявлением,как грамотно написать? Я вообще порекомендовала написать в гос.инспекцию труда. Это же вопиюще незаконно! . теги будут позже</p></span>