ms_zizi
2009-06-03 07:36:00 (ссылка)
все задания и отчеты в письменном виде,холодное общение -здравствуйте,до свидания
незаменимых нет

tatkaoz
2009-06-03 07:41:00 (ссылка)
Таки найти замену и уволить, дайте же ему такую возможность, раз на замечания грозится самоувольнением. Незаменимых нет

sichan
2009-06-03 07:49:00 (ссылка)
срочно кастрировать, т.е уволить.
это не лечится.

vivisin
2009-06-03 07:50:00 (ссылка)
Пусть пишет объяснительные на каждое опоздание и каждое проявление самовольства. И увольняйте. На каждое "Я уволюсь!" - говорите "Заявление мне на стол немедленно!".

Я бы такого уволила. Ничего хорошего всё равно не будет. И незаменимых нет, это правда.

aweasel
2009-06-03 07:55:00 (ссылка)
увольнять
не стоит ни один самый распрекрасный сотрудник того

asy
2009-06-03 08:04:00 (ссылка)
грозится уйти - предоставить ему такую возможность. 100% он не думает делать это всеръез и придет в сознание. или не придет. и уволится. тем же лучше.

Изменено 2009-06-03 04:05 am UTC

furry
2009-06-03 08:10:00 (ссылка)
А при начальнике-мужчине такого не было? ;-)

timbuktoo
2009-06-03 08:12:00 (ссылка)
если бы каждого редактора и переводчика увольняли за опоздание на полчаса и самовольничанье – то кто бы остался? )

carrrsa
2009-06-03 08:20:00 (ссылка)
Прежде всего, определиться, насколько его опоздания и прочее самовольничанье влияет на работу. Трудовая дисциплина, по большому счету, нужна далеко не всем сотрудникам. Это, например, секретарь непременно должен быть на месте от и до. А кто-то другой (бухгалтер, менеджер, редактор тоже, наверное) должен делать свою работу, но хоть ночью, хоть за полчаса, лишь бы было сделано. От этого и плясать. Если он хороший работник - ну пусть даст поблажки, пусть он опаздывает. Если с работой не справляется - пусть уходит. А плясать начальнику вокруг подчиненного - нонсенс.

ksena
2009-06-03 08:28:00 (ссылка)
>>На каждое замечание грозится уйти.

(если уж совсем ценный сотрудник, что увольнять не хочется, то) Сделать вид, что все его угрозы пофиг. Хочешь уйти? Скатертью дорога. Отдел кадров - там.
А это так критично - опоздание на полчаса?

sling
2009-06-03 08:36:00 (ссылка)
женщина начальник не должна рыбкой и котиком.
у нее должен быть авторитет, и часто дело вовсе не в том, что она женщина, просто она хреновый начальник.
а еще у нее должно быть понимание, что человек ей нужен не потому, что увольнять не хочется, а потому что сотрудник не хочет увольняться, а хочет работать.

_spouse_
2009-06-03 08:59:00 (ссылка)
А с каких пор редакторы-переводчики сидят на работе от сих до сих? Может это не он пытается гендерно самоутвердиться, а она пытается самоутвердиться в роли начальника не по делу?

tchainka
2009-06-03 09:00:00 (ссылка)
Был у нас такой редактор-переводчик. На ровном месте, после совершенно нейтрального замечания, устроил цыганочку с выходом и цирк с конями вплоть до истерики, забастовки и "если не извинитесь, немедленно уйду". Решили, что такой позитив нам не нужен, и сказали - ОК, хочешь уйти, пиши заявление. Написал. Ну, подождали неделю, пока одумается, и оформили документально. Ибо нефиг. Очень хороший редактор был, ага, но моральный климат дороже.

halet
2009-06-03 09:13:00 (ссылка)
Эх, вы написали профессию... А я уж хотела спросить, не доктор ли Хаус тот подчинённый...

koya
2009-06-03 09:13:00 (ссылка)
Только увольнять ( все равно придется, но сейчас обойтись можно малой кровью). Девушка уже потеряла, судя по всему, контроль над ситуацией. Все это может плохо сказаться на всем коллективе и позже ситуацию будет трудней разрешить.

nedzume
2009-06-03 09:13:00 (ссылка)
Я бы попробовала перевести на удаленную работу, если это возможно. Меньше отсвечивает - меньше напряжения. Ну и сделала бы вид, что он полностью отвечает за свою работу сам, нет у него начальника, он "партнер"(гы, а не халявщик). Хотя, если хамит, то, если честно, это не лечится и свои нервы дороже.

ginger_stinker
2009-06-03 09:26:00 (ссылка)
уволить.

ваша подруга уже показала себя как некомпетентного руководителя.

дальше будет хуже.

yarkaya_ksu
2009-06-03 09:27:00 (ссылка)
во-первых, все разговоры о "с каких это пор редакторы работают по графику", это разговоры в пользу бедных: есть распорядок дня, если он НЕ подразумвает свободного графика, то редактор работает как секретарь с 9 до 18 или как там в этой конторе заведено, потому что фиксированный оклад подоазумеват в т.ч. и нахождение человека на рабочем месте.
Понятно, что могут быть нюансы, но систематическое опоздание без уважительных причин, и без договоренности : "Мариванна, можно я буду приходит на полчаса позже?" - это злонамеренный саботаж, который в первую очередь означает, что это человек может саботировать и работу.
И тут дело не в "плохом начальнике", как там выше кто-то сказал. Дело в том, что сотрудник, человек работающий в коллективе, не принимает правила игры этого коллектива, а это значит, что ждите эскалации.
Если сотрудник действительно начтолько ценен,как специалист, то я предложила бы ему перейти на сдельную работу из дома: сделал - приняли - получил.
Если по разным причинам, такой вариант не пройдет - предостаивть ему возможность уволиться.
Если увольняться не станет, но продолжит разрушать мозг - пригласить его "на ковер" и поставить условия: либо Вы то-то и то-то, либо нам придется расстаться.
Я бы пошла по этому пути.

ive_kendall
2009-06-03 09:38:00 (ссылка)
увы, только увольнять.
работа - это не только - каждый по отдельности прекрасен, но еще и сплоченный коллектив.

sephirothe
2009-06-03 09:38:00 (ссылка)
Читала, читала... Думала, кто незаменимый вообще. А уж редактор-переводчик, если он не с какого редкого языка переводчик... Запротоколировать три опоздания, выговоры - и ага, по статье. Будьте уверены, что или сам уйдет, пока в трудовуху статью не вписали, или же станет шелковый.

massaraksh
2009-06-03 09:45:00 (ссылка)
предложить либо прекратить шантаж и уволиться, либо прекратить выеживаться и работать нормально, не дожидаясь увольнения по статье (зафиксировать три опоздания не проблема при желании).

а вообще, я бы поставила жесткие сроки, в которые он должен прийти в чувство. если нет - уволила бы к черту. я долго проработала с этими самыми творческими людьми. если невеняем - почти никогда не лечится. и ни об одном уволенном я не пожалела, хоть и не всегда было просто замену искать.

v_mire_snov
2009-06-03 09:49:00 (ссылка)
хвалите его! За любую мелочь. Пусть он вас полюбит. Станет как шелковый

nezhnost
2009-06-03 09:56:00 (ссылка)
у меня был мальчик в отделе, куда меня взяли начальником, который никак не хотел со мной считаться
опаздывал, громко продолжительно решал по телефону свои личные проблемы и.п.
но он правда и специалист был никакущий, только что знал историю дел, которую кстати старался мне выдать дозированно и только по требованию...
уволили...стало легче и производительнее

sharkoff
2009-06-03 10:05:00 (ссылка)
У меня в проэктно группе был мужчина, который не хотел признавать леди-босса. Уволила. Потом не жалела.

a_u
2009-06-03 10:09:00 (ссылка)

у меня в группе из десяти сотрудников один мужчина -)) и он в принципе меня сразу принял как босса, он шёл ко мне (выбирал между мной и моим мужем. выбрал начальником меня). но временами его заносит -) начинает поучать или проявлять самостоятельность где не нужно.

что делать?

1. не терять контроль и не кричать никогда. недавно мой меня почти вывел из себя. были проблемы с почтой во всём офисе, часть почты в инбоксе была недоступна или пропала, а он начал поучать, что если бы мы раскладывали почту по папкам... то вот тогда... хотелось его прибить, потому что мне - по сравнению с ним - сваливается реально больше почты, и что-то я не успеваю разложить, а что-то специально не убираю, чтобы не забыть... почти не сдержалась, начала повышать голос, потому что он бубнил и бубнил -))

2. быть реально круче. если этого нет - то в принципе любой человек не будет признавать начальника. ну разве что у него характер пофигистичный и негордый. если Ваш более высокий профессионализм не очевиден - видимо, нужно время для того чтобы человек всё-таки осознал, почему начальником являетесь именно Вы. сколько он уже работает?

3. как к нему относятся остальные сотрудники? в моём случае например им тоже не нравится, когда наш мальчик начинает выпендриваться -)) когда он себя нормально ведёт - все добры, веселы. когда случаются минутные помутнения - его ставят на место коллеги, я иногда даже не успеваю отвлечься и среагировать.
но если за ним стоят другие сотрудники. т.е. его выходки вызывают у них не осуждение, а молчаливую поддержку - я бы не знаю что делала, потому что признак того что и остальные не считают Вас хорошим боссом, просто более трусливы и молчат.

4. опаздывает он один? деструктивизм - в чём проявляется? может собрать факты, документы - и поговорить с ним. Причём беседу нужно начинать с плюсов - отметить, что он хороший сотрудник, похвалить его действительно ценные качества (70% времени - про позитив). Потом вздохнуть и сказать что с другой стороны есть небольшие проблемы - и обсудить конструктивно. не в духе "меня это обижает", а с точки зрения ущерба для бизнеса. если человек не дурак - помогает. у нас такие беседы являются обязательными - раз в год я общаюсь с сотрудниками: обсуждаю достижения, промахи и планы, очень удобно. обе стороны могут высказать свои "ура" и "фе"

5. грозится уйти - а что, сейчас на вашем рынке там просто найти работу? или блефует? если действительно грозится уйти - пусть уходит сейчас, в кризис легче найти хорошую замену -)

marmi
2009-06-03 10:12:00 (ссылка)
Решите, что для вас важнее, этот прекрасный редактор, или уважение собственного статуса начальника. Сразу вопрос сам собой решится.
Если парень не хочет признавать в вас руководителя - не признАет. Давить, устраивать официозный цирк с объяснительными - это хороший способ действительно от него избавиться. Единственный способ наладить коммуникацию - исключительно мирный. И на равных. То есть, когда вы действуете не с позиции силы (я начальник, а ты упал-отжался), а ведете конструктивный диалог, где все участники равноправны. Высшее руководство ведь понимает, кто там главный и кто за что отвечает? Так и вот, пусть у парня будет иллюзия. что им никто не командует.

Ну а если важнее полное подчинение и исполнительность, тогда гоните парня в шею, найдете другого редактора.

_oliko_
2009-06-03 10:47:00 (ссылка)
я бы уволила.
на работе надо работать, а не демонстрировать, что он мужик, а ты баба. Детский сад можно в песочнице устраивать.

anivorok
2009-06-03 10:48:00 (ссылка)
он один так себя ведёт? коллектив поддерживает его или осуждает?
график он соблюдал до появления леди-босса или тоже опаздывал?

если у человека всегда был такой стиль работы, а сейчас просто новый начальник на него даваит - проблема начальника - закручивает гайки на ровном месте. и если в этой ситуации удолить человека, то авторитет в коллективе заменится на страх и недовольство.

если есть возможность изменить его условия работы, то надо менять: удалёнка, как писали выше, но неприменно с тем же окладом!! да и вообще с почетом и уважухой. фокус в том, что если его поддерживает коллектив в его поведении, т.е. он антилидер, его авторитет упадёт, потому что он как бы взятку получит.

а ещё можно его график поменять, на те самые пол-часа позже пусть приходит, и уходит тоже. делать это нужно с улыбкой и благодушием, мол, вася, я была неправа, ты ценнее времени, на вот новый график под тебя. можно, кстати, публично это делать. только нежно и любя, а не с издёвкой.

ну а если вася начнёт опять шантажировать увольнением, то с огромным сожалением и вздохами согласитесь с ним и увольте.


авторитет в коллективе не рождается из закручивания гаек. и увольнять всех подряд, кто тебе в коллективе не нравится - опасно. ещё опасней всё это, когда коллектив сложился ДО тебя, а ты только пришедший начальник. у меня так было, я месяца два терпеливо ждала, присматривалась, ничего не меняла, как бы шла на поводу у всех. а когда стали доверять, предложила подчинённым пойти в новую жизнь. несогласные сами собой отвалились.

petrovna
2009-06-03 10:48:00 (ссылка)
Опоздания фиксировать, как положено по ТК, вынести предупреждение, если не подействует - нахер с пляжа, на рынке труда редакторов-переводчиков море.

vrushka
2009-06-03 11:00:00 (ссылка)
трудно сказать
нельзя перевести его на удобный ЕМУ режим работы?
а вообще за несоблюдение элементарных правил ко всем одинаковый подход, он в ТК прописан

balzamin
2009-06-03 11:30:00 (ссылка)
увы, это не лечится...

laralarsen
2009-06-03 11:55:00 (ссылка)
уволить
найти нового
незаменимых НЕТ

alka_zeltser
2009-06-03 12:01:00 (ссылка)
я за свободный график - сама практически как этот Ваш сотрудник. И то считаю, что я слишком много времени провожу на работе. Если мне официально поставят в вину мои опоздания, то это ещё больше подтолкнёт к уверенности, что "уже давно пора отсюда свалить".
А так, да - незаменимых не бывает.

malyarsha_gaufa
2009-06-03 12:58:00 (ссылка)
над собой начать работать, для начала.
котик с рыбкой и серый волк с криком - суть 2 признака слабости вашей подруги как руководителя.
это если зреть в корень, а если так, для самообмана, пусть увольняет, конечно. авторитета у нее нет, ситуация в тупике.

cherrry_brandy
2009-06-03 13:01:00 (ссылка)
предупредить-оштрафовать-уволить

naika
2009-06-03 13:09:00 (ссылка)
а кто он по знаку зодиака? :)))

san_sanna
2009-06-03 13:11:00 (ссылка)
а холодно, сухо, деловито пробовала?

padlochka
2009-06-03 13:52:00 (ссылка)
могу предложить вместо него другого редактора переводчика, причем девочку

nastty
2009-06-03 13:55:00 (ссылка)
Есть абсолютно долбанутые на всю голову - один уже два года устраивает истерики всех видов, когда оказывается, что при очередной реструктуризации будет работать под моим начальством. В первый раз у него был важный проект и он шантажировал дирекцию тем, что уволится, и ему пошли навстречу. Второй раз (буквально месяц назад) пошел обхаживать соседнее подразделение и в итоге ушел в него. По-моему, это полный неадекват и мне он как подчиненный не нужен нафиг, ибо невменяем. Это борьба со стихией. Выгоняйте нафиг.

vedmouse
2009-06-03 14:02:00 (ссылка)
а почему не отпустить на все стороны?

anettrozkich
2009-06-03 14:16:00 (ссылка)
Я бы уволила.

klavisha
2009-06-03 14:49:00 (ссылка)
Для начала не замечать его "в быту". Поздоровались и разошлись. За каждое нарушение вызывать и пусть отчитывается. Отчеты ежедневно и ко времени. Лучше лично ,а не почтой. Предупредить, что три раза (или 2 недели, или сколько) на исправление ситуации, после чего увольнение.

_myaka_
2009-06-03 14:51:00 (ссылка)
вежливо, но жестко объяснить ху из ху. не поможет - увольнять

suhareva_anna
2009-06-03 16:46:00 (ссылка)
Сочувствую Вашей подруге. Такое случается, и действительно бывает не важно хороший ли она начальник. Сама с такой проблемой когда столкнулась, как реагировать не знала:)
Вообще-то это клиника и не лечиться никак. Его будет все время на изнанку выворачивать от того что она баба да еще и его начальник. Непобедимо ни беседами, на издевками, ни вежливостью, ни трудовым кодексом, ни чем...
В моем случае все закончилось просто: я сама уволилась (так обстоятельства сложились, просто пришло предложение гораздо более интересное). Но какое торжество в душе было, когда этот вечный раздражитель сказал дословно "я был не прав, я никогда больше в жизни этого не повторю, но я был не прав". И ведь понимает, гад, что в данной ситуации проблема одна - ты женщина и по его мнению ты не можешь быть его начальником и не важен уровень твоего профессионализма.
Так что у Вашей подруги один выход, если не подвернеться такая ситуация как у меня: уволить его.

illarionovanata
2009-06-03 17:03:00 (ссылка)
Самолюбие говорите? :)
По ТК оформлен?

На публичных летучках сделать маленький текст "Карфаген который должен быть разрушен"
" Наши сотрудники прекрасно справляются с работой но к сожалению есть отстающие к примеру Вася Пупкин опять не смог рассчитать свое время и опоздал на 40 минут, будучи прекрасным работником он к сожалению почему-то не в состоянии освоить пакет программ NNN, думаю ему надо попросить Тёму Дыркина, что бы все таки быть в курсе. Отчет Васи Пупкина неплох, но содержит несколько грубых ошибок... В отличие от ..." НЕ сравнивайте его с собой женщиной руководителем - сравнивайте его с другими сотрудниками мужчинами. И прямо показывайте что он и в сравнении с рядовым персоналом то проигрывает. А потом тет-а-тет просто прямо перечислив все его промахи - назначите испытательный срок и пообещайте что уволите его не по собственному, а уже "как не соответствующего занимаемой должности".

Должен понять что дело не в форме писек.

anna_fedorova
2009-06-03 17:31:00 (ссылка)
уволить 100%
не потерплю

the_sau
2009-06-03 20:16:00 (ссылка)
Я б уволила. От такого персонажа вреда больше, чем пользы. Он из Вас веревки вьет, а все это видят.

kara_sky
2009-06-03 23:00:00 (ссылка)
первое - разобраться в себе)
почему не хочется его увольнять?
почему начинаете терять контроль над собой?
насколько важен для вас статус начальника?
как вообще в жизни обстоит с властью над мужчинами?
откуда у вас знание, что вся проблема в его нетерпимости к начальнике женского пола?
и т.д.

wouldnt
2009-06-04 07:27:00 (ссылка)
Подступаться не нужно, нужно установить авторитет. Назначить совещание один-на-один, и строгим голосом объяснить, что если опаздывает на 10 минут, то должен звонить. Если на следующий день опоздает и не позвонит в 9 утра 10 минут, то в 9.15 позвонить самой и спросить, не умер ли он, все ли в порядке с машиной, а то весь офис уже за него волнуется и у Марь Ванны почти инфаркт.

Если отключит телефон, то назначать совещания с его присутствием на 9.05 - не пришел, то всем объяснить что ждем его и заставить его коллег сидеть и молча ждать. Как заявится - они ему объяснят.

Также, желательно вашей подруге выработать стандартные требования ко всем, и со всех требовать одинаково. Чтобы у него не возникало ощущения что все люди как люди, а к нему цепляются.