![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки с опытом руководства, а что бы вы сделали с подчиненным, который:
Опаздывает на работу, но при этом задержка на 15-20 минут после окончания рабочего дня вызывает у него полную дисфункцию и нарушение работы мозга с судорогами лицевых мышц,
Регулярно плачет, размазывая сопли по плечу непосредственного руководителя, о том, какая у него нелегкая жизнь, и как вообще ему жить страшно, кризис ведь на дворе, и муж сцуко налево срулить пытается,
В случае поручения ему какой-то работы, хотя бы на миллиметр отличающейся от привычной, разражается недоплаканными в предыдущем пункте слезами и криками "ну я же в этом ничего не понимаю!",
В курилке намекает вновь прибывшим сотрудникам о том, что "ну, мы-то знаем, какие тут порядки",
ну и много чего другого милого и симпатичного, направленного на повышение боевого духа подразделения, производит?
Уволить в один день не за что: человек свою работу, в принципе, выполняет. Увольнять по-зверски, с выговорами за опоздания, не стоит, это как-то не комильфо. Уволить по закону за несоблюдение трудовой дисциплины - ну ёпт, это две недели ходить в курилку, как в болото, перепрыгивая через лужи соплей. Мотивировать - сизифов труд, там и муж гад, и свекровь медведица, и вообще "ах зачем я на свет появился".
Что умные люди в таких случаях делают?
Спасибо :)
Мопед не мой, но обращение во втором лице не возбраняется - пофиг.
Опаздывает на работу, но при этом задержка на 15-20 минут после окончания рабочего дня вызывает у него полную дисфункцию и нарушение работы мозга с судорогами лицевых мышц,
Регулярно плачет, размазывая сопли по плечу непосредственного руководителя, о том, какая у него нелегкая жизнь, и как вообще ему жить страшно, кризис ведь на дворе, и муж сцуко налево срулить пытается,
В случае поручения ему какой-то работы, хотя бы на миллиметр отличающейся от привычной, разражается недоплаканными в предыдущем пункте слезами и криками "ну я же в этом ничего не понимаю!",
В курилке намекает вновь прибывшим сотрудникам о том, что "ну, мы-то знаем, какие тут порядки",
ну и много чего другого милого и симпатичного, направленного на повышение боевого духа подразделения, производит?
Уволить в один день не за что: человек свою работу, в принципе, выполняет. Увольнять по-зверски, с выговорами за опоздания, не стоит, это как-то не комильфо. Уволить по закону за несоблюдение трудовой дисциплины - ну ёпт, это две недели ходить в курилку, как в болото, перепрыгивая через лужи соплей. Мотивировать - сизифов труд, там и муж гад, и свекровь медведица, и вообще "ах зачем я на свет появился".
Что умные люди в таких случаях делают?
Спасибо :)
Мопед не мой, но обращение во втором лице не возбраняется - пофиг.
66 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
param0nova2009-05-04 21:38:00 (ссылка)
Вам следует отключится от эмоций. Нельзя уволить человека, если он вам просто не нравится. Она выполняет всю свою работу, она хорошо это делает? И почему руководитель позволяет рыдать у себя на плече на рабочем месте?
lesnaya_sonya2009-05-05 07:51:00 (ссылка)
>И почему руководитель позволяет рыдать у себя на плече на рабочем месте?
Тоже заинтересовалась этим. То есть сначала сопли утирает, страдания выслушивает, а потом увольнять собрался?
o_umi_enso2009-05-04 21:43:00 (ссылка)
В ответ на напряжение лицевых мышц поднимать брови и спрашивать: "Во сколько вы сегодня пришли, милочка?"
Объяснить, что руководитель - не психоаналитик, а проблемы индейцев - это проблемы индейцев.
Заинтересованно спросить: "Да? Ну и какие же у нас тут порядки?"
Умные руководители не смешивают работу и личные проблемы и личные качества (или их отсутствие) сотрудников.
gemini20002009-05-04 21:45:00 (ссылка)
отстроить субординацию - чтобы без этих вот рыданий и вхождения в положение
не отстроится - дать негативную обратную связь %)
жестко увольнять вряд ли придется, если первое и второе не поможет и человеку просто некомфортно в иной обстановке, она сама вас покинет
ladycriminelle2009-05-04 21:45:00 (ссылка)
Ой, у нас секретарша точно такая была. Недолго.
Ее как-то саму "ушли". Не прижилась в коллективе, что называется.
Просто создали психологические условия несовместимые с работой.
ladycriminelle2009-05-05 18:06:00 (ссылка)
Некрасиво с чьей точки зрения?
А пиздеть попусту и разносить сплетни - красиво?
Короче вот это вот ханжество я точно не понимаю.
ladycriminelle2009-05-05 19:07:00 (ссылка)
Далеко не всегда можно человека вот так взять - и уволить.
А жить он остальным сильно мешает.
san_sanna2009-05-04 21:45:00 (ссылка)
может для начала приватно побеседовать с высказыванием претензий по поводу опозданий, нежелания входить в положение и задерживаться, а также нежелания брать на себя дополнительную работу и учиться новому? рыдания пресечь - это не проблемы руководителя. сказать, что вы в курсе разговоров в курилке (объяснять, откуда в курсе, не обязательно).
а вообще понимаю вас. если все действительно так, как вы рассказываете (встречались подобные люди), то коллектив такое может здорово разнести...
boulubashka2009-05-04 21:51:00 (ссылка)
А работнег в курсе, чем конкретно начальство недовольно? А-то увольнять, не дав шанса исправиться как-то некомильфо.
Впрочем, предполагаю, что характер не исправишь. Так что найти позитивного лидера, который будет коллектив позитивно заряжать. И потихонечку уйти этого - по собств желанию лучше, конечно, то есть по соглашению сторон.
urrsula2009-05-04 21:52:00 (ссылка)
рыдает-то она кому? всем подряд или кому-то конкретному?
в общем - отключить рыдания как неконструктивное и нерабочее состояние. жестко разделить "личное" и "рабочее". на работе - о работе. надо порыдать - ну, скажем, в обеденный перерыв.
опоздала - задержись вечером
и плевать на личные неурядицы сотрудника - это его личные дела, к работе и к руководителю они отношения не имеют.
never_grey2009-05-04 21:52:00 (ссылка)
А если шеф постоянно худеет, и готова рассказывать по 8 часов в день об этом? )))
milgrana2009-05-04 23:27:00 (ссылка)
Абсолютно верно.
У меня начался как-то такой похожий закидон после того, как шеф меня сначала не отпустил на другую работу (типа обещал повысить зарплату тут)- а потом не повысил (или повысил на какие-то копейки- когда там мне предлагали гораздо больше). Вот тут уж и нытье, и мотивация потерялась.
cant_take2009-05-04 23:40:00 (ссылка)
у нас во время кризиса и сокращения зарплаты все сотрудники стали уходить ровно в 7.
мотивация пропала.
milgrana2009-05-04 23:45:00 (ссылка)
Не, ну если б кризис- я бы поняла и не ныла. )
Но я по себе знаю- мне раньше трудно было высказывать претензии шефу или просьбы о чем-то. Не умела это делать, надеялась, что "сам заметит" ит.п. Это в итоге разрушило проф.контакт, который мог бы привести к куда лучшим результатам при взаимопонимании. Справедливости ради- шеф тоже не отличался особыми умениями выстраивания коммуникации. Я до сих пор жалею, что "потенциал сотрудничества" так, в сущности, не воплотился- типа урока на будущее. Кншн, я не так себя вела, как указано в посте, тут как-то все более эээ клинически= но какие-то отдельные элементы мне знакомы. Плюс у творческих работников такие закидоны бывают. Тут уж зависит действительно от нужности сотрудника.
cant_take2009-05-05 00:07:00 (ссылка)
согласна, особенно если шеф по умолчанию нацелен на "недодать" любыми способами.
короче, я за мотивацию и индексацию)
хотя девушка вполне может быть обычной истеричкой.
milgrana2009-05-05 00:44:00 (ссылка)
Ну вот да! Было это у нашего шефа- недодать. Причем очень странная черта характера- иногда это было прямо противоположно вроде бы интересам дела и "додать" ничего лично ему не стоило... Лучше всгео выживали в такой ситуации те, кто умел ходить к нему и бесконечно рассказывать о своих успехах- обычно склонные к саморекламе мужики. Теткам, более склонным ждать, когда их "оценят", было труднее. Отсюда нытье сразу у нескольких человек... Не знаю. Я для себя поняла, что "интересно", кншн- это здорово и потенциал огромный- но работать с таким шефом лично мне противопоказано. Слишком "жестко". Может, это случай владельца мопеда- трагическое несовпадение характеров и способов коммуникации. Потому что если сотрудница работает- за что-то же ее взяли? За какие-то умения и навыки?
А еще я сталкивалась с тем, что творческим работникам тяжело работать в организациях с сильной дисциплиной "по времени" (режимом дня), а не по результату или по объему работы. У меня у дяди в совершенно нетворческой организации была девочка-редактор местной газеты. Вот она страдала! Просто хирела там и чахла. Причем я ему сто раз говорила, чтобы перевел ее на частично домашний режим, хотя бы на чуть более свободный: нет, дисциплина у него была для всех. При этом девочка реально ему была нужна- но вот тоже, абсолютное несовпадение взглядов на организацию труда: ему было важно отсутствие опозданий, а ей-чтобы ей давали свободу и контролировали исполнение и объем выполненного.
elenwild2009-05-04 22:14:00 (ссылка)
я так однажды встала на тропу войны. После долгих закрываний глаз на опоздания (до 40 минут!) начала делать замечания. Когда и это не помогло, попросила в письменном виде объяснить опоздание. Мне написали такую чушь, что я не знала, смеяться или сразу плакать.
Правда, в нашем случае человек не справлялся со своей работой, что и послужило причиной ухода (причем понял сам, что ему не место с нами). Но в общем я б на вашем месте поборолась.
lengo2009-05-04 22:15:00 (ссылка)
Даете новую работу, сообщаете к кому ходить с вопросами. Ставите дедлайн. На рыдания, что это новое, объясняете, что вам нужен работник, который умеет работать, а если она не может, то как она себе представляет ближайшее будущее в этой компании.
Опоздания вычитаете из премии.
Требуете письменного отчета с подписью каждый день о времени прибытия на рабочее место времени ухода на обед, времени прихода с обеда и времени убытия. Объясняете, что опоздания чреваты увольнением.
miss_tat2009-05-04 22:22:00 (ссылка)
Отработанный алгоритм:
- беседа с непоср.рук-м о ценностях и о том как надо вести себя в коллективе
- через некоторое время беседа с вышестоящим рук-м
Тут человек понимает, что его взяли на контроль.
Далее надо поставить такие задачи, который она выполнить не сможет.
При этом как следует чморить за невыполнение.
Далее развилка. Либо сама сбежит, либо, если достаточно материала, попросить написать заявление.
jfht2009-05-04 22:42:00 (ссылка)
абстрагируясь от эмоций, построже вести себя с человеком, не позволять ему мыть мозги личными проблемами, за опоздания строго карать
нагружать работой побольше, чтобы не было возможности в курилках рассуждать о вечном
рано или поздно либо сама свалит, не выдержав давления, либо начнет вести себя так, что уволить будет уже незазорно
white_wine2009-05-04 23:08:00 (ссылка)
По-хорошему оюъяснить не получается? По-моему самый правильный вариант - спокойно, но твердо.
Если нет: "Еще хоть раз я услышу, что в рабочее время Вы обсуждаете личные дела - Вы уволены".
ladycriminelle2009-05-04 23:18:00 (ссылка)
Только угроза пустая. Просто за обсуждение личных дел уволить невозможно.
white_wine2009-05-04 23:20:00 (ссылка)
Уволить можно по любой другой причине, любой работник это знает. В данном случае честно озвучивается истинная причина.
delphinchick2009-05-05 00:05:00 (ссылка)
Если сотрудник справляется со своей работой, ничего не задерживает и не профтыкивает, в чем проблема?
Если работник плохой, то можно об этом ему сказать, но если хороший и опоздания не влияют на его успешность, зачем гнобить?
milgrana2009-05-05 00:49:00 (ссылка)
А работу выполняет действительно "в приципе"- или хорошо?
Если рещили уволить- по-моему, лучше дать возможность по собственному желанию. С предварительным разговором. И дать, скажем, две недели-месяц до увольнения на поиск работы (у нас делали так в подобных случаях).
Если работник хороший и решили оставить- попытаться наладить коммуникацию.
Небольшие опоздания, слезливость и намеки- такая фигня по сравнению с профессионализмом.
Но если все сводится к сволочному, истерическому характеру- это другое дело.
millle2009-05-05 01:01:00 (ссылка)
25 минут, по мне, не небольшое опоздание :) притом, что руководство на месте в нуль-нуль :).
milgrana2009-05-05 01:05:00 (ссылка)
Хэ зэ. Я обычно не опаздываю- но с другой стороны, по-моему, никогда не работала в организации с жестким графиком (жесткость была в другом- дедлайнах, штрафах, объемах, датах ит.п., но никогда не в режиме дня).
И так каждый день человек опаздывает?
Кароч, я перечитала- несмотря на все вышесказанное- реально смахивет на истеричку. )
crimeanelf2009-05-05 05:10:00 (ссылка)
Так а работу-то она как при этом делает?
Или её работа подразумевает быть на рабочем месте в ноль-ноль, типа там кассир в магазине?
mypointofview2009-05-05 04:20:00 (ссылка)
я бы посоветовала сходить девушке к эндокринологу и проверить щитовидку, а то очень похоже
mypointofview2009-05-05 04:25:00 (ссылка)
вобще если вам телка не нравится и вас в ней все раздражает - то советую на себя посмотреть - она ж вас раздражает
мы все делаем чего то что может быть поводом для раздражения
в курилке ж обсуждают всякую хуйню вобще по определению
опаздать в москве учитывая пробки и толпы народу везде - тоже понять можно
а вобще телки друг друга хорошо очень раздражают и без повода
вобщем может начальнице самой сходить к эндокринологу?
konchita_miller2009-05-05 10:23:00 (ссылка)
ну понеслась звезда по кочкам
а еще ее (начальницу) муж не ебет и делать нечего :)
докопалась-то до девки, всего опаздывающей на полчасика и ноющей и ленивой
какой ужас
срочно справку от врача и зарплату будут давать бесплатно
а изза пробок ваще на работу не ходить
а руководителя под суд за жестокость
umkathebear2009-05-05 12:07:00 (ссылка)
Я когда-то уволила девочку.
Хотя у меня, мне кажется, были более объективные причины: она реально не справлялась с работой, делала много ошибок, мне приходилось задерживаться и переделывать. Проработала она с полгода, последней каплей стал очередной отчет с кучей ошибок, который я проверяла вечером. В ответ на мое уставшее "блиииин, а подумать?!" я услышала "я после 7ми вечера думать не могу" и я пошла к генеральному. Мой основной агрумент был - "бюджет, выделенный на ее зарплату, можно использовать с большей эффективностью". А потом я узнала, что она тогда была на 3м-4м месяце.
Не скажу, что вот она прям каждую ночь приходит ко мне во сне... Но и что моя совесть абсолютно спокойна - тоже не скажу. Если бы знала - по крайней мере, поговорила бы с руководителем другого отдела, где полегче.
hemulek2009-05-06 13:56:00 (ссылка)
как это не удивительно, народ в общей массе не всегда в курсе своих рабочих прав. вот правда. я когда в феврале увольнялась по сокращению, была очень сильно удивлена количеством взрослых, образованных, вменяемых людей, которые просто не знали, что могут требовать выплат и увольнения по сокращению (или еще по какой статье), они все просто подписывали договор по соглашению сторон и увольнялись без положенных двух окладов
umkathebear2009-05-06 11:26:00 (ссылка)
Ну, не по статье же. Попросили написать по собственному. Она ничего не сказала, написала.
f_ox2009-05-05 12:33:00 (ссылка)
не обращать внимания. Работу выполняет? Выполняет. Надо задержаться - дык хоть и через лицо жопой, но задерживается ведь.. А слюни/сопли и нытье - так это у женщин завсегда так, они без этого работать не могут, считайте побочным эффектом производительности.. Ей-богу, было б из-за чего заморочиться - она же не подруга, коллега всего лишь..