![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Надеюсь, здесь есть девушки, близкие к юриспруденции или просто бывшие в аналогичной ситуации?
Работаю в ЗАО, которое, возможно, продадут.
Как обычно бывает в случае смены собственника у компании на какие социальные гарантии могут рассчитывать работники? А мамы, только вышедшие из отпуска по уходу за ребенком?Свалить что ли срочно обратно в этот отпуск? Зависят ли эти гарантии как-то от формы собственности продаваемого предприятия? Или новый собственник вправе просто уволить весь старый состав? В общем, что мне светит в таком случае?
Метки ставлю, если не проставятся, после публикации повторю: Работа и карьера.
Работаю в ЗАО, которое, возможно, продадут.
Как обычно бывает в случае смены собственника у компании на какие социальные гарантии могут рассчитывать работники? А мамы, только вышедшие из отпуска по уходу за ребенком?
Метки ставлю, если не проставятся, после публикации повторю: Работа и карьера.
12 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
korabelle2009-04-24 19:12:00 (ссылка)
щяс не поняла немножко про гарантии и пр
была в ситуации "с другой стороны" (покупали компании, я приходила с новым хозяином)
чаще всего возможна кадровая чистка, да, но скорее в топ-менеджменте
ну бюджет будут оптимизировать
а так - все по трудовому законодательству
считайте, что просто в новый офис переехали
jessie_rabbit2009-04-24 20:05:00 (ссылка)
Форма собственности в данном случае ничего не меняет. Ваши отношения с этой копманией как работника и работодателя регулируются ТК РФ и смена собственника на них не влияет.
kovrijik2009-04-24 21:07:00 (ссылка)
но имеющийся трудовой договор будет недействительным и с новым собственником надо будет заключать новый? или нет? и какое-то выходное пособие есть в таких случаях, если увольняют?
jessie_rabbit2009-04-24 21:50:00 (ссылка)
Трудовой договор вами заключен с юридическим лицом, а не с учредителями. Юридическое лицо никуда не делось, осталось прежним, несмотря на новых владельцев.
vappu2009-04-24 21:07:00 (ссылка)
В этой ситуации сразу уволить могут только генерального директора, а всех остальных защищает трудовой кодекс, так что в рамках закона не должно ничего случиться.
kovrijik2009-04-24 21:10:00 (ссылка)
спасибо за ответ!
у нас директор и есть главный собственник, один из трех... в общем, надеюсь ,что все
это слухи, которые не подтвердятся
olelykoe2009-04-24 21:34:00 (ссылка)
Посмотрите, пожалуйста, в ТК РФ статью
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://tk.jobin.ru/543/articles.htm
Так вот, вот перечисленное, это ВСЕ ПОВОДЫ, по которым работодатель может предложить ВАМ уйти.
Все остальное (как то предложение уйти по собственному желанию, взять отпуск за свой счет, написать заявление о переводе на другую должность итд итп, кроме статьи "соглашение сторон" (которая предполагает , что с вами будут договариваться пока не договоряться хоть до посинения на обоюдоинтересных условиях и не подпишут соглашение, в котором фиксируется сумма отступных, которая платится по-белому), это случаи (скорее всего) ДАВЛЕНИЯ. Потому что о сокращениях, изменениях существенных условий труда и прочая должны предупреждать письменнои за 2 месяца). Так вот все остальное, даже произносимое с милой улыбкой, это случаи давления, с которыми можно смело идти в трудовую инспекцию (или рассказать как вы туда пойдете и что скажете в этой самой инспекции или в прокуратуре).