![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, расскажите пожалуйста, как у Вас борются в компании, или Вы боретесь с опзаданиями подчиненных на работу.
Я сама человек очень пунктуальный и ответственный, а вот подчиненных на эту тему построить не могу...
Прекрасно могу понять, когда нерегулярно - бывают особо сильные пробки, утром что-то солучилось дома и т.п., но речь уже о регулярном ежедневном опоздании на 30 мин. - 1 час... требование каждый раз объяснительной записки не помогает, личные разговоры тоже... штрафы за опоздания законодательно не введешь... бонус не уменьшишь - так как с кризисом бонусов просто не стало...
Увольнять и брать на эти места новых людей не хотелось бы, хоть и кризис и предложения на рынке труда полно... слишком много в людей вложено...
Договариваться о начале рабочего дня позже тоже не вариант (обычно при опоздании мне всегда говорят - я вечером останусь), из-за этого мне самой приходится оставаться позже, чтобы проверить выполненную работу, хотя я прихожу вовремя.
Я сама человек очень пунктуальный и ответственный, а вот подчиненных на эту тему построить не могу...
Прекрасно могу понять, когда нерегулярно - бывают особо сильные пробки, утром что-то солучилось дома и т.п., но речь уже о регулярном ежедневном опоздании на 30 мин. - 1 час... требование каждый раз объяснительной записки не помогает, личные разговоры тоже... штрафы за опоздания законодательно не введешь... бонус не уменьшишь - так как с кризисом бонусов просто не стало...
Увольнять и брать на эти места новых людей не хотелось бы, хоть и кризис и предложения на рынке труда полно... слишком много в людей вложено...
Договариваться о начале рабочего дня позже тоже не вариант (обычно при опоздании мне всегда говорят - я вечером останусь), из-за этого мне самой приходится оставаться позже, чтобы проверить выполненную работу, хотя я прихожу вовремя.
313 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
agridulce2009-04-22 10:49:00 (ссылка)
1) проверяйте сделанную работу с утра?? нафиг вечером-то сидеть?
2) всех увольнять необязательно, достаточно одного показательно отправить - все остальные заценят и проникнутся
3) вообще, мне кажется, что уволить кого-то и взять на его место другого окупится сторицей - вы увидите, сколько каких кадров есть и насколько люди, напуганные отсутствием работы, готовы стараться и пахать
на первоначальном энтузиазме (ну если у вас с рабочим проессом все без особых косяков) все "вложенные деньги" отобьются
nezhnost2009-04-22 10:54:00 (ссылка)
1) зачастую работу нужно отдать именно в этот день - строгое ограничение по датам... да и утром, если есть недоделки - то значительная часть рабочего времени нового дня займет ими...
2) уже увольняли... воспроинялось как сокращение того кому не повезло, того почему выбрали именно этого человека мне кажется не учли
3) представляю сколько есть, но с любым еще 3 месяца "за ручку" надо будет сидеть...
red_rat_catcher2009-04-22 10:56:00 (ссылка)
ну а так вы будете с ними ракботать год, два и более. Оно надо?
Изменено 2009-04-22 07:02 am UTC
agridulce2009-04-22 11:12:00 (ссылка)
имхо
блин, я конечно не доктор, но по юзерпику диагноз такой, что что-то у вас с организацией труда не так
вы, наверное, контрол-фрик, и берете на себя слишком много
сделегируйте проверку работы кому-то еще
реорганизуйте процесс
у вас нет ощущения, что вы там одна за всех и дартаньян? если да, то это не лечится приходом сотрудников вовремя. вы их отстроите, они придут и будут саботировать жж и одноклассниками (хоты вы доступ наверное уже закрыли туда).
я не могу представить себе специфику, когда три месяца надо непрерывно натаскивать человека, если у него есть уже опыт работы
в общем, доверие к людям должно быть
nezhnost2009-04-22 11:51:00 (ссылка)
Re: имхо
поверьте надо... если работа творческая и аналитическая одновременно...
обычно кто-то пишет хорошо... кто-то считает... кто-то красиво документы оформляет... кто-то картинки рисует... а специфика работы подзазумевает все одновременно, поэтому всех приходится доучивать
galkao2009-04-22 10:50:00 (ссылка)
Ваши бы проблемы нам в "почтовом ящике", когда за каждую минуту опоздания приходилось писать объяснительную, а если на отдел или сектор накапливалось суммарно более скольких-то минут, то ВСЕХ лишали премии:-)
Короче, я, кажется, подсказала вам направление, в котором нужно идти? Ничего не надо изобретать:-) Все уже при советской власти изобрели:-)
Пропускную систему делать ни к чему, а вот журнал "прихода-ухода" - не проблема. Тетрадочка, в которой все, приходя, должны записываться. И перед уходом - тоже.
galkao2009-04-22 11:04:00 (ссылка)
Ну так и вычитайте из зарплаты соответственно опозданиям. За неделю на 5 часов наопаздывал - 1/8 недельной зарплаты лишился...
А вам принципиально, чтобы все вовремя приходили? У нас, например (уже не в почтовом ящике), главное было - 8 часов отработать. Иногда - сделать то, что положено сделать за день. Некоторые быстро работают, и могут за 4-6 часов сделать то, что другие (честно вовремя приходящие на работу и работающие "от звонка до звонка") и за 8 не сделают, но им тоже приходилось 8 часов отсиживать...
А раз пропускная система есть - зачем вам самой сидеть и контролировать? Просто раз в неделю считать время для каждого (если автоматически не учитывается, пусть на проходной в тетрадку пишут).
Если опоздания принципиальны, то так и сказать, что "никаких "позже отработаю" - если опоздали, то время опозданий суммируется и вычитается из зарплаты. Очень быстро (думаю, месяца хватит) научатся приходить вовремя:-)
galkao2009-04-22 11:12:00 (ссылка)
Значит, выговор за опоздание. По трудовому законодательству имеете право после трех прогулов увольнять. Если предупредить, то, может, одумаются?
Но вы так и не сказали, какая есть действительная необходимость в четком графике? Может, некоторым сдвинуть график на час? А на проходной ставить время прихода-ухода, чтобы было 8 часов, и чтобы вам не сидеть и не контролировать? Ведь, если человек не хочет работать, он все равно работать не будет, от вашего "присмотра" толку не будет...
chertenka_132009-04-22 11:15:00 (ссылка)
я не автор, я просто прокомментировала пункт про штрафы.
а увольнять автор еще в посте написала, что не хочет.
на остальное, автор сам, наверное ответит, тем более дальше в комментариях много пишут.
zyakwa2009-04-22 11:27:00 (ссылка)
А можно оплачивать не 40 часов в неделю, а честно отработанные? Например, 35. Или оклад полностью - и точка?
chertenka_132009-04-22 11:31:00 (ссылка)
можно оплачивать почасовую работу, но тогда договор должен быть соответствующий (а сейчас это, видимо, не так). не знаю, насколько бухгалтерия у автора поста готова перейти на эту схему оплату. может быть, никого, кроме одного человека это и не волнует.
chertenka_132009-04-22 17:22:00 (ссылка)
да не за что:)
я сама жутко пунктуальная и мне сложно понять, как человек, если ему уже сделали замечание и объяснили почему так, а не иначе (чтобы он сам не думал по этому поводу) продолжает поступать по-своему.
the_sau2009-04-22 10:51:00 (ссылка)
А работа от этого страдает? Меня вообще не парили получасовые опоздания, другое дело, что я и задерживаться просила иной раз и пораньше придти. Сама терпеть не могу ходить по свистку. Когда надо и партия сказала - одно дело, а ежедневно, когда пожара нет - ну его к чорту.
delphinchick2009-04-22 10:52:00 (ссылка)
а почему нельзя штрафы ввести?
по-моему это обычная практика у многих работодателей - штрафовать регулярно опаздывающих сотрудников.
delphinchick2009-04-22 11:00:00 (ссылка)
вы ж можете изменить систему мотивации труда и нынешнюю зарплату поделить на части, одну из которых назвать, например "премия за выполнение обязанностей", и ее не начислять в случае, если человек постоянно опаздывает. заодно можно не разрешать задерживаться на работе после окончания рабочего дня (тоже ведь нарушение трудовой дисциплины).
ну или на крайняк сделайте просто для сотрудников плавающий график, кто-то работает с 9 до 6, кто-то с 10 до 7 ну или что-то в этом роде.
_miss_grey2009-04-22 11:28:00 (ссылка)
Ну снизить зарплату просто так ТК тоже не позволяет. Это я как юрист говорю.
А как сотрудник - пошлю нах такого работодателя и пусть попробует найти мне адекватную замену. Даже несмотря на кризис.
delphinchick2009-04-22 11:38:00 (ссылка)
я ж не говорю про "просто так", делов то, существующую з/п делите на 3 части, 1 часть называется "основная з/п", 2 часть "премия за выполнение функциональных обязанностей", 3 часть еще как нибудь.
ну посылать или не посылать работодателя дело ваше, а адекватную замену вам найдут всегда, не важно, кризис или не кризис
hawkress2009-04-22 12:43:00 (ссылка)
гарантированный оклад нельзя просто так снижать. а при вашем делении гарантированный оклад снижается именно без причин.
nezhnost2009-04-22 12:49:00 (ссылка)
вот именно... кто мне такое соглашение то подпишет об уменьшениее оклада добровольно
delphinchick2009-04-22 13:40:00 (ссылка)
гарантированный оклад это что? минимальная з/п, которая установлена государством? или ставка, о которой вы договорились, поступая на работу?
кроме того где вы увидели, что оклад снижается? оклад делиться (читайте внимательно еще раз "делится"), за счет такого деления нерадивых сотрудников можно штрафовать, радивых сотрудников такие штрафы не касаются, не так ли?
hawkress2009-04-22 14:12:00 (ссылка)
то, что записано в последнем варианте трудового договора или в приказе или то, что бухгалтерия проводит как ежемесячная оплата труда.
delphinchick2009-04-22 14:57:00 (ссылка)
как показывает практика, трудовые договора очень запросто переписываются, приказы изменяются и бухгалтерия проводит все по новому
nezhnost2009-04-22 16:25:00 (ссылка)
мне мой договор без моей подписи навряд ли кто-либо поменяет...
странные Вы договора подписываете
delphinchick2009-04-22 16:43:00 (ссылка)
блять, простите за мой сленг, но, по-моему, не в ГО сборище секретарей и младших менеджеров, а у вас в голове.
вы отбрасываете все советы, которые вам дают, критикуете любые мысли, которые вам подбрасывают, да еще и позволяете себе оскорблять некоторых комментаторов.
вы или ищите возможности, или не парьте людям мозг своими вопросами, вот честное слово не понимаю, как можно просить совет, а потом на каждый совет говорить, что такое сделать невозможно. для вас вполне себе и невозможно, если вы так думаете. вот и сотрудники ваши уверены, что ничего за опоздания им не будет, потому что вы не умеете поставить их на место. так и будете дальше отгребать за всех.
nezhnost2009-04-22 17:19:00 (ссылка)
пока советов кроме уволить и штраф было штуки три... а уволить-штраф я написала изначально почему невозможно
delphinchick2009-04-22 17:34:00 (ссылка)
ну я кроме слов "невозможно", "нельзя" и "нехочу" от вас особенно не видела
nezhnost2009-04-22 17:58:00 (ссылка)
а что вы предложили из вариантов, которые в посте изначально отвергнуты?
delphinchick2009-04-22 18:00:00 (ссылка)
я не говорю о себе, я говорю о других комментаторах, люди делятся с Вами опятом, Вы же продолжаете талдычить "невозможно", "нельзя", "не получится" и далее в том же духе
olelykoe2009-04-23 15:43:00 (ссылка)
На самом деле, отчасти совет дельный. За 3 месяца людей предупреждаете о существенных изменениях условий труда, а далее, действительно, делаете оклад 2х или 3х частным, как и указано выше. И тогда у вас появляется совершенно официальная возможность за счет премиальной части оклада влиять на нерадивых сотрудников. Как именно это можно сделать - обсудите с отделом кадров и юристом если они у вас квалифицированные, то расскажут вам процедуру.
Из рисков - действительно часть людей уйдет. Из плюсов, оставшиеся и вновь пришедшие будут намного более управляемы. Из трудностей - процедура занимает время и требует строго соблюдения закона. И еще, а в какой-такой сфере вы работаете, очень любопытно, что прям предложений пруд пруди и люди не боятся потерять работу? Я , глядя на состояние рынка труда, не вижу практически не одной такой должности.
nezhnost2009-04-22 12:48:00 (ссылка)
вот вы подпишите добровольно подобные измнения своего трудового договора?
delphinchick2009-04-22 13:36:00 (ссылка)
я думаю, что когда у человека выбор или подписать или искать новую работу, то он подпишет все, что угодно. особенно сейчас
nezhnost2009-04-22 12:48:00 (ссылка)
очередной раз разочаровалась в гелз_онли... впечатление - сборище секретарш и менеджеров младшего звена...
решение проблемы одно
- штрафовать (и не знают что нельзя в одностороннем порядке изменить договор)
- пусть опаздывают (хотя я написала почему мне это неудобно)
ponka2009-04-22 13:30:00 (ссылка)
хаха.
ну мотивируйте. приносите свежие пирожки к 9 утра, кто не успел - останется без пирожков.
я вам как гыгы секретарша, у которой в подчинении 100 человек по секрету расскажу, что при правильной подаче люди подпишут любые документы.
у меня подписывали. и по собственному увольнялись прекрасным образом, если плохо работали.
nezhnost2009-04-22 16:26:00 (ссылка)
сейчас кризис, и по собственному желанию не так легко люди с работой растаются
да и не хочу увольнять как написала выше
ponka2009-04-22 16:38:00 (ссылка)
если люди знают, что чтобы они не творили, вы их все равно не уволите, то они и будут творить, что хотят.
не осознавая ответственности
о чем думала ваша сотрудница, когда брала 2 дня отпуска перед командировкой и имея кучу работы и при этом опаздывая? она могла часть этой работы сделать дома заранее, если вы и так пошли ей на встречу?
но ей же ниче не грозит - зарплату вы ей не снизите, уволить - не уволите. можно дальше забивать на вас и на работу. она и будет
я мало кого реально увольняла. но неоднократно серьезно с людьми на эту тему говорила. помогало. не за опоздания, правда. хотя и за опоздания, да. было. когда девица месяц то прогуливала, то опаздывала, то я ей твердо и спокойно сказала "еще раз придешь позже чем в 9-15 (хотя рабочий день был с 9-30) - и сразу пиши заявление. и мне плевать - старушку ты через дорогу переводила, пузико у тебя болело или еще чего". месяца через 2 она мне радостно сообщает "Елена Ивановна! А вы заметили, что я не опаздываю больше?" "Конечно заметила, ты же еще работаешь!"
nezhnost2009-04-22 17:22:00 (ссылка)
новая работа появилась пока она в отпуске была...
да я иногда слишком мягко отношусь, может ошибочно исхожу из принципа "отношусь, так как хотелось бы чтоб относились ко мне"...
я б не хотела увольнять, мне нравится качество работы... но получается я в ущерб своему времени и нервам позволяю людям опаздывать... хотелось бы найти какой-то нематериальный способ мотивации
ponka2009-04-22 17:24:00 (ссылка)
помимо всего прочего - у вас там явно проблема с планированием работы. люди не могут заранее спланировать свою работу и когда утром идут еще не знают, что их там ждет очередной аврал. тоже как0то неправильно. когда ты знаешь, что тебя ждет и планируешь свое время исходя из этого
nezhnost2009-04-22 17:27:00 (ссылка)
да такая проблема есть... у меня есть договора, где работы на месяц допустим... там можно составить графики и проверять кусками - не вопрос...
но есть еще сумасшедшие акционеры или директор - у которых есть идеи выполнение которых должно быть немедленно, и мы от таких заданий незастрахованы
delphinchick2009-04-22 13:42:00 (ссылка)
зато вы белая, пушистая и все-все на свете знаете:)))
молодец какая. я вами просто горжусь!
nezhnost2009-04-22 18:01:00 (ссылка)
я не могу разделить оклад прописанный в договоре на оклад и премию без соглашения второй стороны
delphinchick2009-04-22 18:07:00 (ссылка)
я вам что-то сказала о том, что вторую сторону вы не уведомляете?
или вы сначала предполагаемые изменения обсуждаете с сотрудниками, собираете их мнение и если они против изменения не принимаете? даже если эти изменения пойдут на пользу?
как правило сначала принимаются изменения (руководством или учредителями), потом они доводятся до сотрудников. и у сотрудников есть 2 варианта: или они соглашаются, то есть подписывают новую редакцию трудового договора, или не соглашаются и у них есть 2 месяца (или сколько там по вашему трудовому законодательству) на поиски нового места работы.
nezhnost2009-04-22 18:13:00 (ссылка)
смотрите... я б в условиях кризиса такой договор лично не подписала, ибо если у вас 20-30-40-50% это премия, то и при увольнении, сокращении, отпуске и т. п. ваши выплаты уменьшатся... а зачем мне это надо?
и если я не подписываю то компания не может меня уволить - у нее нет основания... может сократить... но с выплатой немальнького пособия... а потом еще и искать нового человека...
читайте трудовой кодекс
и вообе суть поста - я не хочу увольнять людей, я хочу найти рычаги воздействия
delphinchick2009-04-22 18:25:00 (ссылка)
это ж по трудовому кодексу, я не знаю как у вас, а по нашему, если меняются существенные условия труда работодатель обязан уведомить сотрудника о таких изменениях за 2 месяца до вступления таких изменений в силу. если сотрудник не согласен, через 2 месяца его сокращают без выплаты пособия, а по согласованию сторон. пособие выплачивается, если сотрудника сокращают при сокращении штата и не предлагают ему при это альтернативного трудоустройства у этого же работодателя. Так что никаких проблем и разногласий с законодательством нет.
Без жестких мер рычагов воздействия скорее всего вы не найдете, если люди в нынешних условиях забивают на работу и не боятся ее потерять. Если они уже сидят у Вас на шее и их не волнует, что Вы регулярно выгребаете от вышестоящего руководства за всех.
yarkaya_ksu2009-04-22 10:52:00 (ссылка)
>> штрафы за опоздания законодательно не введешь
трудовой договор есть? распорядок дня есть? эти документы подписаны сотрудником?
составляйте протокол о нарушении трудового распорядка. после 3-го можете даже уволить, по ТК
но это конечно если компания "белая".
krisdenisova2009-04-22 12:52:00 (ссылка)
пересмотреть оклад в меньшую сторону, перезаключить договора, остальное добить премией, которая корректируется в зависимости от результата. т.е. если по вине сотрудника был штраф вследствие несданной вовремя работы - он вычитается из премиальной части зарплаты сотрудника.
drnekto2009-04-22 12:59:00 (ссылка)
действуйте шантажом.
после третьего (если я не путаю) письменного выговора за подписью вы не просто уволите васю, а уволите васю по статье и без никаких выплат. я думаю это достаточно сильно подстегнет его пунктуальность. потому что по статье не хочет никто.
хотя, конечно, оптимальна система штрафов. один штраф в 50 долларов очень так здорово ходить потом месяц на работу вовремя. проверено. как оштрафованный говорю.
идеальный вариант обернуть это таким образом, что ваши переработки ("я позже останусь" - и вы за компанию) будут оплачиваться из васиной зарплаты. поскольку непонятно, какого черта вася расходует средства компании по своему усмотрению/ваши средства.
и, кстати, у нас в очень крупной компании (человек 500 штат) выговоры и штрафы были введены официально. выписывался специальный документ, за номером и печатью.
the_sau2009-04-22 10:53:00 (ссылка)
А что нужно за подчиненными проверять? Может, из дома - получить все по эл. почте и проверить?
alien_stone2009-04-22 10:53:00 (ссылка)
а если урывать им эти часы от обеда? опоздал на час - сиди голодный
alien_stone2009-04-22 11:07:00 (ссылка)
ну давайте еще разрешим ему опаздывать на 2-3 часа под девизом "а много наработает невыспавшийся?"
пару дней посидит голодный, авось научиццо тайм-менеджменту
timbuktoo2009-04-22 11:09:00 (ссылка)
ну... я искренне считаю, что сотрудники, не связанные с непосредственной работой с людьми (вроде, врачей-учителей-продавцов) могут вообще не приходить на работу, если они эту работу вовремя делают и присылают шефу.
взять, например, тот же гугл, который, не самая лузерская компания на свете, – там в принципе нет единого графика.
alien_stone2009-04-22 11:12:00 (ссылка)
ну тут согласна.
но автор интересуется именно "как отучить опаздывать"
timbuktoo2009-04-22 11:14:00 (ссылка)
один из вариантов: прекратить долбиться в стену (увольнять, запугивать, искать новых сотрудников – это достаточный геморрой и не способствует улучшению атмосферы в коллективе), а поставить всем срок, к которому работа должна быть на столе у шефа. и пусть это теперь будет их проблема – как и когда все успеть.
nezhnost2009-04-22 12:57:00 (ссылка)
оке... сегодняшняя ситуация:
- менеджер опоздала на 45 мин.
- у нее куча дел, так как она была 2 дня в отпуске (очень хотела - не могла не отпустить) + у меня есть срочное задание на день работы, которое надо выполнить сегодня иначе мы провафлим сроки
- ей сегодня надо воавремя ии даже раньше уйти с работы, так как она едет в командировку
-заменить девочку банально некем (кризис - все уволили - должности не дублируются)
когда она все выполнит, если еще и опоздала на 45 минут?
timbuktoo2009-04-22 13:07:00 (ссылка)
ну, это уже ее проблемы. не выполнит – тогда выговоры, штрафы и что там еще советовали выше.
antoinette_f2009-04-22 13:35:00 (ссылка)
ну, если у Вас сотрудники вообще не мотивированы выполнять свою работу, то вопрос не в опозданиях
для меня ситуация, которую Вы только что описали - совершенно дикая, и я бы всерьез задумалась, что у меня в отделе происходит, после такого.
а в чем такая острая нужда ей раньше уходить? самолет улетает?
3eta2009-04-23 22:33:00 (ссылка)
вы зрите в корень, а не в мелочи
важно - выполнила работу или нет, время тут играет второстепенную роль. она может прийти вовремя и не выполнить ее из-за того, что сонная. разница невелика, а придраться не к чему.
поэтому, если не выполняет, тогда берите за шкирку и объясняйте: "я оказала тебе доверие, отпустила в отпуск. а ты меня с работой подводишь. зная, что тебе нужно пораньше уйти, раньше не приходишь, а наоборот, опаздываешь. что мне (с тобой) делать?"
вы вообще вслух озвучиваете, что вам из-за сотрудников приходится задерживаться? что дедлайн обязательно должен быть выполнен, иначе жопа? что ни один сотрудник с работы не уйдет, если работа не выполнена, поэтому если хочет уйти вовремя - пусть все делает вовремя/приходит раньше?
мне кажется, у вас там и правда проблемы с мотивацией, но вместо того, чтобы прикручивать что-то новое, хорошо бы понять, почему не работает текущее. может, вы всех разбаловали, а может, наоборот, они уже видеть эту работу не могут и не увольняются только из-за кризиса?)
timbuktoo2009-04-22 10:54:00 (ссылка)
главное же, результат работы, а не время отбывки на месте?
пускай приходят, во сколько хотят, и сидят, хоть до утра – а вы утром проверите все сделанное.
не вижу смысла в выдрюченном сотруднике, который первую половину дня сидит и бессмысленно смотрит в монитор в попытке проснуться.
firrior2009-04-22 10:57:00 (ссылка)
Странные это какие-то сотрудники. Почему бы не ложиться спать пораньше, чтобы высыпаться?
timbuktoo2009-04-22 10:59:00 (ссылка)
многие люди просто совы )
я не работала с теми начальниками, которым было важно, чтобы я была к определенному времени на месте, а сколько работы делается и как она делается – это уже не важно. мне кажется, что такой подход – банальное самодурство.
это, конечно, не касается тех профессий, где важно соблюдать графики – учителя, врачи или продавцы, например.
firrior2009-04-22 11:02:00 (ссылка)
многие люди просто совы )
Вот таких людей-то я и не понимаю. Как устраиваться на работу - да-да-да, строго по графику, никаких проблем, я пунктуальный. А как работать - так я же сова, мне надо поздно вставать...
timbuktoo2009-04-22 11:04:00 (ссылка)
я никогда не говорила на собеседованиях, что я пунктуальная или рано встаю ) почти всегда оговаривала возможность свободного графика – это было одним из важнейших условий.
firrior2009-04-22 11:08:00 (ссылка)
Ну, значит, вас я понимаю. А таких людей, которые при приеме на работу дисциплинированные и пунктуальные, а поработав - становятся "совами", я не понимаю совсем.
timbuktoo2009-04-22 11:11:00 (ссылка)
а если человек – блестящий адвокат, но сова?
может, ему все же разрешить высыпаться и приходить на работу, когда ему комфортно?
или – уволить и взять средненького, но который будет присутствовать?
firrior2009-04-22 11:19:00 (ссылка)
Может, решать вопрос не за все возможные адвокатские работы, а индивидуально?
Существуют ведь не только "звездные" работы, где "гению" надо дать развернуться. Существуют виды работ, при которых даже самый паршивенький адвокат будет лучше, чем адвокат расчудесный, но отсутствующий.
Что же движет этими "звездами" когда они лезут на эти "серые", "убивающие индивидуальность" работы с упрямством, достойным лучшего применения?
timbuktoo2009-04-22 11:21:00 (ссылка)
я нигде не говорила про "серые", "убивающие индивидуальность" работы, так что у меня нет ответа на ваш вопрос )
просто мне всегда важнее результат, а не процесс. вообще пофик, как кто работает, если результат хорош. даже если отчеты за него пишут бабушка с дедушкой..
firrior2009-04-22 11:24:00 (ссылка)
просто мне всегда важнее результат, а не процесс.
Но в посте конкретно указано: опаздывающие нужный результат не предоставляют (определенная работа к определенному сроку).
timbuktoo2009-04-22 11:26:00 (ссылка)
мне кажется, мы ходим по замкнутому кругу ) если человек будет приходить четко к девяти, но при этом все равно не успевать делать свою работу – посчитает ли автор поста, что его результат достигнут?
firrior2009-04-22 11:34:00 (ссылка)
Это вопрос уже не ко мне :) Я предполагаю, что автор обсуждает не проблему производительности труда, а проблему трудовой дисциплины, и это очень разные вопросы.
Но мы точно ходим по кругу. Я вам говорю про человека, который подписался под обязательством приходить в определенное время и нарушает его; а вы - про человека, который планирует личное время нетрадиционным образом.
timbuktoo2009-04-22 11:06:00 (ссылка)
но вопроса это не снимает: автору нужна работа? можно поставить условие "в 5 вечера такой-то объем работы должен быть у меня на столе (в электронной почте)" – а как и когда сотрудники это будут делать – их личные проблемы.
если автору нужны тела за столами – то да. можно штрафовать и грозить увольнением.
cranberry_babe2009-04-22 11:18:00 (ссылка)
тела за столами :))) прекрасно :)
я с 9 до 11 на работе ощущаю себя биодекорацией :))))
полезности во мне ноль, но зарплату зачем то платят :)
была б начальником - не платила бы :))))
krisdenisova2009-04-22 11:25:00 (ссылка)
я отказывалась от трех работ с очень хорошими условиями по одной простой причине - туда надо приезжать каждый день раньше 10-30. вот и все.
никаких пунктуальных людей на собеседовании.
сейчас приезжаю от 9 до 11-30 и совершенно счастлива.
ok_2009-04-22 12:26:00 (ссылка)
Слушайте, ну вот я сова. Прямо сова-сова. Но свято верю в трудовую дисциплину. Просто потому, что, когда я с матами стала приходить на работу к 9ти, я стала в разы больше успевать. Хотя этот холивар бессмысленный. Я еще против работы из дома, есличо. Хотя сама регулярно беру.
brune_hilda2009-04-22 12:52:00 (ссылка)
А я не стала:) Ваш опыт против моего.
Больше скажу, у меня как-то организм решил, что он жаворонок. Т.е. в 10 я уже отрубалась, а в 7 утра вставала. Сама. ЭТо был месяц, вычеркнутый из жизни, потому что моск работать начинал только в 12, а в 22, когда у него была самая активность, организьм вырубался.
Речь, конечно, не о механической работе, хотя, ее я тоже плохо делаю в бессознательном состоянии.
ok_2009-04-22 13:00:00 (ссылка)
Я ж говорю - бессмысленный) Просто совам не надо наниматься на работу, где о дисциплине беспокоятся, и все.
nezhnost2009-04-22 17:32:00 (ссылка)
ну и вопрос о том как человека мотивировать, а не о том как вы прекрасно все устроились приходить на работу к обеду
brune_hilda2009-04-23 00:48:00 (ссылка)
А вот завидовать надо молча:)
Я не знаю, какие у вас сотрудники, мои подчиненные (да и я) приходят тогда, когда нужно. Т.е. есил мне надо на работу к 8, то я приеду к 8. В выходной, ночью и так далее. Если есть работа и ее надо сделать. Если же выполнение работы не привязано строго ко времени, то я буду делать так, как мне удобно и наиболее эффективно с точки зрения КПД. :) Так что сами думайте, ваши подчиненные.
mersedesik2009-04-22 19:17:00 (ссылка)
Приходила я на работу к 9-15. Думать была не способна, пила кофий, трепалась в инете; максимум - какую-то тупую работу типа обтравки фотографий могла гнать. В 12-14 включался моск, и за пару часов я выгоняла объем, на который могла тупо глядеть все утро. :))
Сейчас работаю из дома, эффективность выше в разы - потому что за комп я залезаю выыыыыыыыспавшись, не раньше 14-ноль-нуль. Но у меня оба основных заказчика совы, мы рабочее можем лехко и за полночь в аське обсуждать.
nezhnost2009-04-22 11:25:00 (ссылка)
у меня есть строгие даты сдачи работы... именно даты - утром это уже порой срыв условий договора... поэтому вечером надо сделать по любому
wesel2009-04-22 12:13:00 (ссылка)
а почему не перенести срок сдачи работы на время обеда? желательно конкретно, скажем - в 14.00. вечер - понятие растяжимое. даже если сотрудник придет вовремя, но работу вам отдаст четко в 19.00 - когда вы ее будете проверять? когда вы будете с ним устранять недочеты?
вам просто, как мне кажется, нужно более реалистично планировать собственное время по доведению до ума работы подчиненных. выделять его с хорошим запасом.
в конце концов, если он закончит в 14.00, он может дальше начать заниматься другим проектом. да хоть до двенадцати. зачем обязательно ставить сотруднику дедлайн тогда, когда он должен быть у вас?
nezhnost2009-04-22 18:03:00 (ссылка)
можно по длительным договорам
иногда бывают авральные задания на день
wesel2009-04-22 18:13:00 (ссылка)
опять же - за сколько времени известно об авральном задании? если с вечера, то можно предупредить заранее. и почему вы не можете назначить для него срок не "как сделаешь"\"конец рабочего дня" а "17.00" ? не обращая внимания на то, во сколько пришел сотрудник? один раз не успеет, посидит вместо обеда - перестанет опаздывать. четкий срок вообще сильно организует. ведь по идее человек может и в девять прийти, и все равно к концу вашего рабочего дня это задание не успеть?
irson2009-04-22 16:34:00 (ссылка)
ставить дедлайны не на вечер дня перед дедлайном, а за один деньо, чтобы давать себе самой время на вычитку и коррекцию, вот и все, пересмотрите ваши внутренние дедлайны
nezhnost2009-04-22 18:04:00 (ссылка)
а когда задание поступило с утра, а срок сдачи вечер? пичем работы на 8 часов без отрыва...
irson2009-04-23 08:22:00 (ссылка)
конечно, сложно говорить о сферических конях в вакууме, не зная реальной специфики вашей работы, но на вскидку можно предложить несколько вариантов
а) обговаривание срока сдачи при получении , т.е. если вам говорят, давая задание в 9 утра, что сдать надо в 18.00, то вы в разумных пределах пытаетесь все же убедить людей получить задание в 10 утра следующего дня, оставляя себе час на проверку и корректировку
а*) если передвижение сроков невозможно со стороны получателя, то обговаривания срока исполнения с исполнителем - получая задание в 9 утра, отдавая его в 9.30, требовать сдачи в 17.00 вне зависимости от прихода на работу
в) изначально устанавливать сроки с получателями заказов, т.е. обговаривать, что у вас режим, если получатель хочет получить заказ в 18.00 то предоставить он должен его во второй половине дня предыдущего дня. Срочные заказы обговариваются отдельно.
Это обычная практика, потому как сроки исполнения все же объективны и со стороны заказчика, и со стороны исполнителя.
Если все эти меры по составлению гибкого графика для ваших сотрудников в вашем контексте неприменимы по объективным причинам, то получается, что соблюдение трудовой дисциплины - неоходимое и важное условие работы, и тут меры по контролю за исполнением должны быть самые жесткие - объяснительные, актирование постоянных опозданий, реальная угроза вылета с работы. Просто чтобы люди понимали, что вы реально можете их выставить, что это не пустые угрозы. Стесняться и переживать из-за этого не надо. Незаменимых нет, что бы вы пока не говорили. Пока ваши сотрудники уверены, что вы не хотите их увольнять и применять экономические рычаги воздействия, все ваши мотивировки будут улетать в пустоту. К сожалению - человек - существо такое, работают только силовые и экономические рычаги.
drnekto2009-04-22 13:03:00 (ссылка)
> пускай приходят, во сколько хотят, и сидят, хоть до утра – а вы утром проверите все
> сделанное.
опыт моей нынешней компании показывает, что это не метод. очень быстро все расхолаживаются, похмелье становится "уважительной причиной" для неявки на работу, в офисе ковыряют в носу, работа двигается крайне медленно.
все-таки дисциплина, что бы не говорили любители свободного графика (и я тоже из их числа) очень здорово стимулирует.
а еще это полная засада, когда тебе нужно срочно получить консультацию коллеги-напарника, на часах полдень, а он будет только в три дня. и потом - ты уже хочешь уходить, а у него вопросы или он там доделал чего-то - проверяй (не проверишь сейчас, значит об ошибках завтра раньше трех дня сообщить не получится). в общем, не рабочий процесс, а полная дрянь ;((
...хотя я все равно свободный график люблю :-) но я и работу подбираю, где он смотрится боле-менее адекватно, таких работ не так уж и много.
diff2009-04-22 10:56:00 (ссылка)
А что трагичного в опоздании?
Сотрудники работают с людьми? Если нет, то нафиг морочить голову, бумажкам ни тепло, ни холодно. Поставьте условие, чтобы определенный объем работ был выполнен до такого-то часа и пусть хоть на пять часов опаздывают.
nezhnost2009-04-22 11:32:00 (ссылка)
сотрудники выполняют работу по договорам по которым есть строгие сроки и штрафы за неисполнение...
кроме того, когда через полчаса с начала рабочего дня меня директор спрашивает где все мои, мне как-то не очень хочется одной за всех оправдываться, так как я не опаздываю
diff2009-04-22 11:38:00 (ссылка)
Ну так поставьте им эти сроки, точнее с запасом и пусть себе опаздывают. Можно подумать, никто там у вас не тратит кучу времени на покурить, чай попить, поболтать и т.д. То же самое время, только не в начале дня.
Отчет перед вышестоящим - это да. Это уже другая проблема. Бывает, что начальники превращаются из нормальных людей, работающих ради своего дела в непонятно что, занятое только прикрыванием своей задницы от вышестоящего, пусть даже делу в ущерб...
nezhnost2009-04-22 13:10:00 (ссылка)
вот и курить тоже...
у меня срокит по договорам открытые для сотрудников и у людей привычка тянуть до последнего, даже если просишь сдать работу раньше
и я не работаю ради своего дела, я такой же наемный работник, как и они и не хочу получать выговоры за не свои опоздания
пример сегодняшней ситуации:
- менеджер опоздала на 45 минут
- ее 2 дня нге было - была по большой просьбе в отпуске
- есть срочное задание от шефа, которое надо выполнить сегодня... займет весь день...
- есть куча текущей работы, в том числе за 2 дня накопившейся
- девочка должна уйти сегодня воремя или желательно раньше, так как у нее билеты на поезд в командировку
когда она все успеет?
diff2009-04-22 13:18:00 (ссылка)
Тут надо в самом деле разделить две проблемы.
Вам нужно в первую очередь что? Чтобы строго с 9 до 18 сидели за столами или была вовремя сделана работа?
Вообще, как по мне, то правильней второе.
Вот по этому критерию и ведем отбор. Мол, Маша, мне все равно когда ты и как, но в 17-00 ровно у тебя должно быть сделано 1.2.3.4.5.
astrofaes2009-04-22 18:13:00 (ссылка)
Если у человека нет навыка самостоятельного планирования, то проверка в 17 может обнаружить печальное. Надо заставить работников распланировать день по часам или сделать это самой. И каждый час - промежуточный отчет. Или каждые 2-3, зависит от степени пожара.
massaraksh2009-04-22 10:56:00 (ссылка)
А можно немного о специфике работы? От этого все же зависит.
Когда я рулила рекламным агентством, я требовала от менеджеров, работающих с клиентами, безоговорочной явки на работу вовремя. А вот дизайнеры и копирайтеры могли приходить и позже, лишь бы работа была сделана. Сама я приходила рано и уходила поздно, потому как работы у меня было очень много. Но задержаться вечером, чтобы проверить то, что я могу проверить утром, мне в голову не приходило, честно говоря. У меня дизайнеры могли прийти в 12 и уйти к полуночи. Им было так удобнее.
Штрафы за опоздания законодательно не введешь, наверное. Не знаю. А вот фиксировать опоздания и применять взыскания с занесением в трудовую книжку можно. Ну и я отлично помню, я в юности работала в компании со строгостями и электронной проходной. Три опоздания=прогул. Три прогула - увольнение по статье.
А вообще, если люди ежедневно опаздывают на час, я бы пересмотрела рабочий график, честно. Потому что я-то приезжаю на 9 на работу на честном слове и на одном крыле. Но реально раньше 11 я работать не начну - у меня мозги еще спят. Основную работу я делаю после 12. Значит, три часа моего рабочего времени, по сути ,тратятся впустую. Я вполне верю, что у других так же. Какой же в этом смысл?
cranberry_babe2009-04-22 11:16:00 (ссылка)
ага, то же самое
я совершенно неэффективна как сотрудник до 11 часов, поэтому ощущаю себя глупо придя на работу в 9 и раскачиваясь 2 часа с кофем-чаем-жежешечкой
не один раз кстати пыталась договориться с начальством о рабочем дне с 11 до 20 - нет нет и нет, "у нас рабочий день начинается в 9 и точка"
massaraksh2009-04-22 11:22:00 (ссылка)
Ну вот в том-то и дело. Одно дело - банк и операционистки, без которых работа не делается, а сделать ее потом нельзя. И другое дело - фиксированный объем работы к сроку...
cranberry_babe2009-04-22 11:34:00 (ссылка)
Согласна полностью, что есть работы где от зари до зари строго вовремя надо.
Те кто с клиентами работают просто обязаны с самого начала на рабочем месте быть или бедные personal assistants, которые вообще почти в любое время суток пашут
А если ты какой нибудь обычный стандартный "тупой исполнитель", то полчаса погоды не делают имхо :)
В конце концов есть сроки выполнения заданий, и люди все взрослые, способные самоорганизоваться, знают что и за сколько времени они сделают.
Ну а если свободного времени у них на работе много, есть возможность в аське потрепаться и еще много чего,
то это уже говорит о неправильном управлении человеческими ресурсами со стороны начальства, потому что это не задача сотрудника, работу себе придумывать, а задача его начальника правильно объем работы распределить.
Нагружать больше надо, а не ругаться что опаздывают.
так глядишь посидят не до 6, а до 8 и начнут с утреца как миленькие приходить, чтобы вечером освободиться быстрее
Мне еще не очень понятны требования руководства к офис-стайлу в одежде если ты с клиентами не встречаешься, а целый день финансовые отчеты рисуешь в компьютере
нафига это надо ?, бред какой то
крик души прям
nezhnost2009-04-22 11:41:00 (ссылка)
выполняем исследования и разрабатываем концепции для себя и внешних заказчиков... есть определенные сроки по договорам, штрафы за просрочку...
региональным заказчикам с разницей во времени в 3-7 часов просто невозможно дозвониться такому опаздывающему сотруднику из-за несовпадения рабочих гграфиков и согласования затягиваются на много дней...
есть генеральный директор, который бдительно относится к присутствию на рабочем месте, но меня (один раз был жесткий выговор, за то что я уехала на заседание кафедры в аспирантуре, предупредив не его, а его зама по кадрам), а за работников своих отвечаю перед ним я... и если утром нет всего отдела - попадает мне - хотя я прихожу вовремя...
Про измнение графика - я б и сама приезжала позже, но.. мне генеральный не изменит график никогда, ему нужно чтоб я всегда была под рукой, а свой он менять не намерян, опять же он подженг быть под рукой акционеров... да и я согласна что позже приехать на полчаса даже - парковаться негде (Москва-Сити мать ее...)...
massaraksh2009-04-22 11:51:00 (ссылка)
В таком случае - приказ под подпись о том, что согласно КЗоТ рабочий день в компании начинается в такое-то время, обед тогда-то, окончание рабочего дня в такое-то время. Каждое опоздание фиксируется, в конце месяца будут взыскания. Например - тот же выговор с занесением в трудовую книжку. Столько-то опозданий - причина для увольнения.
И проконсультируйтесь с грамотным юристом по трудовому праву, какие санкциии можно применить в таком случае.
И еще. Если босс имеет за их отсутствие? Я бы выбрала момент, когда босс в более-менее благостном расположении духа, и подошла посоветоваться. Мол, иван иваныч, у меня назрел тупик. Люди наотрез не готовы приходить вовремя, а инструментов для их дисциплинирования у меня нет. Вообще никаких (насколько я понимаю - так оно и есть). На совести оно не работает, а увольнять их не хочется... Что Вы мне посоветуете делать?
Ну и если совсем безвыходяга, я бы показательно уволила за опоздания наименее ценного сотрудника. Очень помогает остальным.
3eta2009-04-23 22:40:00 (ссылка)
"с разницей во времени в 3-7 часов просто невозможно дозвониться такому опаздывающему сотруднику из-за несовпадения рабочих гграфиков"
я в подобной ситуации всегда давала мобильный, и мне звонили и в 8 утра, когда я только просыпалась, чтобы согласовать срочные вопросы. начальство идет на компромисс и согласно подождать моего приезда в офис к 10, а я иду на компромисс и включаю мобильный и почту на час раньше, и выключаю на 4 часа позже окончания рабочего дня)
maugletta2009-04-22 12:53:00 (ссылка)
О, сестра моя по рабочему графику:)
Я, кстати, при приеме на работу честно говорю- я сова. То есть если НАДО работать у Вас тут именно с 9.00- я приеду. И буду ездить.
И не опаздывать.
Но я буду вдумчиво пить кофе, втягиваться в ритм и т.п.
А часов с 11 я начинаю драйвовать и у меня все летает и спорится.
Как правило мне отвечают, что с 11 - это жирно будет, но с 10 они меня будут рады видеть на рабочем месте.
massaraksh2009-04-22 13:10:00 (ссылка)
Ну, у меня сейчас 9-15, хотя +/- пол часа не особо наказуемы, если работа сделана.
red_rat_catcher2009-04-22 11:00:00 (ссылка)
либо законодательным преводом работы на час впреед-назад и т.п. Т.е пишется бумага о том что рабочий день отныне ля такого сотрудника начинается в это время. И соответсвено заканчивается позже. И т.т и то рописывается четко.
Опоздание на 30 мин-час- выговор. Три выговора- увольнение по статье ()елси я ничего не путаю). Трудовой договор может быть расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Вот и все- один со статьей вылетит- другим будет неуютно наглеть
nezhnost2009-04-22 13:40:00 (ссылка)
сокращать уже некого, не осталось по 2 человека с одинаковым функционалом... кризис...
увольнять не хочу - уже написала, изменять рабочий график тоже, так как мне никто не разрешит приходить позже, а уходить я буду вынуждена после проверки работ
red_rat_catcher2009-04-22 16:25:00 (ссылка)
у вас нет рычагов давления - ваши сотрудники будт опаздывать и вы ничего с ним ине сделаете. они это отлично понимают
tca_tca2009-04-22 11:03:00 (ссылка)
у моего мужа на работе (Люфтганза) правила просты: после первого опоздания предупреждение, после второго - выговор и беседа у вышестоящего, после третьего - увольнение.
и это не шутка.
опозданием считается всё, что перевалило за начало рабочего времени (по приходу пробивают карты). все сотрудники приходят на работу не позже, чем за 10-15 минут ДО начала рабочего дня.
с другой стороны, если позвонить и сказать, что у тебя понос, рвота и прочие золотухи, то ничего не будет. то есть, если вдруг муж проспал, то он ваще не идёт на работу, чтобы избежать неприятностей. так же делают и другие.
tca_tca2009-04-22 17:26:00 (ссылка)
с одной сторны да, но с другой стороны - ну вот мало ли, что за ситуация. тем более, за предупреждённый отгул "по здоровью" не бывает втыков, мол, каждый человек может заболеть. но ведь и каждый человек может проспать потому что будильник не сработал или полночи не мог уснуть и просто не слышал будильника, или пробка - ну и пусть опоздал на 20 минут. зато весь день работаешь. вместо этого, в буквальном смысле, "приходится" оставаться дома, даже если есть риск опоздать только на пару минут.
cranberry_babe2009-04-22 11:09:00 (ссылка)
Как это влияет на выполнение работы?
А то действительно смысла нет нестись на работу только потому что так надо, а не потому что дел навалом.
Имхо, когда есть необходимость и конкретная задача подвига и ворочанья гор, то оно как то не опаздывается.
А когда ты знаешь, что придешь на работу, нальешь кофе и откроешь одноглазники.ру, то рука не поднимается выгнать себя из дома тютелька в тютельку точно :)
akullina2009-04-22 11:15:00 (ссылка)
никак не борюсь.
рабочий день начинается в 9.00. кто не успел, тот опоздал.
я так понимаю, что человек обнаглел, да?
на прошлом месте работы я Тимофею так и заявляла при опоздании: я не могу не опаздывать.
просто знала, что он никуда не денется и надо сказать, он так и не смог меня заставить приходить вовремя...
он устраивал мне психологический прессинг: начинал звонить с 9.00 каждую минуту и говорить, что рабочий день начался :-). и так до того момента, пока я не доезжала до офиса.
хотя на меня однозначно подействовали бы мелкие штрафы.
еще помогает сказать так:
ты в последнее время регулярно опаздываешь. тебя не устраивает эта работа? даю тебе две недели, попробуй найти себе новую, где будут терпеть твои опоздания. если такую не найдешь, значит с опозданиями кончено, все ясно?
cspr2009-04-22 12:57:00 (ссылка)
что-то слабо верится, что после фразы в последнем абзаце кто-то согласится работать дальше, а не хлопнет дверью, предварительно послав всех в соответствующем направлении.
folioverso2009-04-22 11:22:00 (ссылка)
Я могу с другой точки зрения рассказать. С тех пор, как начался кризис, увольнения и подобнеая байда, у меня все упало.
Я понимаю, что у меня отличная работа, высокая ЗП, за такую надо держаться всеми частями тела. А мне все хуже и хуже, все более пофиг на эту работу. Я не могу этого объяснить совсем. Стала сильно опаздывать и не могу это исправить: встаю я в 6, 6-30, 7, 7-30 или в 8 - я всегда опаздываю ровно на одно и тоже время. И стала хуже работать, полностью пропал стимул и интерес к работе.
Хочу в деревню, рожать и коров доить(
Может, ваш сотрудник тоже хочет?
zyabra2009-04-22 18:01:00 (ссылка)
такая же история.
кроме того, моя отказывается понимать такой график работы, когда прийти нужно ровно к 10, а вот уйти...как получится.. в 22.00, например.. По-моему эта охота за опоздавшими - менеджерский бред ибо главное все-таки результат и эффективность.
folioverso2009-04-22 18:12:00 (ссылка)
Я не начальник, но не могу согласиться, что фиксированный график работы - это бред) Если б я была руководителем, только для избранных людей, кому бы я доверяла, и которые мне особенно ценны как сотрудники, я пробила бы плавающий график)
Остальным бы, при общей эффективности, прощала бы опоздания))
zyabra2009-04-22 18:17:00 (ссылка)
фиксированный - это если вы в 10 пришли,а в 7 ушли. А когда от Вас требуют приходить в 10 ровно, а уходить - как бог на душу положит (в 20.00, 21.00, 22.00 и т.д.), то имхо это - ересь натуральная. Оно, конечно, может быть в кризис люди и с таким положением дел мирятся, но вообще это свинство натуральное и неуважение к собственным сотрудникам.
folioverso2009-04-22 18:42:00 (ссылка)
Не, если ТРЕБУЮТ прямо приходить вовремя, а уходить позже - это другой вопрос.
zyakwa2009-04-22 11:24:00 (ссылка)
1) Штрафы - запросто. У нас есть. За каждые полчаса минус определенная сумма от премии.
2) А есть ли объективная необходимость приходить вовремя? Бывает работа, которую все равно когда делать. И люди, которые очень тяжело встают и просто неработоспособны утром. Он придет вовремя, если заставить, и будет спать с открытыми глазами до обеда :) А Вы - тратить нервы на то, чтобы по утрам он спал на работе, а не дома.
tchuda2009-04-22 11:38:00 (ссылка)
единственный раз, когда я видела построенный отдел (который ранее отличался распиздяйством по опозданиям)
это была система денежных неофициальных штрафов. опоздал - 5 баксов (независимо от времени) - но там неофиц. часть зарплаты позволяла.
все остальные меры - от общественного порицания и журнальчиков - ни к чему не приводили.
Вам сокращать никого не надо? вариант объявить, что при следующем сокращении будет уволен самый опаздывающий?
nezhnost2009-04-22 13:49:00 (ссылка)
эх всех сократили уже кого можно....
в последний раз по настоянии директьора была уволена самая курящая
malaja2009-04-22 16:15:00 (ссылка)
>>>>в последний раз по настоянии директьора была уволена самая курящая <<<<<
и после этого вы будете говорить что-то о ТК и законодательстве????
nezhnost2009-04-22 16:33:00 (ссылка)
была выбрана для сокращения
с выплатой пособия и прочей лабуды... так как компания еще раз говорю - белая
другой вопрос, что пособие закончится, а работы на рынке нет
malaja2009-04-22 16:37:00 (ссылка)
жаль, что вы в россии
в других странах вас бы уже засудили за дискриминацию
увольняют тех, кто хуже работает, а не тех, кто курит
с чего бы вдруг сейчас вспоминать о законодательстве????
ponka2009-04-22 16:42:00 (ссылка)
при офоициальном сокращению компания может сократить кого угодно, кроме матери-одиночки или матери-младенца ну там еще несколько ограничений. а дальше компания сама решает, кто для нее самый бесполезный
malaja2009-04-22 16:46:00 (ссылка)
это понятно. но там вроде как было просто разовое увольнение сотрудницы. курящей
понятно, опять же, что доказать что-то сложно, но в той же америке можно было бы попытаться. особенно, если декларируется это, как "увольнение самой курящей"
ponka2009-04-22 16:47:00 (ссылка)
девушка написала - официальное сокращение, с выплатой всех компенсаций.
nezhnost2009-04-22 18:16:00 (ссылка)
а вы думаете, где-то кто-то указал что являлось последней каплей при выборе сотрудника?
и у нас в правилах распорядка кстати прописано сколько времени положено на обед, курение и чаепития если уж бы пришлось что-то кому-то в суде доказывать... а внизу, чтобы выйти покурить нужног отметиться на входе-выходе личной электронной картой
cherity2009-04-22 11:39:00 (ссылка)
ну вот я опаздываю достаточно часто. впрочем, и раньше прихожу часто.
когда по какой-то причине надо быть на работе очень рано, я приду, пусть это рано будет даже в шесть утра, и не опоздаю. но если это обычный день, то в опоздании вообще не вижу проблемы. правда, я и опаздываю максимум на 20 минут, а обычно на 10.
Вообще опаздывать на работу начала полтора года назад, когда еще работала в другой организации. У меня это непроизвольно получалось в знак протеста. Там мне устраивали показательный выговор, даже если я опаздывала на пять минут. При этом от меня чуть ли не каждый день требовали задерживаться вечером, и переработки не оплачивались. На собеседовании никто не предупреждал, что нельзя опоздать ни в коем случае, и что придется постоянно перерабатывать и еще выходить на работу в выходные. Поэтому скандал после пятиминутного опоздания в первый раз меня шокировал. Ну а дальше как-то само поехало - я просто физически не могла придти вовремя, хотя сильно и не опаздывала, не больше, чем на десять минут. Работу я давно сменила, истерик мне из-за пятиминутного опоздания никто не устраивает, а привычка осталась.
nezhnost2009-04-22 13:50:00 (ссылка)
а время начало рабочего дня было прописано в договоре или правилах внутреннего распорядка, которые Вы подписывали?
cherity2009-04-22 14:11:00 (ссылка)
а я вообще не подписывала договор. была устная договоренность о трехмесячном испытательном сроке, и если все будет нормально, то возьмут в штат. через три месяца они готовы были брать в штат, но я сама сказала, что ну их нафиг с их штатом.
drimarondo2009-04-22 11:45:00 (ссылка)
в конторе, где работала моя подруга, ввели совершенно нелепый способ (правда, до кризиса): все сотрудники, пришедшие "до звонка", ровно к началу рабочего дня, получали на входе маленькую шоколадку.
Здоровые мужики, хорошо обеспеченные, радовались и хвастались, что у них сегодня есть шоколадка, вот еще рабочий день не начался, а они уже заработали шоколадку.
рекламная какая-то контора была.
то, что это сработало, для всех, включая авторов идеи, удивительно. Но люди действительно стали приходить вовремя.
alka_zeltser2009-04-22 12:03:00 (ссылка)
а шоколадки продолжали выдавать и тогда, когда все переучились не опаздывать или потом уже не выдавали?))
drimarondo2009-04-22 12:21:00 (ссылка)
не знаю, подруга оттуда ушла еще на стадии выдачи шоколадок ))
nezhnost2009-04-22 13:52:00 (ссылка)
я слышала историю что 100 руб. начисляли на каждый приход на работу вовремя... мелочь... а 2000 руб. набегает...тоже деньги...
если б не кризис и были средства - ввела бы
drimarondo2009-04-22 14:16:00 (ссылка)
может, тут принцип "мне не дорог твой подарок, дорога твоя любовь" работает? Если человеку хотя бы десятку дарить за то, что он вовремя пришел, его эта десятка не спасет, конечно, от голодной смерти, но будет приятное осознание того, что он всего лишь соблюдает законодательство, а ему за это приплачивают. Уж шоколадки-то точно бессмысленная штука, а ведь сработало...
у моего мужа в конторе есть какое-то количество дней в месяц, которые человек может опоздать (они суммируются и переносятся на следующий месяц, если не использовал в январе, можешь дополнительно опаздывать в феврале, на март, кажется, уже не распространяется) в случае отсутствия авралов - сдали проект и спите себе до обеда. И есть премия за соблюдение трудовой дисциплины: весь месяц аккуратно приходил=уходил вовремя - сколько-то денежек подкинули.
koshambr_a2009-04-22 11:51:00 (ссылка)
у нас никак не борются ))
потому что опаздываем минут на 10-15 (ну максимум 40 - есивдруг чо), а задерживаемся и до полуночи.
а что, ваши сильно опаздывают?
vappu2009-04-22 11:52:00 (ссылка)
Можно и не увольнять, но запись в трудовой книжке о неоднократном нарушении дисциплины никому не нужна...
brune_hilda2009-04-22 12:04:00 (ссылка)
А зачем вам оставаться? Я, как хроническая сова, конечно, могу прийти на работу в 8 утра, но толку от меня до 11 все равно не будет. Не работает моск.
Моя имха - если работа не жестко привязана к определенному времени (секретарь, продавец и тыпы), то какая разница во сколько человек приходит? Помню, у нас был шикарный график - время прихода с 10 до 12, ухода с 18 до 20. Т.е. отработать надо было 8 часов.
А недавно был анекдот в тему
"Слуш, как ты добиваешься от сотрудников пунктуальности?
- Все просто - у меня 30 сотрудников, а парковочных мест - 20"
;)
nezhnost2009-04-22 13:55:00 (ссылка)
Хороший кстати метод... я б сама не пошла на перенос начала дня на попозже - так как не припарковаться будет, хотя и сама сова
Оставаться - потому что зачастую работу надо отправить до 24 00 заказчику, причем уже в идеале
brune_hilda2009-04-22 14:22:00 (ссылка)
назначаете ответственного дежурного (типа дежурного редактора в газете) и с него спрашиваете потом.
irma_i2009-04-22 12:22:00 (ссылка)
Назначать совещания на "без пяти начало рабочего дня"
Я всегда говорила своим, что "я прихожу на работу без 15 девять. В девять я могу подойти к тебе и ты мало того, что должен быть на рабочем месте, так должен еще и быть готов рассказать мне статус проекта по состоянию на текущий момент". Тк многие клиенты у нас в Штатах, получается что к 9 человек должен успеть почту прочитать, вдруг за ночь что-то изменилось
cherity2009-04-22 14:14:00 (ссылка)
но только о таких вещах надо на берегу договариваться. допустим, я про себя знаю, что совершенно не готова каждый день приходить до начала рабочего дня, чтобы успеть прочитать почту и войти в курс дела. если человеку надо в девять уже быть готовым и прочитавшим почту, значит рабочий день у него должен начинаться в 8.30, и заканчиваться на полчаса раньше, а иначе вы заставляете его работать в личное и неоплачиваемое время.
wesel2009-04-22 18:15:00 (ссылка)
то есть у вас сотрудники работали в личное и неоплачиваемое время? вам с ними повезло :) ну или им с зарплатой.
nezhnost2009-04-22 18:30:00 (ссылка)
всю жизнь работаю столько сколько нужно для выполнения задания - надо до 24 00 то и так...
чаще не за ЗП, за принцип...
если б работала с 9 до 6 навряд ли б добилась, того чего добилась
хотя здоровья было б больше... несомненно
wesel2009-04-22 18:37:00 (ссылка)
ну это же ваш выбор, правильно. некоторые люди добиваются в жизни других вещей. так что я бы не стала ожидать от сотрудников того же самого, и обижаться, что они не так за дело болеют.
вы начальник, вам стоит относиться к людям не эмоционально, а рассудочно. не думать о том, какие они редиски и как бы их усовестить - а думать, что они всего лишь инструменты. и вам надо их задействовать так, чтобы получить результат. вам много советов дали - поставить им сроки пореальнее, переадресовать факапы с дедлайнами начальству повыше - но главное, на мой взгляд, это именно поменять отношение к ним. перенести фокус с возвращения на место их совести на выполнение работы в нужный вам срок с хорошим запасом.
asy2009-04-22 12:25:00 (ссылка)
если в трудовом договоре или соотвествующем приказе по штату казано время начала рабочего дня, то неявившимся вовремя можно приказом объявлять выговор за опоздание. несколько выговоров - увольнение по статье о нарушении трудовой дисциплины. я уверяю, что пары официальных выговоров с угрозой занесения в трудовую и угрозой увольнения по статье подействуют мгновенно.
а работу проверяйте с утра, да.
o_umi_enso2009-04-22 12:48:00 (ссылка)
А кроме опозданий люди справляются?
Вам важно, что бы сидели с 9 до 18 или делали необходимый объем работы?
nezhnost2009-04-22 16:44:00 (ссылка)
меня устраивает качество работы этих людей по большому счету
не устраивает вечный сдвиг сроков и дедлайны
не устраивает, что иногда бывают срочные задания или переговоры с клиентами в разных часовых поясах, а людей нет на месте
ponka2009-04-22 16:50:00 (ссылка)
поставьте дедлайн на 14.00
а там пусть хоть в 6 утра приходят. сделали работу - отпускайте их раньше. могут в 4 дня уходить и гулять по солнечной москве :)
nezhnost2009-04-22 18:38:00 (ссылка)
могу поставить, но если это невыполнимо - то ставь не ставь...
еще была у меня раньше девочка... пишешь ей сроки на месяц... не отвлекаешь другим... подходит срок - у нее в аутлуке вылетает напоминалка - у меня тоже.... она сидит и молчит... как только мое терпение лопается я ее вызываю - говорит еще через час - доделываю... через час еще через час... и так до вечера...
я вот ума не приложу что с ней делать... (хотя с ней уже не надо)
radiodiversia2009-04-22 12:59:00 (ссылка)
Как работник могу сказать, что для меня очень важно, чтобы можно было опоздать хотя бы минут на 10-15. Иначе чувствую себя как в тюрьме. Правда и обеденный перерыв у меня занимает 15-20 минут, не больше. Не любитель я посиделок за столом и офисной болтовни.
Ещё могу сказать, что, если бы мне за опоздания стали делать выговор, требовать объяснительные или назначили бы штраф, работодатели организованной толпой ушли бы лесом, а я бы подыскала место, в котором 10-15 минут с утра ничего не решают.
nezhnost2009-04-22 16:45:00 (ссылка)
10-15 это не 45-1 час
и иногда - это стечение обстоятельств... каждый день - это заведомо ясно что человек поздно из дома выходит
radiodiversia2009-04-23 12:11:00 (ссылка)
Да, в этом с вами согласна. Но насколько же поздно надо выходить, чтобы так опаздывать? К тому же и каждый день.
radiodiversia2009-04-23 11:43:00 (ссылка)
Потому что на фиг надо. Когда опаздываешь, во многих местах начальство встаёт на уши. А когда приходишь раньше или задерживаешься, всё в порядке вещей как будто. Никому это не зачтётся.
ms_zizi2009-04-22 13:06:00 (ссылка)
если раб.день не нормированный, то не борюсь
если нормированный, то отмечаю по времени - больше получаса -критично -отрабатывают когда хотят и не волнует вообще меня ничего
deepscratcher2009-04-22 13:07:00 (ссылка)
у нас боролись, 15 минут опоздания допустимо, свыше - 1 мин.=$1 из зарплаты. года три, наверное, глумились. дебилизм, если честно - учитывая систему самозаписи приходов-уходов в журнал на ресепшн. потом шеф наигрался вроде.
predominate2009-04-22 13:28:00 (ссылка)
мне кажется, вы путаете причину и следствие.
дело не в том, что они опаздывают, а в том, что страдает работа.
вот от этого и надо отталкиваться.
и разговор с сотрудниками строить именно в этом ключе. Работа не сделана на момент дедалайна, по каким причинам это уже не ваша головная боль, а подчиненного.
Если вы стали начальником, то вы обязаны уметь управлять подчиненными и добиваться того, что вам нужно. И никакое ГО вам в этом не поможет. Если вы говорите, что отчет надо сдать в 17-00, а его сдают в 19-00, то ищите ошибку в себе, как в руководителе. Подумайте о том, почему ваши требования игнорируют.
nezhnost2009-04-22 16:50:00 (ссылка)
вы правы... сама считаю, что слишком мягко порой отношусь
но почему-то считаю, что при хороших отношениях лучше работается, видимо перегибаю палку...
и дело еще в том, что я жутко организованный человек и просто мотивации этого опаздывания не понимаю, поэтому не знаю как нематериально смотивировать людей
ponka2009-04-22 16:55:00 (ссылка)
люди если будут осознавать ответственность =- то на обед сами не пойдут, но сделают вовремя. ваши - не осознают. и опаздания тут не причем.
я быстро и эффективно могу сделать многие вещи, не срывая сроков. а кто-то не может. так проблемы в результате работы, а не в пунктуальности
при любых хороших отношениях люди должны знать границы. граница одна - в 14-00 или 16-00 отчет у вас на столе. хоть они ночуют на работе, хоть вообще не появляются. от этого и пляшите
red_rat_catcher2009-04-22 16:57:00 (ссылка)
у вас должен быть и кнут и пряник.
Нет кнута материального- сделайте моральный. Например начальник кторый четко недоволен может- предвинуть отпуск запланированный на июль - на ноябрь. Загузить работой больше осмтальных, пересадить в самое неудобное место, заставить выполнять допольнительные обязанности без оплаты. Затруднить получение любых офисных благ.
А вы хотите пользоваться только пряником. Вот ваши подчиненные и расслабились они не понимают границ а то что вы им все спустите- поняли прекрасно.
Вы хоть раз полноценный разщнос закатили тому кто опаздывает? Такой чтобы человек с белдным видом вышел из кабинета?
predominate2009-04-22 17:31:00 (ссылка)
да вам не нужна их мотивация к опазданиям, вам нужна от них вовремя сделанная работа. мне кажется, что гибкий график (с возможностью опоздать, уйти пораньше) должен компенсироваться сделанной вовремя работой и общим здравым смыслом.
То есть если лично от вас шеф требует, что б отдел был в полном составе в 9-00, то вы требуете от подчиненных.
а дружеские отношения это супер, но все ведь взрослые люди, должны понимать.
все-таки копать надо не в сторону наказаний, а в сторону рычагов влияния... может, книжки какие, по теории управления...
потому что если страдает работа, то минус начальнику...
antoinette_f2009-04-22 13:39:00 (ссылка)
не опаздывать никакими разумными мерами не заставите
говорю как человек, который всегда опаздывает
качественно работать - это разные вещи и не связанные
если Вам обязательно нужно все-все перепроверять, ну ставьте дедлайн на 4 часа. до конца рабочего дня можно проверить и исправить. дробите работу на более мелкие части. планируйте заранее, в конце концов
_bonnie_parker2009-04-22 13:41:00 (ссылка)
к счастью, у нас в редакции никто не помешан на пунктуальности
по-моему, главное - результат, а не чтобы подчиненные сидели на своем месте с 9 до 6 (если это не завод и не магазин, например, где работа привязана ко времени)
_bonnie_parker2009-04-23 15:12:00 (ссылка)
ну понятно, у всех есть дедлайны
но ведь не обязательно сдавать все именно в эти несчастные 9 утра
мне, например, проще сдать всем накануне вечером. да и всем "совам" тоже - у них в 9 мозг спит, на работу-то они придут, а толку не будет
у нас, правда, начальство не остается по вечерам, "чтобы проверить". все люди самостоятельные, перепроверять и переделывать ни за кого не надо
так что у вас, похоже, проблема не конкретно в опозданиях, а в кадрах: вам приходится переживать или за то, что они сорвут сроки, или за то, что сделают не так. тогда да - менять коллектив или дисциплинировать этих, чтобы они могли сами за себя отвечать. приходы к 9 утра здесь ни при чем
jfht2009-04-22 13:45:00 (ссылка)
строго поставить вопрос о присуствии на работе вовремя, оговорив, что если опоздания будут повторяться - пойдут увольнения
если рабочий день начинается в 10 - значит в 10 часов сотрудник должен сидеть на рабочем месте перед открытым компьютером с чашкой чая/кофе в руках
ну и если не дойдет, то показательно уволить одного, но не двусмысленно, чтобы было понятно за что.
не поможет, снижайте зарплату тем сотрудникам, которые опаздывают, навсегда
получал 300, будешь со следующего месяца получать 200, если не научишься приходить вовремя
как-то так
jfht2009-04-22 17:17:00 (ссылка)
на самом деле какая-то странная ситуация
не бывает же так, что люди совсем не понимают... ну поорать на них надо тогда :)
вам уже посоветовали выговоры ставить за опоздание, можно еще засчитывать как прогул получасовое опоздание
советов-то вам массу надавали, но мне кажется, можно и мирным путем договориться.
sviyaga2009-04-22 13:47:00 (ссылка)
штрафы за опоздания законодательно не введешь
Слушайте, но в должностных инструкциях же прописаны и обязанности и степень ответственности работника: ...несёт ответственность за несоблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины
Нам за опоздания премию режут.
Правда, некоторым это не мешает продолжать опаздывать ;)
berryl2009-04-22 13:55:00 (ссылка)
ставьте срок сдачи работы. и фиксируйте его с запасом на вашу проверку, исправления, доработку и получасовую задержку сдачи. т.е. если вы хотите увидеть это в 5 вечера, сотруднику скажите 16:30.
это действеннее, чем выносить мозг за опоздание. вы так даёте сотруднику свободу планирования времени, но ограниваете возможность сбоя.
я так работаю, от меня отстали со временем прихода. от меня просто ждут резальтат ко времени. все довольны.
nezhnost2009-04-22 17:02:00 (ссылка)
иногда бывают срочные задачи - 1 день на все про все... причем на 8 часов не отрываясь работы...
при работе на много дней составляем графики по срокам сдачи кусками - обычно промежуточные результаты все равно задерживают... а уж если один день такого графика человек проболел - пиши-пропало
berryl2009-04-22 17:44:00 (ссылка)
иногда бывают срочные задачи - 1 день на все про все... причем на 8 часов не отрываясь работы...
и что? нафпишите, что ждёте работу к ХХ:ХХ и не переживайте. Это точно работает.
при работе на много дней составляем графики по срокам сдачи кусками - обычно промежуточные результаты все равно задерживают... а уж если один день такого графика человек проболел - пиши-пропало
По-моему, у вас в офисе проблема не со временем прихода, а с дисциплиной и time management в целом, уж извините.
Я юрист в консалтинговой компании, у меня ненормированный рабочий день, длительные проекты и запросы от клиентов и от наших офисов в других странах с пометкой "срочно до ... времени". И вы знаете, я прихожу в 10:30 вместо 9:30 и всё успеваю, никого не подвожу. Я сама могу задержаться в ночи, но так чтобы кто-то сидел из-за сбоя в моей работе... У нас все так работают - внимание обращается не на время прихода на работу, а нас срок выполнения работы.
Может, конечно, у вас очень специфическая область, к которой всё это неприменимо, но мне как-то не очень в это верится...
hat_full_of_sky2009-04-22 15:09:00 (ссылка)
Вы ведь наверняка проводили беседы личные с каждым опаздывающим сотрудником? Объясняли ситуация и почему для вас так важно, чтобы они не опаздывали? Что сотрудники на это говорили?
Если честно, в моей предыдущей компании руководство (и я в том числе, как руководитель поразделения) так и не смогло побороться с опозданиями. Хотя и штрафы вводили (в виде лишения премии), и лично гендиректор стоят с тетрадочкой в 10:00 на входе и записывал опоздавших, и правила были, что если ты неделю опаздывал на n минут, всю сделующую неделю будь добр приходить на n минут раньше времени.
Мне кажется, что такое, ну, халатное отношение - из-за того, что люди не чувствуют своей ответственности. То есть они понимают, что вы их задницу прикроете в любом случае, даже если свою вам придется порвать.
Имхо, ответственность - лучшая мотивация в таком случае. А если на кого такая мотивация не действует, то это, видимо, не тот человек.
hat_full_of_sky2009-04-22 15:12:00 (ссылка)
да, кстати. лично я боролась с факапами по срокам следующим образом (заметьте, я не боролась с опозданиями): 1. делегацией полномочий. то есть если человеку поручить что-то реально важное, например, клиенту позвонить в назначенное время вместо меня, он как-то собирается; 2. установкой сроков с клиентом с максимально возможной (с учетом здравого смысла) задержкой. при этом подчиненные об этой задержке знать не долджны, и для них сроки на несколько часов (дней, а то и недель) меньше.
короче, нет никакого фокуса, и вы его не найдете, мне кажется.
hat_full_of_sky2009-04-22 15:14:00 (ссылка)
для вас в варианте "сотрудник все успевает, но заказчивает позже окончаняи рабочего дня": а нельзя перепоручить сотруднику самому презентовать результаты работы заказчику? задержался - ну пусть сам отдувается. мне кажется, это хорошая ответственность, как раз та, которая нужна.
nezhnost2009-04-22 17:09:00 (ссылка)
заказчик скорее всего тоже не сидит на работе до 12 ночи... так что сдача работы переносится на утро... и тут опять же это становится моей проблемой...
еще... если это Казахстан... то на следующий день в нашь 10 утра у них уже час дня и получить работу не в дату, обговоренную договором, а после обеда следующего дня
nezhnost2009-04-22 17:05:00 (ссылка)
конечно говорила и неоднократно... все все понимали или делали вид, что понимаю...
раньше можно было сказать - за каждое опоздание более чем на 15 мин. минус 50$ бонуса - и это действовало на какой-либо период...
щас бонусов нет... из оклада законодательно не вычтешь
а как ее вызвать эту ответственность?
arwen_nsk2009-04-22 15:56:00 (ссылка)
Не ведитесь на "вечером останусь" - пусть вся работа будет готова к концу _вашего_ рабочего дня. Проверяйте вечером же. Не сделано - соответствующие галочки в черной книжечке, ну или что там у вас за срыв сроков положено, наверняка как раз за это штрафы и можно выставлять. Сделано - пусть хоть на три часа опаздывают.
nezhnost2009-04-22 17:13:00 (ссылка)
нельзя на оклад штрафы...
эх... никакой оригинальности - штраф и уволить, хотя заранее написала. что не могу первого и не хочу второго
arwen_nsk2009-04-22 17:45:00 (ссылка)
У вас в конторе вообще какие-нибудь инструменты воздействия есть, кроме штрафов и увольнения? За прогулы, срывы сроков, и прочая? Просто взывая к совести приучить не опаздывать человека, который опаздывать привык, практически невозможно, увы. Значит, нужно добиваться не того, чтобы не опаздывали, а чтобы работа была сделана в удобный вам срок.
drei_baeren2009-04-22 16:01:00 (ссылка)
у нас опоздания, перекуры, пере-чаи и тп начали вычитать из отпускного времени, сразу все и курить побросали и с обеда вовремя приходят (утренних опозданий у нас нет, тк за 3 опоздания - увольнение)
prikhodko2009-04-22 18:02:00 (ссылка)
плохая. никак не проконтролируешь.
А по теме поста скажу вам следующее: вы должны быть строже с сотрудниками. Они вам в первую очередь подчиненные, а подруги и прочие близкие - во вторую.
Если вашего авторитета не хватает, идете к вашему начальству и вырабатываете с ним документ. Приказ, служебка, распоряжение - на усмотрение начальства. Прописываете там, что готовая работа должна быть на проверке у вас за полчаса (ну или сколько вам достаточно времени для проверки и корректировки) до окончания срока. Вы пишете, что о сроках у вас все проинформированы. Вот и тут тоже самое: для них, как для ваших подчиненных, чья работа _требует_ проверки и (главное!!!) коррекции - вводится дополнительное время, иначе фирма попадает на штрафы за невовремя сданную работу. Научится персонал работать так, чтобы _не надо было проверять и корректировать_ - велкам, люфта не будет. А пока требуется - все подписывают документ о том, что проинформированы о том, что дедлайн переносится для них на полчаса-час, как договоритесь с вашим начальством.
И прекратите бороться с опозданиями, это бесперспективно, особенно, если раньше опаздывали и ничего.
На каждое опоздание к дедлайну пишете служебную записку вашему начальству. Начальство заинтересуется и вызовет на ковер. Потому что реально у мелкого начальника нет рычагов, за з/п он не отвечает, график отпусков не контролирует. На ковер никому не хочется, но этом не увольнение. Главное - работа. А проверка и корректировка тоже требуют времени. Вот вы его и требуйте себе.
Удачи! :)
f_ox2009-04-22 16:55:00 (ссылка)
с предыдущей работы меня уволили за опоздание - лучшая мотивация на всю жизнь..)Я очень стараюсь не опаздывать, а если происходит форс-мажор, звоню обязательно и предупреждаю, что задерживаюсь и насколько..)
А подчиненных на новой работе я очень ругаю за опоздания. Очень.
jfht2009-04-22 17:20:00 (ссылка)
я вот почитала комменты ваши
по-моему, какой-то нереальный ахтунг, я бы уже давно всех поувольняла на полном серьезе
потому что на хрена такие сотрудники, которые откровенно срывают работу, причем понимая это
сколько бы в них не было вложено
ladycriminelle2009-04-22 21:20:00 (ссылка)
Во-во. А если б они диспетчером в аэропорту работали? Че тогда?
Или на ТВ? У тебя выход в прямой эфир - сова ты или нет - ваще никого не трахает.
jfht2009-04-22 22:24:00 (ссылка)
ага
или врачом на скорой
бред какой-то на самом деле
рассуждения из серии: ах он сова, ах главное чтобы работа была сделана - реальная чушь
если ты не на дому работаешь, у тебя есть нормированный рабочий день, будь любезен быть на работе к началу рабочего дня
ladycriminelle2009-04-22 22:30:00 (ссылка)
Я просто сама до недавнего момента была жуткой "опоздухой".
По разными причинам, но главное было именно то, что мне опаздывать ПОЗВОЛЯЛИ. Никто по этому поводу особо не строил, я и не парилась. Придумывала всякие отмазки типа вышеозначенных, что "до 11-ти утра просыпаюсь" и т.п.
А сейчас опоздание мне грозит всевозможными неприятностями (хотя в договоре прописано, что рабочий день может быть начат и в 9:30). И сова легко стала жаворонком, и к 8-ми утра периодически на работу прилетает.
mersedesik2009-04-22 19:22:00 (ссылка)
Если не выгнать сов на свободный график с жесткими дедлайнами, то единственное, что может сработать - небольшой сдвиг по фазе. Утром вчерашняя работа должна лежать готовой у вас на столе, без вариантов, иначе гнать в шею.
Меня очень устраивал такой режим, пока боссы не помешались на трудовой дисциплине.
ladycriminelle2009-04-22 21:18:00 (ссылка)
У меня только одна причина прийти вовремя или вообще на час раньше - я смогу раньше уйти вечером и заняться своими делами. Ну и как правильно сказали, приезжая к 9-ти - парковаться уже негде. Приходится сильно раньше...
Но если из-за какого-то урода, который опаздывает, я вынуждена задерживаться (попадая в пробки, ага), то сделаю все возможное, чтоб этому уроду жизнь малиной не показалась.
Если нельзя штрафы ввести или заменить сотрудника, есть еще психологический прессинг. Придираться к каждой мелочи, заставлять переделывать все по несколько раз с нуля и т.п. Именно в случаях, когда человек опаздал. В конце концов рефлекс должен выработаться.
Я тоже была хронической совой, и ничего, прекрасно можно себя переделать и жить в первой половине дня. Спать просто надо вовремя ложиться.
riki_tikki_tavi2009-04-22 21:32:00 (ссылка)
про назначение дедлайнов на более ранний срок, чем есть на самом деле, вам уже написали.
если для сотрудника есть срочная задача на следующий день, а сотрудник уже ушел и не знает об этом, я сообщаю ему об этом смской вечером или ночью того же дня.
сама же прихожу на работу на 2-3,5 часа позже времени, указанного в договоре (правда, стараюсь быть раньше собственного начальства :)), но и остаюсь позже.
единственное неудобство - не могу контролировать приход подчиненных, но с этим разбираюсь также путем установки дедлайнов. мне по сути, все равно, сколько времени сотрудник задачу делал, главное, чтобы доделал в срок.
jfht2009-04-22 22:29:00 (ссылка)
мне просто интересно
а вот вас не интересует например такой момент, что пока вы не следите, сотрудник делает задачу 2 дня, ко сроку сдачи
а может за два дня сделать например две или три задачи, но не делает
потому что а)за ним не следят=балду пинает, б)за ним не следят=половину рабочего времени он проводит вне работы и занимается своими делами
riki_tikki_tavi2009-04-23 01:10:00 (ссылка)
:)
мне помогает то, что я очень хорошо себе представляю, сколько времени занимает та или иная задача, соответсвенно и сроки устанавливаю, исходя из этого.
да и честно говоря, попинать балду у нас удается редко, поэтому в редкие дни, сотруднику удается хорошенько расслабиться. скорее, это исключение :)
у нас 10-часовой рабочий день, поэтому даже при моих поздних приходах на работу, остается 7-8 часов для контроля.
а вообще, если задач мало, и все они выполняются быстро, качественно и в срок - мне как-то наплевать, сколько времени сотрудник проводит вне работы (но как уже писала выше затишье - это редкость). вопросы возникают только если результаты могут быть лучше.
riki_tikki_tavi2009-04-23 14:23:00 (ссылка)
то, что я прихожу на работу к 12 просто означает, что я ухожу в 22, и все :)
время прихода на длительности рабочего дня не сказывается)
milgrana2009-04-23 01:49:00 (ссылка)
Не знаю, как насчет "законодательного введения". Но когда я работала в крупном издательском доме, у нас были штрафы. Для всех. Включая начальство (начальство вообще почти постоянно налетало на недетские штрафы, потому что было не особенно организованным :). Много за что. И никто не воспринимал это как капризы и прихоти начальства- специфика работы такая, что дедлайны очень жесткие. Правда, у нас, в нашей творческой профессии, опоздания на работу вообще не считались (т.к., собствнено, не было "обязательного посещения", а были объемы заданий и "сдачи номеров", когда все хреначили сутками почти). Но штрафы за дедлайны были жесткие: доллар- минута, угу. Просто это было очень четко и жестко доведено до "личного состава".
taelnor2009-04-23 15:49:00 (ссылка)
на одной из моих работ у нас были штрафы, опоздать можно было позвонив и предупредив или там на 5 минут по-моему, дальше включался счетчик
при чем там опоздание на 15 минут равнялось зарплате за день, т.е. если опаздываешь на 15 минут, то проще вообще забить на работу, чем просидеть весь день и не получить деньги за этот день. но это все в теории, просто надо было звонить и предупреждать
я не знаю вычитались ли на самом деле эти деньги из зарплат (сама я не опаздывала), думаю, что да, но это здорово дисциплинировало людей, потому что многие не способны понять, что вам, например, в облом с ними сидеть вечером. или, что вчера они недоделали работу и хорошо бы придти сегодня и доделать ее с утра.
я вообще очень пунктуальный человек и меня бесят опоздания, но я стараюсь бороться с этим, т.е. поменьше обращать на такое внимание. хотя все зависит от конкретного человека. была у меня девочка, которая работала типа "отъебитесь от меня". вчера у нее не было вдохновения и она не доделала работу, а сегодня она опоздала на час. это свинство я считаю.
но если человек опаздывает, но при этом работает эффективно или остается вечером, то это нормально.
3eta2009-04-23 22:44:00 (ссылка)
А что если уговорить начальника перенести начало рабочего дня для вашего отдела на полчаса вперед. В смысле раньше. И сказать, что шеф только вам (начальнику) разрешил задерживаться. В общем, они если снова и начнут опаздывать, то хоть не на такое время как сейчас. Ну и плюс кого-то, может, простимулирует, что уже из-за раздолбайства формально рабочий день удлиннился.
(Можно сказать, что уходить на эти полчаса тем, кто пришел вовремя, можно и раньше - но только с разрешения начальства, если выполнена вся работа. По факту, повода уйти раньше скорее всего не будет).
furry2009-04-26 10:09:00 (ссылка)
Первый вопрос, который я задавала на собеседовании потенциальному работодателю - "какой график?". И у меня должна быть совсем грустная ситуация в жизни, чтобы я пошла на работу с фиксированным графиком и контролем времени моего появления в офисе..Давно-давно один начальник пытался что-то там говорить - ну мы в отделе построили график - кто-то один приходил к началу рабочего дня, остальные - как придется.
whirly_type2009-08-19 21:11:00 (ссылка)
Не все комменты прочитала, но вспомнила, что в одной скандинавской компании всем работникам сервировали вкусный завтрак, но убирали его ровно в 7-55 (рабочий день в 8 начинался).
Правда, там еще и кофе-чай не принято пить на рабочем месте: для этого есть (кроме получасового ланча) два перерыва в течение дня, и все стройными рядами идут пить кофе в столовую.