мне нужен срочный-пресрочный совет по поводу работы. У меня есть ровно 2 с половиной часа на принятие решения.

Расстановка сил у нас в отделе следующая:
- часть отдела поддерживает продажи, маркетинг и т.п. и состоит из менеджера и двух аналитиков. Грубо говоря, анализ объема продаж и соответствующих расходов
- вторая часть состоит из одного человека, занимающегося всеми расходами отделов, непосредственно производящими продукт. Подчиненных нет, но по уровню классификации соответствует менеджеру
Обе части подчиняются одному директору

Я сначала была одним из аналитиков, и всё было замечательно. Начальника оба чудесные, и работа давалась легко, потому что я и до этого подобной хренью занималась в других компаниях. Потом меня повысили до вот этой второй части. Дело было летом, и с тех пор я загибаюсь. Во-первых, я до сих пор очень мало чего понимаю. Там узкоспециализированная техническая область - да, я стараюсь, я читаю, в общих чертах знаю, но одновременно вникнуть 100% в работу 6 отделов и быть в курсе всего (как это получалось у моей предшественницы) я не могу даже близко. Я сижу до ночи, работаю практически без выходных, но такой ощущение, что результат нулевой.

В дополнение ко всему у нас происходит реорганизация, и теперь моя должность будет подчиняться не моему директору, а отдельному директору региона, занимающемуся всеми этими расходами по производству продукта. То, что я слышала о ней, не предвещает мне ничего хорошего. Мы с ней не сработаемся.

Теперь вопрос: Мой бывший начальник из отдела 1 уходит со своей должности (переезжает в другой регион), и наш нынешний общий начальник предложил провернуть финт ушами и, если мне интересно, попытаться протащить меня на место менеджера в отдел 1 (вообще-то, это не разрешено в связи с массой внутрикопоративных заморочек, но под шумок можно попробовать провернуть). Никто не обещает, что получится, но предлагают попробовать.

Из минусов - меня достало делать одно и то же (анализ прибыли-расходов, поддержка продаж) последние черт знает сколько лет. Хочется нового. С другой стороны, ну пробую я сейчас новое - загибаюсь потихоньку.
Боюсь, что выглядеть это будет как полный провал, что я, так до конца не войдя за черт знает сколько времени в курс дела в новом отделе, сбегаю в старый.
После этого, подозреваю, другие позиции в этой области производства в нашей компании будут для меня какое-то время закрыты (ну кто захочет связываться?)
Еще начинаю параноить, что, может быть, видя, как я не справляюсь, меня хотят перетащить на старое место, чтобы отсюда не пришлось выгнать.
Ну и двое подчиненных - страааашно! Хотя это единственное, что может выглядеть как повышение
На зарплату никакого влияния нет

много букоф и бессвязно, поэтому спрашивайте, что непонятно.
Да, дело в сша, если важно