Это нормальная практика, что компания, которая вас приглашает на собеседование заграницу, оплачивает только билеты и визу, а проживание upon hire, т.е. после найма вас на работу?
Никогда с таким не сталкивалась, а тут у меня ощущение какого-то... наеба, что ли... :) С другой стороны, других вариантов, кроме меня, они не рассматривают.
Заранее спасибо за ответы.
Никогда с таким не сталкивалась, а тут у меня ощущение какого-то... наеба, что ли... :) С другой стороны, других вариантов, кроме меня, они не рассматривают.
Заранее спасибо за ответы.
16 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
2008-08-27 23:12:00 (ссылка)
нормально. тогда соискатель трезво оценивает свои шансы, а не катается за чужой счет. в принципе, работодатель будущему сотруднику вообще ничего не должен, и компенсация - это такой жест для укрепления отношений. некоторые конторы вообще оплачивают только билеты и визу - и то после найма. то есть, если не подошел, скатался зря.
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
2008-08-27 23:36:00 (ссылка)
ну не знаю.... я работала в Турецкой компании на территории России и интересных для нас кандидатов мы приглашали, оплачивая им проезд и предоставляя жильё. Правда в общаге - но приличное, с ремонтом и отдельной кухней. При этом кандидатов мы приглашали порой не на собеседование (его и он-лайн провести можно, используя камеру и всё такое), а на неделю-две - познакомиться с компанией, себя показать...
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
2008-08-27 23:39:00 (ссылка)
кстати да, водителя мы тоже предоставляли своего с машиной. и обеды.
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
2008-08-28 11:22:00 (ссылка)
Обычно оплачивают и проезд и жилье.
Кстати, не только за рубеж, но и на собеседование в Москву из Питера я ездила полностью укомплектованная за счет будущего работодателя.
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif)
2008-08-28 11:46:00 (ссылка)
Такие случаи (неоплата проживания соискателю)знаю, не обязательно это обман, но. Нужно внимательно читать проект трудового договора (если вы единственный кандидат, то таковой документ должен присутствовать уже на собеседовании), чтобы были учтены все "мелочи", которые компания обещает предоставить сотруднику upon hire.
( Удаленный комментарий )