![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
моя история: образование высшее экономическое, опыт работы - 1,5 года в крупном холдинге ведущим экономистом управляющей компании (в подчинении 20 чел.) - 2002-2003, потом с 2003 по наст. время работала главным бухгалтером (или с функциями фин.дира, или с управленческим учетом) в средних компаниях...
хочу: вернуться в экономику и финансы, желательно в крупных холдинг на должность финансового аналитика, контроллера, начальника планово-экономического отдела и т.д.
резюме я разместила на всех соответствующих сайтах, но откликов, к сожалению, нет...
вопрос: как подчеркнуть в резюме давний опыт в крупной компании или рекрутеры принципиально смотрят лишь на деятельность последних лет? как правильно объяснить, что хоть должность и называлась "главбух" (я занималась много чем, к бухгалтерии имеющее косвенное отношение)?
если можете поделиться положительным опытом смены деятельности, не кардинально, а немножко влево (как я хочу собственно) или дать какой-нибудь полезный совет, буду очень рада :)
хочу: вернуться в экономику и финансы, желательно в крупных холдинг на должность финансового аналитика, контроллера, начальника планово-экономического отдела и т.д.
резюме я разместила на всех соответствующих сайтах, но откликов, к сожалению, нет...
вопрос: как подчеркнуть в резюме давний опыт в крупной компании или рекрутеры принципиально смотрят лишь на деятельность последних лет? как правильно объяснить, что хоть должность и называлась "главбух" (я занималась много чем, к бухгалтерии имеющее косвенное отношение)?
если можете поделиться положительным опытом смены деятельности, не кардинально, а немножко влево (как я хочу собственно) или дать какой-нибудь полезный совет, буду очень рада :)
31 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
n_artemova2008-08-26 01:00:00 (ссылка)
+1 за то, чтобы указать в резюме навыки, которыми вы занимались будучи главбухом по должности, а фактически полезные аналитику.
Я несколько лет назад пыталась уйти с главбуха на экономиста или аналитика, но у меня опыт был только главбухом, как-то не сложилось, откликов мало было, даже где я сама отсылала резюме, потом я перехотела в этом направлении менять работу.
nusic2008-08-26 01:05:00 (ссылка)
опыт давний и рекрутеров это наверно отпугивает :(
у мну бухгалтерия уже в печенках сидит, особенно если учесть, что мое направление разбили на кучу упрощенок, которые я сейчас веду... тупею не по дням, а по часам... а больше всего бесит, что руководство в виде самого генерального не позволяет поставить учет так как я хочу (я не лоханулась, просто работаю год всего в этой фирме и чувствую, что ошиблась с выбором работодателя)
а почему перехотели, если не секрет?
n_artemova2008-08-26 01:18:00 (ссылка)
Мне на тот момент подвернулось интересное предложение, а сейчас хочу сменить деятельность как раз кардинально, уйти совсем от цифр :)
nusic2008-08-26 01:22:00 (ссылка)
куда, если не секрет?
просто иногда мне кажется, что мне это всё кажется... я манагером еще работала, точно знаю, что это сводит меня с ума - люди и горящий телефон
n_artemova2008-08-26 01:28:00 (ссылка)
Думаю в рукодельно-декораторское, как практически сложится, не знаю.
Да, телефон и общение с людьми это тот еще ужас :))
nusic2008-08-26 01:31:00 (ссылка)
мне бы это подошло :)))))))))))))))))))
только мне кажется, что это финансово не стабильно... не?
n_artemova2008-08-26 11:51:00 (ссылка)
Мало того, что не стабильно, так пока еще и не особо доходно, увы :))
imzh2008-08-26 02:07:00 (ссылка)
места работы поменяйте местами и сделайте на нем акцент, это допускается (я HR)
e_jane2008-08-26 20:33:00 (ссылка)
гхм.не нужно места работы порядком менять. что вы девушке своим советом медвежью услугу оказываете.
***
вообще врать - не нужно. приукрашивать вот можно.
imzh2008-08-26 23:14:00 (ссылка)
да ну? с какого перепугу медвежья? лишь бы сказать, ага?
я, хэд оф эйчар крупной компании, рассматривая резюме соискателей, на такие вещи всегда обращаю внимания, понимая, что соискатель именно на этот опыт хотел обратить мое внимание. это нормальная практика, не знаете, чего лезете с замечаниями?
mikraider2008-08-26 17:50:00 (ссылка)
вопрос не в тему, наверно:
ваше первое место работы и вы сразу стали ведущим экономистом управляющей компании (в подчинении 20 чел.)? или до этого тоже была эта сфера?
nusic2008-08-26 18:09:00 (ссылка)
до этого еще 4 года работы в разных местах, пока в институте училась, если перечислить - методист в интитуте, копирайтер (контент для сайтов - визиток организаций), помощник руководителя, маркетолог (1 год после окончания института)... когда пришла на работу в холдинг - 2 месяца работала менеджером по работе с клиетами (учет расчетов с покупателями и товарных остатков клиентов - хранителей, учет по дог. ответственного хранения), после этого мне предложили перевестись в управляющую фирму ведущим экономистом, 20 человек в подчинении - это экономисты подразделений...
просто я не думаю, что это важно для решения моего вопроса...
e_jane2008-08-26 20:31:00 (ссылка)
рекрутеры разные и по-разному на всякое смотрят
***
по делу. а позицию главного бухгалтера с функциями финансового менеджера хотите посмотреть?у коллеги есть.
***
кроме того.
если у Вас есть очень четко означеный круг приоритетов, я бы не торопилась с решениями, а "повисела" бы на работных сайтах. и в расслабленном режиме ходила бы по собеседованиям, за это время, может быть, на рынке труда появится как раз то, что Вам нужно.
то есть что я хочу сказать - может, на рынке просто нет "правильных" для Вас вакансий
nusic2008-08-26 20:43:00 (ссылка)
за советы спасибо, я думаю, что я сейчас схожу в отпуск, потом поучусь еще на ДипИФР, а уж потом буду место менять :))
главбухом - не хочу, точнее могу, но начну привередничать по условиям, думаю, что это никому не нужно... но справочно посмотрела бы требования и цену вопроса LOL
e_jane2008-08-26 21:04:00 (ссылка)
дублирую.не главбухом.а главбухом с функциями фин менеджера.
не суть важно, впрочем.
***
портить глаза, до мельчайших деталей изучая требования смысла нет. не формальными требованиями сыты, чай. то есть не советую на формальной части центрироваться. то есть если вы понраитесь и в вас обнаружат потенциал и "подходящесть" по типажу, то могут взять и наплевав на часть требований
а цену вопроса вам никто не скажет.
во - первых, потому что это как спрашивать у портного "сколько стоит платье".он вам скажет, что смотря какое платье.на одну вакансию могут претендовать очень разные люди, которым в зависимости от их конкретной привлекательности предложат разную сумму.
во - вторых, это не принято. хотя бы как мера предотвращения мнэээ перегрева рынка труда.если все начнут требовать верхнюю планку бюджета - всем станет плохо.ну и п
о бизнес-процедурам не принято.
так что бенчмаркинг придется окольными методами проводить (:
nusic2008-08-27 16:09:00 (ссылка)
так как лицо платят или всё таки за работу??? :))))
я всегда считала, что уровень оплаты труда соответствует количеству работы и степени ответственности за свой труд и труд подчиненных... а кандидат таки подбирается, чтобы выполнять эту работу максимально эффективно...
я, честно признаюсь, не хочу сильно терять в зарплате из-за смены направления...
у меня несколько лет назад была ситуация, пришла на собеседование "зряплата по результатам"... мило общаемся в течение 1,5 часов, я нравлюсь, работодатели мне тоже симпатичны... завершаем разговор, заходит тема оплаты... мне называют сумму в 3 раза меньше, чем была на предыдущем месте работы... гм, мне было жалко свои 1,5 часа и те же 1,5 часа, что они потратили на беседу со мной... прекрасная я просто никак не вписывалась в их бюджет...
есть средний уровень з/п для определенных позиций, который колеблется в зависимости от качества и количества работы и как следствие - требований к кандидату, кстати когда я устраиваюсь работать бухом я свою цену называю и вообще соглашаюсь или отказываюсь только после того, как посмотрю состояние ведения учета...