![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Мы все очень часто задаемся темой новой работы: как вести на собеседовании, как быть в первый день работы. А я вот тут задумалась намедни: а как себя вести, что говорить, когда тебя увольняют? Когда меня увольняли в первый (и пока последний) раз, ко мне подошли, сказали - "ты нам больше не нужна", - развернулись и ушли к себе в кабинет. Я только и выдавила - "ясно", - а дальше уже просто растерянно собрала вещи и ушла. Никаких тогда, естественно, вопросов не задавала (мне итак была ясна истинная причина), но и не додумалась от растерянности и неожиданности пойти и докопаться до правды, хотя бы отстоять свое имя.
А что, если при увольнении проводят разговор, т.н. собеседование "на выход"? Соглашаться со всем, блеять какие-то отговорки, вымаливать еще один шанс или вставать в оборонительную позицию (ни одна из этих версий меня не прельщают)? Или гордо встать и уйти? Хотя, кто знает, может я расчувствуюсь? Как вмиг набраться боевого духа и до какой степени? Вчера уволили моего знакомого, так, когда его попросили сдать ключи, он бросил их на пол и сказал: "подними сам, гнида". Не думаю, что такой боевой дух мне будет шибко нужен. Они же еще потом в резюме моем будут стоять, рекомендации давать.
А что, если при увольнении проводят разговор, т.н. собеседование "на выход"? Соглашаться со всем, блеять какие-то отговорки, вымаливать еще один шанс или вставать в оборонительную позицию (ни одна из этих версий меня не прельщают)? Или гордо встать и уйти? Хотя, кто знает, может я расчувствуюсь? Как вмиг набраться боевого духа и до какой степени? Вчера уволили моего знакомого, так, когда его попросили сдать ключи, он бросил их на пол и сказал: "подними сам, гнида". Не думаю, что такой боевой дух мне будет шибко нужен. Они же еще потом в резюме моем будут стоять, рекомендации давать.
117 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
bahareva2008-04-09 21:59:00 (ссылка)
не нарушая ТК уволить человека не так уж и легко. Может вам хотят предложить увольнение по соглашению сторон?
kniazhna2008-04-09 22:05:00 (ссылка)
В той стране, а особенно компании, где я, "ТК" чаще всего устанавливается компаниями в частном порядке. Могут в любое время и без предупреждения, если слишком разозлятся.
Мне пока ничего не предлагают и не увольняют, ттт, но я так - на всякий случай, особенно учитывая нынешнюю местную экономику, в которой начальнику будет только на руку уволить при первом удобном случае.
evilka2008-04-09 22:00:00 (ссылка)
повел ваш знакомый по свински
если уволняют за дело, сделать выводы, и учесть на следущей работе.
вообще, мне сложно представить, это как надо работать, чтобы уволили.
kniazhna2008-04-09 22:06:00 (ссылка)
Я конечно понимаю про выводы. Но вот как себя вести в момент икс?
Меня в тот первый и последний раз уволили из-за подстроенных в мое отсутствие козней.
marusja2008-04-09 22:08:00 (ссылка)
>как надо работать, чтобы уволили
А как же экономический кризисссс? :)
swan_black2008-04-09 22:10:00 (ссылка)
В Америке запроста :( нет денег в компании - первыми увольняют тех кто больше всех получает :)
Deleted user2008-04-10 10:51:00 (ссылка)
Ха, меня один раз уволили за то, что я не послушалась совета начальницы лечить своего ребёнка у гомеопата :)) . Она начала грузить меня какой-о мутной хренью (якобы это сказал ей гомеопат), а я сказала, что как биохимик считаю это бредом и к этому специалисту пойти не могу. Через два для я вылетела. Начальница сказала, что я хороший работник, но терпеть на работе такое бестактное хамло она не будет. До этого у нас чуть ли не дружба была.
miaky_miaky2008-04-10 10:56:00 (ссылка)
А у меня было так, что уволиться по собственному желанию значило поставить крест на всей своей дальнейшей карьере. А валить было надо. Для сохранения психического здоровья. Поэтому я терпеливо ждала пока этот ублюдок меня уволит. Что я делала для того, чтобы меня уволили, - другая песня. Но ничего криминального. Работала я добросовестно.
gipgip_ura2008-04-14 20:17:00 (ссылка)
>>уволиться по собственному желанию значило поставить крест на всей своей дальнейшей карьере
ой, а как это?!
glukovarenik2008-04-10 11:36:00 (ссылка)
Как надо работать? Я Вам расскажу как - очень хорошо :) Просто в один "прекрасный" день у Вас заболевает ребенок и Вы приходите прочить 1 день - пересидеть, не брать больничный на неделю!!! 1 день!!! А начальство думает 5 минут и говорит - пиши заявление по собственному желанию, ты не выполнила условия испытательного срока. 5 минут охуя - и Вы вольная псиса!!!
i_malblwka2008-04-11 18:20:00 (ссылка)
>вообще, мне сложно представить, это как надо работать, чтобы уволили.
у нас девушку-продажника уволили за выполнения плана раз в 2 месяца: месяц выполняет, месяц - почти по нулям. но это если план есть...
eastern_wind2008-04-09 22:00:00 (ссылка)
Вела себя также, как и на собеседовании при приеме на работу. Обсуждала условия увольнения, так же как и условия приема на работу. Вы же не бросились на шею к начальнику, когда вас приняли на работу? Так зачем же проявлять характер, когда тебя увольняют? ИМХО, здесь не должно быть ничего личного, только бизнес.
lussille2008-04-09 23:00:00 (ссылка)
очень разумно. А куда девать эмоции?? Всё-таки приём на работу и увольнение - вещи немного разные.
eastern_wind2008-04-10 09:18:00 (ссылка)
Туда же, куда вы их деваете когда работаете. Когда достает начальник, изводят клиенты. Засунуть подальше. Вечером поплакать у мужчины на плече.
toivonens2008-04-09 22:05:00 (ссылка)
Ваш знакомый мало того, что выкинул такой крендель, ещё и сам рассказал вам об этом? Удивительный мир...
kniazhna2008-04-09 22:09:00 (ссылка)
А что ему с того? Второй раз не уволят, и я его не убью. Он и рад был оттуда уйти. Он буквально за день до того сам со мной говорил на тему, как опостылела ему работа (в частности новый менеджер) и что пора двигать оттуда. А на следующий день наступила кульминация.
white_wine2008-04-09 22:08:00 (ссылка)
задается единственный вопрос
"Сколько Вы готовы мне заплатить за то, чтобы я написала заявление по собственному желанию и ушла без шума?"
kniazhna2008-04-09 22:10:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Посмеются и отправят восвояси. Какой здесь шум можно сделать, кроме как заявы на пособие по увольнению? Даже если судиться, все пройдет тихо-мирно, и никто не заметит.
white_wine2008-04-09 22:15:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Осмелюсь предположить, что Вы плохо знаете российские реалии. И "российский" ТК.
furry2008-04-09 22:17:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
девушка в Калифорнии, судя по userinfo - у них там все с этим и в самом деле плохо..
white_wine2008-04-09 22:19:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Да, я уже посмотрела. Вообще, я слышала, что в штатах уволить человека еще сложнее, чем у нас. Но достоверных данных у меня нет, поэтому если девушка говорит про Калифорнию - спорить не стану, у них может и так.
kniazhna2008-04-09 22:20:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
По мановению палочки - за 5 минут можно. Особенно учитывая нынешнюю экономику.
white_wine2008-04-09 22:23:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Тогда остается одно - делать все возможное, чтобы не уволили )
kniazhna2008-04-09 22:18:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
А я не в России, так что они мне как козе пятая нога.
white_wine2008-04-09 22:21:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Да, я уже посмотрела. Если не хотите лишних комментариев, возможно, стоит указать страну в посте или обратиться в тематическое сообщество. Здесь, все-таки, процентов 90% россиянок и сейчас эти проценты будут сыпать сообщениями )
kniazhna2008-04-09 22:28:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Меня не интересуют мои права, ТК и прочее. Меня волнует поведенческая сторона вопроса, а она, как мне кажется, присуща любому человеку независимо от места проживания и цвета кожи. Вопрос - как себя вести в момент икс. Рыдать, ругаться, проявлять гордыню, радоваться или еще что.
white_wine2008-04-09 22:35:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Я и предложила Вам поведенческую сторону - спокойно задать вопрос "сколько?" либо самой сообщить, сколько будет стоить фирме заявление "по собственному". Вы ответили, что такое поведение не катит. Далее, мы выяснили, что не катит потому, что Вы, в силу локализации, живете по другим законам.
Если так будет понятнее:
- в стране, где тяжело найти работу - умолять дать еще один шанс
- в стране, где легко найти работу - уволиться до того, как тебя уволят
- в России - торговаться
:)
gipgip_ura2008-04-14 20:22:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
так ведь это от конкретных обстоятельств зависит.
от причины увольнения (это начальство так сводит личные счеты или это честно nothing personal).
от того, как обставлено увольнение ("пшелнах" или "извините, нам очень жаль, но мы вынуждены").
от того, как человек оценивает свои перспективы на рынке труда (найдет вполпинка другую работу, и даже еще лучше чем эта, или будет лапу сосать).
от того, как он к этой своей работе относился, воспринимал как fun или как тягло.
ну и так далее.
white_wine2008-04-10 09:18:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Абсолютно. Так многие поступают и, думаю не только в Россиии. Кто-то выторговывает месяцок на поиск новой работы, а кто-то - самолет. Зависит от должности, смелости и совести :)
swan_black2008-04-09 22:19:00 (ссылка)
Меня пару раз увольняли в Америке. Все уже заранее было решено, т.к. нет новых проектов - нет денег платить. Мне говорят, мол хочешь чего-нибудь сказать, типа можешь, что угодно высказать. А я спрашиваю, а это может чего-то изменить? Говорят, нет :) Но потом мне они же прекрасную характеристику давали, когда впоследствии работодатели им звонили.
У нас недавно уволили парня именно за плохую работу. Так он после прислал менеджеру письмо, мол спасибо за предоставленную возможность работать в вашей компании :) Все согласились, что он вполне разумно поступил.
alien_stone2008-04-09 22:22:00 (ссылка)
тока 1 вопрос - зачем он ключи на пол бросил? сам же спровоцировал
kniazhna2008-04-09 22:31:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
А что там было провоцировать, когда его УЖЕ уволили? Его все равно уже задолбала та работа. Как я выше написала, он буквально накануне говорил о том, что пора оттуда уходить.
irson2008-04-10 10:23:00 (ссылка)
что спровоцировал?
глупый жест, показывающий его ..мх.. квалификацию как работника, только и всего. Если он действительно ничем не блещет и легко может сменить отрасль, то бога ради, может, дальше это и не просочится, а если отрасль узкая, то он созжал себе тем самым не самую лучшую репцтацию, как-то так, наверное
alien_stone2008-04-10 10:35:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
и все равно мне непонятно зачем бросать ключи на пол? это же можно сказать вызов на дуэль! вот и получил "гниду"
hazy_amber2008-04-09 22:22:00 (ссылка)
меня еще ни разу не увольняли, увольнялась сама
exit interview было один раз, рассказала в спокойных тонах, что именно меня не устроило за тот год, что я у них работала, меня спросили, что я бы изменила, очень мило продуктивно пообщались, но, повторю, я уходила по собственному желанию
kniazhna2008-04-09 22:33:00 (ссылка)
Я вот сомневаюсь, что при увольнении не по желанию будут спокойные тона. По желанию-то я уже давно все придумала :)
hazy_amber2008-04-09 22:43:00 (ссылка)
даже не знаю... мне кажется, лицо терять незачем
вы про рекомендации правильно пишете - зачем давать им повод думать, что слава Богу, сдыхались истерички
профессоналом надо быть всегда ;) так что никаких оборонительных поиций, это ведь отношения товар-деньги )) странно упрекать кого-нибудь, что он больше не хочет хлеба, а хочет картошки ))) так и нельзя упрекать работодателя, что он решил нанять другого человека
pionervojataja2008-04-09 22:40:00 (ссылка)
некрасиво как-то сказало ваше начальство...
меня увольняли один раз подло и мерзко, потому как одна тетка вернулась с декрета, и надо было делать перестановки - об этом я не знала. Тем не менее, подлецам тоже было стыдновато, они меня утешали и пообещали рекомендательное письмо, которое я из них так и не выцарапала, но когда на интервью им перезванивали - они меня расхваливали от и до
в вашем случае непонятно, чего это так некрасиво начальство себя повело. Может они шизофреники? Или просто очень стесняются нормально сказать человеку, что он уволен?
в любом случае, я считаю, что надо сохранять (по возможности) хорошие отношения, ибо иди знай, где еще столкнешься... в зависимости от вменяемости начальства, думаю, что подошла бы, попросилась бы поговорить...
kniazhna2008-04-09 22:44:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Шизы там был вагон и маленькая тележка, особенно у той, которая меня подставила.
Вот я и думаю, как себя повести так, чтобы те самые отношения остались хорошими. Поговорить ведь можно по-разному (и послушать тоже, т.к. светит мне больше монолог начальника, чем диалог).
pionervojataja2008-04-09 22:54:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
eсли монолог - то я, возможно, письмо бы написала, а потом бы пришла поговорить....
а подставале предлагаю нагадить в ящик... пустяк, а приятно ;)
kniazhna2008-04-09 22:56:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
Я вот только не знаю, когда писать, если им горит прямщас.
"а подставале предлагаю нагадить в ящик... пустяк, а приятно ;)" - ужо :)
pionervojataja2008-04-09 23:01:00 (ссылка)
Re: задается единственный вопрос
oй, а че вы ей сделали?
написала бы прям сейчас, но не отсылала бы. А завтра-послезавтра перечитала бы на свежую холодную голову, и уже тогда...
prolefa2008-04-09 22:51:00 (ссылка)
Ну, плакать и оправдываться -- это точно лишнее :) Вообще всегда лучше расстаться друзьями, чем врагами, и работы это тоже касается. «Очень жаль, я была рада с вами работать» -- что тут еще скажешь? Если вы будете улыбаться (а улыбаться вы будете, если в этот момент будете думать о том, как вам завтра не надо рано вставать, как хорошо обедать дома, а не у опостылевших тайцев, как вы выучите что-нибудь новое или поедете в Тахо кататься на лыжах, а не о том, как вам теперь платить рент), то выговаривать обычно перестают очень быстро. Работа -- дело такое, особенно в Америке -- easy come easy go :)
mrut2008-04-09 22:55:00 (ссылка)
у меня вот сейчас такая проблема
не то что увольняют, но намекают что у нас ничего не выйдет
проблема - в разном взгляде на готовый наработанный продукт
и несмотря на то что и самой хочется уйти и другое место уже есть
но все же, само желание работодателей от меня избавиться наносит душевную травму и погружает в хандру
хочется бить этих людей за то что не пришлась я им по сердцу, как то так
dzotty2008-04-09 23:05:00 (ссылка)
Если увольняетесь сами, то спокойно и без эмоций объяснить причину увольнения.
Если увольняют сами, то, как правило, "выходных" собеседований не проводят. Реакция Ваша - "ну, ОК, не нужна - так я пошла". Не думаю, чтобы для квалифицированного работника было проблемой найти работу, так чего переживать-то? Бог дал, Бог взял. Это вопрос Вашего отношения к ситуации, а не подбора нужных слов.
Ну а если захотят провести, то опять же спокойно, без наездов и оправданий, просто честно отвечать на задаваемые вопросы. Без примеров конкретных вопросов весь этот разговор - о сферическом коне в ваккуме.
kniazhna2008-04-09 23:07:00 (ссылка)
Положение нынешней местной экономики настолько плачевно, что даже высококвалифицированному профессионалу сложно найти работу.
Думаю, вопросов не будет, больше тыканий носом, если будут увольнять.
dzotty2008-04-09 23:15:00 (ссылка)
Если будут тыкать носом, можно спокойно сказать: "Давайте так - я понимаю, что я Вас не устраиваю. Если это так, то могу ли я как-то исправить ситуацию? Если Вы считаете, что нет - я ухожу, и дело с концом. Если могу - давайте вместе придумаем, как". Ну то есть конструктив предлагать, а не выслушивать с виноватым видом и не огрызаться. И постоянно помнить, что у отношения работодателя и работника - это отношения не рабства, а партнерства, взаимовыгодного обмена ресурсами. Если Ваш ресурс перестал его устраивать, выходов два - улучшить ресурс и продолжать продавать его здесь или оставить на прежнем уровне и начать продавать его там, где он будет востребован.
yanys2008-04-09 23:13:00 (ссылка)
Меня тоже однажды уволили. Письмом. Пришла на работу, открыла почтовый ящик и обнаружила "это" (вечером написали, но я по стечению обстоятельств почту не проверяла). Без объяснения причин, зато с убедительной просьбой освободить рабочее место в течение двух дней. Мне хватило трех минут-) Руки затряслись, в горле комок, боялась, что, если кто-то что-то спросит, разревусь. Собрала вещи и ушла. Почему письмом? Смелости не хватило в глаза посмотреть или какая другая причина, я не знаю. Сейчас даже смешно, но в тот момент до слез было обидно.
kniazhna2008-04-09 23:15:00 (ссылка)
Вот и у меня тогда было точно такое же состояние, поэтому и пишу сюда, чтобы в следующий раз держать себя в руках.
yanys2008-04-09 23:22:00 (ссылка)
а мне кажется, нет рецепта. Чтобы научиться это переносить стойко, с улыбкой, нужно иметь соответствующий характер, быть пофигистом или, упаси Боже, заработать в этом деле гигантский опыт. Если несправедливость вас ранит, то комок этот подойдет к горлу и в следующий раз. Однако желаю, чтоб ни у вас, ни у меня, ни у всех остальных присутствующих здесь ранимых дам такого все же больше не случалось-)
inka2008-04-09 23:47:00 (ссылка)
Ключами швыряться глупо и оч.непрофессионально. Можно спросить официальную причину и попросить обязательно письмо для подачи на unemployment benefits. Еще спросить, можете ли вы их использовать как reference в будущих поисках работы. Но это, конечно, зависит от обстоятельств.
elarbee2008-04-09 23:58:00 (ссылка)
Меня по телефону уволили. У компании в то время истекла аренда оффиса и они не удосужились найти новый, так что в моём городе все дома работали. Сказали что, мол, твоя позиция больше не существует. Самое интересное то, что когда я задала вопросы "что" и "почему", мне было сказано что сейчас не время их задавать. Потом я позвонила другим начальникам и сотрудникам и сказала и что мне было очень интересно и приятно с ними работать, что я считаю было правильным шагом.
И вообще, я считаю что в данном случаи они поступили по свински а не я. Когда спустя пару недель ещё одну "удалённую" сотрудницу уволили вообще по электронной почте, остальные сотрудники взбунтовались и её попросили назад.
naydenysh2008-04-10 00:03:00 (ссылка)
Да, было дело...
Я болела ангиной жесточайшей две недели. При этом все это время меня доставали расспросами, а я едва дышала. Потом вышла - меня попросили составить список клиентов со всеми контактными лицами (больше 100 их там было). А через пару дней уволили.
Я пришла на работу утром, финансовый директор меня тихо об этом предупредил, поэтому к разговору с руководством я была готова. Когда заикнулась о двух неделях и о ТК, мне сказали, что на частном предприятии такого нет :)))) Поскольку была предупреждена, то хватило ума уйти с улыбкой и гордо поднятой головой. Потом девки оттуда звонили и говорили, что они бы так не смогли - плакали бы и все такое. Мне дали сокращенный вариант зп, не выплатили отпускные. Контора была черной. Ну что сказать, мне было 20 лет, я была молода и безобидна.
Сейчас, конечно, такой номер не прошел бы. Я бы припомнила им количество "конвертиков" и пожелала бы удачи в общении с налоговой. Провела бы мониторинг конкурентов и потом отправила бы письма клиентам с рассказом, где есть подобный товар дешевле, ну и много чего можно было бы придумать :))) Да и судебное разбирательство даже можно было затеять, ведь запись в трудовой "по собственному желанию", а Заявления об уходе нет...
Эх, заставили Вы меня вспомнить старую рану... А тогда я только ревела... наверное целый месяц... Но это мне стало хорошим уроком!!!
lavinya2008-04-10 00:31:00 (ссылка)
имхо
На самом деле, реакция на все сто процентов зависит только от одного фактора: от степени уверенности увольняемого в себе - как професииональном смысле, так и вообще, по жизни.
camo_camo2008-04-10 01:03:00 (ссылка)
мне кажется, когда тебя увольняют, это в любом случай очень сильный стресс. ваш знакомый просто психанул. легче не потерять лицо если ты морально готов к этому моменту, т.е. подозреваешь что это случится. собрать вещи и уйти по моему оптимальный вариант... ну и добиться, чтоб выплатили все, что должны выплатить. зарплата за полгода (коммент выше) конечно очень большое утешение))))
diff2008-04-10 08:07:00 (ссылка)
Если увольняют весной (или увольняюсь) всегда радуюсь свободе.
Один раз разрыдалась, потому что был реальный пиздец, умерла бабушка, умирал дедушка, начальница делала глобальный апгрейд предприятия, я не могла суетиться и инициативничать в таком состоянии, начальница отдела хотела своего человека на мое место и меня просто выкинули без соблюдения ТК и т.д. Еще и врали как менты - мол, переведем на низкую зарплату, устроим испытательный срок и с него уже уволим.
Правда даже в таком состоянии что-то выбила в меру своих сил. С тех пор тщательно изучила ТК и знаю, что в России до года работы вообще никак нельзя уволить, если остерегаться.
sable_fuzzy2008-04-10 16:03:00 (ссылка)
Ну расскажите мне, пожалуйста, на чем это оснываемтся Ваше "до года работы вообще никак нельзя уволить". Мне очень интересно, на каких документах основывается это утверждение
diff2008-04-10 16:06:00 (ссылка)
Трудовой кодекс.
А как можно? Давайте с этого начнем.
Если не забивать, не бухать и просто тихо-мирно работать.
sable_fuzzy2008-04-10 16:13:00 (ссылка)
Спасибо, я в курсе про трудовой кодекс
Если не бухать, не прогуливать, не воровать, и четко исполнять свои должностные обязанности - как минимум, по сокращению штатов. Можно провести аттестацию, и если очень надо - работник ее может не пройти. Не то, чтобы я, радостно потирая руки, увольняла сотрудников каждый день перед обедом, но утверждение "вообще никак нельзя" меня очень смутили. И почему именно до года? откуда Вы взяли такую цифру?
diff2008-04-10 16:24:00 (ссылка)
Аттестация ведь как раз и не проводится до года.
А сокращение... Я не отрицаю, что где-то есть такие хитромудрые кадровики, которые смогут провести сокращение так аккуратно, что потом не доказать, что она не была фиктивной. Но на практике, думаю, доказать это будет легко.
С аттестацией тоже забавно выходит. Для начала нужен список должностных обязанностей... Может я где-то не там уже 10 лет работаю, но пока нигде его не существовало)) Так что для начала его надо составить...
sable_fuzzy2008-04-10 16:41:00 (ссылка)
Насчет нигде - это Вы, конечно, хорошо сказали. Есть такая вещь, как должностные инструкции, и с приличных организациях с ними ознакамливаются под роспись при приеме на работу.
Насчет доказать - не доказать... Да все можно сделать, и хитромудро в том числе. Можно и бумаги правильно оформить, и должность по другмоу назвать, и обязанности этой должности по другому перетасовать с другими сотрудниками путем внесения изменений в должностные инструкции, и тд и тп, так, что никакой суд не придерется.
Только вопрос - стоит ли. Зачем увольнять человека, который хорошо работает, не опаздывает и делает свое дело? А тот, который не выполняет - подставляется под одну из статей ТК самим своим поведением.
Если такая контора, что уволить могут по причине "не нравишься ты мне, мужик" или из-за интриг - то нафик там вообще работать, нервы себе трепать. Договориться полюбовно, уволиться по соглашению сторон, выбить свои законные компенсации и денюжки за добровольный уход - и адьес, май диар френдс
diff2008-04-10 16:50:00 (ссылка)
Ну я не сталкивалась, но у меня и области такие... несерьезные.
Там и фиг измеришь.
Хорошо работает - расплывчато. Можно работать с 9 до 18, тогда как в конторе принято сверхурочно впахивать и это будет - плохо работает. Нельзя измерить некоторые вещи - сколько знаков должен написать журналист в день? На сколько звонков ответить техподдержка? А как посчитать вежливость?
Многие работают годами там, где "не нравишься ты мне" есть, но начальник не рискует по этой причине увольнять. Может быть в ГО все офигенные спецы, но за мной вот очередь не стоит... да и мало за кем из знакомых... а искать новую работу по полгода не каждый может себе позволить. Так что иногда после предложения по собственному нужно протянуть время, пока найдешь что-то, тогда и есть смысл упираться рогами.
Эх, интересно, где дают денег за добровольный уход... или я плохо умею выбивать?))
sable_fuzzy2008-04-10 17:11:00 (ссылка)
В правилах внутреннего трудового распорядка, или в тех же должностных инструкциях прекрасно прописываются и правила вежливости, и просчиывается средняя отдача от работы техподдержки (работа которой меряется-таки, не количеством звонков, а работоспособностью организации и качеством ее работы), и тд.
Если в договоре прописан рабочий день с 9 до 18, то никто не имеет права уволить человека за нежелание работать сверхурочно.
Все должно быть оформленно документально - и обязанности, и порядок оплаты за переработки, и тд.
diff2008-04-10 17:14:00 (ссылка)
В идеале...
А нам при переходе на белую схему заявили, что "теперь все будет по ТК, и увольнения по статье, и штрафы".
sable_fuzzy2008-04-10 17:17:00 (ссылка)
Ну что же Вы, ТК читали, а не знаете, что штрафы - вещь незаконная? Могут максимум, в пределах 25 % в месяц удерживать материальный ущерб, ну, или не выдать премию, если размер премии не прописан в трудовом договоре, а выплачивается согласно положению о премировании
diff2008-04-10 17:26:00 (ссылка)
Я-то знаю...
Я о том, что с такими заявками, лучше знать ТК, даже если не нужно, и не вестись на запугивания.
Я уже говорила - а то как менты. Ко мне вот приходили "а мы имеем право войти в квартиру и сделать обычк когда захотим". Заявки про штрафы, учитывая 100% белую зарплату без деления ее на премии, выглядят точно так же.
Я собственно к тому, что исходя из всего изложенного, увольняться я буду, когда МНЕ удобно. Соответственно и реагировать печально нет необходимости.
У меня правда всегда комплексы. Я с той давней поры 10 лет назад, такая перепуганная, что на протяжении всей работы где-либо все время боюсь, что меня вотщас уволят. Вплоть до того момента, когда прихожу с заявлением и мне начинают предлагать повышение зарплаты, а я кручу носом.
Видимо уже привыкла к капле адреналина.
crazyprotein2008-04-10 10:20:00 (ссылка)
вчера у меня в ЖЖ был опрос :))))) примерно на эту же тему
разговаривать надо, отстаивать себя надо
понять, в чем причина, тоже надо.
швырять, хлопать дверями и т.д. - я считаю детским садом и недальновидной глупостью
во-первых при этом роняешь свое достоинство а не их
во-вторых жизнь длинная и планета маленькая, не знаешь, когда с кем жизнь опять столкнет
уволить по ТК и правда архисложно и не писать заявление по собственному в общем нормальное дело, пусть увольняют по закону и платят всевозможные компенсации и тд (если у вас нормальная белая бухгалтерия)
fe1ine2008-04-10 20:13:00 (ссылка)
Попытались уволить один раз в жизни,
точнее пытались угрожать))
На своем рабочем месте написала заявление по собственному желанию, без даты
вернулась к заму генерального и положила на стол, без объяснений
Больше так никогда не разговаривали,
зам. по кадрам лично пришел и передал просьбу остаться
Но это было очень давно, в России )))
И с тех ухожу первой , как только надоест
Опыт увольнений у меня небогатый, но когда уходишь без скандала, на душе всегда спокойнее.
Бизнем есть бизнес и главное достичь своей цели ))
lady_leila2008-04-11 12:21:00 (ссылка)
Меня "попросили" в связи с беременностью уйти до завершения крупной сделки - чтоб денег не платить с нее, но мне неохота нервы было себе трепать и в тот момент было все равно, так был тыл в виде аспирантуры, где все выплаты были по закону. А в конторе оклад был - 600 р. Смешно даже.