Girls only! Закрытое женское сообщество.
 
4ced2live
[info]4ced2live пишет в [info]girls_only @ 2008-01-23 18:07:00
Дорогие сообщницы,

поделитесь, пожалуйста, своим бесценным опытом. Стоит у меня сейчас задачка: через неделю-полторы ухожу в новый отдел. Я давно начальству говорила, что неплохо бы одно из направлений деятельности развивать активнее, желательно в рамках нового отдела, и вот - мои мечты сбылись. Помня, опять же, мою инициативу, назначают меня заместителем руководителя отдела. Руководитель - дама из соседнего подразделения, знакома с ней только шапочно, по отзывам достаточно строгая и требовательная. Ну и поскольку отдел новый, его работу будет курировать также наш заместитель директора (c ним тоже знакома поверхностно) и вроде предполагается, что на совещания к нему мы с начальницей будем приходить вместе.
Также в отделе уже есть несколько сотрудников, свою работу он начал с месяц назад, но поскольку мой нынешний шеф не хотел так резко меня отпускать, о моем переводе договорились только недавно плюс попросили некоторые из текущих дел закончить/подготовить себе замену.
И вот теперь у меня болит голова: с одной стороны я рада - это ведь повышение (хоть пока и не в зарплате, но если хорошо себя покажу - то наверняка). Плюс это возможность самореализации - какие-то идеи давно берездили просторы моего воспаленного мозга, есть возможность их воплотить.
С другой стороны, у начальницы отдела наверняка есть свое видение что и как нужно делать. И у заместителя директора, курирующего направление, тоже. Если бы я была просто девочкой-исполнителем, то было бы проще: выслушала бы, записала бы пожелания, и стала бы выполнять. Но должность у меня повыше, и мне вроде как надо параллельно продемонстрировать свою самостоятельность, инициативность и т.д. А меня больше всего пугают эти первые недели на новом месте: за что хвататься? Как себя вести?
Я понимаю, что абстрактно давать советы довольно сложно. Но, если вы попадали в схожие условия и сможете поделиться, как переживали вливание в новый коллектив, выстраивали отношения с начальством и определялись с кругом задач - буду очень признательна. В голове полный сумбур и от переживаний, что в первые же дни покажу себя неловкой идиоткой, волнуюсь еще больше))
24 комментария
 
[info]tuss
2008-01-23 18:27:00 (ссылка)
Мне кажется первое время нужно прислушиваться и не выпендриваться, а потом, когда поймёте как всё работает - сможете и инициативу проявить. В начале лучше проявлять внимательность.
[info]4ced2live
2008-01-23 18:36:00 (ссылка)
Ох, совет просто отличный. Очень в кассу)
Валерьянка на внимательность влияет, не знаете?
[info]tuss
2008-01-23 18:38:00 (ссылка)
Если не уснёте - не повлияет :)))))
[info]massaraksh
2008-01-23 18:29:00 (ссылка)
Я в такой ситуации выслушиваю их мнение. Высказываю свое, если оно отличается. И веду спокойную дискуссию. Не факт ведь, что их идеи Вам не понравятся, не надо сразу относиться к ним предвзято. Ведите себя как всегда. Я бы спорила - спокойно, аргументировано. Я считаю, что лучше сделать вот это и вон то, таким-то образом, потому как... от этого мы выигрываем... а в случае если... не затрагивая...
и в том же духе. скорее всего - они хорошие профессионалы и вменяемые люди (ну не каждый ведь день встречаются начальники-идиёты, да еще и два сразу), они тоже будут заинтересованы Вас услышать.
[info]4ced2live
2008-01-23 18:35:00 (ссылка)
Спасибо!
Я, чессгря, больше не про идеи, а про задачи.
То есть начальница считает, что первоочередные вещи сейчас - то и то, руководитель, вероятно, мыслит более стратегически, плюс от меня тоже будут ждать инициативы. За реализацию чьих идей браться нужно в первую очередь? Как разобраться, что там важное, а что срочное? Особенно учитывая то, что я в коллектив вольюсь позже и вроде как не до конца буду в курсе текущей ситуации - какое-то время буду вникать, а от меня захотят "результатов" довольно быстро (надо же оправдать новую должность).
[info]tuss
2008-01-23 18:40:00 (ссылка)
Результаты врядли понадобятся в первый день / неделю. Не нервничайте :)
[info]4ced2live
2008-01-23 18:45:00 (ссылка)
я вот почему-то внутренне уверена, что уже с выдачей первой зарплаты они будут думать: "а за что мы, собственно, платим?"
оч. стремно)))
[info]tuss
2008-01-23 18:55:00 (ссылка)
Мне верится, что если вас продвинули - это сделали не безбазисно. У вас однозначно получится :)
[info]massaraksh
2008-01-23 18:52:00 (ссылка)
смотрите. Вы мне тут четко и логично отвечаете, что Вас волнует. почему бы не задать все эти вопросы руководству? и свои опасения и сомнения озвучить! что вы за и всей душой, но, конечно, переживаете...
[info]tuss
2008-01-23 18:59:00 (ссылка)
по-моему, эти нервы - естественны и пройдут, когда автор втянется в новый рабочий процесс
[info]4ced2live
2008-01-23 19:02:00 (ссылка)
угу, а новая начальница подумает: "нервничает? переживает? да она недостаточно профессиональна! профессионал бы уже пришел ко мне с четким планом своей работы на ближайший месяц, а не плакаться в жилетку прибегал!"
[info]massaraksh
2008-01-23 19:08:00 (ссылка)
скажите мне как профессионал, к кому Вы лично отнесетесь с большим доверием, к человеку, который ДО того, как строить планы, выясняет, какова ситуация на текущий момент, какие приоритеты определены на уровне руководства и собственника и т.п., но волнуется за судьбу проекта, поэтому предпочитает получить максимум информации, чтобы приступить к работе, или человеку, который с каменной мордой, без страха и упрека приходит с готовым планом, абсолютно не состыкованным с тем, что делалось в предыдущие пару недель и планами?
могу сказать Вам как руководитель со стажем, я бы предпочла первое.

только плакаться не надо! надо донести до начальства, что Вы болеете за этот проект. и посему хотите сделать все как можно лучше. это же так по-человечески!
[info]4ced2live
2008-01-23 19:16:00 (ссылка)
уфф, вы на меня действуете успокаивающе :)
похоже, я сама себя накручиваю)) просто тяжело еще переходить из дружного и теплого коллектива в неизвестную обстановку - заранее кажется, что там что-то пойдет не так, и я пожалею. хотя умом и понимаю, что тут сидеть уже нельзя больше - развиваться некуда.
[info]massaraksh
2008-01-23 19:18:00 (ссылка)
вот и успокойтесь срочно :-)
и помните. каждый раз, когда Вы боитесь чего-то, связанного с людьми, особенно - с руководством - ставьте себя на место этих людей. Только бесстрастно. и моделируйте, моделируйте, моделируйте.
[info]san_sanna
2008-01-23 19:01:00 (ссылка)
а вы можете назначить или попросить совместную встречу с непосредственной начальницей и замом директора, на которой и зададите волнующие вопросы и выскажете свои идеи?..
и еще. я понимаю, что вы со своей потенциальной начальницей знакомы плохо, но почему бы заодно в качестве "налаживания мостов" не поделиться с нею теми опасениями, что вы здесь высказываете? возможно, в полушутливой форме... существует ли у вас практика "чашечки кофе" с коллегами, пусть даже и малознакомыми поначалу?
[info]4ced2live
2008-01-23 19:08:00 (ссылка)
она меня старше лет... на 10-20 (у некоторых женщин сложно определить их возрст)), т.е. с ней может пытаться флиртовать мой нынешний начальник, но у меня с ней "дружеское" чаепитие вряд ли получится. исключительно деловое.
я, конечно, пытаюсь себя убеждать, что она тоже человек... но наблюдая таких "профессионалов" мне кажется, что с течением времени они все меньше прощают непрофессионализм окружающим. просто устают от него, и потому становятся довольно безжалостны. и это меня, разумеется, тоже нервирует - что меня по первости будут очень строго оценивать и высказывание опасений будет воспринято как слабость
[info]san_sanna
2008-01-23 19:17:00 (ссылка)
мне кажется, вы излишне себя накручиваете))
то, как вы излагаете здесь мысли и опасения, выдает вас, как отличного стратега. в том числе это касается и человеческих отношений.
не волнуйтесь. вас же не просто так бросили н этот участок?.. первые дни (три-пять) в огонь не рвитесь, а приглядывайтесь-прислушивайтесь-спрашивайте-интересуйтесь. а дальше вы и сама поймете, что надо делать, я уверена! судя по всему, вы очень хорошо чувствуете людей.
[info]4ced2live
2008-01-23 19:20:00 (ссылка)
вряд ли хорошо, но я учусь))
спасибо!
[info]koska_anbka
2008-01-23 19:31:00 (ссылка)
+1
я бы обсудила с начальницей - "ну и как работать бум?")
чтобы не было недоговорённости и неловкости.
[info]goldautumn
2008-01-23 20:20:00 (ссылка)
Нет повода для беспокойства
Так если заместителем руководителя, то вряд ли руководитель позволит проявлять инициативу, пока не убедится, что в его отсутствие работник будет придерживаться его курса.

И позволенный уровень инициативы руководитель обязательно даст понять.
[info]4ced2live
2008-01-23 20:24:00 (ссылка)
Re: Нет повода для беспокойства
Хм... ок.
Я просто активно пытаюсь понять разницу между тем, что я делала на предыдущей позиции ("девочка в отделе") и тем, к чему меня обязывает новая должность. Задачи, вероятно, будут посложнее - это факт. Вот думаю, что еще...
[info]goldautumn
2008-01-23 20:33:00 (ссылка)
Re: Нет повода для беспокойства
Ну потом расскажите, как прошло :)
[info]san_sanna
2008-01-23 21:01:00 (ссылка)
Re: Нет повода для беспокойства
кстати, да! через пару недель ждем отчета))
[info]4ced2live
2008-01-23 22:24:00 (ссылка)
Re: Нет повода для беспокойства
пасиба, попробую)