Девочки, нужна консультация для лишенной радости ГО подруги:

1. Предположим, человеку предложили топовую позицию. А подруге, с одной стороны, и лестно и приятно принять предложение, но чуть-чуть страшно - потому что топовая позиция подразумевает право подписи, а, следовательно, полную финансовую, административную и даже уголовную ответственность - в случае чего, а случаи бывают разные. При том известно, что нынешний (номинальный) руководитель у руля и его вроде бы смешать не собираются. В тоже самое время вакансия звучит как "директор". Подругу целиком и полностью устроила бы позиция заместителя, исполняющего всю работу за руководителя, но без ответственности - это был бы самый лучший для нее вариант. Каким образом дать это понять на собеседовании? Или лучше не стоИт этого делать? А просто выслушать предложение - и принимать условия игры как есить (или же не принимать) - не предлагая (не намекая) на свои варианты?

2. В то же самое время подруга знает, что существуют вакансия в смежном подразделении. Не такая высокая, на первое время, возможно, не такая денежная, требующая обучения на месте - но очень интересная и перспективная (для подруги). И в целом в ее компетенции. Но опять же - насколько уместно говорить об этом на собеседовании (вакансия в открытом доступе), ведь тогда, получается, что подруга согласна на менее статусный пост, чем даже заместитель в первом случае... Это может значительно сократить ее шансы на успех вообще и на высокую зп в частности. Или нет?