Я недавно занялась поиском новой работы.

И возникла ситуация, что по некоторым очень меня привлекающим вакансиям я не соотвествую требованиям по возрасту или опыту работы (вакансии меня привлекают не только материальной выгодой, просто, что называется, - работы мечты).
По возрасту не подхожу - потому что мне всего 21, а требования часто начинаются от 22-23. Опыт - потому что моя нынешняя работа совсем в другой сфере. А в той, в которой ищу, опыт - всего полгода, в двух местах еще во время учебы.

Это все, в общем, не препятствие к тому, чтобы найти работу вообще - есть множество вакансий, где я всем требованиям соотвествую, и я, конечно, отправлю туда резюме. Но, мне кажется, что в данном случае опыт и возраст не столь критичны, и с работорй я справлюсь, тем более, что все остальные данные и способности у меня есть.
Кроме того, нередко работодатели готовы взять и человека, который не соотвествует изначально выдвигавшимся требованиям. Например, мой начальник несколько месяцев назад долго искал сотрудников непременно мужского пола, но в итоге набрал девушек.

Вопрос к тем, кто так или иначе занимался наймом персонала: если бы к вам пришло резюме, в котором возраст или опыт работы не совсем соотвествуют указанным в требованиях (не кардинально, а незначительно - допустим, требуется опыт 1 год, а у соискателя полгода, или возраст на год-два отличается), стали бы вы рассматривать этого кандидата или бы сразу завернули?


Теги поставила