![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
sigitova_kate пишет в ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
girls_only @ 2007-07-09 15:53:00Мужа начальство собирается отправить в командировку на 3 недели. Буквально через пару дней уже надо ехать. В их отделе 11 сотрудников, ехать может теоретически любой, практически - выбрали его. У нас двухмесячная дочка, я тоже работаю, если он уедет так надолго, мне будет очень тяжело справиться. Может ли он в связи с этим на законных основаниях отказаться ехать? Ну, кроме взятия больничного, отпуска за свой счет, или предоставления справки "командировки противопоказаны"?
Спасибо.
Спасибо.
25 комментариев
katrenka_jr2007-07-09 16:32:00 (ссылка)
А почему именно "на законных основаниях"? А поговорить с начальством тет-а-тет?
sigitova_kate2007-07-09 16:59:00 (ссылка)
большая госконтора, самый главный на месте постоянно отсутствует, а заместители пожимают плечами - типа не они выбирают кому ехать.
он просто боится не успеть поймать главного чтобы все решить мирно, - наверное больничный придется взять
sigitova_kate2007-07-11 10:21:00 (ссылка)
ага
он я так понимаю иногда появляется, в неведомые простым смертным часы. :(
little_ice2007-07-09 16:43:00 (ссылка)
В соответствии с Трудовым кодексом это только вас начальство отправить не может - женщину с ребёнком до трёх лет, а его не могло бы отправить только в том случае, если бы он был отец-одиночка.
(я юрист, но не специалист по трудовому праву, просто открыла ТК РФ и прочитала все соответствующие статьи)
little_ice2007-07-09 16:44:00 (ссылка)
Но да, про поговорить с начальством тет-а-тет - неужели не понимают, как это - с грудным ребёнком, при том, что мать на работу уже вышла?
sigitova_kate2007-07-09 17:02:00 (ссылка)
см. выше
понимать может и поймут, но для этого должны сей факт узнать
milady_winter2007-07-09 18:04:00 (ссылка)
Не советую играть с такими вещами.
Чтоб этому самому ребенку было на что лопать впоследствии.
Дело не в законности, а в возможности положиться на работника.
sigitova_kate2007-07-09 18:20:00 (ссылка)
два раза писала коммент и два раза стирала.
ситуация критическая, если мужа от меня убрать на 3 недели - я реально вынуждена буду разорваться на несколько частей. поэтому убирать его нельзя, мы даже его увольнение рассматривали в качестве крайней меры (по совокупности причин так скть). но надеюсь до этого не дойдет.
kniazhna2007-07-09 19:46:00 (ссылка)
А никто, кроме мужа, помочь не может на это время? Родственники там, друзья-подруги?
sigitova_kate2007-07-11 10:23:00 (ссылка)
так получается, что нет.
его мама работает, моя мама работает, сестер нет, няня есть, но на всю неделю выйти не может. да и ночами - я же одна буду в любом случае.
жопа.
ничо, прорвемся как-нить.
milady_winter2007-07-09 19:46:00 (ссылка)
Удачи, ребят.
Ежели работа напрямую связана с командировками, то либо менять, либо не отлынивать. Сама в такой лодке - мужик мотается оп всему миру.
sigitova_kate2007-07-11 10:25:00 (ссылка)
спасибо.
вроде бы договорились с начальником отдела (дружественным) что он главному напишет докладную с просьбой замены сотрудника на период командировки "по семейным обстоятельствам".
нет, не связана. это первый посыл за два года, но как назло, невовремя ужас как.
pepel2007-07-09 19:01:00 (ссылка)
Единственный шанс - поговорить с начальством. Но в данном случае не поехать - серьезно подставиться. Если его работа ему и вам не важна, можно отказываться. Если важна - вам лучше потерпеть.
sigitova_kate2007-07-11 10:35:00 (ссылка)
спасибо за совет, терпеть я не смогу :) работа в данном случае менее важна.
squir2007-07-09 19:37:00 (ссылка)
Во-первых, если из 11 человек выбрали его - значит, не все так просто, и не любой поехать может.
Во-вторых, у других сотрудников могут быть свои, не менее веские причины не ехать.
В-третьих, если командировка все-таки неизбежна: Вам может кто-либо еще помочь? Дедушки, бабушки, братья-сестры, друзья? Так не бывает, чтобы совсем никого.
В-четвертых: можете ли Вы сами при таком раскладе что-то изменить в своем рабочем графике на время командировки в сторону сокращения рабочего времени?
В-пятых: а может, правда уволиться мужу? Если командировка выступает в роли последней капли?
В порядке бреда: а Ваш муж точно не сам вызвался в командировку ехать? На одной из прошлых работ я наблюдала просто-таки фантастические приступы трудолюбия у коллеги после рождения ребенка. Время - 23:30, а он сидит в офисе и ехать никуда не собирается... Как потом признался - потому что он только на порог - а тут его ррраз - и привлекли к всесторонней помощи по дому. Ребенка и жену при этом обожает.
sigitova_kate2007-07-11 10:34:00 (ссылка)
по первому пункту - все-таки его выбрали случайно, он там работает долго уже, контора очень большая, начальство подчиненных не знает, поэтому тыцкает пальцем наугад - это не первый раз уже так, не в прлане командировок, а вообще в плане выбора кого-нибудь для чего-нибудь.
по остальным - он единственный с новорожденным ребенком из всего отдела, все остальные не обременены семьями, кроме родителей. так что из 10 человек я думаю можно найти более свободного.
в третьих - если бы у меня были резервы помощи, я бы не паниковала, - родственники есть, и даже няня, но полностью заменить мужа не смогут.
я в своем графике изменить ничего не могу по причине того, что должность у меня руководящая. если случится вдруг какая-то жопа с моими подчиненными и моим отделом, мне без вариантов надо кидаться разруливать, а за три недели жоп может быть штук пять.
муж сказал, что уволится, да. если не удастся разрешить.
сам он вызваться не мог, потому что командировка эта предполагает объезд 40 районов нашей республики за 21 день с проверками, это условия намного хуже, чем нахождение в квартире с младенцем. :)
arwen_nsk2007-07-09 19:50:00 (ссылка)
Надо ловить главного, пусть даже используя "больничный". Если разговор удастся - прекрасно. Будет настаивать на командировке - ей-богу, в вашей ситуации дешевле уволиться.
sigitova_kate2007-07-11 10:36:00 (ссылка)
да, мы так и решили, что в крайнем случае - уволится он и все тут
но вроде там разруливается помаленьку
sashkevichus2007-07-09 22:55:00 (ссылка)
может вам кто-то помочь? ну или няню нанять? бабушку выписать на это время?