plutisha
2006-12-05 11:35:00 (ссылка)
вар 1. жесткий: попросить больше обязанностей и соотв. денег
вар 2. стремный. найти новую работу и заявить: мне у вас интересно, но там-то предлагают больше. и надеяться, что вас захотят удержать и повысят зарплату тут.
вар 3. ждать, когда сами догадаются повысить к новому году. иногда так бывает.
вар 4. предложить новые полезные идеи по проектам, чем-то выделиться так, чтобы поняли вашу незаменимость. и под это дело доказать, что вы стоите дороже. (но тут есть варианты: эти идеи могут оказаться не совсем то, чего хочется начальству)

red_zona
2006-12-05 11:38:00 (ссылка)
мой начальник считает, что если человек работает за зарплату и не жалуется, то его все устраивает. а не устраивает — он идет просить прибавку, без аргументов.

_dolce_vita
2006-12-05 11:41:00 (ссылка)
Оффтоп.
А что, почти 6 месяцев - это повод к прибавке жалования?
По-моему после года работы можно уже ставить условия. А то еще "почти полгода", а мотивация пропала.)

juliet_n
2006-12-05 11:54:00 (ссылка)
амбиции в работе это конечно же замечательно, но если Вы сами не видите аргументов к прибавке - значит их нет и Вы просто "тупо хотите денег" (это идиома) :))

lisenok
2006-12-05 12:01:00 (ссылка)
может быть вопрос неправильно сформулирован?

И вы знаете, за что вам должны повысить з/п, но не знаете как это сформулировать, чтобы понял руководитель?

Это разные вещи.
На убеждении, что в других местах за то же платят больше ничего не добъешься. Потому что это не мотив, а просто желание большего.

annevermind
2006-12-05 12:03:00 (ссылка)
Полгода - это мало, имхо. Ты же полгода назад соглашалась на эту зарплату?
Другой момент - если ты соглашалась на половину своих обязанностей - тогда идешь и говоришь, что так и так, я соглашалась на такую-то сумму за такой-то круг обязанностей. Обязанностей прибавилось - прибавляйте зарплату.
ну а через год можно говорить, что ты нашла такую же должность, но уже за другую зарплату - пусть сами думают.

cofee
2006-12-05 12:11:00 (ссылка)
пишите ему ежеденедельные отчеты, тогда начальник будет знать сколько вы делаете
через два месяца такой терапии можно идти за повышением з/п
подняли ли вам з/п после испытательного срока?

whitey_3000
2006-12-05 12:16:00 (ссылка)
а хоть какой-нибудь разговор про зарплату был? я, отработав 8 месяцев, тоже молчала и переживала, не пошлют ли меня с такой просьбой. Заготовила пламенную речь про круг своих обязанностей, их старательное исполнение, а также про устрашающие темпы инфляции в стране, но, стоило только заикнуться про прибавку - директор тут же согласился.:)
если действительно хотите - не бойтесь.:)

manona
2006-12-05 12:41:00 (ссылка)
Если начальник склонен слышать логические аргуметы (а главное - если в его силах поднять дарплату), можно предоставить выкладки по темпу роста цен, а также по зарплатам на анлогичных должностях в среднем по городу (если, конечно, они реально больше), исходя из вакансий на рынке труда. У человека появляется повод задуматься, что Вы мрожете просто покинуть его компанию. Но не со всеми, конечно, работает...

7__11
2006-12-05 13:04:00 (ссылка)
странно, почему полгода - это мало?
я работаю на негосударственном телеканале, причем 1.12 у меня кончился испытательный срок, работаю только три месяца.
я не в курсе, будут мне повышать зп "ввиду окончания испытательного срока", или нет. 15го числа посмотрим)
но если через пару месяцев не повысят, я скажу, что у меня есть более оплачиваемая альтернатива.
на работе я выполняю те обязанности, которые в компании немногие способны делать. И шеф мой только что уволился, на меня свалилось много не моих проблем.
фиг знает, посмотрим.

но если вы знаете, что вам есть за что платить, требуйте этих денег.
а будете сидеть и молчать - вряд ли кто-то соизволит поднять вам зарплату, сочтя, что вас и эта устраивает.

_plutonia
2006-12-05 15:22:00 (ссылка)
можно просить прибавки, приводя в качестве доводов реальные достижения: увеличила количество заказов, объемы продаж, оптимизировала работу офиса, каким именно образом сделала так, что проекты не полетели к черту. Если ты высококвалифицированный специалист и хочешь прибавку из-за стажа работы, то подожди еще полгода год работы звучит весомее, если ты собралась козырять опытом.

все получится :)))

hide_and_go_see
2006-12-05 17:21:00 (ссылка)
я бы для начала поинтересовалась сколько же я стою на рынке на сегодняшний день. Моя уникальность как специалиста и моя незаменимость в компании. Именно эти вопросы задаст себе и ваш начальник при рассмотрении вашей просьбы.

Если бы увидела, что да, моя зарплата занижена, а мои навыки востребованны, то смело бы пошла к начальству.

А как сказать - очень просто. Я бы написала письмо с пожеланием обсудить размер З/П в связи с увеличением объема работ, списка обязанностей, инфляцией, окончанием испытательного срока и т.д., (нужное включить).

mrs_paramon
2006-12-05 17:42:00 (ссылка)
Я не знаю, как это работает у вас, дам совет отталкиваясь от американской деловой культуры, может кто-нибудь здесь либо опровергнет либо подтвердит.

1) Вам нужно определить может ли начальник реально поднять вам зарплату. Если компания маленькая, скорее всего сможет. Если часть большой корпорации или заморожен бюджет до конца года, то может и не сможет. Но это само по себе не должно вам мешать

2) Составьте список ваших обязанностей и достижений - 2 колонки на одной страничке. Начните с тех, которые были частью первоначальной работы и того, дополнительного, которое вы взяли на себя

3) Назначьте официальное время с вашим начальником - скажите, что хотите с ним поговорить о своей карьере и ваших целях в плане роста. Время должно быть выбрано заранее и должно быть максимально удобным для начальника, чтоб он ни на что не отвлекался.

4) У вас должен быть хороший аргумент на то, что ваша теперешняя работа является на рынке более высокооплачиваемой, чем то что вам платят

5) Постарайтесь быть максимально деловой и неэмоциональной. Не требуйте. Делайте акцент на то, что вам там очень нравится и вы хотите там работать, расти, у вас есть потенциал на это, только вы бы хотели справедливости в зарплате.

6) Ввиду того, что вы там всего полгода, начальник может все поставить так - не равится, уходи.

7) В будущем, начальник должен всегда знать, что у вас много работы. Если он об этом не знает, значит ему то, что вы делаете не так важно и он может сказать - работайте меньше. Если вы считаете, что ваши проекты действительно важны, составляйте ему отчет хотя бы раз в 2 недели