![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
sharada_leto пишет в ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
girls_only @ 2006-07-24 21:46:00Девы, любопытно стало.
Знаете ли вы случаи, когда человек устраивался на новую работу, проходил испытательный срок, а потом ему заявляли "Вы нам не подходите"? И какое объяснение этому было?
Знаете ли вы случаи, когда человек устраивался на новую работу, проходил испытательный срок, а потом ему заявляли "Вы нам не подходите"? И какое объяснение этому было?
38 комментариев
gelna2006-07-24 21:57:00 (ссылка)
Так нельзя ж по такому основанию уволить, если истек уже испытательный.
evighet2006-07-25 09:22:00 (ссылка)
Так он вот только истек, сразу и сказали, как я понимаю. В последний день наверна.
gelna2006-07-25 09:59:00 (ссылка)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу (Трудовой кодекс)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
odarka2006-07-24 21:51:00 (ссылка)
я видела такое только один раз.
девушка устроилась секретарём. Испытательный срок был месяц, болела за этот месяц раза три, плюс пару раз опоздала на работу. "Это не я ошибку сделала, это компьююююютер" и тыды.
Попросили за день до истекания месяца. Сначала давали шанс, давали, потом девушка просто на голову села.
milady_winter2006-07-24 21:55:00 (ссылка)
Да сколько угодно.
Объяснения можут быть от "Вы нам не подходите" до "извините, не выделены средства на Вашу позицию в следующем фискальном году".
На то он и испытательный срок, что никто в дороге кормить не обещает.
kociak2006-07-24 22:02:00 (ссылка)
Вы имеете в виду, что уже после прохождения исп.срока?
То есть сперва "Вы успешно прошли исп.срок, Вы приняты". А через пару месяцев "Извините"?
redlis2006-07-25 00:04:00 (ссылка)
По российскому трудовому законодательству - не имеют права. Обязаны предупредить минимум за 3 дня до конца исп. срока. Если надо - могу дать ссылку на статьи.
sharada_leto2006-07-25 00:07:00 (ссылка)
Не, спасиб) я (ТТТ, стучу по голове) чисто гипотетически интересуюсь)
belkino2006-07-24 22:03:00 (ссылка)
иногда без объяснения причин.
потому как удобно брать "испытательных", платить им не полный оклад, потом выставлять, брать новых. экономия офигенная!
nathalis2006-07-24 22:49:00 (ссылка)
Вот думаете, работодателя очень радует весь этот геморрой с поиском новых сотрудников, собеседованиями и обучением новых сотрудников?
По-моему, все эти рассказы о том, что компании экономят на сотрудниках и живут исключительно за счет новых работников на испытательном сроке - по большей части офисные страшилки. Да и пройдет такое не со всеми должностями.
sharada_leto2006-07-24 22:56:00 (ссылка)
Да, нафига каждые три месяца обучать нового человека, если можно один раз выучить и потом уже продолжать..
wishera2006-07-25 00:37:00 (ссылка)
Я лично наблюдала еже-двухмесячную чехарду секретарей генерального директора (!) на радио Максимум в течение нескольких лет... И там же мою знакомую уволили сразу по окончании ИС: когда она подошла начальнику отдела и напомнила об истечении этого срока, пора, мол, обсудить зарплату, он ответил: "Да, кстати, хотел с тобой поговорить"...
argentinka2006-07-25 13:14:00 (ссылка)
не страшилки
увы
но это не связано с набором СПЕЦИАЛИСТОВ.
Это касается офисных служащих низшего звена
Которых - только свистни
nathalis2006-07-25 14:31:00 (ссылка)
На таких служащих и экономия в зарплате не такая уж большая получается
argentinka2006-07-25 16:37:00 (ссылка)
не скажи.
Иной раз испытательная зп в полтора - два раза меньше обещанной
то же ксается фикс + %
проценты обещаются иные
tanyusha_2006-07-25 00:50:00 (ссылка)
с секретарями всякими очень часто бывает
с продавцами сотовых телефонов на всяких там горбушках, и прочими подобными продавцами
словом, когда затраты на обучение минимальны во времени и деньгам, а платить заниженную зарплату по этому поводу выгодно.
я думаю, что про конкретную фирму/компанию склонность ее к подобному поведению можно попробовать выведать с помощью интернета как раз.
drunk_cherry2006-07-24 22:20:00 (ссылка)
я уволила свою помощницу, потому что она мне не подошла. работу, вроде, делала исправно, но вот не подошла и все тут. никаких дополнительных объяснений не давалось - спасибо за вашу работу, вы нам не подошли, до свидания.
tin_ekimmu2006-07-24 22:26:00 (ссылка)
не указано - после прохождения исп. срока был ли человек принят на работу, а потом ему сообщили о том, что он не подходит, либо же по окончании исп. срока было принятно решение о том, что он не подходит.
если первый вариант - то это странно, но всякое бывает
если второй - то это нормально и так случается весьма часто. объяснений может и не быть. человек не сработался с коллективом, не подходит на должность, и тд и тп - куча причин
tanyusha_2006-07-25 00:56:00 (ссылка)
+1
вот имено так и есть
по второму варианту:
человека не взяли на исходе испытательного срока, потому как достал начальство своей настырностью по каждому поводу и расплевыванием без вектора :) реальных результатов - ноль, шуму и чужого потраченного времени - 300%.
еще аналогичные кондидаты с чуть большим КПД и чуть меньшими претензиями на чужое время и свою безоговорочную правоту, но в общем все то же самое - двое.
к сожалению весь неадекват на собеседованиях не отсеивается.
nathalis2006-07-24 22:47:00 (ссылка)
Уже после испытательного срока? Нет, таких случаев не знаю, да и по ТК уже труднее человека уволить, если он уже прошел испытательный срок и работает на полноценной основе.
sharada_leto2006-07-24 22:58:00 (ссылка)
Нет, я имела ввиду сразу после испытательного срока, до полноценного зачисления в штат.
silvara_v2006-07-25 00:34:00 (ссылка)
знаю таких историй и случаев массу, часть - на личном примере
объяснений лично высказанных тому, кому отказали, не было вообще, а логичное - отработал сезон, ну или сколько-то, пусть даже 2 недели, а потом не захотели платить денег
с тех пор только контракт с указанием оклада на испытательный срок ;)
pipiyana2006-07-25 15:17:00 (ссылка)
В некоторых сферах так, увы, принято, мобильные телефоны, нижние уровни офисной организации и.т.п., потому что выгодно.
А так, я увольняла дважды после испыт. строка, первый раз - девушка не справлялась с обязанностями, втоой раз - справлялась, но своим поведением дезорганизовала работу офиса (барышня была умница, но блудливая и фиг бы с ним, но жуть какая интриганка). Формулировка была "вы нам не подходите". Во втором случае барышня требовала расшифровки причины в рекомендации, расшифровали.
argentinka2006-07-25 16:38:00 (ссылка)
было дело - профессионал не влился
переходил из российской компании в западную.
при всех своих достоинствах не подошел под местную корпоративку