![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, такой вопрос
Ищу работу, один из работодателей прислал на почту огромных размеров анкету, но это ладно, я их много видела.
1. Среди прочего просят указать оклад на предыдущих местах работы (трёх последних) - это как, нормальная практика? (У меня-то никакого желания указывать оклад нет, но вдруг надо).
2. Насколько вы серьёзно относитесь к вопросам в анкете про планы на будущее (жизненные цели), разные черты характера или про свои плюсы на фоне других претендентов и т.д.. Опять же никакого желания всерьёз отвечать на них нет, но вдруг ответы важны, играют какую-то.
Раньше я такие анкеты заполняла исключительно в офисе, подгоняемая кадровиками, а тут лежит это чудо в почтовом ящике.
Ищу работу, один из работодателей прислал на почту огромных размеров анкету, но это ладно, я их много видела.
1. Среди прочего просят указать оклад на предыдущих местах работы (трёх последних) - это как, нормальная практика? (У меня-то никакого желания указывать оклад нет, но вдруг надо).
2. Насколько вы серьёзно относитесь к вопросам в анкете про планы на будущее (жизненные цели), разные черты характера или про свои плюсы на фоне других претендентов и т.д.. Опять же никакого желания всерьёз отвечать на них нет, но вдруг ответы важны, играют какую-то.
Раньше я такие анкеты заполняла исключительно в офисе, подгоняемая кадровиками, а тут лежит это чудо в почтовом ящике.
30 комментариев
( Удаленный комментарий )
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
milady_winter2006-05-12 21:11:00 (ссылка)
1) Никогда не указывайте предыдущие оклады. Даже если спрашивают с напором - это приватная информация и ни кого,кроме Вас, не касается.
2) На подобные вопросы надо отвечать клише - Ваше искренное мнение мало кого, на самом деле, интересует, да и не читают их особенно. Демонстрируйте стабильность, желание совершенствоваться в том, что уже делаете. Не рекоммендуется говорить о больших планах карьерного роста при обращении в маленькие компании. Они тоже не идиоты. :)
leggie2006-05-12 21:19:00 (ссылка)
про ЗП оч. многие так или иначе спрашивают
в нек. местах и от нек. людей я вообще слышала - "ну я вообще могу принести справку о ЗП, чтобы мне не меньше дали"
про цели - уродский вопрос, имхо
потому как при найме на работу "ну смотря что вы можете предложить"
но придется придумывать
что делать
исходя из вашего опыта и того, на что вас берут
совет -подумайтен, нахуя вас могут брать на работу и напишите цель ЧУТЬ болене амбициозну, только чуть
mjause2006-05-12 21:33:00 (ссылка)
По второму пункту: лучше дать ответы посерьезней. Черт их знает, куда Вас пригласят на собеседование: в HR, или они работают через кадровое агентство. Последнее вероятнее.
foggy_jan2006-05-12 22:08:00 (ссылка)
не, это прямой работадатель, потому мне и странно, так вопросы про жизнь вроде больше свойственны кдаровым агенствам
mjause2006-05-12 22:26:00 (ссылка)
Вы не поняли. Ваш работодатель может заключить договор с КА на то, чтобы Вашим резюме/анкетой (и других соискателей) оно занималось в обход HR. Ессно, что никто Вам об этом докладывать не будет. Поэтому и Ваша анкета может попасть не непосредственно к работодателю, а к сотруднику КА, у которого таких резюме может быть сотня. Он и будет решать вызывать ли Вас на собеседование или отправить Вашу анкету в корзину.
sashkevichus2006-05-12 21:41:00 (ссылка)
вопросы исключительно проверить вашу адекватность, а что касается оклада я бы указала последний. кадровику важно адекватное соотношение функционала и компенсации за обязанности.
важен ваш уровень притязаний. если у вас в целях исключительно семья и дети... вот про карьеру уместно написать.
обязательно четко специфицируйте область, где хотите развиваться профессионально, и ответы типа "смотря что вы можете предложить" оставьте себе - это несерьезный разговор. вы же не заигрываете, а на работу устраиваетесь, и судя по всему в не самую последнюю компанию.
про качества - согласна, ужасный и избитый вопрос. нго тут уж надо пофантазировать, не пишите особо избитые фразы.
удачи
foggy_jan2006-05-12 22:11:00 (ссылка)
спасибо)
я и так несколько меньше, наверное, прошу, бо последняя работа была в москве, а нынешняя - в питере, так что вряд ли мой сумма моего оклада поможет кадровику в его нелёгком деле)
я уже давно заметила, что повышенная шутливость и кокетство ("смотря что вы можете предложить") ни к чему хорошему на собеседованиях не приводят
flaum2006-05-12 22:01:00 (ссылка)
упомянуть устно последний оклад - на мой взгляд нормально
писать же где-то несколько окладов - "перебор"
это может быть проверкой потенциального работодателя на внимание к деталям и отношение к коммерческим тайнам (попробуйте откопать договор о найме на текущей службе и посмотреть что там написано про разглашение размера оплаты. у меня вот написано - никогда и никому)
дурацкие вопросы во время недолгой службы в кадровом агенстве я специально задавала - посмотреть на человека "вообще", как он будет реагировать, задумывается ли о будущем, есть ли у него чувство юмора и меры, насколько он находчив и т.д.
т.е. странно услышать от человека, претендующего на менеджерскую позицию, что он не знает, чем хочет заниматься через 5 лет - ответ должен быть просто чтобы был
или же от кого угодно услышать что у него нет отрицательных черт - они есть у всех, нужно придумывать возможно даже кокетливые ответы чтобы приукрасить себя ("я люблю делать несколько дел сразу, вести несколько проектов паралельно" если меня собеседуют на позицию, где нужно быть в каждой бочке затычкой)
foggy_jan2006-05-12 22:13:00 (ссылка)
про характер работы известно только поверхностно, она программисткая, а вот даже не знаю офисная ли, или "у клиента", большие проекты или решение клиентских вопросов, потому придётся вольно фантазировать, не просчитаешь особо
но про плюсы на фоне остальных кандидатов меня вопрос совершеннно убил, никогда раньше на задавали О_о
flaum2006-05-12 22:17:00 (ссылка)
хи-хи (-:
ну придумайте что-нить про уникальный опыт написания машины тьюринга на дельфи
действительно безумный вопрос
flaum2006-05-13 00:01:00 (ссылка)
сильные "безусловно" - конечно
но как сравнивать себя с другими кандидатами, которых в глаза не видел?
я так не умею )-:
fridka2006-05-15 11:28:00 (ссылка)
Так в объявлении же было написано, кто, по идее, должен откликнуться на вакансию... Ну плюс прикинуть, что-то типа "я замечала, что среди копирайтеров не так много имеет опыт дикторской работы. Я вот работала диктором, что может быть полезно, если нужно срочно записать женский голос. Наверное, этим я лучше большинства кандидатов".
fridka2006-05-12 23:37:00 (ссылка)
Мне тут про второй пункт на собеседовании работодатель прекрасное сказал:
"Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет, ну в смысле, вам работа нужна, или пересидеть ненадолго и съебнуться?".
sweet_darling2006-05-13 14:27:00 (ссылка)
Я вот тоже как раз сейчас ищу работу.
Когда спрашивают про оклады на предыдущих местах, отвечаю честно.
от вопросов по поводу жизненных планов и целей отмахиваюсь какой-нибудь банальщиной