jasedajet пишет в girls_only @ 2010-11-12 20:51:00
Девы, день добрый. Вторая пятница на неделе требует поста и потрындеть о девичьем.
Для меня главная девичья тема - работа, карьера и иже с ними.
Вводная:
работаю в известной компании уже 3 года. За это время продвинулась с простого экономиста до начальника экономического отдела. Коллектив-офис-ощущения от работы - почти прекрасно. Из минусов - политика стрессового управления, постановка задач в масимально короткие сроки ( "я сказал, быстро бля!!"), частые вечерние совещания, отсутствие соцпакета в виде страховки, фитнеса и прочих приятных кошельку служащего мелочей. Еще один отрицательный фактор - компанию может ожидать "лихорадка" в связи со сменой собственника в ближайшие полгода. Но за годы работы, я убедилась, что руководство "своих" не бросает...
Начальство меня ценит. В конце лета решила "сменить деятельность" и походила по собеседованиям, начальство, когда узнало, провело со мной эммммм разъяснительную беседу на тему "ну что ж ты, мы так в тебя верим, ты такой ценный сотрудник, ты так предана делу и компании, зачем же ты уходишь, давай будем тебя развивать". Результатом беседы явилось недавнее (месяца не прошло) назначение на начальника отдела (мягко убрали пришедшего со стороны, и назначили меня).
Так вот! связался со мной бывший коллега из этой же компании (уволился где-то 1-1,5 года назад), и ооооочень активно начал склонять к переходу к себе.
компания тоже известная, но мы в реальном секторе, а они ближе к банковскому и консалтингу. создают новое направление, на которое этот бывший коллега меня и переманивает.
пока в телефонном режиме обещает небо в алмазах, но никаких конкретных параметров не озвучивает (ну там, оклад, должность хотя бы), только напирает на то, что нужны "работающие люди, на которых можно положиться". все конкретные предложения будут при встрече на след.неделе.
В целом, я понимаю, что можно и уйти, перспективы роста лучше, компания стабильнее, активное переманивание со звонками секретарш 2 раза в день оч чешет мое самолюбие.
но с другой стороны, я только-только получила вожделенное назначение, я пообещала (папа меня воспитал сука честной девочкой) руководству, что в ближайшее время отложу поиски работы и они могут меня спокойно назначать на должность, ибо перед увольнением старого начальника мой дир как раз думал, стоит ли его двигать ,если я молодая и перспективная, но с намыленными лыжами, а я же била себя в грудь и доказывала ,что конечно я достойна, заслужила и вообще. теперь получается, если я приму предложение и уйду, то подведу положившихся на мое слово людей. а если не приму... то ,возможно, буду кусать локти.
извечный русский вопрос: "что делать?"
Для меня главная девичья тема - работа, карьера и иже с ними.
Вводная:
работаю в известной компании уже 3 года. За это время продвинулась с простого экономиста до начальника экономического отдела. Коллектив-офис-ощущения от работы - почти прекрасно. Из минусов - политика стрессового управления, постановка задач в масимально короткие сроки ( "я сказал, быстро бля!!"), частые вечерние совещания, отсутствие соцпакета в виде страховки, фитнеса и прочих приятных кошельку служащего мелочей. Еще один отрицательный фактор - компанию может ожидать "лихорадка" в связи со сменой собственника в ближайшие полгода. Но за годы работы, я убедилась, что руководство "своих" не бросает...
Начальство меня ценит. В конце лета решила "сменить деятельность" и походила по собеседованиям, начальство, когда узнало, провело со мной эммммм разъяснительную беседу на тему "ну что ж ты, мы так в тебя верим, ты такой ценный сотрудник, ты так предана делу и компании, зачем же ты уходишь, давай будем тебя развивать". Результатом беседы явилось недавнее (месяца не прошло) назначение на начальника отдела (мягко убрали пришедшего со стороны, и назначили меня).
Так вот! связался со мной бывший коллега из этой же компании (уволился где-то 1-1,5 года назад), и ооооочень активно начал склонять к переходу к себе.
компания тоже известная, но мы в реальном секторе, а они ближе к банковскому и консалтингу. создают новое направление, на которое этот бывший коллега меня и переманивает.
пока в телефонном режиме обещает небо в алмазах, но никаких конкретных параметров не озвучивает (ну там, оклад, должность хотя бы), только напирает на то, что нужны "работающие люди, на которых можно положиться". все конкретные предложения будут при встрече на след.неделе.
В целом, я понимаю, что можно и уйти, перспективы роста лучше, компания стабильнее, активное переманивание со звонками секретарш 2 раза в день оч чешет мое самолюбие.
но с другой стороны, я только-только получила вожделенное назначение, я пообещала (папа меня воспитал сука честной девочкой) руководству, что в ближайшее время отложу поиски работы и они могут меня спокойно назначать на должность, ибо перед увольнением старого начальника мой дир как раз думал, стоит ли его двигать ,если я молодая и перспективная, но с намыленными лыжами, а я же била себя в грудь и доказывала ,что конечно я достойна, заслужила и вообще. теперь получается, если я приму предложение и уйду, то подведу положившихся на мое слово людей. а если не приму... то ,возможно, буду кусать локти.
извечный русский вопрос: "что делать?"
57 комментариев
nekbke
2010-11-12 20:55:00 (ссылка)
получите оффер и тогда уже сравнивайте плюсы и минусы. щас у вас не то что журавля в небе нет, но даже и тени его.
2010-11-12 20:55:00 (ссылка)
получите оффер и тогда уже сравнивайте плюсы и минусы. щас у вас не то что журавля в небе нет, но даже и тени его.
pogoda
2010-11-12 22:59:00 (ссылка)
+1, только официальный, а не на словах. С должностью, окладом и бонусами.
2010-11-12 22:59:00 (ссылка)
+1, только официальный, а не на словах. С должностью, окладом и бонусами.
gwen_frozen
2010-11-13 00:06:00 (ссылка)
Новое направление - старт-ап - на старт-апе может не быть точного изложения функционала. Типа, мы начинаем, мы всех порвем, мы банда, все делают всё, там разберемся.
Аккуратнее.
Как рекрутер говорю.
2010-11-13 00:06:00 (ссылка)
Новое направление - старт-ап - на старт-апе может не быть точного изложения функционала. Типа, мы начинаем, мы всех порвем, мы банда, все делают всё, там разберемся.
Аккуратнее.
Как рекрутер говорю.
jasedajet
2010-11-13 07:48:00 (ссылка)
вот-вот! я примерно таких откликов ожидала, т.е. взвешенный взгляд со стороны.
там есть еще нюанс, что эта компания пытаестя реализовать старт-ап нуууу уже лет 5-6.. еще 3 работы назад, нам обрисовывали ситуацию по переходу, прям всем отделом, и все было у них на мази. в итоге сменилось руководство, коллега этот бывший вылез. и опять нарисовался старт-ап.
2010-11-13 07:48:00 (ссылка)
вот-вот! я примерно таких откликов ожидала, т.е. взвешенный взгляд со стороны.
там есть еще нюанс, что эта компания пытаестя реализовать старт-ап нуууу уже лет 5-6.. еще 3 работы назад, нам обрисовывали ситуацию по переходу, прям всем отделом, и все было у них на мази. в итоге сменилось руководство, коллега этот бывший вылез. и опять нарисовался старт-ап.
sling
2010-11-12 21:23:00 (ссылка)
а) дождитесь оффера
б) это работа - ничего личного. Все эти "подведу-не подведу" нужно забить болтом.
2010-11-12 21:23:00 (ссылка)
а) дождитесь оффера
б) это работа - ничего личного. Все эти "подведу-не подведу" нужно забить болтом.
arwen_nsk
2010-11-12 23:01:00 (ссылка)
Во-первых, ваш бывший коллега ещё ничего конкретного не сказал. Надо как минимум дождаться встречи.
Во-вторых, при озвученных данных лично мне уходить было бы стремно. То есть это тот самый вариант, когда лучшее может быть злейшим врагом хорошего. Как минимум, постарайтесь, чтобы о вашей встрече с коллегой не стало широко известно.
2010-11-12 23:01:00 (ссылка)
Во-первых, ваш бывший коллега ещё ничего конкретного не сказал. Надо как минимум дождаться встречи.
Во-вторых, при озвученных данных лично мне уходить было бы стремно. То есть это тот самый вариант, когда лучшее может быть злейшим врагом хорошего. Как минимум, постарайтесь, чтобы о вашей встрече с коллегой не стало широко известно.
jasedajet
2010-11-12 23:34:00 (ссылка)
вот тут кстати кроется подстава.. я-то с ним на днях обсудила, что встречусь за чашкой кофе. а мне начали звонить секретарши, а он потом сказал .что переманивает коллегу из соседнего отдела, со словами "ну уже и ИВАНОВИВАН уходит ко мне!"
а ИВАНОВИВАН - пиздобол тот еще, простите за французский.. но я узнала об этом только вечером. во вводных не упоминала. мда. а сама вот волнуюсь.
2010-11-12 23:34:00 (ссылка)
вот тут кстати кроется подстава.. я-то с ним на днях обсудила, что встречусь за чашкой кофе. а мне начали звонить секретарши, а он потом сказал .что переманивает коллегу из соседнего отдела, со словами "ну уже и ИВАНОВИВАН уходит ко мне!"
а ИВАНОВИВАН - пиздобол тот еще, простите за французский.. но я узнала об этом только вечером. во вводных не упоминала. мда. а сама вот волнуюсь.
jasedajet
2010-11-12 23:35:00 (ссылка)
угу
http://community.livejournal.com/girls_ only/10315441.html?thread=614551473#t614 551473
2010-11-12 23:35:00 (ссылка)
угу
http://community.livejournal.com/girls_
mypointofview
2010-11-13 00:53:00 (ссылка)
даже если получите офер, все равно:
почитайте в интернете что пишут про компанию и вашего возможного начальника, поспрашивайте знакомых, взвесьте все за и против и потом понимайте решение
2010-11-13 00:53:00 (ссылка)
даже если получите офер, все равно:
почитайте в интернете что пишут про компанию и вашего возможного начальника, поспрашивайте знакомых, взвесьте все за и против и потом понимайте решение
pionervojataja
2010-11-13 11:13:00 (ссылка)
я б сходила на интервью, потом бы пришла к нынешнему начальству, и попросила бы условия улучшить - вон, мол, мне такое предлагают. Мне у вас хорошо, и уходить я не собираюсь, но денек маловато будет
не?
2010-11-13 11:13:00 (ссылка)
я б сходила на интервью, потом бы пришла к нынешнему начальству, и попросила бы условия улучшить - вон, мол, мне такое предлагают. Мне у вас хорошо, и уходить я не собираюсь, но денек маловато будет
не?
jasedajet
2010-11-13 19:24:00 (ссылка)
эээх.
дело-то в чем. если бы предложение было летом, то можно было б и уйти не глядя, а если б через полгода - то попросить прибавки. а сейчас - только-тошлько назначили и зп дали хорошую, и я приду через месяц после приказа о назначении с требованием увеличить зп.. нихарашо ниразу..
2010-11-13 19:24:00 (ссылка)
эээх.
дело-то в чем. если бы предложение было летом, то можно было б и уйти не глядя, а если б через полгода - то попросить прибавки. а сейчас - только-тошлько назначили и зп дали хорошую, и я приду через месяц после приказа о назначении с требованием увеличить зп.. нихарашо ниразу..
pionervojataja
2010-11-13 21:26:00 (ссылка)
ну, не знаю... тогда можно будет еще через пару троек месяцев сказать... вообще несерьезно звучит это предложение, канешн...
2010-11-13 21:26:00 (ссылка)
ну, не знаю... тогда можно будет еще через пару троек месяцев сказать... вообще несерьезно звучит это предложение, канешн...
alka_zeltser
2010-11-13 12:04:00 (ссылка)
у меня тоже есть такая знакомая, которая сначала радостно машет ручками, мол, у меня столько идей, что ваще-ваще, а потом не перезванивает, а потом ещё оказывается, что дальше идей вообще не заходило - хорошо же иметь богатую фантазию и делиться её плодами с окружающими. Так что нафиг таких экспериментаторов.
2010-11-13 12:04:00 (ссылка)
у меня тоже есть такая знакомая, которая сначала радостно машет ручками, мол, у меня столько идей, что ваще-ваще, а потом не перезванивает, а потом ещё оказывается, что дальше идей вообще не заходило - хорошо же иметь богатую фантазию и делиться её плодами с окружающими. Так что нафиг таких экспериментаторов.
bmhs_student
2010-11-13 12:30:00 (ссылка)
Ой Юлька, у меня ситуация один в один была! %))
Я собралась уходить, а мне, вместо согласия дали повышение. Я, так же, обещалась не уходить, обещалась в случае повышения работать долго и усердно. В итоге через месяц после повышения, нашла свою нынешнюю работу. Ушла без сожаления, сверкая пятками и не жалею.
Отншения с предыдущим начальством, от которого я ушла, естественно, испортились, но я не жалею ни грамма.
2010-11-13 12:30:00 (ссылка)
Ой Юлька, у меня ситуация один в один была! %))
Я собралась уходить, а мне, вместо согласия дали повышение. Я, так же, обещалась не уходить, обещалась в случае повышения работать долго и усердно. В итоге через месяц после повышения, нашла свою нынешнюю работу. Ушла без сожаления, сверкая пятками и не жалею.
Отншения с предыдущим начальством, от которого я ушла, естественно, испортились, но я не жалею ни грамма.
karial
2010-11-14 02:12:00 (ссылка)
У меня вызывают большое недоверие два факта: то, как вам описывает работу ваш коллега и то, кого еще он переманивает. Первое говорит о желании найти рабочую лошадку...ни слова о том, что получите ВЫ, только о том, что нужно ему, при чем я не услышала ничего о том, что нужны лидеры, люди самостоятельно развивающие направление и т.п. Только "нам нужны те, кто будут для нас что-то надежно делать". Второе говорит о том, что он не очень хорошо разбирается в людях, а значит рассказам о новой компании, да еще в момент, когда ему надо вам ее "продать" верить надо очень и очень осторожно.
Уйдя после обещания не уходить вы, несомненно, потеряете репутацию. Людям на нижних уровнях компании кажется, что это никак не отразится....к сожалению, мир тесен и репутация вас найдет. Возможно не сразу и не скоро, но могу вам с точностью пообещать - найдет в самое неподходящее время. Это не значит, что вы должны компании, просто потому, что вас повысили - но если вы конкретно обещали некоторое время не уходить, то уйдя нарушите обещание. Такое обычно рано или поздно "аукнется", особенно, если будете расти по карьере - чем выше, тем "теснее мир".
Последнее: коллега ваш, простите уж за простоту, трепло. Я не думаю, что уходящий к нему Иванов хочет разглашения своих намерений до того, как сам подаст заявление. А значит, коллега нарушил его конфиденциальность, не задумавшись. Вы думаете, вашу не нарушит - особенно, если ему нужно, чтобы вы к нему перешли?
"Получить оффер" - не самый лучший совет с моей точки зрения....так как уже на этапе "ухаживания" оффер этот доверия не вызывает, а вот процесс его получения сопряжен для вас с большим риском и ненадежными людьми.
Последнее. Прежде чем уходить, подумайте, что именно вы хотите от своей работы и карьеры. Вы хороший профессионал своего дела - иначе вас бы не переманивали и не повышали. А значит, если вы решите уйти, вы найдете куда. Так что не надо хвататься просто потому, что позвали - будьте разборчивой невестой. Возможно, куда более перспективным было бы поговорить с текущим начальством о режиме работы, вечерних совещаниях и стрессе. Убрав то, что мещает, но сохранив хорошее.
Если вам интересно, у меня в журнале есть серия карьерных постов, в том числе о выборе между двумя работами, но они требуют регистрации. Так что если захотите - дайте знать под верхним постом в журнале, я вас авторизую.
Удачи вам - и правильного решения.
2010-11-14 02:12:00 (ссылка)
У меня вызывают большое недоверие два факта: то, как вам описывает работу ваш коллега и то, кого еще он переманивает. Первое говорит о желании найти рабочую лошадку...ни слова о том, что получите ВЫ, только о том, что нужно ему, при чем я не услышала ничего о том, что нужны лидеры, люди самостоятельно развивающие направление и т.п. Только "нам нужны те, кто будут для нас что-то надежно делать". Второе говорит о том, что он не очень хорошо разбирается в людях, а значит рассказам о новой компании, да еще в момент, когда ему надо вам ее "продать" верить надо очень и очень осторожно.
Уйдя после обещания не уходить вы, несомненно, потеряете репутацию. Людям на нижних уровнях компании кажется, что это никак не отразится....к сожалению, мир тесен и репутация вас найдет. Возможно не сразу и не скоро, но могу вам с точностью пообещать - найдет в самое неподходящее время. Это не значит, что вы должны компании, просто потому, что вас повысили - но если вы конкретно обещали некоторое время не уходить, то уйдя нарушите обещание. Такое обычно рано или поздно "аукнется", особенно, если будете расти по карьере - чем выше, тем "теснее мир".
Последнее: коллега ваш, простите уж за простоту, трепло. Я не думаю, что уходящий к нему Иванов хочет разглашения своих намерений до того, как сам подаст заявление. А значит, коллега нарушил его конфиденциальность, не задумавшись. Вы думаете, вашу не нарушит - особенно, если ему нужно, чтобы вы к нему перешли?
"Получить оффер" - не самый лучший совет с моей точки зрения....так как уже на этапе "ухаживания" оффер этот доверия не вызывает, а вот процесс его получения сопряжен для вас с большим риском и ненадежными людьми.
Последнее. Прежде чем уходить, подумайте, что именно вы хотите от своей работы и карьеры. Вы хороший профессионал своего дела - иначе вас бы не переманивали и не повышали. А значит, если вы решите уйти, вы найдете куда. Так что не надо хвататься просто потому, что позвали - будьте разборчивой невестой. Возможно, куда более перспективным было бы поговорить с текущим начальством о режиме работы, вечерних совещаниях и стрессе. Убрав то, что мещает, но сохранив хорошее.
Если вам интересно, у меня в журнале есть серия карьерных постов, в том числе о выборе между двумя работами, но они требуют регистрации. Так что если захотите - дайте знать под верхним постом в журнале, я вас авторизую.
Удачи вам - и правильного решения.
kapriz_
2010-11-14 08:56:00 (ссылка)
Я бы на вашем месте набралась опыта начальничества.
А уже через годик искала спокойно другую руководящую область.
Если ваше начальство в прошлый раз так быстро узнало о ваших поисках, то и сейчас до них быстро слухи дойдут.
Можете послушать, что предложат другие, чтоб потом озвучить всё это начальству с просьбой уравнить.
2010-11-14 08:56:00 (ссылка)
Я бы на вашем месте набралась опыта начальничества.
А уже через годик искала спокойно другую руководящую область.
Если ваше начальство в прошлый раз так быстро узнало о ваших поисках, то и сейчас до них быстро слухи дойдут.
Можете послушать, что предложат другие, чтоб потом озвучить всё это начальству с просьбой уравнить.