![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, очень нужен ваш совет или мнение.
История такая: недели 3 назад я вышла на новую работу. мой начальник - мужчина. первую неделю все было хорошо: мы находили общий язык, он прислушивался к моему мнению и пр. Я была довольна нашими отношениями.
Как вдруг, в начале следующей неделе у нас прошло общее совещание. Это было первое мое совещание в этом коллективе, так что я в основном помалкивала. Посовещались, разошлись. И на следующий день начинается что-то непонятное: мой начальник в письмах не здоровается не прощается, разговаривает со мной холодным тоном (я не преувеличиваю), все мои идеи ему не нравятся и пр.
А через пару дней произошло вообще что-то странное:он попросил меня сделать одну вещь. я нашла исполнителя и на имейл прислала образцы, чтобы он посмотрел. в итоге он написал мне ответное письмо в котором сказал, что я предлагаю гавно (не дословно, но смысл тот). я ответила, что он сам попросил меня сделать так. на что получаю в ответ странное письмо от него, что если я и дальше планирую продолжать вести дела в таком тоне (на самом деле письмо было корректно написано, вообще не понимаю, как он сумел по нему тон уловить), то типа долго мы вместе не проработаем.
Я было в шоке, ситуацию замяла, сказала, что наверное что-то не так поняло. Но все-таки!!!
На следующий день он не брал от меня трубки и не перезванивал.
В личном общении ведет себя мягко говоря прохладно.
А я не понимаю в чем я вообще виновата и что мне делать дальше. Увольняться? Это после 3-х недель работы? Даже смешно как-то...
Нид хелп просто.
п.с. работа хорошая. з.п. тоже
История такая: недели 3 назад я вышла на новую работу. мой начальник - мужчина. первую неделю все было хорошо: мы находили общий язык, он прислушивался к моему мнению и пр. Я была довольна нашими отношениями.
Как вдруг, в начале следующей неделе у нас прошло общее совещание. Это было первое мое совещание в этом коллективе, так что я в основном помалкивала. Посовещались, разошлись. И на следующий день начинается что-то непонятное: мой начальник в письмах не здоровается не прощается, разговаривает со мной холодным тоном (я не преувеличиваю), все мои идеи ему не нравятся и пр.
А через пару дней произошло вообще что-то странное:он попросил меня сделать одну вещь. я нашла исполнителя и на имейл прислала образцы, чтобы он посмотрел. в итоге он написал мне ответное письмо в котором сказал, что я предлагаю гавно (не дословно, но смысл тот). я ответила, что он сам попросил меня сделать так. на что получаю в ответ странное письмо от него, что если я и дальше планирую продолжать вести дела в таком тоне (на самом деле письмо было корректно написано, вообще не понимаю, как он сумел по нему тон уловить), то типа долго мы вместе не проработаем.
Я было в шоке, ситуацию замяла, сказала, что наверное что-то не так поняло. Но все-таки!!!
На следующий день он не брал от меня трубки и не перезванивал.
В личном общении ведет себя мягко говоря прохладно.
А я не понимаю в чем я вообще виновата и что мне делать дальше. Увольняться? Это после 3-х недель работы? Даже смешно как-то...
Нид хелп просто.
п.с. работа хорошая. з.п. тоже
76 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
shellesie2010-10-25 15:39:00 (ссылка)
1) Поговорить прямо о причинах недовольства
10) if неадекват начальства detected then уволиться
11) if собственный неадекват detected then извиниться и исправиться
screenshifango2010-10-25 15:40:00 (ссылка)
а вам не кажется что вас просто хотят кинуть на деньги за отработанный месяц? ))
nusic2010-10-25 15:44:00 (ссылка)
"я и дальше планирую продолжать вести дела в таком тоне"
спросите его вежливо, что вы делаете не так, вы человек новый и абсолютно нормально, что в чем-то не разобрались сразу
zehia_che2010-10-25 15:53:00 (ссылка)
спросила конечно.
он сказал, что каждый может что-то путать, недопонимать. главное - это понимать проект и коллектив.
поговорить-то мы поговорили, но его отношение ко мне от этого не поменялось
nusic2010-10-25 15:55:00 (ссылка)
а вы проект понимаете?
а в коллективе никого случайно нахуй не послали? может обидели какого-нить ценного кадра, он и наябедничал
zehia_che2010-10-25 15:57:00 (ссылка)
нет. если бы случайно на хуй послала, то не писала бы сюда посты. нет. с остальными все ок
santagloria2010-10-25 15:45:00 (ссылка)
вы как то слишком много говорите об отношениях, и слишком мало о, собственно, работе.
belowinnear2010-10-25 15:48:00 (ссылка)
Может его баба бросила. Может сына-подростка отправили под следствие за употребление травки. Может его бесит запах Ваших духов. Может, нашелся кандидат получше, и ему хочется Вас выдавить. Вариантов – миллион. Спросите прямо о том, что ему не нравится в Вашей работе и что нужно исправить, и потом принимайте решение.
kania2010-10-25 15:52:00 (ссылка)
а) спросить начальство что его конкретно не устраивает в предложенном вами ответе на его вопрос? или что его конкретно не устраивает в вас?
б) по результатам ответа начальникак принимать решение.
Что-то мне это все напоминает моего бывшего начальн ика с его закидонами: сделай документ красивым!. Ког7да я делала красиво с моей точки зрения он долго не мог понять, что есть люди с другими вкусами.
zehia_che2010-10-25 15:55:00 (ссылка)
согласна с ваши. надо наверное поговорить с ним. но как теперь подступиться к этой теме, которую мы типа закрыли...
brune_hilda2010-10-26 00:42:00 (ссылка)
Тут скорее надо обсудить не "нравится-не нравится", а четкий список критериев оценки вашей работы. Его критериев.
malashka2010-10-25 15:52:00 (ссылка)
А какой именно "хелп" вы ожидаете?
Услышать, что начальник мудила?
Или что вы не поняли requirements и выполнили надлежащую работу некачественно?
Для обоих выводов у нас слишком мало данных. Поэтому попробуйте побеседовать с начальником.
Часто в коллектив требуется очень высококвалифицированный и опытный человек, который уже на первом совещании будет вносить идеи и предложения, а не постепенно вникать. Возможно, от вас ожидали того же?
yuki_solo2010-10-25 15:56:00 (ссылка)
Возможно, что на совещании на вас обратило внимание более высокое руководство. Возможно, вашему начальнику сказали, что ему не нужен специалист такого рода как вы (может быть, решили что вообще не нужен сотрудник, может - конкретно вы чем-то не понравились) ну и намекнули или прямо ему сказали, о том, что вас надо увольнять. Вот он и пытается создать почву для "вы не прошли испытательный срок". Хотя, надеюсь, что я просто драматизирую и все будет хорошо.
padlochka2010-10-25 17:07:00 (ссылка)
+++
вас решили уволить, хз по какой причине, может высшее начальство что-то там себе надумало
мне кажется, не надо инициировать разборки
они могут и передумать
если вы готовы и дельше терпеть такое мудацкое отношение, то можно попробовать заткнуться и работать дальше
но на всякий случай искать другую работу
_leli_2010-10-25 15:56:00 (ссылка)
//Как вдруг, в начале следующей неделе у нас прошло общее совещание. Это было первое мое совещание в этом коллективе, так что я в основном помалкивала.
Думаю, что собака могла порыться именно тут.
//А я не понимаю в чем я вообще виновата и что мне делать дальше. Увольняться? Это после 3-х недель работы? Даже смешно как-то...
Смешного мало. Придется всё-таки разговаривать с непосредственным начальником. Карты ТАРО (или опрос ГО\) тут вряд ли помогут.
Если есть испытательный срок, то, скорее всего, Вы его не пройдете.
arttulip2010-10-26 07:08:00 (ссылка)
Извините, но правильно это выражение звучит как "собака зарыта", а не "порылась".
_leli_2010-10-26 09:48:00 (ссылка)
я в курсе :-)
"правильно" - кому?
у выражений "собака зарыта" и "собака порылась" очень разная интерпретация.
так что, не извиняю :-)))))))))
в моем предположении уже зарытой собаки не было. Была только та, которая порылась и ушла .
arttulip2010-10-26 10:43:00 (ссылка)
<"правильно" - кому?>
"Где собака зарыта" -это устоявшаяся крылатая фраза, имеющая свою историю.
http://www.otrezal.ru/catch-words/64.ht
А искажение "собака порылась" придумали те, кто слышал это выражение, да плохо его расслышал :)
_leli_2010-10-26 11:59:00 (ссылка)
Cпасибо, Ваше мнение очень ценно для устоявшейся крылатой фразы.
Потому я и уточнила: "Правильно - кому?"
arttulip2010-10-26 12:05:00 (ссылка)
Да, я уже поняла, что Вам с нормальным русским языком не по пути :)
_leli_2010-10-26 12:11:00 (ссылка)
И всё-таки, я, как руководитель, периодически принимающий решение соплежуя уволить, сначала даю собаке всего лишь порыться в ситуации, как и было в приведенном тут примере с совещанием.
Не на нем принималось решение. Но оно стало отправной точкой - наверняка.
И только потом эту собаку зарываю.
Учите не только русский, крылатая Вы наша, но и психологию, и Вы никогда не останетесь без работы :-)
Удачи и Вам.
leona_doma2010-10-26 12:45:00 (ссылка)
А вот и распальцовка :D
Но не бизнес-психологией сегодняшнего дня, нет - 90-ми пахнуло. Именно тогда было принято самоутверждаться, отчаянно блефуя, намекая на собственную значительность и пытаясь принизить окружающих - и где надо, и где не надо. Иногда даже верили.
Оно и понятно, приятно жить прошлым :) сейчас другие правила игры, и любой "соплежуй" знает себе цену.
Привет друганкам.
arttulip2010-10-26 13:31:00 (ссылка)
О возможном источнике/отправной точке проблемы и говорит фраза - "вот где собака зарыта".
То есть Вы и фразу правильную не знаете, Вы еще и интерпретируете ее неверно.
Какое счастье, что надо мной давно нет таких безграмотных руководителей. Я вообще сама на себя работаю :)
lelyechka2010-10-26 13:41:00 (ссылка)
вообще ваш оппонент прав, так-то, по честному. хоть мне и не нравится, кога люди привязываются к чужой грамотности прилюдно )
собака порылась - такого выражения нет
придумано оно.
самая его смешная интерпретация - собака порыта, даже такое слышала, ага.
lenkao2010-10-26 19:32:00 (ссылка)
Устоявшегося выражения такого нет, но его вполне себе употребляют - в шутку, точно зная, что вообще-то собака зарыта. Впрочем, языковые шутки и вольности очень часто - и очень зря - принимают за ошибки.
lelyechka2010-10-26 21:47:00 (ссылка)
в принципе да, хотя шутки такого рода с языком скорее дурновкусие, чем ошибка.
Хотя тут вот - видите - человек реально предполагал, что это не шутка и не вольность, а вполне себе выражение.
jfht2010-10-25 16:10:00 (ссылка)
я бы на вашем месте поговорила с коллегами сначала, описала ситуацию, возможно, они бы прояснили что-то, если у вас с ними сложились неплохие отношения
если не получается, то варианта два: держать нос по ветру и стараться перетянуть одеяло на себя (проявлять больше активности, инициативы, стараться понять, в чем тут дело)
либо спросить напрямую, но честно говоря плохо представляю, как вам это сделать, не спровоцировав очередной скандал
zehia_che2010-10-25 16:11:00 (ссылка)
"либо спросить напрямую, но честно говоря плохо представляю, как вам это сделать, не спровоцировав очередной скандал"
то-то и оно!
спасибо!
jfht2010-10-25 16:14:00 (ссылка)
если удобный случай представится, то можно попробовать
например, очередной конфликт на рабочей почве, тогда возможно спросить "ива иванович, я не очень понимаю, в каком месте я что делаю неправильно, если вы объясните мне, я постараюсь исправиться, потому что очень заинтересована в этой работе" типа того
а просто ни с того ни с сего бежать к нему с выяснениями отношений - имхо, масла в огонь подливать, типа вместо того, чтобы работать, она только сидит за моими "здрасте" следит
newsiciliya2010-10-25 16:55:00 (ссылка)
возможно, это проверка..вроде ледяного душа.
У меня было примерно также. Но я вообще старалась не спорить и лишних вопросов не задавать. Просто делать так,как его величество считает нужным.
Потом прошло).сейчас душа в душу.
mypointofview2010-10-25 17:25:00 (ссылка)
мне кажется он первую неделю пытался вести прилично, а потом скатился в привычный ему модус операнди
ругаться не поможет, а выяснять что он имеет ввиду - поможет
бывает кстати такие работы (как в том вашем задании) на которые и правда сказать нечего как гавно, ибо с ними совсем все не так и сделать заново проще чем переделывать и выяснять что не так
zehia_che2010-10-25 23:49:00 (ссылка)
бывает, но результат на 70% зависит от того насколько конкретно была поставлена задача
mypointofview2010-10-26 00:10:00 (ссылка)
на моем опыте даже разжеванные задания с четкими указаниями типа цвет должен быть #dffdfe
плохие исполнители эти "мелочи" не замечали и делали по своему и совсем не то что просили мало того - делали что то совершенно нелогичное, бывает такое
особенно если это не профиль исполнителя
rakushka15042010-10-25 19:48:00 (ссылка)
у меня точно такая же ситуация, первые 2 недели с начальником было все просто суперски, даже на обед вместе ходили, но потом его как подменили, начал придираться, критиковать постоянно, даже голос повышать, сейчас я работаю там до конца месяца и ухожу. Не считаю нужным терпеть такое отношение, я у себя одна, а работ много :)
_myaka_2010-10-26 01:16:00 (ссылка)
не знаю, косячили Вы или нет, но начальник Ваш - не очень. Ибо чо сложного объяснить новому человеку, где именно он лажанулся? Неисправимы только тотальные лентяи и клинические кретины, а ждать от нового человека небанальных идей в первые дни работы - как минимум наивно.
оно Вам надо такое?))
leona_doma2010-10-26 12:31:00 (ссылка)
Возможно, Вы что-то и накосячили где, трудно сказать. Кто из нас не косячил в первый месяц работы? Это ж поискать такого волшебника.
Но начальник либо непрофессионал (из всех путей "сливания" непонравившегося сотрудника выбрал брутал метод и не почесался), либо эмоционален сверх меры (причина посторонняя) и позволяет себе отрабатывать негатив на подчиненных.
Я бы не оставалась там дольше. Нафик портить резюме и терять время...