![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
0zata пишет в ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
girls_only @ 2010-07-13 17:13:00Девушки,
Ситуация следующая: я уже в течение нескольких месяцев неспешно ищу работу.
Я хороший специалист в своей области, ясно осознаю, чего хочу (сфера деятельности, должность, финансовые притязания), у меня хорошее резюме и репутация, сейчас я не безработная, потому могу себе позволить не торопиться и перебирать.
Месяц назад нашла на хедхантере очень привлекательную вакансию: руководитель направления (впоследствии – руководитель отдела) в представительстве одной из международных компаний (head-office находится в другой стране, но вообще все происходит на территории СНГ). Мне все очень нравится, и сфера деятельности компании, и выпускаемый продукт, и должностные обязанности; у меня есть необходимые квалификации и опыт, в общем, практически perfect match. Почитала отзывы сотрудников о работе в стране хед-офиса: очень положительные.
Дальше ситуация развивалась так (пишу со сроками, т.к. это важно в данном случае):
33 дня назад отправила резюме. Позвонили через несколько часов, пригласили на собеседование.
30 дней назад была на собеседовании с гендиром (он же – непосредственный руководитель), все прошло «в конструктивной дружественной обстановке», он мне очень понравился. В конце собеседования он предложил мне решить кейс (тут нужно отметить, что условия кейса – ну очень сферический конь в очень вакууме, это не тот случай, когда компания будет потом использовать идеи, это просто невозможно). Видимо, на этом этапе моя ошибка была в том, что я не поинтересовалась сроками закрытия вакансии и вообще не спросила, какие, собственно, next steps: придумала себе по умолчанию, что по результатам кейса будет принято решение.
25 дней назад я отправила презентацию с моим вариантом решения кейса на адрес ассистента гендира (у меня только ее визитка, вся переписка и телефонные разговоры проходили через нее, собственно с гендиром общалась только лично на собеседовании, его телефона/имейла у меня нет). Подтверждение прочтения не прислали, после этого неделю – молчание.
19 дней назад я написала сама, спросила о результатах. Ассистент ответила: вы в финале, ждите финального собеседования в стране хед-офиса, подробности сообщу позже (это стало для меня сюрпризом, мне представлялось, что решение о персонале такого уровня принимают на месте, все же я не топ).
После этого еще неделю – молчание. Мне же тем временем делают другие интересные предложения:), и должность выше, и денег больше, но это немного не то направление, в котором я хочу развиваться То есть, если бы я выбирала – выбрала бы ту должность, о которой тут пишу. Но ведь ответа нет, а альтернативный работодатель всячески намекает. Пока честно сказала им, что жду ответа из другой компании.
8 дней назад я написала снова: жду даты второго собеседования, сориентируйте меня по срокам. Ответ – ждите собеседования в хед-офисе, ориентировочно 15 июля. После этого – опять молчание. А 15 июля послезавтра, между прочим. В хед-офис либо лететь, либо ночь в поезде (вопрос виз не стоит, если что).
Мнения близких разделились: те, кто должностью пониже, говорят, что корона с меня не упадет, если я еще раз напишу/позвоню. Другие, еще более балованные, чем я, советуют забить и искать другое или соглашаться на то, что предлагают.
Мне, видимо, нужно больше мнений со стороны. Я не понимаю: это все злой кризис, и теперь нормально так относиться к персоналу, даже потенциальному? Или это в принципе нормально, даже без кризиса? Способ показать, кто тут хозяин: тебе надо, ты и добивайся? Является ли процесс найма показателем отношения к сотрудникам в дальнейшем? Что делать: опять проявлять инициативу и держать корону обеими руками? И, если да, то как построить беседу: я, честно говоря, уже в настроении повозмущаться: как они себе это вообще представляли, мне же нужно как-то заранее знать свои планы, взять отгул на день собеседования, как минимум. Высказывать ли свое недоумение на втором собеседовании, объяснять, что такое отношение демотивирует? Что бы Вы сделали на моем месте?
Еще раз резюмирую, чего хочу: я очень хочу у них работать, но при этом для меня важно, чтобы ко мне относились как к профессионалу и ценили.
Всем спасибо.
Ситуация следующая: я уже в течение нескольких месяцев неспешно ищу работу.
Я хороший специалист в своей области, ясно осознаю, чего хочу (сфера деятельности, должность, финансовые притязания), у меня хорошее резюме и репутация, сейчас я не безработная, потому могу себе позволить не торопиться и перебирать.
Месяц назад нашла на хедхантере очень привлекательную вакансию: руководитель направления (впоследствии – руководитель отдела) в представительстве одной из международных компаний (head-office находится в другой стране, но вообще все происходит на территории СНГ). Мне все очень нравится, и сфера деятельности компании, и выпускаемый продукт, и должностные обязанности; у меня есть необходимые квалификации и опыт, в общем, практически perfect match. Почитала отзывы сотрудников о работе в стране хед-офиса: очень положительные.
Дальше ситуация развивалась так (пишу со сроками, т.к. это важно в данном случае):
33 дня назад отправила резюме. Позвонили через несколько часов, пригласили на собеседование.
30 дней назад была на собеседовании с гендиром (он же – непосредственный руководитель), все прошло «в конструктивной дружественной обстановке», он мне очень понравился. В конце собеседования он предложил мне решить кейс (тут нужно отметить, что условия кейса – ну очень сферический конь в очень вакууме, это не тот случай, когда компания будет потом использовать идеи, это просто невозможно). Видимо, на этом этапе моя ошибка была в том, что я не поинтересовалась сроками закрытия вакансии и вообще не спросила, какие, собственно, next steps: придумала себе по умолчанию, что по результатам кейса будет принято решение.
25 дней назад я отправила презентацию с моим вариантом решения кейса на адрес ассистента гендира (у меня только ее визитка, вся переписка и телефонные разговоры проходили через нее, собственно с гендиром общалась только лично на собеседовании, его телефона/имейла у меня нет). Подтверждение прочтения не прислали, после этого неделю – молчание.
19 дней назад я написала сама, спросила о результатах. Ассистент ответила: вы в финале, ждите финального собеседования в стране хед-офиса, подробности сообщу позже (это стало для меня сюрпризом, мне представлялось, что решение о персонале такого уровня принимают на месте, все же я не топ).
После этого еще неделю – молчание. Мне же тем временем делают другие интересные предложения:), и должность выше, и денег больше, но это немного не то направление, в котором я хочу развиваться То есть, если бы я выбирала – выбрала бы ту должность, о которой тут пишу. Но ведь ответа нет, а альтернативный работодатель всячески намекает. Пока честно сказала им, что жду ответа из другой компании.
8 дней назад я написала снова: жду даты второго собеседования, сориентируйте меня по срокам. Ответ – ждите собеседования в хед-офисе, ориентировочно 15 июля. После этого – опять молчание. А 15 июля послезавтра, между прочим. В хед-офис либо лететь, либо ночь в поезде (вопрос виз не стоит, если что).
Мнения близких разделились: те, кто должностью пониже, говорят, что корона с меня не упадет, если я еще раз напишу/позвоню. Другие, еще более балованные, чем я, советуют забить и искать другое или соглашаться на то, что предлагают.
Мне, видимо, нужно больше мнений со стороны. Я не понимаю: это все злой кризис, и теперь нормально так относиться к персоналу, даже потенциальному? Или это в принципе нормально, даже без кризиса? Способ показать, кто тут хозяин: тебе надо, ты и добивайся? Является ли процесс найма показателем отношения к сотрудникам в дальнейшем? Что делать: опять проявлять инициативу и держать корону обеими руками? И, если да, то как построить беседу: я, честно говоря, уже в настроении повозмущаться: как они себе это вообще представляли, мне же нужно как-то заранее знать свои планы, взять отгул на день собеседования, как минимум. Высказывать ли свое недоумение на втором собеседовании, объяснять, что такое отношение демотивирует? Что бы Вы сделали на моем месте?
Еще раз резюмирую, чего хочу: я очень хочу у них работать, но при этом для меня важно, чтобы ко мне относились как к профессионалу и ценили.
Всем спасибо.
90 комментариев
irma_i2010-07-13 17:17:00 (ссылка)
Я бы позвонила, сказала, что в связи с продолжительностью процедуры готова принять альтернативное предложение, и звоню поинтересоваться не нарушает ли это их планы
Если на следующий день не наймут, можно принимать альтернативное
argentinka2010-07-13 17:17:00 (ссылка)
Это не кризис, могут тянуть время, не отказывая, потому что ждут ответа от другого кандидата
lelyechka2010-07-13 17:20:00 (ссылка)
Там наверняка есть более славный кандидат, который выкаблучивается, и они не хотят терять запасные варианты.
burlesco2010-07-13 17:21:00 (ссылка)
мне кажется вас туда не возьмут, но, на всякий случай попросите у ассистентки и-мейл человека, с которым встречались и напишите ему письмо, что посылали презентацию такого-то числа и что вам сказали 15-го быть готовой лететь, вот вы и пишете, чтобы узнать когда, к кому, кто закажет вам билеты и отель
messalina_sore2010-07-13 17:27:00 (ссылка)
если надо кудп-то ехать и с кем-то встречаться - то поведение работодателя необъяснимо. Потмоу что это минимум 1-2 дня, вычеркнутых из ижзни и обо всем надо договариваться заранее. Поддерживаю мнение, что обсуждают условия с другим кандидатом, а вас держат "про запас".
kisyanya2010-07-13 17:27:00 (ссылка)
видимо, у них на примете кто-то более подходящий, чем вы. я бы начала переговоры с другими компаниями, сообщив об этом в деликатной форме этому работодателю.
maruska_muska2010-07-13 17:32:00 (ссылка)
вообше-то, если в другой стране главный офис ( не в россии и странах бывшего ссср), то и нанимают вас скорее всего по их же правилам
а там принято по 2 - 3 собеседования ( независимо от позиции, просто вибирают подходяшего кандидата), а и кандидаты должны позванивать ( если заинтересованны в работе) и спрашивать как дела
т.е. я бы позвонила в главный офис ( у вас контакт наверное с персоналом по найму), узнайте у них телефон или е-маил вашего будуюшего боса, который вас, как я поняла уже интервьировал , и поговорите с ним
nepher2010-07-13 17:36:00 (ссылка)
По-моему это уже не кризис, а выкаблучивание потенциального нанимателя.
Позвонить, поинтересоваться - да, надо. Сообщить, что процедура достаточно долго затянулась, поэтому необходимо понимание сроков принятия решения достаточно четко.
Апд. Присоединяюсь к комменту выше. Если решение принимается где-то за бугром, то процедура может затянуться. Меня на просто сениоровскую позицию нанимали три недели, при том что у меня не было собеседований с экспатами.
Изменено 2010-07-13 01:38 pm UTC
nusic2010-07-13 17:42:00 (ссылка)
ой... я до кризиса, должность главбуха:
1. собеседование с руководителем направления - уся пуся, ты мне нравишься, жди звонка, через неделю позвонил, позвал еще на одно
2. собеседование с ним и с финансовым директором направления, уся пуся, ты нам обоим нравишься, место у тебя в кармане, жди, прошло еще 2 недели
3. зовут на собеседование, гендир холдинга и главбух холдинга, уси пуси, разговор на общие темы, типо чем занимаешься в свободное время и тыды... в коридоре поймала руководителя направления (первого собеседника) за хобот, признался, что кроме меня у них кандидатура 40-летней тетки, мне тогда 25 было... я его попросила в случае отказа перезвонить, он на следующий день отзвонился, что взяли не меня... причем у меня опыта именно в их деятельности было больше, но видимо главбух холдинга решила, что я слишком звезда для них :)))
я же глядя на первые 2 собеседования на последнее явилась в бежевом замшевом пиджаке и туфлях на 12см каблуках, а она передо мной чуть ли не в трениках сидела (реально!)
параллельно я собеседовалась еще в одной конторе, без фанатизма... в итоге, я нашла совсем другое место, работала уже месяц, и тут мне позвонили из второй конторы, типо они выбрали меня, я им честно сказала, что их поезд уехал
у меня на тот момент был неработающий муж и съемная квартира, так что заработок был нужен обязательно, хоть и не сверхсрочно
совет:ходить параллельно в другие места на собеседования, в конце концов может вам и другое место приглянется (иногда дружелюбное руководство и кабинетик побольше - это важнее, чем то, чем контора занимается, если они конечно не наркотиками торгуют и не лисят отстреливают), этим друзьям позвонить завтра и просить не разродились ли они, если нет, то больше самой не звонить
anamaliya2010-07-13 18:43:00 (ссылка)
У нас главбуху младшенькой дочки 24. :) В остальных компаниях главбухи старше, но вот эта девочка 24-летняя вполне справляется.
А я в 23 была начальником юротдела, в 24 - директором юридического департамента.
spyland2010-07-13 20:07:00 (ссылка)
Ну, наверное, компания не очень большая. Потому что мне сложно представить, что в моей компании, где около трехсот человек, работала бы такая девочка. У нас тетенька-то 40-летняя еле-еле справляется, а девочке вообще анриал.
anamaliya2010-07-14 09:08:00 (ссылка)
Там производственная компания. Она маленькая, да. Но на ней обособленное подразделение, недвижимость, лицензии и пожаровзрывоопасные производственные объекты. Человек 150-200 там, по-моему, это если считать обособленное подразделение. Иногда девочка консультируется с другими бухгалтерами (у нас много компаний, причём руководство почти всех компаний сидит в одном месте), но вообще справляется сама.
unechka2010-07-13 21:10:00 (ссылка)
про бухгалтеров не узнавала, но директору юр. департамента было 24 или 25. к российскому офису относилось больше 14 тыс. человек (это включая сейлзов).
spyland2010-07-13 21:25:00 (ссылка)
а, товары повседневного спроса. ну, там договора типовые, это не компания с венчурными проектами, к примеру:)
unechka2010-07-13 21:32:00 (ссылка)
пошутили?
там слияния и поглощения цвели буйным цветом. и это to begin with.
руководитель договорами на поставки и прочей ерундой, разумеется, не занимался, для этого есть штат юрисконсультов. а в суд ходить, представлять интересы компании, приходилось. остальной специфики не знаю, я не юрист ни разу, но, что девка там с головой была, это точно. кстати, тут кто-то писал про то, что учился и работал одновременно. она тоже пришла в компанию на должность проверятеля договоров, когда была еще студенткой, а дальше уже росла в компании.
mata_xapi2010-07-13 19:59:00 (ссылка)
Я с 18 главбухом работала. Правда, в разных мелких фирмах и когда в 25-26 прицелилась на добычу покрупнее - скоропостижно вышла замуж и уехала в другую страну. Честно говорю: к 25 годам главбух из меня был стОящий.
spyland2010-07-13 20:09:00 (ссылка)
Ну, с 18 если вариться в бухгалтерии, то за 7 лет можно поднатореть. Я просто мыслю своими категориями, когда человек в 22 заканчивает институт, а в 25 уже главбух в крупной фирме - как-то это не того.
mata_xapi2010-07-13 20:12:00 (ссылка)
Я в 18 закончила колледж (техникум по старому), а высшее образование получила уже в процессе. Кстати, совмещение работы и учебы по специальности считаю очень полезным. Во всяком случае, я лучше понимаю теорию, когда вижу ее практическое применение. Подружка моя в Германии рассказывает, что там вообще сначала ищут работу, а потом получают образование. Я плохо понимаю эту систему, но может быть в этом есть смысл?
mypointofview2010-07-13 20:31:00 (ссылка)
главбух может подлежать уголовной отвественности
некоторые умные тетечки с большим опытом работы выполняют всю работу главбуха, при этом имеют какую нибудь должность попроще
а на главбуха берут амбициозных девочек которым не страшно :)
diffuzed2010-07-14 02:12:00 (ссылка)
а зачем туфли на 12см каблуках на собеседование? это же не вручение оскара)
может быть подумали, что вы слишком думаете о внешности => несерьёзная.
для собеседования лучше подстраховаться и использовать деловой стиль (дорогие классические туфли около 6см), разумеется, имеются ввиду посты на интеллектуального рода деятельность (инженер, адвокат и тд)
lotrin2010-07-13 17:48:00 (ссылка)
Я думаю у них есть другие кандидаты, но они стараются удержать "запасные варианты" и тянут время. Ну или заполнение этой позиции сейчас не стоит как приоритетная задача, вот они и не торопятся.
Если хотите получить должность - звоните, это нормально. Я в свое время в наглую сказала, что год назад генеральный директор обещал меня взять без собеседования после окончания учебы, и вот я звоню узнать когда мне, собственно, выходить на работу :))
lotrin2010-07-13 18:03:00 (ссылка)
Тут, конечно, стоит отметить, что за год до этого у меня было три собеседования, включая одно с международным директором по маркетингу, длившиеся общей сложностью часов 7 :)
ladycriminelle2010-07-13 17:59:00 (ссылка)
Нормальная ситуация.
Меня таким вот образом целый год собеседовали.
Позвоните и уточните.
Я в таких случаях говорила, что у меня есть еще другие предложения на которые срочно надо ответить, но все же больше всего мне бы хотелось работать у вас.
В нашу контору так многие соискатели и не приходили, из-за длинных собеседований. Находили себе за это время более подходящее место.
umkathebear2010-07-13 20:39:00 (ссылка)
Год?!
Слушайте, а с чем вообще такое связано? Я вот своим скромным женским умом просто охватить не могу такие масштабы:)
ladycriminelle2010-07-13 23:18:00 (ссылка)
Ну сами подумайте - контора западная. Сейчас большая часть руководства в отпусках. Фиг его знает, кто именно принимает финальное решение.
Плюс ко всему у них ОЧЕНЬ много условностей. По крайней мере то, с чем я в свое время столкнулась.
Первое собеседование было в мае. А на работу меня взяли только в марте следующего года.
Но я тогда сидела на другой работе не просто ждала, когда в нужной мне конторе начальство придет к соглашению. И дождалась.
umkathebear2010-07-13 23:30:00 (ссылка)
Ну, мне просто кажется логичным, что скорость принятия HR-решений не должна кардинально отличаться от скорости принятия других управленческих решений. Летом, наверное, имеет смысл закладывать какой-то дополнительный "отпускной" лаг, но гоооооод!
Мне просто это не совсем понятно с т.з. функционирования бизнеса: если они год решают, то что, эту работу никто не работает?:)
ladycriminelle2010-07-13 23:34:00 (ссылка)
Не могу ответить. ;-)
Просто поделилась подобным опытом. Так что лучше позвоните и поинтересуйтесь.
furry2010-07-14 02:48:00 (ссылка)
Ну почему - работают остальные. Вот скажем есть в команде X человек, но при этом они загружены полностью и на какое-то развитие у них времени не остается почти. Давайте наймем еще Y человек - но нам это не настолько срочно, чтобы брать кого попало, поэтому мы будем придирчиво выбирать. Пока не найдем.
bethoven2010-07-13 18:10:00 (ссылка)
еще раз позвоните и напомните о себе - тем же легким и непринужденным тоном, каким вы звонили в первый раз.
не накручивайте себя так. вероятнее всего у них какой-нибудь аврал, который нужно разгрести впереди найма нового сотрудника.
вряд ли они вам скажут, ну давай - завтра интервью в другой стране, выкручивайся как хочешь
lucky_ludmila2010-07-13 18:24:00 (ссылка)
В вашем случае я бы дождалась 15 числа, и уже от этого плясала: если до 14 вечера они не прорезались, то 15 утром звонок туда, и уточнение: ну как? Если продолжается тягомотина, то так прямо и сказала бы: у меня альтернативное предложение, жду час, и выхожу к ним. Все. Если вы такой супер-ценный для них сотрудник - то за час могут решить, брать вас или нет.
madreannushka2010-07-13 19:33:00 (ссылка)
да, 15 с утреца можно им позвонить и заявить: "Ну, я готова к собеседованию. Сижу в такси, куда ехать?"
sashkevichus2010-07-13 18:44:00 (ссылка)
месяц ждать это вообще фигня ;) очень разное может происходить в компании, а вас при этом ставить в известность не будут.
единственно - вам надо им сообщить, что вы вообще-то информации хотите. я бы написала ассистентке, потом позвонила.
все таки должность не рядовая, я так понимаю, за нее и побороться можно.
yelya2010-07-13 18:49:00 (ссылка)
Мне кажется, что Ваше самомнение немного Вам мешает: совершенно необязательно, что все в компании поразились Вашими способностями и спят и видят, как бы Вас поскорее нанять. Скорее всего, у них есть ещё несколько потенциальных кандидатов, которых они хотят проинтервьюировать прежде, чем принять окончательное решение. Плюс, иногда нужно утверждение позиции вышестоящим начальством и прочая бюрократия, на которую уходит много времени. Вообщем, Вы, конечно, можете позвонить и сказать, что у Вас есть другие предложения и Вы бы хотели принять решение до определенной даты, но, скорее всего, это не ускорит весь процесс (так как, если бы они хотели бы сразу Вас нанять, они бы это уже сделали). Так что у Вас есть опция либо ждать, либо принимать предложение от других работодателей.
voobrazhulya2010-07-13 18:55:00 (ссылка)
В компанию, где сейчас работаю, я пришла на собеседование где-то 4-5 сентября, вышла на работу 16 октября. За это время у меня было два собеседования, потом где-то месяц меня кормили "решение пока не принято". Через какое-то время мне предложили должность их конкуренты; я прямо написала, мол, друзья, что вы решили, у меня прдложение от таких-то. Они активизировались. Но! Мне предложили другую позицию, т.е. по факту, как я понимаю, они считали, что я не подхожу на должность, на которую я претендовала изначально, но держали как перспективного кандидата.
Не исключено, что у вас эта же схема. Я бы регулярно давала о себе знать. Хотя, конечно, зависит от того, насколько вам хочется работать именно в этой компании. И насколько вас задевает такая манера принятия решений.
Удачи!
petit_gris2010-07-13 19:01:00 (ссылка)
Забить, есть некоторое количество таких крутых контор. которые так делают, у них там типа проверки-фигерки и прочие радости жизни, у меня знакомый ждал решение из Лондона полгода. И это нормальные сроки.
Ультиматумы ничего не дадут.
Выше означенный юноша вышел на работу в другое место, когда англичане прорезались - перешел к ним.
kapriz_2010-07-13 19:02:00 (ссылка)
У меня тоже такой прикол был.
Замечательное первое интервью, потом попросил на что-то дома посмотреть, потом позвонили сказали, что на следующей неделе будет финальный тур и что нас двое претендентов....и всё. Через пару недель я позвонила в Н компанию, которая меня посылала на это интервью и они сказали, что должность уже занята.... Я чувствовала себя странновато.
just_girl2010-07-13 19:04:00 (ссылка)
1. у вас есть работа - значит они спокойны, типа тихо-мирно можете ждать
2. возможно вакансия еще не утверждена в хед-офисе.
т.е. есть потребности и устное решение. но нет административной единицы
пока ее нет - неспешно отбирают кандидатов
вывод - надо быть поактивнее, звонить почаще, интересоваться понапористее
а то у вас через слово - несмешно я ищу работу
ну вот и они неспешно ищут
вы идеальная парочка )))
crazyprotein2010-07-13 19:07:00 (ссылка)
ой вы знаете
директор может быть в отпуске-командировке и тд
я месяц ждала офер с моей текущей работы
когда стала здесь работать - прекрасно поняла, почему. ну вот тут все так работало тогда. офер подписывал очень большой начальник, который то в парижах то на встречах весь день и HR смиренно ждет его.
то есть в ситуации может не быть совершенно ничего такого.
они правда могут иметь несколько хороших кандидатов, и у них что-то сбилось в графике.
мне недавно пришлось перенести несколько собседований из-за того, что один из кандидатов попал в аварию, не смог придти и тд.
звонить и интересоваться, особенно если вам называли дату - замечательно.
намекнуть, что оферов у вас еще парочка, тоже можно. только не в ультимативной форме.
и еще - общаетесь вы не с начальником, а с ассистенотом, так что по её ответам делать выводы можно только наполовину. может начальник внезапно смотался в отпуск/командировку, но она по каким-то своим соображениям вам не считает нужным этого сообщать
zhiznkakchudo2010-07-13 19:21:00 (ссылка)
как бывший директор по персоналу считаю:
1. что есть более привлекательный кандидат (для них само собой), кандидат не может дать ответ, вы - запасной вариант.
2. есть некая неопределенность в компании по поводу этой позиции или этого направления, возможно финансовая, возможно физически еще работает человек на этой должности.
меня нанимали почти 2 месяца, у меня часто бывали сложные позиции по которым сначало было нужно еще вчера, а потом, вдруг, уже вроде и не нужно, приходилось мариновать очень хороших кандидатов. так что по-разному бывает...
berryl2010-07-13 19:36:00 (ссылка)
такая непонятная ситуация и не в кризис бывает. может, саму должность ещё согласовывают, может, большой начальник на переговорах и никак не просмотрит кейсы претендентов.
я бы позвонила и сказала, что вы бы очень хотели работать именно у них. но есть альтернативные предложения, в виду чего вам бы хотелось точно знать сроки принятия решения.
mypointofview2010-07-13 20:34:00 (ссылка)
решить для себя когда вы собираетесь начать работать (скажем 1го сентября) и ходить по собеседованиям и называть им эту дату
может найдете что получше
может этот работодатель объявится
swan_black2010-07-14 06:57:00 (ссылка)
по-моему ничего удивительного. Они ищут, интервьируют людей, может кто-то еще своего протеже всунул, а может отпуск у кого-то сейчас, так что процесс затягивается.