Баран не мой, но мне любопытный, так как после декрета планирую сотрудничать с теми же людьми. Девуша в ГО состит и прочитает комменты.

Полгода примерно сотрудничает с одной конторой, выполняя для них ежемесячные заказы.Объем работ один и тот же, гонорар определен и его стабильно выплачивают. В ноябре снижают внезапно гонорар, не предупредив заранее, снижают на треть. Для девушки это сумма не существенная, но возмущает сам факт, когда за проделанную работу платят не оговоренную сумму, а сильно меньше. Тем более в тот момент она именно на эти деньги рассчитывала,собираясь погасить ими кредит - а тут пришлось влезть в небольшой, но долг.

Она выполняет свою норму работы на декабрь, спрашивает - что за фигня. Со стороны работодателя следуют извинения и слова, что больше такое не повторится,обещания последующих выплат в полном объеме и заверения,что это были "временные трудности у спонсора перед Новым Годом". Ссылаются на то,что предупредили всех, кроме девушки - так как она была в отпуске (что не помешало работодателю прислать ей 3 письма,где он ни словом не обмолвился о деньгах). Из-за основного места работы заключить договор девушка с фриланс-местом не хочет - ее уволят скорее всего при наличии "стороннего" договора. За небольшой и интересный объем работы там платят не так уж и мало, но она опасается повторения истории.

Что Вы бы стали делать на ее месте? Продолжали бы сотрудничество или сочли это "кидаловом" и ушли из проекта? Попытались поговорить с работодателем? Согласились бы работать за меньшие деньги?

И еще - девушка понимает, что недоплаченные деньги и обида сказались на качестве ее работы, она с трудом выполнила заказ в этом месяце, хотя раньше "горела" и делала его с удовольствием. Если оставаться в проекте, как справиться с таким "перегоранием"? У кого-то есть опыт?