Ничего, что я в пятницу и о работе? Мне просто потрындеть.

Мы тут ребенка ждем. И вот узнали предполагаемую дату рождения, открыли трудовой договор мужа, чтобы почитать условия отпуска по отцовству. И - внезапно - оказывается, что отпуск по отцовству предоставляется на тех условиях, что на момент 14 недель до рождения ребенка, мужчина проработал в организации 26 недель.

Подсчитали - посмеялись: у мужа расхождение ровно на один день: он вышел на работу в понедельник, а день X был в воскресенье перед ним.

Как вы считаете, должен ли работодатель учесть это забавное совпадение и отпуск по отцовству предоставить? Или не должен, и нам ничего не светит? И если не должен, то что думать о таком работодателе и как дальше к нему относиться? И вообще, как было бы этично/порядочно поступить в этой ситуации? Лично Вы, как работодатель, что бы сделали?

Поговорите со мной.

Upd: Спасибо тебе, огромное, умное и доброжелательное ГО_офф. Нашли решение проблемы!