В начале конец истории по результатам вот этого поста: http://community.livejournal.com/girls_only_off/579775.html.
Набралась смелости, позвонила, всё нормально, уже через день они мне назначили день встречи для итогового собеседования.

И вот тут начинается...
Итак, приехала я на собеседование. Опять были непосредственный начальник и директор по кадрам. В общем, они готовы меня взять.

Но есть одно но.
На первом собеседовании я озвучила зарплатную планку, ниже которой я бы не хотела опускаться (скажем так, средняя по рынку). Ну, думаю, даже если они чуть-чуть меньше предложат, то это будет нормально, учитывая испытательный срок, дальнейший рост и т.д.
В итоге сегодня они озвучивают з/п на 10 тысяч меньше озвученной мною суммы, а это уже получается очень мало по рынку. Я, по правде сказать, человек скромный и редко когда лезу в бутылку, но, учитывая свои возможности, способности, образование, опыт и другие плюшки, я реально оцениваю себя дороже этой суммы. К тому же, они уже неоднократно говорили, что им сотрудник нужен срочно, что работы много и желательно всё это закончить скорей, а вот я им очень даже подхожу.

Сейчас они ждут от меня окончательного ответа - у меня 1-2 дня на принятие решения.
С одной стороны я в это место хочу, да и перспективы роста есть (ну они так говорят, по крайней мере).
С другой стороны такие з/п были актуальны года 2-3 назад, а сейчас это уже реально мало (по этому рынку).

Поэтому вопрос: стоит ли торговаться и, главное, как это делать?
То есть позвонить и сказать: я подумала и решила, что мало? (ну в более официальной форме, конечно). Если поможете конкретными фразами, буду очень благодарна.
А насколько высока вероятность, что они скажут - "ну нет, это очень много вы просите" - и вообще не возьмут?


Девочки, очень нужен ваш совет! После ваших комментариев всё в голове систематизируется и понять, как себя вести, становится намного проще. Спасибо вам за это! Надеюсь, в этот раз я тоже извлеку для себя много полезного и смогу повернуть ситуацию в свою пользу.