Вам встречалась в работе такая ситуация? Имеется компания средних размеров, и из неё увольняется весьма важный сотрудник, у которого было много ответственности и который работал очень хорошо. Начинают искать ему замену снаружи компании и не находят никого подходящего в приемлемые сроки. А может, даже и искать не начинают, потому что понимают, что очень сложно. В результате на место уволившегося сотрудника ставят кого-нибудь из его подчинённых - человека ленивого и довольно бестолкового, единственным преимуществом которого является стаж работы в компании, давший ему хорошее знакомство со спецификой (не 5 лет, а год-полтора). То есть работник пришёл в компанию с довольно маленьким опытом работы, просидел год на небольшой должности, особыми достижениями не отличился (начальник даже подумывал о его увольнении), а потом вдруг так выходит, что работника ставят на должность с гораздо большей ответственностью и зарплатой. И, что самое удивительное, люди вполне справляются. Я наблюдала такие ситуации дважды и в обеих ситуациях сотрудники оставались на своих должностях и спустя пару лет. Сейчас у меня на глазах, кажется, разворачивается третья такая ситуация. Тенденция, однако :-) Очень меня это удивляет. Я, конечно, понимаю, что поиск персонала - дело тяжёлое, но контраст-то всё равно очень ощутим между прошлым и нынешним резидентами этой важной должности. Что думаете по этому поводу? Это и правда настолько распространённое явление? Они же даже не спят со своими начальниками! )
З.Ы. Переход на личности не приветствуется, все совпадения случайны.



Upd Сотру этот пост через некоторое время во избежание палева, приношу извинения, если что.