![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Написала сегодня заявление на увольнение по собственному желанию и тут обнаружила, что у меня остались неиспользованными 17 дней отпуска. Могу я всё переиграть и сейчас уйти в отпуск, а потом сразу уволиться?
Я почитаю ТК, конечно же, но если кто-нибудь ответит нормальным понятным языком, буду благодарна.
UPD. Спасибо всем, согласовала с руководством, перепишу на отпуск с послед.увольнением.
Я почитаю ТК, конечно же, но если кто-нибудь ответит нормальным понятным языком, буду благодарна.
UPD. Спасибо всем, согласовала с руководством, перепишу на отпуск с послед.увольнением.
30 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
tschapperl2011-02-18 11:02:00 (ссылка)
говорите с начальством, насчет отработки тоже можете договориться с ним, это не обязаловка
delphinchick2011-02-18 11:03:00 (ссылка)
вы можете переписать заявление, чтоб дата последнего рабочего дня совпадала с концом отпуска и тут же напишите заявление на отпуск с сегодняшнего дня. вы имеете право так поступить.
o_umi_enso2011-02-18 11:10:00 (ссылка)
Если работодатель готов дать вам отпуск - то да.
Но заставить работодателя отправить вас в отпуск - нельзя.
Кстати, откуда у вас 17 дней? С прошлого года вроде отпуска через год "сгорают".
fotinja2011-02-18 11:14:00 (ссылка)
отпуск с прошлого года остался. про "сгорают" - не знаю, мне вот только что бухгалтерия 17 дней озвучила.
o_umi_enso2011-02-18 11:23:00 (ссылка)
А, если 17 то все нормально. Но подписывать все равно никто ничего не обязан.
ignia2011-02-18 11:15:00 (ссылка)
А не накапливаются, но без возможности отгулять? Мне кадры буквально пару недель назад сказали, что у меня отпуска ещё дней 10+14+12+28 за текущий период (я с начала июня 2007 работаю тут).
o_umi_enso2011-02-18 11:22:00 (ссылка)
Вот не знаю. В принципе, ведь если же без возможности отгулять, то чего их копить? Получили деньги и все.
У меня маму в прошлом году в ноябре так в отпуск буквально выпинали - она хотела в марте, но ей сказали, что там чо-та сгорает и нельзя.
tschapperl2011-02-18 11:21:00 (ссылка)
какой сгорают-то?Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
o_umi_enso2011-02-18 11:26:00 (ссылка)
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=2
Еще, вроде, не приняли.
o_umi_enso2011-02-18 11:37:00 (ссылка)
Как не может? =) Вот в процитированной вами статье ТК - "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". Соответственно, никто не запрещает не предоставлять отпуск 23 месяца =))
Я не знаю, откуда берутся маньяки. которые копят отпуск годами и зачем они это делают, но вот лично я бы сбежала через год и месяц, если бы отпуск не предоставили.
tschapperl2011-02-18 11:40:00 (ссылка)
только при наличии оснований к этому, просто так он копиться не будет, оспорить производственную необходимость в случае чего элементарно
tschapperl2011-02-18 12:16:00 (ссылка)
производственной необходимости ( подтвержденной как минимум приказом), больничного или выполнения государственных обязанностей. ВСЕ!
tschapperl2011-02-18 12:17:00 (ссылка)
и в случае пр. необходимости должно быть ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА
chiffa_alinka2011-02-18 11:53:00 (ссылка)
Институт Кристаллографии РАН - народ уходит в отпуск, но раньше из него возвращается, не догуляв. При этом там довольно лояльно относятся к отсутствию н-р в пятницу, и народ всё лето в режиме пятница - часть понедельника на даче, во всяком случае по возрасту кто близко к пенсии. Во всяком случае 5 лет назад так было
chiffa_alinka2011-02-18 11:49:00 (ссылка)
Не знаю, как они сгорают или нет, но когда я в институте работала, у нас одному дядьке насчитали месяца 4 неотгулянного отпуска и насильно туда отправили (они там все предпочитали выйти из отпуска раньше)