Подругу взяли на работу на время декретного и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основная сотрудница уволена ( ребенку нет даже полутора лет), таким образом по факту срочный договор временного работника стал бессрочным. Надо ли перезаключать договор т.к. договор привязан не к календарной дате, а к событию, которое уже никогда не произойдет.