![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, поделитесь позитивом, пожалуйста.
Если на работе уже давний, затяжной кризис - в компании народ потихоньку увольняется, о премиях и повышениях речь уже не идет оооочень давно (все бонусы вообще посрезали всем нафиг, тут уж зарплату бы заплатили и то мечта), генеральный слинял и на свое место поставил молоденького паренька-заместителя, если творится вот такая вот опппа.. Может ли стать вдруг хорошо, все пойдет в гору, оставшиеся в конторе последние сотрудники стазу станут в шоколаде..? Или все, раз уж покатилось, то по накатанной..? Что-то не верю, но вдруг так бывает? :)) вопрос пятничный, мне интересно про жизненные истории..
Если на работе уже давний, затяжной кризис - в компании народ потихоньку увольняется, о премиях и повышениях речь уже не идет оооочень давно (все бонусы вообще посрезали всем нафиг, тут уж зарплату бы заплатили и то мечта), генеральный слинял и на свое место поставил молоденького паренька-заместителя, если творится вот такая вот опппа.. Может ли стать вдруг хорошо, все пойдет в гору, оставшиеся в конторе последние сотрудники стазу станут в шоколаде..? Или все, раз уж покатилось, то по накатанной..? Что-то не верю, но вдруг так бывает? :)) вопрос пятничный, мне интересно про жизненные истории..
26 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
yilinskaya2010-11-26 15:19:00 (ссылка)
я бы поменяла работу, на моих глазах такие конторы угасали с разной скоростью, но похоронены были все.
chekasia2010-11-26 15:43:00 (ссылка)
+1, на моей тоже все умерли...
Автор, я работала в двух таких компаниях, одна закрылась через 2 месяца после моего ухода (но там все ооочень быстро развивалось), другая года через три, но все это время людей кормили общаниями, задерживали зарплату, никаких бонусов... Тем, кто верил и терпел, всё равно пришлось экстренно работу искать
yilinskaya2010-11-26 15:49:00 (ссылка)
пока попа хоть как-то прикрыта нужно искать пути отступления. начальник по ходу нашел.
nezhnost2010-11-26 17:30:00 (ссылка)
знакомая ситуация... у нас в отрасли как был кризис так и есть
всех сократили, 5 месяцев сидела дома - ничего не нашла, опять вышла на старое месо (тут немного оживился бизнес) но денег еще меньше кризисной урезанной ЗП и много других минусов...
рынок мониторю замены пока нет
karial2010-11-26 17:32:00 (ссылка)
А что вас на этой работе держит? По сообщению непонятно - а значит, неясно, что мешает искать другую, кроме лени.
karial2010-11-26 18:04:00 (ссылка)
я прочитала внимательно - даже перечитала - могу только повторить свой вопрос
june_girl2010-11-26 18:31:00 (ссылка)
ладно уж, я поясню. наверное вы устали.
вопрос был - Может ли стать вдруг хорошо. Есть ли у кого-нибудь такие жизненные примеры.
а про то, что надо искать другую и так все всё знают - и делают.
karial2010-11-26 19:14:00 (ссылка)
Я поясню свое раздражение. Бывает много компаний в состоянии так называемого turn-around, выхода из банкротства или состояния близкого к нему. Но все, что вы рассказали о самой компании - это возраст руководителя и "все плохо". Судя по тому, что сам возраст руководителя вызывает у вас явно негативные эмоции, а по делу вы сказать ничего не можете - вы не в его команде (если такая есть) и не в группе, которая, собственно, реорганизует бизнес (если такая есть). Если такой нет - то компания обречена, если есть, но вы явно не в ней, и компания маленькая, то, скорее всего, вам ничего там не светит в любом случае - выведут ее из кризиса или нет.
Я знакома с большим количеством ситуаций выхода из кризиса, например, одним из людей, выводивших из кризиса Дельту был ее СОО Джми Уайтхерст (нынешний СЕО Red Hat), которому на тот момент не было сорока. Но в данном случае это не имеет никакого отношения к вашей ситуации - в силу сказанного выше. А потому спрашивать бывает или не бывает, чтобы компания выходила из кризиса с молодым начальником как-то по меньшей мере наивно.
june_girl2010-11-26 20:07:00 (ссылка)
большое спасибо за конструктив!
я, к счастью, лично не имею к этой ситуации отношения. но это проблема очень близких мне людей. они, безусловно, ищут другую работу - просто тут уже душа болит за контору, за людей, которые тут долго вместе работали, за общее дело. проблема не в возрасте начальника (ему может 33-35) - но на мой взгляд для вывода из кризиса тут уже нужен талант, связи и огромный опыт... я его знаю немного, особого доверия не внушает, но мало ли...
просто хотелось бы позитивных историй из жизни - мол, была опппа и пришел новый молодой начальник и все стало круто. а
и да, я понимаю, что вопрос наивный :).
karial2010-11-26 20:15:00 (ссылка)
Я не думаю, что по возрасту начальника - а больше вы ничего о нем не сообщили - можно судить о его способности вывести компанию из кризиса. Более того, вывод из кризиса - большой риск, а потому на него идут за более высокое вознаграждение, чем на относительно спокойную работу. Опытные генеральные директора пойдут за очень большое вознаграждение - что в случае маленькой компании сомнительно, молодые - за карьерные возможности, что в данном случае более вероятно.
mypointofview2010-11-27 07:35:00 (ссылка)
есть как бы большая разница между американскими большими устоявшимися компаниями и директорами с большим американким опытом и образованием И российскими стартапами
оно по разному работает, нельзя с высоты американского опыта разрулить ситуацию в россии
sable_fuzzy2010-11-26 17:57:00 (ссылка)
по поводу молоденького зама - есть такое выражение "директор под посадку"...
mypointofview2010-11-27 07:36:00 (ссылка)
разное бывает - бывает и хорошо бывает и к закрытию, бывает когда команду перекупают в другую компанию