posteriori пишет в girls_only_off @ 2010-07-01 12:07:00
Девушки,
Как вы считаете, какие перспективы карьерного развития могут быть у человека,
В качестве этого самого помощника "специалист" я, не буду скромничать, очень ценный (еще бы, 10 лет) и очень им нужна именно там, где я есть сейчас. В этой связи возможность какого-либо роста / развития на этом месте просто исключена.
Что бы вы посоветовали в таком преклонном возрасте? )))) Предложения
19 комментариев
irma_i
2010-07-01 15:21:00 (ссылка)
Я своими глазами видела как такие люди переходили в HR или маркетинг в той же компании, получив, оставаясь ассистентами, профильное образование
А одна из моих бывших ассистенток в Вашем положении ушла работать в посольство
2010-07-01 15:21:00 (ссылка)
Я своими глазами видела как такие люди переходили в HR или маркетинг в той же компании, получив, оставаясь ассистентами, профильное образование
А одна из моих бывших ассистенток в Вашем положении ушла работать в посольство
posteriori
2010-07-01 15:57:00 (ссылка)
посольство - ой нет, не для того я из страны уезжала :)
в той же компании что-то исключено, а начинать с нуля в другом месте в 35 лет как-то...
2010-07-01 15:57:00 (ссылка)
посольство - ой нет, не для того я из страны уезжала :)
в той же компании что-то исключено, а начинать с нуля в другом месте в 35 лет как-то...
posteriori
2010-07-01 15:48:00 (ссылка)
в принципе, я думаю в направлении переводческого агентства... страшно остаться без средств у существованию на первое время и растратить накопления за год
спасибо за идеи :)
2010-07-01 15:48:00 (ссылка)
в принципе, я думаю в направлении переводческого агентства... страшно остаться без средств у существованию на первое время и растратить накопления за год
спасибо за идеи :)
gayanka_a
2010-07-01 15:51:00 (ссылка)
может попробовать заниматься этим, пока есть основная работа? или придумать, что вас может подкармливать, пока не встанете на ноги.
2010-07-01 15:51:00 (ссылка)
может попробовать заниматься этим, пока есть основная работа? или придумать, что вас может подкармливать, пока не встанете на ноги.
posteriori
2010-07-01 15:56:00 (ссылка)
основная работа отнимает (почти) все силы и время, а новому бизнесу этих сил и времени нужно будет еще больше, поэтому буду думать в сторону подкармливания
2010-07-01 15:56:00 (ссылка)
основная работа отнимает (почти) все силы и время, а новому бизнесу этих сил и времени нужно будет еще больше, поэтому буду думать в сторону подкармливания
bethoven
2010-07-01 21:23:00 (ссылка)
у вас есть подчиненные? если нет, то самое время выбить себе штат и развивать менеджерские навыки. а их вы потом можете взять с собой в другое место.
2010-07-01 21:23:00 (ссылка)
у вас есть подчиненные? если нет, то самое время выбить себе штат и развивать менеджерские навыки. а их вы потом можете взять с собой в другое место.
mypointofview
2010-07-01 21:34:00 (ссылка)
продолжать работать и паралельно получить какое местное образование
2010-07-01 21:34:00 (ссылка)
продолжать работать и паралельно получить какое местное образование
harunoko
2010-07-01 21:40:00 (ссылка)
На самом деле, если в компании видят только помощником, то вряд ли в этой компании рост возможен. Хорошего помощника поискать, заморачиваться не захотят ради вас.
Вообще да, я считаю, что это в определенной степени работа без перспектив роста, хотя хороший помощник -- очень важный кадр все же и получать должен неплохо. Так что вполне себе работа. А вот то, что выть хочется -- это проблема, конечно. Но может, имеет смысл вообще менять сферу деятельности? Потому что можно переметнуться в администрацию или кадры, но понравится ли вам это...
2010-07-01 21:40:00 (ссылка)
На самом деле, если в компании видят только помощником, то вряд ли в этой компании рост возможен. Хорошего помощника поискать, заморачиваться не захотят ради вас.
Вообще да, я считаю, что это в определенной степени работа без перспектив роста, хотя хороший помощник -- очень важный кадр все же и получать должен неплохо. Так что вполне себе работа. А вот то, что выть хочется -- это проблема, конечно. Но может, имеет смысл вообще менять сферу деятельности? Потому что можно переметнуться в администрацию или кадры, но понравится ли вам это...
kania
2010-07-02 16:06:00 (ссылка)
организуйте службы АХО и обучайте всех остальных помощников по емре сил и возможностей. ибо во всех компаниях проблемы с документооборотом. И уж точно своему начальнику (если у самого начальник отдел и внем есть скажем еще пара помощников) вы объясните почему вас за 210 лет заколебали неправильно оформленные документы и как бы было хорошо еслиб все было единообразно и т.п.
2010-07-02 16:06:00 (ссылка)
организуйте службы АХО и обучайте всех остальных помощников по емре сил и возможностей. ибо во всех компаниях проблемы с документооборотом. И уж точно своему начальнику (если у самого начальник отдел и внем есть скажем еще пара помощников) вы объясните почему вас за 210 лет заколебали неправильно оформленные документы и как бы было хорошо еслиб все было единообразно и т.п.
belowinnear
2010-07-02 20:20:00 (ссылка)
Слушайте, ну 10 лет это, все-таки, срок - начинать с нуля как-то это... Денег жалко, да. Я бы подумала о том, чтобы остаться личным помощником, но сменить имеющегося руководителя на идеального и денег побольше попросить. Проще говоря - сменить работу, а не сферу. С 10-тилетним опытом Вас с руками оторвут на рынке даже в кризис.
2010-07-02 20:20:00 (ссылка)
Слушайте, ну 10 лет это, все-таки, срок - начинать с нуля как-то это... Денег жалко, да. Я бы подумала о том, чтобы остаться личным помощником, но сменить имеющегося руководителя на идеального и денег побольше попросить. Проще говоря - сменить работу, а не сферу. С 10-тилетним опытом Вас с руками оторвут на рынке даже в кризис.
posteriori
2010-07-02 21:21:00 (ссылка)
да это понятно, но за эти 10 лет я пришла к пониманию того, что не готова работать в нерабочее время
а должность личного помощника (хорошего и хорошо оплачиваемого) именно это и подразумевает
2010-07-02 21:21:00 (ссылка)
да это понятно, но за эти 10 лет я пришла к пониманию того, что не готова работать в нерабочее время
а должность личного помощника (хорошего и хорошо оплачиваемого) именно это и подразумевает
belowinnear
2010-07-02 21:30:00 (ссылка)
Да бросьте. У Вас 10 (!!!) лет опыта. Вы можете с каменным лицом диктовать условия. Без шуток. Компомисс можно найти: "сверхурочные не более пяти часов в неделю и оплачиваются в тройном размере, а в выходные меня не трогать". Будьте жестче. Вам есть что предложить. Кому надо будет (анадо будет многим) прогнутся только так. Потому что альтернатива частенько - тупая секретарша только что из института, проплаченного папой, которая на работу устроилась только чтобы мужа найти. Вы - ценный сотрудник. Ценный в своей сфере. В любой другой Вам придется начинать с нуля и работа в выходные будет независимо от должности (если только не уборщицей идти). В своем бизнесе (если будете его открывать) - тем паче. А здесь - можно раскинуть пальцы веером и расслабиться.
2010-07-02 21:30:00 (ссылка)
Да бросьте. У Вас 10 (!!!) лет опыта. Вы можете с каменным лицом диктовать условия. Без шуток. Компомисс можно найти: "сверхурочные не более пяти часов в неделю и оплачиваются в тройном размере, а в выходные меня не трогать". Будьте жестче. Вам есть что предложить. Кому надо будет (анадо будет многим) прогнутся только так. Потому что альтернатива частенько - тупая секретарша только что из института, проплаченного папой, которая на работу устроилась только чтобы мужа найти. Вы - ценный сотрудник. Ценный в своей сфере. В любой другой Вам придется начинать с нуля и работа в выходные будет независимо от должности (если только не уборщицей идти). В своем бизнесе (если будете его открывать) - тем паче. А здесь - можно раскинуть пальцы веером и расслабиться.
v_mire_snov
2010-07-02 22:34:00 (ссылка)
можно еще на нынешней работе начать ставить свои условия и вытребовать себе сменщика, подготовить его, обучить, чтобы часть работы делал он. Потом, когда найдете другую работу, начальника просто так не кинете и сохраните с ним хорошие отношения.
2010-07-02 22:34:00 (ссылка)
можно еще на нынешней работе начать ставить свои условия и вытребовать себе сменщика, подготовить его, обучить, чтобы часть работы делал он. Потом, когда найдете другую работу, начальника просто так не кинете и сохраните с ним хорошие отношения.