irma_i
2010-06-29 17:58:00 (ссылка)
у меня такое начинается через пару лет

а где-то в теории читала, что человеку раз в три года нужно либо менять работу, либо должен существенно изменяться круг его обязанностей, чтобы не было такого вот застоя

manyashka_lu
2010-06-29 17:59:00 (ссылка)
2 месяца - как-то очень мало, на мой взгляд
вот, кстати, вы не указали профессию, может, в ней действительно 2 месяца хватает на развитие
в моей сфере ты первый месяц втыкаешь в макет, во всякие его мелочи и детали, переделываешь по сто раз, потому что еще не осознал полностью идеологию издания, второй - ты пытаешься применять все, что качал в первый месяц, но пока делаешь все не очень уверенно и так далее, и вот где-то через 5 месяцев ты понимаешь, что все-все узнал, что все - свое, и как раз это - отличный повод начать классно работать с отличным результатом и делать это около года. потом просто меняешь место работы и все повторяется

dark_flamenko
2010-06-29 18:10:00 (ссылка)
Я думаю, тут затык в том, что вы устраиваетесь на новую работу на ту должность, которая для вас уже мала на самом деле. Возможно, это связано с тем, что вы не претендуете на большее, не "прыгаете через голову" при поиске? Поэтому вы приходите на новое место и первые два месяца уходят лишь на то, чтобы научиться тому новому, что предполагает работа, но глобально нового для вас там нет, отсюда возникает скука.
Я, например, обычно меняю работу в тот момент, когда хочу кардинально сменить собственный профессиональный уровень, поэтому новая работа выглядит для меня как недостижимая высота, ради которой надо работать и работать, чтобы начать соответствовать. Но зато меня хватает потом еще на полтора-два года вдохновенного труда, после чего я начинаю искать новое место или новую должность.
Это похоже на правду?
Если да, то рекомендую сесть и подумать (а лучше написать), чего бы хотелось, что вы умеете и посмотреть, возможно, вам пора расти :)

depressivnaya
2010-06-29 18:25:00 (ссылка)
Это означает, что вы ужасный человек и у Вас нет будущего. Я как раз HR в одной крупной корпорации (имя называть не буду, она слишком известна, а я не привыкла хвастаться) и вот я бы Вас никогда не наняла, Вы слишком застойная. Очень плохо, очень.

carcass_bride
2010-06-29 18:42:00 (ссылка)
то, что происходит - это не застой, а психологическая адаптация к новому месту, вроде так )

carcass_bride
2010-06-29 18:54:00 (ссылка)
вот кстати. на работе, которую я очень люблю и проработала 1,5 года и сейчас ухожу, была такая ситуация: я пришла с энтузиазмом и работала за троих и с удовольствием. Около 5 месяцев. А потом поломало то, что: не отпустили на неделю в обещанный отпуск (на новую я вышла сразу после старой, т.е. год до этого не отдыхала - и у нас была договоренность с работодателем), сорвались 2 обещанные командировки (которых я ждала на чемоданах - говорили: "будь готова! поедешь точно!", стали грузить огромным кол-вом левых работ...

Работать стало неинтересно и даже скучно. Сбавила темпы, начальник, естественно был не рад. С нового года пришла в прежнюю норму - и изменили условия труда, да так, что мне оказалось проще уйти.
Жаль, но что поделаешь...

-----------
В общем, про 2 месяца - это, конечно, маловато. Но многое еще от коллег, работодателя и обстановки на работе зависит ) а в целом на каждом месет я проработала неменее 2 лет и уходила на более интересную работу.

Сейчас хочу на полгодика хотябы попробовать фриланс... посмотрим )

squir
2010-06-29 19:35:00 (ссылка)
Эммм... Развитие не ограничивается тем, что "некоторые вещи даются быстрее и легче" за первые пару месяцев.
Оно должно быть цикличным и постоянным в идеале. А застой говорит лишь о том, что либо должность изначально Вам мала, либо Вы принципиально выбираете исключительно исполнительские должности с рутинными обязанностями, либо же Вы не проявляете инициативу и не стремитесь развиваться сами, хотя есть куда. Нельзя пережевать и вложить в рот готовенькое, это я как менеджер по обучению и развитию персонала Вам говорю :-)
Что скучно - нет, не нормально. Потому что работодателю не надо, чтобы Вы скучали. Ему надо, чтобы Вы работали с полной отдачей, на той позиции, на которую Вас взяли. А по статистике этот радостный момент наступает не ранее чем через полгода после того, как Вы пришли на новую работу. Или Вы гений, или Вы не там работаете.
Карьерный и профессиональный рост - это все замечательно, но происходит не за 2 месяца и даже не за год. Если речь не о какой-либо особо запланированной программе развития сотрудников/кадрового резерва и т.д., то любой работодатель надеется, что Вы как минимум 3 года будете приносить пользу на своей должности. А потом и постепенно выше пойдете. Если есть куда, если у Вас есть потенциал, если Вам это надо и хочется.

mypointofview
2010-06-29 19:35:00 (ссылка)
это психологическое - вам получить новую работу , войти в курс дел, познакомился с новыми людьми - это подвиг и интересно
а достигать мелких рабочих подвигоа - нет

bethoven
2010-06-29 21:16:00 (ссылка)
вот теперь самое время и начать применять то, что вы за 2 месяца выучили, на практике. работать, так сказать.

а нервишки себе можно щекотать по-разному. если вы в пиаре, то не хотите рвануть за новым клиентом, который круче самого крутого имеющегося?