alhimia пишет в girls_only_off @ 2011-12-02 12:13:00
Девы, я скорее поплакаться и спросить, что бы вы сделали
Ситуация: Я юрист, работаю не полную неделю, потому часто аврал и нужно все "еще вчера". Один из менеджеров сбрасывает мне в понедельник на проверку договор со словами "надо к четвергу". Я объясняю, что у меня огромный список других документов на проверку (с приоритетом, поставленным руководством) и к четвергу не успею точно. Отношения с ним вообще замечательные, очень дружеские, теплые. Ребята на самом деле понимают меня всегда, входят в мое положение и ждут, хоть и дергают для проформы.
И вот в среду после того, как я целый день делала то, что запланировалаа, этот кекс садится рядом со мной, закрывает мне выход из-за стола и говорит с улыбкой, что не выпустит меня сегодня, пока я не проверю договор.
Я улыбаюсь, киваю, отшучиваюсь, доделываю свои дела. Он не выпускает. Спрашиваю, сколько листов в договоре. Говорит, что 3. думаю ,ладно, если короткий совсем, то попробую хотя бы глянуть, что там. Открываю - два договора, каждый по 6 листов. Документ на 6 листов, как вы понимаете, за 10 минут не проверяется. Объясняю, выключаю компьютер - он не уходит. Просто сидит, улыбает и просто меня не выпускает. И вот время начало 8го вечера, я опаздала на тренировку, сижу одна в кабинете с чуваком в два раза меня больше и не могу выйти. Минут 30 я с ним тактично переговаривалась на тему того, что я уже не буду сегодня ничего делать, что я опаздываю, что мне в конце-концов надо в туалет. Дошло до того с его стороны, что "может и правда лучше пожаловаться начальству, чтобы тебя уволили и договор подпишут без проверки". В итоге холодным тоном я сказала, что делать он может что угодно, одновременно уточнила, почему он себе позволяет себе со мной такое поведение, хотя я не подчиненная и просто его коллега. Со скрипом он меня все-таки выпустил, а я обещала, что посмотрю договор в пятницу. Он собрался, оделся и сказал, что ждет меня внизу - проводит до метро. Я вышла, в ушах наушники, не глядя на него, шла всю дорогу до метро. Он шел рядом, может, что-то и говорил. Я шла и игнорировала. Потому что для меня это был шок, честно. В какой-то момент я даже испугалась этого спокойного и уверенного "а я тебя не выпущу".
Сегодня пришла на работу, спустя 20 минут звонок от моего непосредственного руководителя - "почему не рассмотрен договор и когад он будет рассмотрен". То есть, в итоге, не смотря на мое обещание рассмотреть договор в пятницу, он пошел с утра и нажаловался не своему, а моему руководителю.
Я никому ничего не говорила о его поведении и говорить, видимо, не буду. Потому что у меня вообще какой-то комплекс на тему жаловаться. Да и жаловаться моей начальнице бесполезно. При этом, представьте, если я пожалуюсь ей, она скажет его руководителю, руководитель выйдет и скажет ему, что он негодяй и я на него пожаловалась и весь отдел естессно будет смотреть на меня как на суку. Но меня аж трясет от возмущения и мерзости. Потому что единственный человек, который в итоге огреб - это я. Я много лет работаю с отделами продаж, были разные ситуации, но такое впервые.
В общем, написала, наверное, чтобы ваши мнения услышать, а больше поплакаться.
Ситуация: Я юрист, работаю не полную неделю, потому часто аврал и нужно все "еще вчера". Один из менеджеров сбрасывает мне в понедельник на проверку договор со словами "надо к четвергу". Я объясняю, что у меня огромный список других документов на проверку (с приоритетом, поставленным руководством) и к четвергу не успею точно. Отношения с ним вообще замечательные, очень дружеские, теплые. Ребята на самом деле понимают меня всегда, входят в мое положение и ждут, хоть и дергают для проформы.
И вот в среду после того, как я целый день делала то, что запланировалаа, этот кекс садится рядом со мной, закрывает мне выход из-за стола и говорит с улыбкой, что не выпустит меня сегодня, пока я не проверю договор.
Я улыбаюсь, киваю, отшучиваюсь, доделываю свои дела. Он не выпускает. Спрашиваю, сколько листов в договоре. Говорит, что 3. думаю ,ладно, если короткий совсем, то попробую хотя бы глянуть, что там. Открываю - два договора, каждый по 6 листов. Документ на 6 листов, как вы понимаете, за 10 минут не проверяется. Объясняю, выключаю компьютер - он не уходит. Просто сидит, улыбает и просто меня не выпускает. И вот время начало 8го вечера, я опаздала на тренировку, сижу одна в кабинете с чуваком в два раза меня больше и не могу выйти. Минут 30 я с ним тактично переговаривалась на тему того, что я уже не буду сегодня ничего делать, что я опаздываю, что мне в конце-концов надо в туалет. Дошло до того с его стороны, что "может и правда лучше пожаловаться начальству, чтобы тебя уволили и договор подпишут без проверки". В итоге холодным тоном я сказала, что делать он может что угодно, одновременно уточнила, почему он себе позволяет себе со мной такое поведение, хотя я не подчиненная и просто его коллега. Со скрипом он меня все-таки выпустил, а я обещала, что посмотрю договор в пятницу. Он собрался, оделся и сказал, что ждет меня внизу - проводит до метро. Я вышла, в ушах наушники, не глядя на него, шла всю дорогу до метро. Он шел рядом, может, что-то и говорил. Я шла и игнорировала. Потому что для меня это был шок, честно. В какой-то момент я даже испугалась этого спокойного и уверенного "а я тебя не выпущу".
Сегодня пришла на работу, спустя 20 минут звонок от моего непосредственного руководителя - "почему не рассмотрен договор и когад он будет рассмотрен". То есть, в итоге, не смотря на мое обещание рассмотреть договор в пятницу, он пошел с утра и нажаловался не своему, а моему руководителю.
Я никому ничего не говорила о его поведении и говорить, видимо, не буду. Потому что у меня вообще какой-то комплекс на тему жаловаться. Да и жаловаться моей начальнице бесполезно. При этом, представьте, если я пожалуюсь ей, она скажет его руководителю, руководитель выйдет и скажет ему, что он негодяй и я на него пожаловалась и весь отдел естессно будет смотреть на меня как на суку. Но меня аж трясет от возмущения и мерзости. Потому что единственный человек, который в итоге огреб - это я. Я много лет работаю с отделами продаж, были разные ситуации, но такое впервые.
В общем, написала, наверное, чтобы ваши мнения услышать, а больше поплакаться.
159 комментариев
ive_kendall
2011-12-02 12:52:00 (ссылка)
Да вы с ума сошли, обязательно жаловаться!
А в след раз об вас не просто "не выпустит", а ударит? или еще что-то? Рабочие вопросы решаются рабочими методами, а вот такое - это за гранью добра и зла.
2011-12-02 12:52:00 (ссылка)
Да вы с ума сошли, обязательно жаловаться!
А в след раз об вас не просто "не выпустит", а ударит? или еще что-то? Рабочие вопросы решаются рабочими методами, а вот такое - это за гранью добра и зла.
alhimia
2011-12-02 13:07:00 (ссылка)
Просто вроде бы и момент упущен, но и наверняка, отдел встанет на его сторону со словами "Алена, но ты же дейтсвительно всегда все затягиваешь". И начнут меня прессовать все вместе.
2011-12-02 13:07:00 (ссылка)
Просто вроде бы и момент упущен, но и наверняка, отдел встанет на его сторону со словами "Алена, но ты же дейтсвительно всегда все затягиваешь". И начнут меня прессовать все вместе.
ive_kendall
2011-12-02 13:10:00 (ссылка)
Прессовать по работе и давать право на физическое и психологическое воздействие - разные вещи.
Как я поняла из формулировки - начальник у вас женщина - вот и распишите ей в красках что вы успели передумать пока он вас "не выпускал".
2011-12-02 13:10:00 (ссылка)
Прессовать по работе и давать право на физическое и психологическое воздействие - разные вещи.
Как я поняла из формулировки - начальник у вас женщина - вот и распишите ей в красках что вы успели передумать пока он вас "не выпускал".
vappu
2011-12-02 13:14:00 (ссылка)
То есть вы хотите сказать, что вы готовы сейчас всем сказать, что несмотря на сокращенную рабочую неделю, вы согласны работать по ночам и в ущерб себе, если это надо кому-то??? Вы признаете перед всем коллективом, что вас можно пугать, над вами можно издеваться? Чувак ведь 100% расскажет коллегам, какой классный способ получить необходимые ему бумаги он нашел. Вы хотите сказать, что готовы позволить продолжать в том же духе?????
2011-12-02 13:14:00 (ссылка)
То есть вы хотите сказать, что вы готовы сейчас всем сказать, что несмотря на сокращенную рабочую неделю, вы согласны работать по ночам и в ущерб себе, если это надо кому-то??? Вы признаете перед всем коллективом, что вас можно пугать, над вами можно издеваться? Чувак ведь 100% расскажет коллегам, какой классный способ получить необходимые ему бумаги он нашел. Вы хотите сказать, что готовы позволить продолжать в том же духе?????
v39th
2011-12-02 12:54:00 (ссылка)
Он наверное какие-то сектантские тренинги посещал: " Как оказывать влияние на людей и добиваться своих целей", или просто отмороженный, Бойцовского клуба обсмотрелася в нежном возрасте.
Он же по сути пытался решить свой вопрос насилием. Он вас запугивал. И у него хорошо в итоге получилось, потому что вы уже всю схему продумали - почему вам никому нельзя жаловаться.
2011-12-02 12:54:00 (ссылка)
Он наверное какие-то сектантские тренинги посещал: " Как оказывать влияние на людей и добиваться своих целей", или просто отмороженный, Бойцовского клуба обсмотрелася в нежном возрасте.
Он же по сути пытался решить свой вопрос насилием. Он вас запугивал. И у него хорошо в итоге получилось, потому что вы уже всю схему продумали - почему вам никому нельзя жаловаться.
alhimia
2011-12-02 13:02:00 (ссылка)
Он нашел нового клиента, а это деньги. И ему надо срочно показать, какой он клевый продавец, ну и бонусы скорее получить, потоум что конец года. Нормальная психология продавца. Просто другие как-то вовремя останавливались и никто не переходил границу.
2011-12-02 13:02:00 (ссылка)
Он нашел нового клиента, а это деньги. И ему надо срочно показать, какой он клевый продавец, ну и бонусы скорее получить, потоум что конец года. Нормальная психология продавца. Просто другие как-то вовремя останавливались и никто не переходил границу.
whitey_3000
2011-12-02 13:20:00 (ссылка)
психология нормальная, способы достижения ненормальные.
если нормальным людям очень надо что-то очень срочно сделать в нерабочее время, то они приходят не с угрозами, а с просьбами-улыбками-шоколадками и тысячей извинений.
и адекватно реагируют, если их посылают в пень по причине наличия личных планов после работы.
2011-12-02 13:20:00 (ссылка)
психология нормальная, способы достижения ненормальные.
если нормальным людям очень надо что-то очень срочно сделать в нерабочее время, то они приходят не с угрозами, а с просьбами-улыбками-шоколадками и тысячей извинений.
и адекватно реагируют, если их посылают в пень по причине наличия личных планов после работы.
ive_kendall
2011-12-02 16:02:00 (ссылка)
я не обижаюсь, я всячески борюсь с понятием "психология продавца".
почему-то многие считают, что это обязательно хам, который кроме бабла ничего не видит и тп.
2011-12-02 16:02:00 (ссылка)
я не обижаюсь, я всячески борюсь с понятием "психология продавца".
почему-то многие считают, что это обязательно хам, который кроме бабла ничего не видит и тп.
berryl
2011-12-03 01:10:00 (ссылка)
вы юрист, ваша задача стоять на страже интересов компании, и тормозить проекты в пользу личного бонуса, если есть подозрения, что с документами непорядок. у менеджера свои интересы, у вас свои. если ваш начальник тоже юрист, он должен это понимать. как и то, что тщательно посмотреть свыше н-нного количества документов в день вы уже не сможете. а про то, что вы якобы что-то затягиваете... слушайте, ну что вы комлпексуете? вы не затягиваете, у вас просто такая специфика работы.
2011-12-03 01:10:00 (ссылка)
вы юрист, ваша задача стоять на страже интересов компании, и тормозить проекты в пользу личного бонуса, если есть подозрения, что с документами непорядок. у менеджера свои интересы, у вас свои. если ваш начальник тоже юрист, он должен это понимать. как и то, что тщательно посмотреть свыше н-нного количества документов в день вы уже не сможете. а про то, что вы якобы что-то затягиваете... слушайте, ну что вы комлпексуете? вы не затягиваете, у вас просто такая специфика работы.
milgrana
2011-12-02 12:55:00 (ссылка)
Это запредел. Какие могут быть сомнения? И что значит, вы не будете жаловаться, т.к. весь одел криво посмотрит? А он уже пожаловался.
Не знаю, правда, что у вас за начальство. У меня была какая-то похожая ситуация с коллегой-мужчиной (но там, правда, дело было в том, что он был в меня влюблен - и вот во влюбленности у него проявились грубость, хамство и неуважение). И мой начальник - козел - когда я пришла жаловаться и просила меня пересадить в другой офис, типа смеялся. Я пошла к его заму-женщине ( с автономными правами в организации), она меня хорошо поняла и тут же все решила.
2011-12-02 12:55:00 (ссылка)
Это запредел. Какие могут быть сомнения? И что значит, вы не будете жаловаться, т.к. весь одел криво посмотрит? А он уже пожаловался.
Не знаю, правда, что у вас за начальство. У меня была какая-то похожая ситуация с коллегой-мужчиной (но там, правда, дело было в том, что он был в меня влюблен - и вот во влюбленности у него проявились грубость, хамство и неуважение). И мой начальник - козел - когда я пришла жаловаться и просила меня пересадить в другой офис, типа смеялся. Я пошла к его заму-женщине ( с автономными правами в организации), она меня хорошо поняла и тут же все решила.
alhimia
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
У этого тоже была какая-то влюбленческая заинтересованность, которую я тем не менее, мягко, но настойчиво ставила н место, потому что негоже женатым мужикам себя так вести.
Меня точно не пересадят, его начальнику я могу пожалдоваться, но вроде бы как момент уже упущен.
Блин, вот хотела как номральный челвоек поступить, а он мало того, что запугал, атк еще пошел и пожаловался первым. Было бы смешно ,если бы не было так обидно.
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
У этого тоже была какая-то влюбленческая заинтересованность, которую я тем не менее, мягко, но настойчиво ставила н место, потому что негоже женатым мужикам себя так вести.
Меня точно не пересадят, его начальнику я могу пожалдоваться, но вроде бы как момент уже упущен.
Блин, вот хотела как номральный челвоек поступить, а он мало того, что запугал, атк еще пошел и пожаловался первым. Было бы смешно ,если бы не было так обидно.
milgrana
2011-12-02 13:09:00 (ссылка)
В чем упущен момент, я вас умоляю? Идете к начальнику (или письменно) - и описываете ситуацию с того момента, как он пришел к вам с идеей проверить договор, а вы ему сказали, что у вас есть список, утвержденный начальником. И до момента, как вы вырвались из кабинета. А почему его, а не своему?
2011-12-02 13:09:00 (ссылка)
В чем упущен момент, я вас умоляю? Идете к начальнику (или письменно) - и описываете ситуацию с того момента, как он пришел к вам с идеей проверить договор, а вы ему сказали, что у вас есть список, утвержденный начальником. И до момента, как вы вырвались из кабинета. А почему его, а не своему?
milgrana
2011-12-02 13:14:00 (ссылка)
И еще- этот чувак насильник по природе. М.б., психопат. М.б., просто теряет границы в отношениях с объектом заинтересованности. А вы, судя по вашему описанию, уже мысленно попали в позицию жертвы, в которую он хотел вас поствать. А вы не жертва, понимаете? И не может быть никаких "неудобно", когда дело касается насилия.
2011-12-02 13:14:00 (ссылка)
И еще- этот чувак насильник по природе. М.б., психопат. М.б., просто теряет границы в отношениях с объектом заинтересованности. А вы, судя по вашему описанию, уже мысленно попали в позицию жертвы, в которую он хотел вас поствать. А вы не жертва, понимаете? И не может быть никаких "неудобно", когда дело касается насилия.
frekenbok
2011-12-02 12:56:00 (ссылка)
какая мерзость!
что бы я сделала? проверила бы договор тогда, когда нашла возможность, отправила бы этому менеджеру и копию -своему начальнику (или как у вас принято - чтобы начальник понял, что работа сделана), и обязательно в неформальном разговоре рассказала бы ей про этот случай. или написала бы ему длинное письмо с объяснением, что такое поведение недопустимо, вы выполняете работу в оговоренные сроки, и требуете извинений и приличного поведения в будущем. с копией начальнику.
2011-12-02 12:56:00 (ссылка)
какая мерзость!
что бы я сделала? проверила бы договор тогда, когда нашла возможность, отправила бы этому менеджеру и копию -своему начальнику (или как у вас принято - чтобы начальник понял, что работа сделана), и обязательно в неформальном разговоре рассказала бы ей про этот случай. или написала бы ему длинное письмо с объяснением, что такое поведение недопустимо, вы выполняете работу в оговоренные сроки, и требуете извинений и приличного поведения в будущем. с копией начальнику.
alhimia
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
В том-то и дело, что он пошел и ей сказал, что есть очень важынй и срочный клиент, а я все еще не проверила договора и мы не можем с ним работать. Ай-яй-яй, понимаете? Я во всем виноватая.
То есть, беда в том, что я один юрист, который еще и работает не всю неделю, а потому постоянный аврал - логичен и предсказуем. Но при этом, понимаю это почему-то только я. Предыдущий юрист сказал, что у него было так же.
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
В том-то и дело, что он пошел и ей сказал, что есть очень важынй и срочный клиент, а я все еще не проверила договора и мы не можем с ним работать. Ай-яй-яй, понимаете? Я во всем виноватая.
То есть, беда в том, что я один юрист, который еще и работает не всю неделю, а потому постоянный аврал - логичен и предсказуем. Но при этом, понимаю это почему-то только я. Предыдущий юрист сказал, что у него было так же.
innnnochka
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
вы же сами писали, что у вас список приоритетных дел, подписанный вашим руководством ...
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
вы же сами писали, что у вас список приоритетных дел, подписанный вашим руководством ...
frekenbok
2011-12-02 13:36:00 (ссылка)
все клиенты важные и срочные.
если вы не справляетесь с объемом - это проблема компании.
в таких случаях надо перекладывать ответственность на вышестоящего. вам принесли срочную работу, а для вас она по приоритетам такая же, как другая срочная. звоните начальнику и говорите: мне Вася принес срочный договор на проверку. а я проверяю Колин. какой срочнее? пусть начальник разбирается.
по поводу его поведения - там ниже правильно написали, надо было рано утром звонить начальнику и жаловаться. у меня однажды была такая ситуация, на меня очень жестко не по делу наехали, и я на следующее утро позвонила начальнику этого человека и потребовала извинений - или я не выхожу на важный проект. они оба извинились и плясали вокруг меня еще долго.
но раз уж вы так не сделали сразу, оставлять этого все равно нельзя.
2011-12-02 13:36:00 (ссылка)
все клиенты важные и срочные.
если вы не справляетесь с объемом - это проблема компании.
в таких случаях надо перекладывать ответственность на вышестоящего. вам принесли срочную работу, а для вас она по приоритетам такая же, как другая срочная. звоните начальнику и говорите: мне Вася принес срочный договор на проверку. а я проверяю Колин. какой срочнее? пусть начальник разбирается.
по поводу его поведения - там ниже правильно написали, надо было рано утром звонить начальнику и жаловаться. у меня однажды была такая ситуация, на меня очень жестко не по делу наехали, и я на следующее утро позвонила начальнику этого человека и потребовала извинений - или я не выхожу на важный проект. они оба извинились и плясали вокруг меня еще долго.
но раз уж вы так не сделали сразу, оставлять этого все равно нельзя.
gwen_frozen
2011-12-03 00:35:00 (ссылка)
>То есть, беда в том, что я один юрист, который еще и работает не всю неделю,
>а потому постоянный аврал - логичен
Ну нифига себе. Руководство жаба душит нанять достаточный штат юристов, а у вас чувство вины и позиция жертвы. Вы это бросьте, вы у себя одна ведь.
2011-12-03 00:35:00 (ссылка)
>То есть, беда в том, что я один юрист, который еще и работает не всю неделю,
>а потому постоянный аврал - логичен
Ну нифига себе. Руководство жаба душит нанять достаточный штат юристов, а у вас чувство вины и позиция жертвы. Вы это бросьте, вы у себя одна ведь.
algedi
2011-12-02 12:58:00 (ссылка)
я бы жаловалась его руководителю сама, утром в пятницу, до любых других дел. вот все бы рассказала, как вы сейчас нам. но я бы и сорвалась на "а я тебя не выпущу" сразу, увы. начиная со звонка друзьям, заканчивая стулоприкладством с целью выйти.
2011-12-02 12:58:00 (ссылка)
я бы жаловалась его руководителю сама, утром в пятницу, до любых других дел. вот все бы рассказала, как вы сейчас нам. но я бы и сорвалась на "а я тебя не выпущу" сразу, увы. начиная со звонка друзьям, заканчивая стулоприкладством с целью выйти.
whitey_3000
2011-12-02 13:07:00 (ссылка)
во-во, утром в пятницу оба руководителя и эйчар уже были бы в курсе, что кое-кто охуел в полный рост.
и 30 минут вести нежные беседы, когда вечером куда-то опаздываешь, это у тс ангельское терпение.
2011-12-02 13:07:00 (ссылка)
во-во, утром в пятницу оба руководителя и эйчар уже были бы в курсе, что кое-кто охуел в полный рост.
и 30 минут вести нежные беседы, когда вечером куда-то опаздываешь, это у тс ангельское терпение.
redvalkyria
2011-12-02 12:59:00 (ссылка)
Честно, я б сразу позвонила своему руководству при попытке не выпустить из здания. Это вообще охренеть и незаконно, мне кажется.
2011-12-02 12:59:00 (ссылка)
Честно, я б сразу позвонила своему руководству при попытке не выпустить из здания. Это вообще охренеть и незаконно, мне кажется.
milgrana
2011-12-02 13:03:00 (ссылка)
Дада, я бы тоже. Звонила бы сразу. Руководству или кому-то из близких.
2011-12-02 13:03:00 (ссылка)
Дада, я бы тоже. Звонила бы сразу. Руководству или кому-то из близких.
milgrana
2011-12-02 13:11:00 (ссылка)
Вполне может, кстати, оказаться, что у него уже бывали такие проколы. У меня был подобный коллега - так оказалось, что он вообще говно и на него постоянно жалуются. Но типа хороший специалист. Они обсуждали тему - посадить его в небольшую отдельную каморку, чтобы не портил другим жизнь.
2011-12-02 13:11:00 (ссылка)
Вполне может, кстати, оказаться, что у него уже бывали такие проколы. У меня был подобный коллега - так оказалось, что он вообще говно и на него постоянно жалуются. Но типа хороший специалист. Они обсуждали тему - посадить его в небольшую отдельную каморку, чтобы не портил другим жизнь.
redvalkyria
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
Блин, такого только изолировать. Какой может быть компромисс между признанием его профессионализма и тем, что он законы нарушает (и этические нормы)?
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
Блин, такого только изолировать. Какой может быть компромисс между признанием его профессионализма и тем, что он законы нарушает (и этические нормы)?
milgrana
2011-12-02 13:24:00 (ссылка)
Хэ зэ. Но там мой основной начальник сам был довольно кретинист. Я в итоге оттуда вообще ушла. Надо было даже раньше. Но просто я была в одновременном подчинении у двух руководителей (связывала между собой два отдела, точнее) - а второй был весьма адекватный.
Но я к тому же терпеть такое не очень умею. Я сразу рыдать стала, когда он меня обидел (не специально - не смогла сдержаться), побежала к начальству. Т.к. я ни до ни после не рыдала на работе, это подействовало. :)
2011-12-02 13:24:00 (ссылка)
Хэ зэ. Но там мой основной начальник сам был довольно кретинист. Я в итоге оттуда вообще ушла. Надо было даже раньше. Но просто я была в одновременном подчинении у двух руководителей (связывала между собой два отдела, точнее) - а второй был весьма адекватный.
Но я к тому же терпеть такое не очень умею. Я сразу рыдать стала, когда он меня обидел (не специально - не смогла сдержаться), побежала к начальству. Т.к. я ни до ни после не рыдала на работе, это подействовало. :)
redvalkyria
2011-12-02 13:34:00 (ссылка)
Я от такого моментально впадаю в ярость. =( Ну в такую, холодную. От меня б он огреб только так.
2011-12-02 13:34:00 (ссылка)
Я от такого моментально впадаю в ярость. =( Ну в такую, холодную. От меня б он огреб только так.
milgrana
2011-12-02 13:50:00 (ссылка)
От такого, как описано в посте, я тоже впадаю в ярость. ) У меня там было чуть другое.
2011-12-02 13:50:00 (ссылка)
От такого, как описано в посте, я тоже впадаю в ярость. ) У меня там было чуть другое.
redvalkyria
2011-12-02 14:00:00 (ссылка)
Ясно. =) Осталось научить топикстартера тоже впадать в ярость при нарушении границ.
2011-12-02 14:00:00 (ссылка)
Ясно. =) Осталось научить топикстартера тоже впадать в ярость при нарушении границ.
milgrana
2011-12-02 17:15:00 (ссылка)
Мне кажется, это не всегда возможно. Когда не ожидаешь от человека вообще подобного - т.е. не то, что он тебя постоянно злит, ведет себя как хамло, а вот даже как бы симпатизирует. Увлечен тобой типа. Вежливый. И потом - вдруг - вот такая байда. Потому что из-за своей увлеченности он границы вообще потерял - и смешивает то, как он привык вести себя с женщинами в конфликте, ну дома там(несильно прекрасно, чо уж там - но это его личное дело и половые проблемы), с рабочими отношениями. Т.е. мало того, что он хамло в близких отношениях (и почему-то быстренько в голове преодолел дистанцию, посчитав, что у вас уже близкие они и личные) - так он еще это смешал с рабочими отношениями (где он тебе вообще никто - коллега). И вот от неожиданности на такой сложный финт ушами могут много какие реакции быть - бессилие, страх. Не только гнев. Мало ли - в какое больное место он попал. Энергии на злость, тем более холодную, презрительную, может и не хватить. Для этого надо ощущать внутреннюю собранность и большое ощущение собствненой ценности. А он может попасть на место, в котором тот, на кого он напал, не чувствует уверенности.
Главное, я считаю, не оставлять это без последствий. Тут терпимости никакой быть не может.
2011-12-02 17:15:00 (ссылка)
Мне кажется, это не всегда возможно. Когда не ожидаешь от человека вообще подобного - т.е. не то, что он тебя постоянно злит, ведет себя как хамло, а вот даже как бы симпатизирует. Увлечен тобой типа. Вежливый. И потом - вдруг - вот такая байда. Потому что из-за своей увлеченности он границы вообще потерял - и смешивает то, как он привык вести себя с женщинами в конфликте, ну дома там(несильно прекрасно, чо уж там - но это его личное дело и половые проблемы), с рабочими отношениями. Т.е. мало того, что он хамло в близких отношениях (и почему-то быстренько в голове преодолел дистанцию, посчитав, что у вас уже близкие они и личные) - так он еще это смешал с рабочими отношениями (где он тебе вообще никто - коллега). И вот от неожиданности на такой сложный финт ушами могут много какие реакции быть - бессилие, страх. Не только гнев. Мало ли - в какое больное место он попал. Энергии на злость, тем более холодную, презрительную, может и не хватить. Для этого надо ощущать внутреннюю собранность и большое ощущение собствненой ценности. А он может попасть на место, в котором тот, на кого он напал, не чувствует уверенности.
Главное, я считаю, не оставлять это без последствий. Тут терпимости никакой быть не может.
alhimia
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
Я ему об этом говорила, он сказал - звони, типа ему-то все равно, что мы не подпишем договор. И я такая добрая пожалела и обещала проверит ьвсе в пятницу.
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
Я ему об этом говорила, он сказал - звони, типа ему-то все равно, что мы не подпишем договор. И я такая добрая пожалела и обещала проверит ьвсе в пятницу.
redvalkyria
2011-12-02 13:31:00 (ссылка)
А то, что он может внезапно найти себя в полиции и потерять работу ему тоже все равно?
2011-12-02 13:31:00 (ссылка)
А то, что он может внезапно найти себя в полиции и потерять работу ему тоже все равно?
vappu
2011-12-02 13:00:00 (ссылка)
Письменно докладную директору предприятия. Вы юрист. Неужели вы не видите насилия?????
2011-12-02 13:00:00 (ссылка)
Письменно докладную директору предприятия. Вы юрист. Неужели вы не видите насилия?????
creepture
2011-12-02 13:00:00 (ссылка)
Жаловаться, разумеется. Мало ли, что этот урод сделает дальше - он вас запугивает, шантажирует, совершенно спокойно ходит жаловаться на то, что вы его, пардон, не удовлетворили, а вы сидите и думаете, этично ли говорить об этом кому-то?
Ну и да, при всех аналогичных, не дай бог, случаях в будущем - превентивно идти с чуваком к начальству и говорить "Дорогие друзья, у меня нагрузка такая-то, сегодня всё забито, я могу начать завтра в 2 и закончить к 6, всех ли это устраивает? Если нет, и нужно срочно - давайте перераспределим текущие задания", как-то так. Короче, выносить дедлайны и прочее на открытое обсуждение и получать начальственное добро, раз уж дошло до того, до чего дошло.
2011-12-02 13:00:00 (ссылка)
Жаловаться, разумеется. Мало ли, что этот урод сделает дальше - он вас запугивает, шантажирует, совершенно спокойно ходит жаловаться на то, что вы его, пардон, не удовлетворили, а вы сидите и думаете, этично ли говорить об этом кому-то?
Ну и да, при всех аналогичных, не дай бог, случаях в будущем - превентивно идти с чуваком к начальству и говорить "Дорогие друзья, у меня нагрузка такая-то, сегодня всё забито, я могу начать завтра в 2 и закончить к 6, всех ли это устраивает? Если нет, и нужно срочно - давайте перераспределим текущие задания", как-то так. Короче, выносить дедлайны и прочее на открытое обсуждение и получать начальственное добро, раз уж дошло до того, до чего дошло.
alhimia
2011-12-02 15:45:00 (ссылка)
Беда в том, что способ объяснить, что у меня все забито не помогает.
Ну и чувак уже написал письмо с копией всем руководителям со словами"я тебя 1000 лет прошу, сделай наконец-таки".
2011-12-02 15:45:00 (ссылка)
Беда в том, что способ объяснить, что у меня все забито не помогает.
Ну и чувак уже написал письмо с копией всем руководителям со словами"я тебя 1000 лет прошу, сделай наконец-таки".
angerona
2011-12-03 00:40:00 (ссылка)
у вас есть копия его письма в понедельник, когда он просит вас проверить. Так что 1000 лет не работает.
Но не суть -- даже если б он вас 10000 лет просил, а вы отнекивались -- не важно. Он применял физическое насилие. Он за вами следовал до метро. Жалуйтесь на это немедленно. И он же потом пошел к вашему начальству (видимо боялся, что вы первая пожалуетесь). Пишите докладную!
иначе весь их отдел теперь начнет с вами общаться. Или если не весь, то этот -- точно. И как вы думаете, как вы будете проверять его договоры? В первую очередь? А этот гад будет сидеть и радоваться, что хорошо вас так подвесил?
2011-12-03 00:40:00 (ссылка)
у вас есть копия его письма в понедельник, когда он просит вас проверить. Так что 1000 лет не работает.
Но не суть -- даже если б он вас 10000 лет просил, а вы отнекивались -- не важно. Он применял физическое насилие. Он за вами следовал до метро. Жалуйтесь на это немедленно. И он же потом пошел к вашему начальству (видимо боялся, что вы первая пожалуетесь). Пишите докладную!
иначе весь их отдел теперь начнет с вами общаться. Или если не весь, то этот -- точно. И как вы думаете, как вы будете проверять его договоры? В первую очередь? А этот гад будет сидеть и радоваться, что хорошо вас так подвесил?
krysya
2011-12-02 13:01:00 (ссылка)
Нет, жаловаться не надо,
а надо писать Служебную записку на имя своего и его начальников со следующими словами:
Довожу до Вашего сведения, что.... и далее описание ситуации. Поступок вашего коллеги - это форма насилия, на такое надо отвечать по полной программе.
2011-12-02 13:01:00 (ссылка)
Нет, жаловаться не надо,
а надо писать Служебную записку на имя своего и его начальников со следующими словами:
Довожу до Вашего сведения, что.... и далее описание ситуации. Поступок вашего коллеги - это форма насилия, на такое надо отвечать по полной программе.
alhimia
2011-12-02 15:46:00 (ссылка)
Разницы между сказать начальству или написать не будет.
Вот я пытаюсь к ней попасть, а она меня все еще не приняла. Он попал с утра.
2011-12-02 15:46:00 (ссылка)
Разницы между сказать начальству или написать не будет.
Вот я пытаюсь к ней попасть, а она меня все еще не приняла. Он попал с утра.
angerona
2011-12-03 00:41:00 (ссылка)
Будет. Блин, вы юрист. Сами понимаете, что разница между написанным письмом -- вашей начальнице с CC: ейчару и кому там у вас еще есть -- огромнейшая.
Хотя бы потому, что если она не отреагирует, через неделю можно будет это переслать ее начальнику, с припиской что начальница не отреагировала, и что это нарушает такие-то уголовные статьи (или хотя бы статьи трудового кодекса или что там у вас есть).
Изменено 2011-12-02 11:42 pm (local)
2011-12-03 00:41:00 (ссылка)
Будет. Блин, вы юрист. Сами понимаете, что разница между написанным письмом -- вашей начальнице с CC: ейчару и кому там у вас еще есть -- огромнейшая.
Хотя бы потому, что если она не отреагирует, через неделю можно будет это переслать ее начальнику, с припиской что начальница не отреагировала, и что это нарушает такие-то уголовные статьи (или хотя бы статьи трудового кодекса или что там у вас есть).
Изменено 2011-12-02 11:42 pm (local)
chausa
2011-12-02 13:03:00 (ссылка)
Своему начальству объяснить, как есть, а вот с мерзавцем выходить на полуоткрытый конфликт, чтоб сам испугался.
2011-12-02 13:03:00 (ссылка)
Своему начальству объяснить, как есть, а вот с мерзавцем выходить на полуоткрытый конфликт, чтоб сам испугался.
alhimia
2011-12-02 13:17:00 (ссылка)
Ну я с ним не поздоорвалась сегодня и что? В итоге он пошел и первый нажаловался. Вот и вся реакция. Ко мне не подходит.
2011-12-02 13:17:00 (ссылка)
Ну я с ним не поздоорвалась сегодня и что? В итоге он пошел и первый нажаловался. Вот и вся реакция. Ко мне не подходит.
sashkevichus
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
просто для него это нормальное поведение, в семье наверняка также
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
просто для него это нормальное поведение, в семье наверняка также
innnnochka
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
Я бы пожаловалась.
Тем более вы юрист, можете составить докладную записку о недопустимости поведения, о том, что он лишал вас свободы передвижения.
если реакции со стороны вашего начальства не будет, то тогда на имя генерального.
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
Я бы пожаловалась.
Тем более вы юрист, можете составить докладную записку о недопустимости поведения, о том, что он лишал вас свободы передвижения.
если реакции со стороны вашего начальства не будет, то тогда на имя генерального.
santagloria
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
яростно плюсую.
обязательно докладную письменно - " удерживал с применением силы, оказывал давление, угрожал, шантажировал, преследовал"
вы же юрист, сами понимаете что надо немедленно создать прецедент, причем письменно - чтобы если не дай Бог что в следующий раз, этот звонок уже бы был в архиве.
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
яростно плюсую.
обязательно докладную письменно - " удерживал с применением силы, оказывал давление, угрожал, шантажировал, преследовал"
вы же юрист, сами понимаете что надо немедленно создать прецедент, причем письменно - чтобы если не дай Бог что в следующий раз, этот звонок уже бы был в архиве.
leah_tln
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
А, вообще-то, это тянет на заявление в полицию, а не только жалобу по фирме.
Вы, действительно, с ума сошли не жаловаться. От меня бы это чувак отгреб звонок в полицию сразу же, как только выпустил и отпустил одеваться, пока ждал. И начальству, и по всей фирме это должно быть как-то прозвонено обязательно. То, что сделал Ваш коллега, просто незаконно.
2011-12-02 13:04:00 (ссылка)
А, вообще-то, это тянет на заявление в полицию, а не только жалобу по фирме.
Вы, действительно, с ума сошли не жаловаться. От меня бы это чувак отгреб звонок в полицию сразу же, как только выпустил и отпустил одеваться, пока ждал. И начальству, и по всей фирме это должно быть как-то прозвонено обязательно. То, что сделал Ваш коллега, просто незаконно.
alhimia
2011-12-02 15:49:00 (ссылка)
Вы знаете на меня когда напали с ножом, отобрали все и среди ночи я кое-как добиралась к друзьям, у которых были запасные ключи.
Когад пришла в милицию, они спросили, а что я сразу в 2 часа ночи к ним не пришла. Это с учетом того ,что меня даже таксисты без денег никуда везти не хотели. И знаете, никого не нашли. Сумку нашли в мусоровозе - спасибо хоть позвонили идокументы вернули.
А в милиции меня пробержали с 3 утра до 7 утра и просто "пытали". Причем, потом показали видео-запись возле нашего подъезда - якобы нкого и не было. Показалось, должгно быть, мне.
Потому я уж ограничусь уровнем руководства пока. От милиции я особо ничего не жду.
2011-12-02 15:49:00 (ссылка)
Вы знаете на меня когда напали с ножом, отобрали все и среди ночи я кое-как добиралась к друзьям, у которых были запасные ключи.
Когад пришла в милицию, они спросили, а что я сразу в 2 часа ночи к ним не пришла. Это с учетом того ,что меня даже таксисты без денег никуда везти не хотели. И знаете, никого не нашли. Сумку нашли в мусоровозе - спасибо хоть позвонили идокументы вернули.
А в милиции меня пробержали с 3 утра до 7 утра и просто "пытали". Причем, потом показали видео-запись возле нашего подъезда - якобы нкого и не было. Показалось, должгно быть, мне.
Потому я уж ограничусь уровнем руководства пока. От милиции я особо ничего не жду.
wildest_honey
2011-12-02 13:05:00 (ссылка)
это насилие. и спустите сейчас, он будет считать, что это допустимое, и в таком духе будет продолжаться дальше.
2011-12-02 13:05:00 (ссылка)
это насилие. и спустите сейчас, он будет считать, что это допустимое, и в таком духе будет продолжаться дальше.
alhimia
2011-12-02 15:51:00 (ссылка)
http://girls-only-off.livejournal.com/1518684.html?thread=110413916#t110413916
Посмотрю пока на реакцию начальства. Если они посчитвют, что ничего страшного, просто подумаю об увольнении.
2011-12-02 15:51:00 (ссылка)
http://girls-only-off.livejournal.com/1
Посмотрю пока на реакцию начальства. Если они посчитвют, что ничего страшного, просто подумаю об увольнении.
alwayslucky
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
козел редкостный.
люди, которые так действуют, обычно сами весьма трусливы.
если у Вас нет возможности пожаловаться на него руководству открыто, чтобы при этом вас не считали сукой, в следующий раз просто дайте отпор.
сохраняйте внешнее спокойствие, неспеша выключайте компьютер, неспеша собирайтесь и уверенно говорите ему "отойди".
если откажется, попробуйте его отодвинуть, если не получится, пройдите по столу, если попытается задержать Вас силой, объясните ему, что зафиксируете синяки и жаловаться пойдете не к начальству, а сразу в полицию.
обычно этого хватает.
самое главное не показывать ему, что он Вас напугал.
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
козел редкостный.
люди, которые так действуют, обычно сами весьма трусливы.
если у Вас нет возможности пожаловаться на него руководству открыто, чтобы при этом вас не считали сукой, в следующий раз просто дайте отпор.
сохраняйте внешнее спокойствие, неспеша выключайте компьютер, неспеша собирайтесь и уверенно говорите ему "отойди".
если откажется, попробуйте его отодвинуть, если не получится, пройдите по столу, если попытается задержать Вас силой, объясните ему, что зафиксируете синяки и жаловаться пойдете не к начальству, а сразу в полицию.
обычно этого хватает.
самое главное не показывать ему, что он Вас напугал.
lyalik
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
Пошла бы к начальнице и сказала, что у меня были другие документы для проверки, с приоритетами расставленными руководством и что вы его предупреждали, что к четвергу вы не рассмотрите его документ, но, что обещали это сделать в пятницу, а потом бы рассказала о его поведении обязательно! И прикинутся такой пушистой овечкой, которая вообще его боится и даже не знает, как теперь с ним работать.
Обязательно рассказать о его поведении!!! Иначе он почувствует вашу слабину и впредь будет так с вами обращаться. И сказать, что в следующий раз вы обратитесь в полицию, ведь по-моему даже какая-то статья есть на тему лишения свободы!
PS напишите потом конец истории.
2011-12-02 13:15:00 (ссылка)
Пошла бы к начальнице и сказала, что у меня были другие документы для проверки, с приоритетами расставленными руководством и что вы его предупреждали, что к четвергу вы не рассмотрите его документ, но, что обещали это сделать в пятницу, а потом бы рассказала о его поведении обязательно! И прикинутся такой пушистой овечкой, которая вообще его боится и даже не знает, как теперь с ним работать.
Обязательно рассказать о его поведении!!! Иначе он почувствует вашу слабину и впредь будет так с вами обращаться. И сказать, что в следующий раз вы обратитесь в полицию, ведь по-моему даже какая-то статья есть на тему лишения свободы!
PS напишите потом конец истории.
jfht
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
что за бред. обязательно сказать своему руководителю в первую очередь.
чтобы во-первых, все задачи ставились через копию на вашего руководителя, чтобы он понимал вашу загруженность и сек сразу, что если вы говорите, что нет времени на еще один документ, начальник ваш точно знает, что это действительно так.
кто будет смотреть на вас как на суку - сами дураки.
кроме того он первый на вас до нес, так что вы в данной ситуации всего лишь объясняете из-за чего произошел сыр-бор
мужик - козел реально. видимо, у него адово горели сроки. но это не повод так давить и угрожать
2011-12-02 13:16:00 (ссылка)
что за бред. обязательно сказать своему руководителю в первую очередь.
чтобы во-первых, все задачи ставились через копию на вашего руководителя, чтобы он понимал вашу загруженность и сек сразу, что если вы говорите, что нет времени на еще один документ, начальник ваш точно знает, что это действительно так.
кто будет смотреть на вас как на суку - сами дураки.
кроме того он первый на вас до нес, так что вы в данной ситуации всего лишь объясняете из-за чего произошел сыр-бор
мужик - козел реально. видимо, у него адово горели сроки. но это не повод так давить и угрожать
alwayslucky
2011-12-02 13:22:00 (ссылка)
он просто козел.
если реально горят сроки, то можно придти и сказать: "горят сроки, посмотри договор сегодня, пожалуйста-пожалуйста-препожалуйста"
2011-12-02 13:22:00 (ссылка)
он просто козел.
если реально горят сроки, то можно придти и сказать: "горят сроки, посмотри договор сегодня, пожалуйста-пожалуйста-препожалуйста"
alhimia
2011-12-02 15:55:00 (ссылка)
Мой начальник не знает объем моей работы. Потому что я юрист, а она финансовый диерктор, у нее глобальное руководство. А он просто пошел ей пожаловался, перепрыгнув через голову собственного начальника.
Наверное, вы очень правы. будут считать сукой - ну и пусть. Зато у меян не будет ощущения, что мне нагадили на голову и я размазала.
2011-12-02 15:55:00 (ссылка)
Мой начальник не знает объем моей работы. Потому что я юрист, а она финансовый диерктор, у нее глобальное руководство. А он просто пошел ей пожаловался, перепрыгнув через голову собственного начальника.
Наверное, вы очень правы. будут считать сукой - ну и пусть. Зато у меян не будет ощущения, что мне нагадили на голову и я размазала.
jfht
2011-12-02 16:48:00 (ссылка)
ну тогда распишите подробно, какие документы у вас на тот момент были в работе, чтобы было объективно видно, что вы не филонили, а реально не успевали почитать этот договор.
плюс, когда будете разговаривать с начальством, не давите на эту страшную историю, а просто констатируйте сухие факты
что типа марь ванна пришла к вам затем, что слышала ваня петров жаловался на меня, имею вам доложить, что у меня на тот момент были в работе эн количество документов и я уже в понедельник сообщила, что этот не успею сделать. в четверг мы имели некрасивую ситуацию, когда меня буквально приперли к стенке и заставляли сделать работу сверх нормы в нерабочие часы.
пожалуйста, давайте я буду выполнять все задания в сотвествие с расставленными приоритетами чтобы таких ситуаций больше не повторялось
2011-12-02 16:48:00 (ссылка)
ну тогда распишите подробно, какие документы у вас на тот момент были в работе, чтобы было объективно видно, что вы не филонили, а реально не успевали почитать этот договор.
плюс, когда будете разговаривать с начальством, не давите на эту страшную историю, а просто констатируйте сухие факты
что типа марь ванна пришла к вам затем, что слышала ваня петров жаловался на меня, имею вам доложить, что у меня на тот момент были в работе эн количество документов и я уже в понедельник сообщила, что этот не успею сделать. в четверг мы имели некрасивую ситуацию, когда меня буквально приперли к стенке и заставляли сделать работу сверх нормы в нерабочие часы.
пожалуйста, давайте я буду выполнять все задания в сотвествие с расставленными приоритетами чтобы таких ситуаций больше не повторялось
jfht
2011-12-02 16:51:00 (ссылка)
на самом деле не советую воспринимать эту ситуацию как насилие откровенное.
мужик просто неудачно типа пошутил и поигрался, раз вы говорите, что вы скорее дружили в прошлом.
просто вот неудачная такая шутка получилась.
но то что он нажаловался руководству - это ставит перед вами конкретный выбор: бить в ответ (пойти так же к начальству) или спустить на тормоза.
я бы выбрала первое
2011-12-02 16:51:00 (ссылка)
на самом деле не советую воспринимать эту ситуацию как насилие откровенное.
мужик просто неудачно типа пошутил и поигрался, раз вы говорите, что вы скорее дружили в прошлом.
просто вот неудачная такая шутка получилась.
но то что он нажаловался руководству - это ставит перед вами конкретный выбор: бить в ответ (пойти так же к начальству) или спустить на тормоза.
я бы выбрала первое
gwen_frozen
2011-12-03 00:43:00 (ссылка)
Ни хрена себе пошутил. Если шутка воспринимается другой стороной как насилие, то это таки насилие, а не шутка.
2011-12-03 00:43:00 (ссылка)
Ни хрена себе пошутил. Если шутка воспринимается другой стороной как насилие, то это таки насилие, а не шутка.
jfht
2011-12-03 02:04:00 (ссылка)
знаете, мальчики девочек в школе за косички дергают и портфелем по башке бьют. и не все они с возрастом становятся сильно умнее
тот факт, что он пытался до метро проводить и все такое... он явно понял, что перегнул палку просто. наверняка, ничего такого прямо ужасного он не имел в виду. ну я так думаю
2011-12-03 02:04:00 (ссылка)
знаете, мальчики девочек в школе за косички дергают и портфелем по башке бьют. и не все они с возрастом становятся сильно умнее
тот факт, что он пытался до метро проводить и все такое... он явно понял, что перегнул палку просто. наверняка, ничего такого прямо ужасного он не имел в виду. ну я так думаю
rinorino
2011-12-02 13:22:00 (ссылка)
ох. а почему вы не можете дать ему отпор и вообще считаете себя со всех сторон виноватой?
2011-12-02 13:22:00 (ссылка)
ох. а почему вы не можете дать ему отпор и вообще считаете себя со всех сторон виноватой?
milgrana
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
Почитала комментарии. Вы меня простите за глобальные выводы, но по-моему, у вас там в первую очередь дело в том, как организована работа - в начальстве, возможно. На нормальных работников довольно жестко давят, видимо, нет денег на адекватное количество специалистов. А козлы теряют границы. Я работала в подобном коллективе - где все время аврал и все время прессинг. А дело в а)отсутствии денег и б)том, что начальник-хуевый менеджер (простите), отсюда и авралы сплошные. Это надо понимать, мне кажется, если там работаешь. А то рухнет самооценка. Тем более, если вы не борец-революционер с железной хваткой, а женщина с достаточно нежной организацией... Просто понимать, что подобный аврал и служебные отношения - это не очень нормально.
Могу ошибаться. Сугубо имхо.
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
Почитала комментарии. Вы меня простите за глобальные выводы, но по-моему, у вас там в первую очередь дело в том, как организована работа - в начальстве, возможно. На нормальных работников довольно жестко давят, видимо, нет денег на адекватное количество специалистов. А козлы теряют границы. Я работала в подобном коллективе - где все время аврал и все время прессинг. А дело в а)отсутствии денег и б)том, что начальник-хуевый менеджер (простите), отсюда и авралы сплошные. Это надо понимать, мне кажется, если там работаешь. А то рухнет самооценка. Тем более, если вы не борец-революционер с железной хваткой, а женщина с достаточно нежной организацией... Просто понимать, что подобный аврал и служебные отношения - это не очень нормально.
Могу ошибаться. Сугубо имхо.
milgrana
2011-12-02 17:18:00 (ссылка)
Прастити. :)
Это я к тому, что такая атмосфера часто причина того, что у вас смещаются ориентиры в оценке (хамло вам границы нарушило, вообще запредельно! - а вы еще спрашиваете "а он козел или не очень?" И вот четкое понимание, что дело не в вас, очень помогает границы и ориентиры по-нормальному расставить.
2011-12-02 17:18:00 (ссылка)
Прастити. :)
Это я к тому, что такая атмосфера часто причина того, что у вас смещаются ориентиры в оценке (хамло вам границы нарушило, вообще запредельно! - а вы еще спрашиваете "а он козел или не очень?" И вот четкое понимание, что дело не в вас, очень помогает границы и ориентиры по-нормальному расставить.
princess_olya
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
Вам надо в письменном виде пожаловаться начальнику, директору и hr. это должен огрести, а не вы. Угрозы чистой воды. Если вы сейчас промолчите, эта ситуация может повториться.
2011-12-02 13:35:00 (ссылка)
Вам надо в письменном виде пожаловаться начальнику, директору и hr. это должен огрести, а не вы. Угрозы чистой воды. Если вы сейчас промолчите, эта ситуация может повториться.
alhimia
2011-12-02 15:59:00 (ссылка)
Ну я пока устно хочу поговорить, а там посмотрим.
Хотя можно смело было ответить на его письмо, в котором он меня перед всеми выставил виноватой, тоже с копией всему руководству.
2011-12-02 15:59:00 (ссылка)
Ну я пока устно хочу поговорить, а там посмотрим.
Хотя можно смело было ответить на его письмо, в котором он меня перед всеми выставил виноватой, тоже с копией всему руководству.
wish_u_here
2011-12-03 00:11:00 (ссылка)
Не надо устно, не зря Вам советуют всё письменно фиксировать. Иначе нарветесь "ты неправильно всё поняла", "ты слишком драматизируешь", "ты поняла слишком буквально", а то и припишут то, чего не говорили (интерпретация). Я такое видела - мифотворчество в режиме реального времени, и слова заканчиваются от людской наглости.
2011-12-03 00:11:00 (ссылка)
Не надо устно, не зря Вам советуют всё письменно фиксировать. Иначе нарветесь "ты неправильно всё поняла", "ты слишком драматизируешь", "ты поняла слишком буквально", а то и припишут то, чего не говорили (интерпретация). Я такое видела - мифотворчество в режиме реального времени, и слова заканчиваются от людской наглости.
berryl
2011-12-03 01:19:00 (ссылка)
слушайте, выключайте уже жеенщину-жертву, и врубайте юриста. мужчина не идиот - от пишет с копией всем. а вы, вместо того, чтобы официально сообщить всем о его поведении размазывает слёзы по щекам и надеетесь, что вы пожалуетесь начальству и рассосётся. не рассосётся. ПИШИТЕ ОТВЕТ ВСЕМ НА ЕГО ПИСЬМО. вы же не в детском саду, прав не тот, что первый нажаловался :-)
2011-12-03 01:19:00 (ссылка)
слушайте, выключайте уже жеенщину-жертву, и врубайте юриста. мужчина не идиот - от пишет с копией всем. а вы, вместо того, чтобы официально сообщить всем о его поведении размазывает слёзы по щекам и надеетесь, что вы пожалуетесь начальству и рассосётся. не рассосётся. ПИШИТЕ ОТВЕТ ВСЕМ НА ЕГО ПИСЬМО. вы же не в детском саду, прав не тот, что первый нажаловался :-)
katyazest
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
Жаловаться или не жаловаться, решайте сами.
Но вообще, в следующий раз, я бы рекомендовала не отказываться или кидаться делать, а предлагать менять приоритеты поставленных перед вами задач через руководство. Т.е. когда чувак обращается в пн, и просит что-то сделать до четверга, а вы не успеваете, то вариант развития только один: "уважаемый чувак, я могу сделать это в указанные сроки, если мое начальство поднимет приоритет этой задачи над остальными уже поставленными, иначе - упс". И все. Захочет - дернет начальство, начальство поменяет приоритеты, все будут счастливы. Либо начальство его сразу пошлет, и вы не окажетесь крайней.
2011-12-02 14:31:00 (ссылка)
Жаловаться или не жаловаться, решайте сами.
Но вообще, в следующий раз, я бы рекомендовала не отказываться или кидаться делать, а предлагать менять приоритеты поставленных перед вами задач через руководство. Т.е. когда чувак обращается в пн, и просит что-то сделать до четверга, а вы не успеваете, то вариант развития только один: "уважаемый чувак, я могу сделать это в указанные сроки, если мое начальство поднимет приоритет этой задачи над остальными уже поставленными, иначе - упс". И все. Захочет - дернет начальство, начальство поменяет приоритеты, все будут счастливы. Либо начальство его сразу пошлет, и вы не окажетесь крайней.
a_u
2011-12-02 14:41:00 (ссылка)
хм.
у нас в отделе есть сотрудники, которые работают нав есь отдел.
например переводчики или дизайнеры.
и если у меня есть СРОЧНОЕ задание - а такой сотрудник говорит что у него на ближайшее время расписана загрузка - то моя работа заключается в том чтобы - используя спец.файл, в котором отражена его загрузка и загрузко-датели, узнать кто сейчас "на очереди", переговорить с этими людьми, обсудить приоритеты, и при возможности договориться о переводе моего задания в начало очереди. если это невозможно менеджер (а не юрист / не переводчик / не дизайнер) - пишет обоснованную заявку на привлечение фрилансера / аутсорсера. если количество таких заявок растёт - изучается возможность оптимизации работы или целесообразность расширения штата юристов / переводчиков / дизайнеров...
по-моему это нормальный способ работы.
ну вот в кассу если очередь - человек, которому надо срочно-срочно - он же у очереди спрашивает - мол, можно я, пожалуйста-пожалуйста, пройду без очереди. а не начинает шантажировать и плющить кассира.
поэтому я считаю что Вы обязательно должны Вашему руководителю корректно и подробно описать всю ситуацию, с приложением Ваших тайм-шитов, или что там у Вас есть, и вот можете ещё мой первый абзац скопировать и приложить, если у Вас в компании не прописана процедура использования "общих ресурсов".
2011-12-02 14:41:00 (ссылка)
хм.
у нас в отделе есть сотрудники, которые работают нав есь отдел.
например переводчики или дизайнеры.
и если у меня есть СРОЧНОЕ задание - а такой сотрудник говорит что у него на ближайшее время расписана загрузка - то моя работа заключается в том чтобы - используя спец.файл, в котором отражена его загрузка и загрузко-датели, узнать кто сейчас "на очереди", переговорить с этими людьми, обсудить приоритеты, и при возможности договориться о переводе моего задания в начало очереди. если это невозможно менеджер (а не юрист / не переводчик / не дизайнер) - пишет обоснованную заявку на привлечение фрилансера / аутсорсера. если количество таких заявок растёт - изучается возможность оптимизации работы или целесообразность расширения штата юристов / переводчиков / дизайнеров...
по-моему это нормальный способ работы.
ну вот в кассу если очередь - человек, которому надо срочно-срочно - он же у очереди спрашивает - мол, можно я, пожалуйста-пожалуйста, пройду без очереди. а не начинает шантажировать и плющить кассира.
поэтому я считаю что Вы обязательно должны Вашему руководителю корректно и подробно описать всю ситуацию, с приложением Ваших тайм-шитов, или что там у Вас есть, и вот можете ещё мой первый абзац скопировать и приложить, если у Вас в компании не прописана процедура использования "общих ресурсов".
katyazest
2011-12-02 14:53:00 (ссылка)
Вот +1, вообще не понимаю, почему рабочий процесс был переведен в личные взаимоотношения
Сразу надо было слать чувака к тому/тем, кто отвечает за уже поставленные автору задачи и их приоритеты. И чувак тут со всех сторон не прав, по идее и руководитель автора с жалобой чувака сразу мог того послать, просто, видимо, не разобрался о каком договоре и клиенте речь.
2011-12-02 14:53:00 (ссылка)
Вот +1, вообще не понимаю, почему рабочий процесс был переведен в личные взаимоотношения
Сразу надо было слать чувака к тому/тем, кто отвечает за уже поставленные автору задачи и их приоритеты. И чувак тут со всех сторон не прав, по идее и руководитель автора с жалобой чувака сразу мог того послать, просто, видимо, не разобрался о каком договоре и клиенте речь.
anasta
2011-12-02 14:55:00 (ссылка)
1. Как только работы становится больше, чем вы можете сделать за вменяемое рабочее время, вы идете со списком задач к своему непосредственному начальнику и говорите "Я все не успею, приоритезируй". Или пишете письмо.
2. Если вторгается такой вот кадр со своими "ой мне срочно наааааааадо", вы говорите "у меня есть список поставленных руководством и приоритезированных задач. Если твоя задача и правда важная и нужная, поговори с моим начальником. Если он утвердит - я сделаю." И все. Дальше ответственность начальника.
3. Если этот менеджер что-то такое позволяет, вы ОБЯЗАТЕЛЬНО жалуетесь начальству. Потому что жаловаться западло на штатные ситуации. А это уже не штатная ситуация, это уже пиздец.
4. В ситуации когда вас не выпускают вы звоните охране и объясняете ситуацию.
Если отношения с начальством неочень, то пп 1-3 делать письменно по мылу.
2011-12-02 14:55:00 (ссылка)
1. Как только работы становится больше, чем вы можете сделать за вменяемое рабочее время, вы идете со списком задач к своему непосредственному начальнику и говорите "Я все не успею, приоритезируй". Или пишете письмо.
2. Если вторгается такой вот кадр со своими "ой мне срочно наааааааадо", вы говорите "у меня есть список поставленных руководством и приоритезированных задач. Если твоя задача и правда важная и нужная, поговори с моим начальником. Если он утвердит - я сделаю." И все. Дальше ответственность начальника.
3. Если этот менеджер что-то такое позволяет, вы ОБЯЗАТЕЛЬНО жалуетесь начальству. Потому что жаловаться западло на штатные ситуации. А это уже не штатная ситуация, это уже пиздец.
4. В ситуации когда вас не выпускают вы звоните охране и объясняете ситуацию.
Если отношения с начальством неочень, то пп 1-3 делать письменно по мылу.
kollenki
2011-12-02 15:37:00 (ссылка)
Автор - почему у вас вообще возникает такая ситуация? Вам надо говорить с непосредственным руководителем - что у вас не хватает времени на такие объемы. То, что делал этот менеджер - ад и незаконно, но знаете, как меня вот бесит ситуация, когда из-за того, что юристы медлят у нас затягиваются старты проектов и оплаты счетов?
То есть я менеджера тоже могу понять. У меня хрупкие девочки и они скорее расплачутся из-за этих непроверенных договоров, но суть-то от этого особо не меняется - нельзя из-за загрузки бэк-офиса рисковать деньгами.
2011-12-02 15:37:00 (ссылка)
Автор - почему у вас вообще возникает такая ситуация? Вам надо говорить с непосредственным руководителем - что у вас не хватает времени на такие объемы. То, что делал этот менеджер - ад и незаконно, но знаете, как меня вот бесит ситуация, когда из-за того, что юристы медлят у нас затягиваются старты проектов и оплаты счетов?
То есть я менеджера тоже могу понять. У меня хрупкие девочки и они скорее расплачутся из-за этих непроверенных договоров, но суть-то от этого особо не меняется - нельзя из-за загрузки бэк-офиса рисковать деньгами.
podarok76716
2011-12-02 15:38:00 (ссылка)
Я бы прямо с рабочего места набрала бы охрану, сообщила, что меня незаконно удерживают в кабинете, еще один звонок непосредственному начальнику и на следующий день бы подробную служебку генеральному директору, в HR и службу безопасности.
2011-12-02 15:38:00 (ссылка)
Я бы прямо с рабочего места набрала бы охрану, сообщила, что меня незаконно удерживают в кабинете, еще один звонок непосредственному начальнику и на следующий день бы подробную служебку генеральному директору, в HR и службу безопасности.
podarok76716
2011-12-02 18:26:00 (ссылка)
выучите их телефоны на будущее, не факт, что он так не будет себя дальше пытаться вести. вообще звоночек серьезный, как бы там у человека с головой или самоконтролем проблем не было. я контрол-фрик, стараюсь сразу и везде узнать "пожарные" телефоны.
и еще не поздно дать делу ход, так чтобы чуваку жизнь медом не казалась, тем более он сам уже пошел в наступление. если упустите момент, потом очень тяжело будет доказать, что он делал что-то незаконное в отношении вас.
2011-12-02 18:26:00 (ссылка)
выучите их телефоны на будущее, не факт, что он так не будет себя дальше пытаться вести. вообще звоночек серьезный, как бы там у человека с головой или самоконтролем проблем не было. я контрол-фрик, стараюсь сразу и везде узнать "пожарные" телефоны.
и еще не поздно дать делу ход, так чтобы чуваку жизнь медом не казалась, тем более он сам уже пошел в наступление. если упустите момент, потом очень тяжело будет доказать, что он делал что-то незаконное в отношении вас.
_bonnie_parker
2011-12-02 15:52:00 (ссылка)
Больше всего меня потрясло, что над всем этим заголовок "Козел или не очень".
Обязательно жаловаться, но обязательно в форме докладной в письменном виде.
2011-12-02 15:52:00 (ссылка)
Больше всего меня потрясло, что над всем этим заголовок "Козел или не очень".
Обязательно жаловаться, но обязательно в форме докладной в письменном виде.
geddare
2011-12-02 16:52:00 (ссылка)
это уже где-то за гранью добра и зла!
говорите начальству обязательно. какая вам разница, что подумают о вас, а если он от слов к делу перейдет? он не козел, он хуже.
2011-12-02 16:52:00 (ссылка)
это уже где-то за гранью добра и зла!
говорите начальству обязательно. какая вам разница, что подумают о вас, а если он от слов к делу перейдет? он не козел, он хуже.
alhimia
2011-12-02 17:58:00 (ссылка)
подло поступил, вот это меня и добило больше всего.
особенно убило то ,что были хорошие отношения и вообще ткое впервые случилось.
2011-12-02 17:58:00 (ссылка)
подло поступил, вот это меня и добило больше всего.
особенно убило то ,что были хорошие отношения и вообще ткое впервые случилось.
alhimia
2011-12-02 18:16:00 (ссылка)
Он флегматин классический. Такой, знаете, которых в фильмах Хичкока больше всего боишься)
Ну и сейчас он накупил всему отделу сладостей, со всеми дружелюбен, всем пытается угодить. Но по-человечески у меня попросить прощения он не надумал. Так что думаю, что не ПМС )
2011-12-02 18:16:00 (ссылка)
Он флегматин классический. Такой, знаете, которых в фильмах Хичкока больше всего боишься)
Ну и сейчас он накупил всему отделу сладостей, со всеми дружелюбен, всем пытается угодить. Но по-человечески у меня попросить прощения он не надумал. Так что думаю, что не ПМС )
o_huallachain
2011-12-02 17:24:00 (ссылка)
Надо сказать начальству, хоть и апостериори.
И в дальнейшем при таком поведении сотрудников жаловаться первой.
Это не стукачество, а защита себя и других. Если он так с вами, то он так же и с другими. С говнюками надо бороться.
Ещё очень вам сочувствую. Очень противная ситуация.
ЗЫ: а Вам некому было позвонить, чтоб приехали и забрали? Мужу-бойфренду-папе и тд?
Изменено 2011-12-02 04:25 pm (local)
2011-12-02 17:24:00 (ссылка)
Надо сказать начальству, хоть и апостериори.
И в дальнейшем при таком поведении сотрудников жаловаться первой.
Это не стукачество, а защита себя и других. Если он так с вами, то он так же и с другими. С говнюками надо бороться.
Ещё очень вам сочувствую. Очень противная ситуация.
ЗЫ: а Вам некому было позвонить, чтоб приехали и забрали? Мужу-бойфренду-папе и тд?
Изменено 2011-12-02 04:25 pm (local)
alhimia
2011-12-02 17:56:00 (ссылка)
Моя начальница меня все еще не может принять, я уже почти успокоилась.
А приехать было некому, какое-то такое ощущение, что ты беззащитный ребенок и тебя некому защитить. Так что я лучше об этом думать не буду.
2011-12-02 17:56:00 (ссылка)
Моя начальница меня все еще не может принять, я уже почти успокоилась.
А приехать было некому, какое-то такое ощущение, что ты беззащитный ребенок и тебя некому защитить. Так что я лучше об этом думать не буду.
o_huallachain
2011-12-02 17:58:00 (ссылка)
Вам там и выше и ниже верно пишут: это нарушение вообще всего, связанного с работой и рабочими отношениями. Что успокоились, хорошо, но жаловаться всё равно надо.
В охрану надо было звонить.
2011-12-02 17:58:00 (ссылка)
Вам там и выше и ниже верно пишут: это нарушение вообще всего, связанного с работой и рабочими отношениями. Что успокоились, хорошо, но жаловаться всё равно надо.
В охрану надо было звонить.
marina_akulich
2011-12-02 17:38:00 (ссылка)
пиздец
в письменном виде срочно с копией своему руководителю, его руководителю, HR и в службу безопасности
2011-12-02 17:38:00 (ссылка)
пиздец
в письменном виде срочно с копией своему руководителю, его руководителю, HR и в службу безопасности
arwen_nsk
2011-12-02 21:42:00 (ссылка)
Вы уж простите, но я таким вашим отношением к себе удивительно, что он вас в сортире не запер на выходные. Или наручниками к батарее не пристегнул. Вы б и тогда молчали, возили сопли по лицу и думали, что вас назовут сукой, если кому-то расскажете.
От же ш пиздец-то, а.
Вся, вот просто вся правда на вашей стороне, и лист приоритетов от начальства есть, и хер этот охуел выше крыши и в нормальной стране уже за такое огреб бы по полной, а вы жметесь и комплексуете.
Ну продолжайте терпеть, чо. С вами же так можно, а почему нет, тоже метод.
От же ш пиздец-то, а.
2011-12-02 21:42:00 (ссылка)
Вы уж простите, но я таким вашим отношением к себе удивительно, что он вас в сортире не запер на выходные. Или наручниками к батарее не пристегнул. Вы б и тогда молчали, возили сопли по лицу и думали, что вас назовут сукой, если кому-то расскажете.
От же ш пиздец-то, а.
Вся, вот просто вся правда на вашей стороне, и лист приоритетов от начальства есть, и хер этот охуел выше крыши и в нормальной стране уже за такое огреб бы по полной, а вы жметесь и комплексуете.
Ну продолжайте терпеть, чо. С вами же так можно, а почему нет, тоже метод.
От же ш пиздец-то, а.
berryl
2011-12-03 01:04:00 (ссылка)
во-первых, очень, очень сочувствую.
во-вторых, все сроки крайне желательно устонавливать в письменном виде, т.е. в переписке. это в ваших же интересах.
в-третьих, пусть при вашей работе с отделами в копии переписки стоят начальники. им пофиг, они не будут рутину читать. но в случае таких недоразумений, вы будете в безопасности.
в-четвёртых, так и говорите начальству, что был обговорён срок исполнения работы. и что человек повёл себя, как минимум, странно. и что вы, кстати, думаете, не поставить ли отдел кадров в известность о том, что вас удерживали на работе помимо вашей воли и угрожали увольнением. кстати, угрожал человек, не уполномоченный решать такие вопросы. как думаете, станет ли начальство раздувать конфликт после такого заявления?
2011-12-03 01:04:00 (ссылка)
во-первых, очень, очень сочувствую.
во-вторых, все сроки крайне желательно устонавливать в письменном виде, т.е. в переписке. это в ваших же интересах.
в-третьих, пусть при вашей работе с отделами в копии переписки стоят начальники. им пофиг, они не будут рутину читать. но в случае таких недоразумений, вы будете в безопасности.
в-четвёртых, так и говорите начальству, что был обговорён срок исполнения работы. и что человек повёл себя, как минимум, странно. и что вы, кстати, думаете, не поставить ли отдел кадров в известность о том, что вас удерживали на работе помимо вашей воли и угрожали увольнением. кстати, угрожал человек, не уполномоченный решать такие вопросы. как думаете, станет ли начальство раздувать конфликт после такого заявления?
geenevra
2011-12-03 01:13:00 (ссылка)
промолчать и уволиться , ага. Потому что вы вся не такая, а он заечка.
Но такие заечки могут поджидать и на новой работе, их дофига, этих заечек.
я вас понимаю, сама такая, стараюсь быть хорошей для всех, всех понимать и считать себя неправой )Но этих заечек слишком много.
и я научилась на работе думать " я сюда пришла не затем, чтоб вам нравиться, а за деньгами"
в письменном виде о произошедшем - всему руководству. И в полицию. Толку от этого не будет ни малейшего, но это всё равно отпор. Это табличка " слишком геморройно связываться "
С этого времени работать чётко по приоритетам и четко по оговоренному времени, никаких задержек, никаких одолжений.
ну и ждать следующего раунда, он обязательно будет , вас попытаются загнать в стойло.
Держитесь :)
ну сука, ну и что. Зато козлы на шею не лезут :)
2011-12-03 01:13:00 (ссылка)
промолчать и уволиться , ага. Потому что вы вся не такая, а он заечка.
Но такие заечки могут поджидать и на новой работе, их дофига, этих заечек.
я вас понимаю, сама такая, стараюсь быть хорошей для всех, всех понимать и считать себя неправой )Но этих заечек слишком много.
и я научилась на работе думать " я сюда пришла не затем, чтоб вам нравиться, а за деньгами"
в письменном виде о произошедшем - всему руководству. И в полицию. Толку от этого не будет ни малейшего, но это всё равно отпор. Это табличка " слишком геморройно связываться "
С этого времени работать чётко по приоритетам и четко по оговоренному времени, никаких задержек, никаких одолжений.
ну и ждать следующего раунда, он обязательно будет , вас попытаются загнать в стойло.
Держитесь :)
ну сука, ну и что. Зато козлы на шею не лезут :)
sonya_sova
2011-12-03 03:40:00 (ссылка)
невменяемый.
я такому бы договор пожалуй проверила, в пятницу, после нового года, 3012.
2011-12-03 03:40:00 (ссылка)
невменяемый.
я такому бы договор пожалуй проверила, в пятницу, после нового года, 3012.
fl0ra
2011-12-03 13:40:00 (ссылка)
АХУЕТЬ! Как руководитель юр.отдела выражаю вам сочувствие, советую разработать положение о договорной работе, где будут расписаны сроки. Представить себе не могу, чтобы наши менеджеры себе могли позволить что-то подобное без риска для жизни.
2011-12-03 13:40:00 (ссылка)
АХУЕТЬ! Как руководитель юр.отдела выражаю вам сочувствие, советую разработать положение о договорной работе, где будут расписаны сроки. Представить себе не могу, чтобы наши менеджеры себе могли позволить что-то подобное без риска для жизни.
fl0ra
2011-12-03 13:43:00 (ссылка)
вы же юрист! сказали бы этому мудаку, что за такие вещи существует уголовная ответственность.
2011-12-03 13:43:00 (ссылка)
вы же юрист! сказали бы этому мудаку, что за такие вещи существует уголовная ответственность.
alhimia
2011-12-05 11:49:00 (ссылка)
Я его остановить смогла именно тем, что перестала разговаривать как миротворец и друг, а перешла на официальный тон с угрозами. В общем, наверное, он испугался. Потому потом и стал всем превентивно жаловаться, чтобы не быть крайним и самым виноватым. Но ситуация такова, что я поговориал с начальством и ничего. Так что никакие положения здесь не помогут.
Это я гвоорю как человек, который знает разницу и работал в большой организации замом юр отдела, когдавсе наши положения действовали и нас уважали-уважали. Потому скорее всего после НГ буду задумываться о кардинальных переменах в области работы.
2011-12-05 11:49:00 (ссылка)
Я его остановить смогла именно тем, что перестала разговаривать как миротворец и друг, а перешла на официальный тон с угрозами. В общем, наверное, он испугался. Потому потом и стал всем превентивно жаловаться, чтобы не быть крайним и самым виноватым. Но ситуация такова, что я поговориал с начальством и ничего. Так что никакие положения здесь не помогут.
Это я гвоорю как человек, который знает разницу и работал в большой организации замом юр отдела, когдавсе наши положения действовали и нас уважали-уважали. Потому скорее всего после НГ буду задумываться о кардинальных переменах в области работы.
ice_ice_helga
2011-12-05 15:40:00 (ссылка)
мне вот интересно, а если девушка попадается нервная и с перепугу такого сотрудника с ноги прикладывает куда-тО?
мало ли, девушки тоже разные бывают.
2011-12-05 15:40:00 (ссылка)
мне вот интересно, а если девушка попадается нервная и с перепугу такого сотрудника с ноги прикладывает куда-тО?
мало ли, девушки тоже разные бывают.