![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, мне тут приятельница письмо написала. И в частности, у нее вот такой затык: ...<С этой работы> я уже 2 раза собиралась уходить, говорила начальнику, а он делает вид,что я шучу или типа он не помнит таких предупреждений. А когда я отказалась выходить на работу, он сказал, что не отдаст заработанные за месяц деньги, пришлось выходить.(с)
Дело происходит не в Мск и не в Питере, но в небольшом городе, где в общем-то с работой негусто. И тем не менее ее все так достало, что она бы и уйти не прочь.
Так вот я ей хотела бы посоветовать, что делать, но не знаю последовательности действий. Мб, подскажете?
Дело происходит не в Мск и не в Питере, но в небольшом городе, где в общем-то с работой негусто. И тем не менее ее все так достало, что она бы и уйти не прочь.
Так вот я ей хотела бы посоветовать, что делать, но не знаю последовательности действий. Мб, подскажете?
32 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
piglet_sun2010-01-27 20:05:00 (ссылка)
странно, как же она уходить собирается :)
пусть напишет заявление, да как-нибдь так, чтобы он потом не мог сказать, что не видел никаких бумажек, а через две недели идет с подписанным заявлением в бухгалтерию и отдел кадров за деньгами и документами.
не могут не отпустить, главное, чтобы он заяву подписал
я бы так действовала
massaraksh2010-01-27 22:01:00 (ссылка)
заказное письмо с уведомлением и описью вложения. ничего лучше пока не изобрели для "не отвертеться"
lerisha2010-01-27 22:43:00 (ссылка)
И тогда он не имеет права не заплатить зарплату? Начальник ведь найдет к чему придраться, мне кажется, если захочет.
piglet_sun2010-01-27 22:49:00 (ссылка)
Он в любом случае не имеет такого права. Кроме случаев, если была какая-то невыплаченная ссуда, например, или ваша подруга проходила обучение в течении последнего годла за счет конторы. Кажется, так.
Вообще, имеет смысл еще почитать Трудовой кодекс, там все это прописано, все процедуры :)
lerisha2010-01-27 22:53:00 (ссылка)
Да с трудовым кодексом оно все понятно. Но я потому сюда и приползла, что по себе знаю: мне кодекс что читай, что не читай. Хоть трудовой, хоть административный. Мне этот казенный язык тупо непонятен, я теряю смысл фразы на третьем слове. %О
piglet_sun2010-01-27 23:01:00 (ссылка)
Понятно :))
В принципе, я вижу процесс примерно так - подруга пишет заяву, отправляет ее заказным, как тут писали, с уведомлением и проч. Чувак подписывает и дальше - обычная процедура. Если чувак выпендривается, можно помянуть Комиссию по трудовым спорам и возможный суд. По идее, город маленький, антиреклама вряд ли нужна.
Если у подруги есть неиспользованный отпуск, то есть еще два подварианта - давить, чтобы выплатили компенсацию за него, либо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Тогда она отгуливает отпуск, приходит на работу, получает деньги и документы и уходит. За время ее отпуска контора ищет ей замену.
o_umi_enso2010-01-27 22:59:00 (ссылка)
Не имеет.
Имеет право удержать часть, если уходящий - материально ответственное лицо и выявлена недостача или проходил обучение за счет компании.
Но если заплата серая - заплатит белую часть, да.
sveto_shadow2010-01-27 20:09:00 (ссылка)
Если она работает по трудовой - то ей, чтобы уволиться, надо написать для начала заявление. На словах предупреждать - это всё фигня.
Но тогда и деньги ей не отдавать начальник не имеет права.
Если не по трудовой - можно забрать бабло и в тот же день сказать начальнику "Пака!"
lerisha2010-01-27 22:45:00 (ссылка)
В общем, да, начать надо с заявления. Но ведь он может его и не подписать, не?
yoshkinakoshka2010-01-28 18:06:00 (ссылка)
не подписать - не может, но может сказать что-то типа: ок, я подпишу позже и "положить в стол". поэтому, как при обращении в госучреждения: копия и минимум, что он должен сделать - это написать на ней "принято к рассмотрению" с числом.
innnnochka2010-01-27 20:11:00 (ссылка)
написать заявление по собственному желанию, отправить по почте с уведомлением.
и уйти
harunoko2010-01-27 23:10:00 (ссылка)
штрафовать деньгами нельзя, насколько я знаю (скажем, за опоздания уж точно).
опять же, основная проблема -- если зп серая, то тогда да, фиг чего дадут
harunoko2010-01-27 23:17:00 (ссылка)
ну вот, скажем, в кодексе написано (не дословно):
в случае опоздания предусматриваются следующие меры: предупреждение, выговор, увольнение.
все. больше никаких. опять же, это не касается премий и проч., кот. не прописаны в договоре.
при этом уволить в случае опоздания тоже не так и легко.
innnnochka2010-01-28 13:33:00 (ссылка)
работодатель не имеет права не отдавать трудовую.
как только он начинает химичить, звонок в трудовую инспекцию и письмо в прокуратуру.
можно для начала припугнуть подобными действиями.
когда моей подруге не выплачивали з/пл, она написала в прокуратуру заказным письмо с просьбой привлечь к уголов ответственности ген.дира. все отдали.
сразу деньги нашлись
harunoko2010-01-27 23:13:00 (ссылка)
если честно, я вот все больше сталкиваюсь с людьми, которые страдают от того, что их, скажем, увольняют без пособия, или штрафуют, или переводят на другую должность, или зп понижают и дико удивляюсь: нет, ну как, как могут люди не читать трудовой кодекс и бороться за свои права. блин, да это то же самое, что не читать пдд "т.к. ничего не понятно" и водить машину...
(просто вчера с коллегой похожая история случилась, поэтому я еще нервная)
lizikk2010-01-28 12:38:00 (ссылка)
1. делает копию с трудовой книжки всех страниц - для особо любопытных говорит, что берёт кредит для банка надо
2. просит сделать ей выписку по зарплате за последние полгода - тоже для кредита в банк
оба документа должны быть с мокрой печатью и подписью.
3. выясняем у специалиста по кадрам/персоналу сколько дней отпуска положено
4. пишем заявление об отпуске на то количество дней, которое указал специалист по кадрам/персоналу с последующим увольнением.
5. регистрируем это письмо как входящий документ у секретаря, снимаем себе копию с этого документа, оригинал относим директору на подпись.
6. приходим за трудовой книжкой.
7. подпись в приказе ставим только после того как получили зарплату и отпускные.
8. если не получили - идём к директору и спрашиваем "какого"?
9. если директор против идём в трудовую инспекцию и пишем заявление, идём в прокуратуру и пишем заявление. К заявлениям подкалываем копию трудовой и ведомости о зарплате за последние полгода.
10. Идём к директору через несколько дней. он извиняется, отдаёт деньги и трудовую
11. вежливо прощаемся.