![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, здесь много кадровиков, насколько я могла заметить, помогите консультацией, пожалуйста.
Дано: человек работает посменно 2/2. Один из рабочих дней выпал на гос праздник 4 ноября. Мало того, человек работал свыше нормы: не с 9 до 18, а с 9 до 23.
На практике они пишут заявление: прошу оплатить мне переработки.
Но человек хочет взять отгул вместо переработок. Этот вопрос решается лично с руководством или есть какой-то закон? И если говорить об оплате переработок, то каковы коэффициенты?
спасибо!
Дано: человек работает посменно 2/2. Один из рабочих дней выпал на гос праздник 4 ноября. Мало того, человек работал свыше нормы: не с 9 до 18, а с 9 до 23.
На практике они пишут заявление: прошу оплатить мне переработки.
Но человек хочет взять отгул вместо переработок. Этот вопрос решается лично с руководством или есть какой-то закон? И если говорить об оплате переработок, то каковы коэффициенты?
спасибо!
26 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
o_umi_enso2011-11-08 17:57:00 (ссылка)
Работа в выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Вообще-то, подобные вопросы должны быть прописаны в трудовом договоре. При работе 2/2 компании обычно выбирают какой-то вариант, и все, навстречу сотрудникам идут редко.
Но я бы на месте сотрудника брала деньги, иначе лишние 4 часа в двойном размере не оплатят.
sadovnichaya2011-11-08 17:59:00 (ссылка)
насколько я поняла, все еще усугубляется не слишком теплыми отношениями с руководством...
спасибо!
o_umi_enso2011-11-08 18:01:00 (ссылка)
В ТК указано, что по выбору работника. Так что если очень надо и терять нечего - то можно и настаивать =))
sadovnichaya2011-11-08 18:32:00 (ссылка)
не совсем поняла по поводу переработанных 4 часов. С ними что делать? забыть? или взять деньгами с коэфф. 2?
o_umi_enso2011-11-08 18:52:00 (ссылка)
Смотрите.
Вот по графику 9-18 человек работал 8 часов (плюс час на обед). А так он отработал 12 часов.
Если эта переработка в пределах месячной нормы (т.е. в какой-то другой день он будет работать на 4 часа меньше), то это оплачивается в двойном размере. Т.е. если он получает 100 рублей в час, то 12х100х2 - 2400.
Если это переработка сверх нормы (т.е. 4 часа отгулами не дадут) - то оплачивается так 8 часов х 100 рублей х 2 + 4 часа х 3 (то, что сверх месячной нормы оплачивается в размере не менее двойной ставки сверх оклада. Это будет 1600 + 1200 = 1400.
Это все просто, если человек берет деньгами. Если он берет отгул, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Т.о. человек из примера получит оплату 1200 (по 100 рублей за час) и отгул. И тут уже бухгалтерия может упереться рогом и по повышенным коэффициентам не оплачивать.
sara_j_2011-11-08 18:41:00 (ссылка)
При сменном графике, если сотрудник не на подмене, а в своем графике - никакого двойного размера.
sadovnichaya2011-11-08 18:43:00 (ссылка)
а где это указано? в ТК?
просто мне сказали, что по договоренности при работе в выходные люди пишут заявление. Это значит, что договорились между собой на местном уровне?
sara_j_2011-11-08 18:52:00 (ссылка)
Если вы на пятидневке, а выйти надо в выходной (праздничный) день - пишется приказ, вы пишете(подписываете) согласие. Если вы на сменном графике, в свою смену попали на праздничный день - никаких заявлений, согласий и т.д. Разве только вы за кого-то на подмену вышли (по приказу, опять же). Это ТК, да
o_umi_enso2011-11-08 18:58:00 (ссылка)
Ммм.. я со сменным графиком много раз работала, нам оплачивали в двойном или давали отгул.
В ТК про это ни слова, кстати, что не оплачивают.
o_umi_enso2011-11-08 19:11:00 (ссылка)
В своем, в своем.
Но опять же, с этими сменными столько разных деталей =((
Где-то под производственный календарь подгоняют раз в месяц, где-то - раз в квартал, где-то вообще не подгоняют.
Я на последнем месте работы заебалась график перекраивать, ибо 1 и 9 мая оплачивались в 2 размере и оба дня выпадали на одну и ту же смену. Пришлось делать 2/2, 1/1, 2/2,
sadovnichaya2011-11-08 19:13:00 (ссылка)
я правильно поняла, что все решается на месте с работодателем в рамках трудового договора?
o_umi_enso2011-11-08 19:14:00 (ссылка)
Ага. Это если не в трудовом договоре есть, так в приложениях к нему.
sara_j_2011-11-08 19:20:00 (ссылка)
У вас работодатели - ангелы) ПлатитьХ2, когда не должны - это оч. круто.
o_umi_enso2011-11-08 19:21:00 (ссылка)
Ну, была и обратная сторона - в декабре (в июле и в августе) мы работали лишние 1 - 1,5 дня, догоняя производственный календарь.
sara_j_2011-11-08 19:47:00 (ссылка)
Мне это криминалом не кажется) Особенно с опытом работу в черную, серую, "отсюда и до не вижу")
o_umi_enso2011-11-08 19:51:00 (ссылка)
Да нет, это и не было криминалом =))
Зато в январе у нас была куча выходных, мы работали почти 1/3. Вполне нормально, я считаю.
unforgiven_ll2011-11-08 18:50:00 (ссылка)
когда график 2 через 2, пофигу на выходные и праздники (ну кроме 1 января). такой график для того и придуман, чтоб каждый день на месте кто-то был.
sadovnichaya2011-11-08 18:51:00 (ссылка)
пожалуйста, подскажите номер статьи или где я могу посмотреть четкую формулировку?
sara_j_2011-11-08 18:56:00 (ссылка)
ст. 113 ТК
"...В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ...."
bombay_duck2011-11-08 21:48:00 (ссылка)
с 9 до 6, 3-4 дня в неделю. Какие тут могут быть переработки?!
innnnochka2011-11-09 12:14:00 (ссылка)
такого понятия как отгул в ТК нет. Есть отпуск за свой счет или оплачиваемый отпуск