tschapperl
2011-11-02 10:22:00 (ссылка)
после пятидесяти устроиться без знакомств в течение месяца, например.
в Москве? Элементарно.

tschapperl
2011-11-02 10:23:00 (ссылка)
а ограничения могут быть только в сторону " не младше" рассказы про то, что в старше не берут просто от лени искать или привиридливости

irma_i
2011-11-02 10:27:00 (ссылка)
мое личное мнение: все ограничения по возрасту проистекают на самомо деле из "мне лично с человеком старше стольки-то будет некомфортно работать"

остальное может зависеть только от конкретного человека, но не от возраста в целом

к примеру, не всем удобно будет командывать человеком на 15 лет старше себя

yarkaya_ksu
2011-11-02 10:31:00 (ссылка)
зачастую, вопрос возраста именно что имеет отношение не столько к "обязанностям", сколько к "комфорту". У нас же нет неких "сферических секретарей в вакууме", которые просто выполняют свой функционал, все равно эти люди находятся в коллективе, в котором приняты определенные нормы поведения, определенная атмосфера и пр.
т.е. если вокруг ржут и матерятся 20 человек возраста в районе 30, например, то очевидно, что в большинстве случаев появление в офисе человека, который "не вписывается" ни к чему хорошему не приведет, да.
И возраст здесь, зачастую, просто самая легко-формализуемая причина.

hyper_may
2011-11-02 10:39:00 (ссылка)
я работаю в отеле, у нас портье/администраторы даже старше 30ти - редкость, внешне очень приятные все, практически та же ситуация с остальными работниками, которые контактируют с гостями, при нынешнем руководстве я упустила из виду этот вопрос, а при предыдущем пока самый главный фотографию не увидит - собеседования не назначат.
Считаю, что это прекрасно объясняется тем, что в основном работа сменная, ночная, на ногах постоянно, т.е. тяжело достаточно, энергия энергией, но физичнские силы в 20 и в 50 все же не равны.

littlefurry
2011-11-02 10:39:00 (ссылка)
негласные есть.
сама, например, при поиске сотрудников предпочитаю 78-85 год. человеком сильно старше меня мне некомфортно руководить, а у младшего поколения с правописанием проблем больше.

murmele
2011-11-02 10:51:00 (ссылка)
Одну известную жж-шную юзершу не взяли работать поваром в небольшой офис с обедами, "потому что у нее недостаточно материнский вид". Это ограничения скорее не по возрасту, а по внешности, но тем не менее. И я, кстати, их понимаю: ну вот как брать еду -- да еще, не дай бог, добавки просить, -- из рук женщины, которая вся в ширину как одна моя нога?.. :)

ive_kendall
2011-11-02 10:53:00 (ссылка)
стараюсь не брать в отдел продаж народ старше 45 лет, тк они более консервативны и изучать каждые полгода новые железки и изменяющийся рынок им сложнее.
но прямо напротив сидит мальчик-исключение, который покорил на собеседовании и я им очень довольна.

kollenki
2011-11-02 10:54:00 (ссылка)
у меня вполне объективно! Я руководитель... назовем это интернет-агентством. я вижу разницу в отношении к интернету и его понимаю даже между 20 и 35-летним. Если человек решил податься в интернет в 35 - я даже его не возьму. Ну и пенсионеры - это вообще за гранью.

А вообще я считаю, что если человек профессионал - его возьмут в любом возрасте. Для руководителей по-моему вообще нет возрастных ограничений.

ponka
2011-11-02 10:57:00 (ссылка)
меня радует версия, что начальники не могут руководить подчиненными старше себя
хреновые они однако начальники, если могут руководить только малолетками

ponka
2011-11-02 10:59:00 (ссылка)
с другой стороны, народ бодро записывает 60летних в пожилые
если человек себя записал в пожилых и прочих старушек - работать у меня он не будет

а вот молодые и бодрые 55летние у меня работали чудесно

ok_
2011-11-02 11:11:00 (ссылка)
Устроиться постдоком после 35 очень тяжело))) в любой стране, особенно в Штатах

nimcheg
2011-11-02 11:13:00 (ссылка)
ну вот к примеру моя мама отличный специалист в деревообрабатывающей промышленности, закончила лесопилку, работала в двух больишх компаниях по производству мебели. около 50 ей было, когда уволилась.
И 2 месяца не брали вообще никуда по специальности, потому что молодняк, пробившийся в руководство, берет на работу своих друзей или такой же молодняк, у которых может и профильное образование, но получено для галочки и знаний практически ноль. Потом по знакомству позвали на мебельную фабрику и сейчас мама там-главный технолог, а папа-начальник производства (учились вместе), и реально по всей фабрике людей с мозгами не найти, все на них держится, потому что знают свое дело и умеют работать.
Аналогичная история была со знакомым, который сейчас работает таксистом, а раньше занимался железными дорогами. Пришел к руководству долбоеб, выгнал всех, нанял друзей и молодняк, которые только таблички рисовать умеют.
Хотя я понимаю, что старшему поколению сложнее освоить компьютер и программы типа автокада, поэтому они могут уступать. Но раньше они учились, чтобы работать и работали в полную силу, а сейчас куда ни плюнь-везде долбоебы под 30, которые только откатами мыслят, да и как бы им ничего за это не было.

v39th
2011-11-02 11:14:00 (ссылка)
Когда я работала секретарем, мне приходилось еще и очень много бегать. Ногами.
С документами всякими, в министерство, в другой ВУЗ и прочее веселое.
Курьеров было не предусмотрено.
А начальником у меня была пожилая дама.
И ей в секретарях не нужна была еще одна пожилая дама, как-то так.

bombay_duck
2011-11-02 11:28:00 (ссылка)
Бизнес-тренеры
в моей профессии чем ты старше - тем лучше. :)
Правда, сейчас нелегко, потому что я на 10 лет младше, чем надо.

3eta
2011-11-02 11:34:00 (ссылка)
Объективно - это когда актрису на роль 14-летней Джульетты ищут. Тут 35-летним тягаться сложно :)
А субъективно - это когда народ думает, что они все понимают о мотивации / профессионализме людей того или иного возраста, и отсеивают "неподходящих".
Например бытовало мнение, что люди старше определенного возраста в 90-е не смогли перестроиться "на новый лад", и не успевают за новыми технологиями, плохо учатся и негативно относятся к молодому начальству. Понятно, что распространяется далеко не на всех, а скорее на инертную часть госслужащих успевших в свое время занять теплое место. Но они подпортили немного картину.

sunteen
2011-11-02 11:52:00 (ссылка)
наверное, очень часто руководствуются внешним видом, если на должность администратора или типа того. Видимо, считается, что в 30 женщина хуже выглядит, чем в 25. Девочка ходила недавно насчет вакансии узнавать - требовались девушки до 25, ей 28, выглядит - хорошо если на 23. Не взяли по причине возраста. Не понимаю..

frekenbok
2011-11-02 11:59:00 (ссылка)
я лично пока не сталкивалась, но среди близких такие ситуации:
друг 46 лет ищет работу в маркетинге, позицию достаточно высокого уровня. очень часто сталкивается с ограничением - до 45.
журналист 35 лет, ищет работу уровня зам. главного редактора какого-нибудь издания, везде требование - до 35 лет.
во втором случае я думаю, ищут просто более дешевый вариант.

с другой стороны, моему папе 70. он всю жизнь работает по специальности (химическая физика). год назад его сократили (именно сократили, а не отправили на пенсию) из института, где он трудился последние лет 10, и на следующий день он вышел на новую работу опять же по своей узкой специальности.

вообще я думаю, что многих специальностей у нас в стране еще лет 10-15 назад не было, поэтому вполне можно найти специалиста одинаковой квалификации и 35, и 50 лет, и при прочих равных работодатели предпочитают более молодых.

winessa
2011-11-02 12:14:00 (ссылка)
О, заметила, что на российских авиалиниях стюрдессы все девочки молоденькие. А на импортных весьма часто попадаются тетеньки и дяденьки в возрасте.
В моей коноторе на должность секретарей свистушек не берут. Наоборот предапочитают после 35.

gilmorn_elemorn
2011-11-02 12:36:00 (ссылка)
Я пока что сталкивалась только с тем, что я слишком молода:)

iris_ka
2011-11-02 13:00:00 (ссылка)
от квалификации зависит...
кому-то нужна секретутка с длинными ногами, кому-то сотрудник, знающий что такое делопроизводство...)
мне, например, неловко было бы просить принести кофе женщину, которая мне в матери годится, а вот 20-летнюю студентку - нормально...

vzdormouse
2011-11-02 13:06:00 (ссылка)
подруга устраивалась хоть куда.
пыталась - оператором (или как это называется?) такси.
когда узнали,что 32, не взяли.
она задала им закономерный вопрос: анжелину джоли вы бы тоже не взяли? - не ответили ничо.

так и вернулась на прежнюю работу. учителями потому что всех берут.

_myaka_
2011-11-02 13:25:00 (ссылка)
я про работу, которая предполагает постоянный карьерный рост. Про другие мало что знаю.

если для выполнения некой работы достаточен опыт в А, В и С длиной в пять лет, логично предположить, что, когда опыт будет лет двадцать, человек уйдет далеко вверх по карьерной лестнице, и вакансия для менее опытных ему не будет интересна. Если она ему все же интересна, возникает вопрос: это корявый (хоть и большой) опыт, низкая мотивация или недостаточный интеллект? Все три варианта - не очень, мягко говоря.

inhabitedisland
2011-11-02 13:29:00 (ссылка)
В моей стране запрещена дискриминация при приеме на работу, в том числе по возрастному признаку. Я с трудом себе представляю работу, где реально нужны возрастные ограничения - ну кроме очень физического чего-то. На то есть интервью, чтобы понять, подходит ли человек - какая разница, сколько ему лет? Мой знакомый дядечка 62 лет предпочитает краткосрочные контракты (платят больше) - за шесть лет знакомства ни разу больше недели перерыва между контрактами у него не было.

toivonens
2011-11-02 13:30:00 (ссылка)
На работе нет ограничений. Но помню случай, что программист за 40 как-то очень быстро сам уволился :-(

mary_jo
2011-11-02 13:52:00 (ссылка)
нет, нету (лондон)
более того, никто не пишет возраст в резюме (а если пишет, то это смотрится странно)
никто особенно не скрывает, так как обычно пишутся годы обучения в университет/магистратуре/аспирантуре. но если ты пошел в университет не в 17-18 лет, то никого это не волнует.

фактически конечно есть предпочтения - на младшую должность нужен мальчик на побегушках, голодный и энергичный, что обычно означает молодой. я уже много раз здесь приводила пример, как у меня была знакомая немка, в 29 лет заканчивавшая магистратуру, и поехала она на летнюй практику в лондон в сотбис. и обнаружила, что всем другим интернам по 21-22 и энергии у них гораздо больше.
но при этом люди могут и позже менять карьеру и идти на младшие должности. я вот знаю девушку, которая в 30 лет ушла из науки и пошла учиться в большую юридическую фирму (ее соученикам как раз 22)

зато на секретарские должности, особенно для начальства, как раз берут немолодых дам. я видела в одной небольшой юридической конторе вообще секретаршу сильно за 70 :)

pionervojataja
2011-11-02 14:00:00 (ссылка)
У нас есть, негласное, но очень четкое. Меня это бесит немеряно. Бред вообще

katya1441
2011-11-02 14:08:00 (ссылка)
Я как-то работала в компании, куда на работу принимали от 25-ти за редким исключением. Я была тем самым исключением. И в 22 года управляла отделом примерно в 30-ть человек, где практически все были старше меня.

tootsy
2011-11-02 15:29:00 (ссылка)
У меня папенька несколько лет назад огорчался, как ни возьмет секретаря в издательство (не личного, не ржать), так она сразу в декрет. А потом наняли даму хорошо за 50 и не нарадуются: отличный работник и без подвохов:)